Zu wenig Einsatz für Gleichstellung: Nur auf den ersten Blick ist Gleichberechtigung in der Weiterbildung bereits erreicht

„… [Inzwischen] nehmen in Deutschland mehr Frauen in Vollzeit oder Teilzeit an non-formalen Weiterbildungen teil als Männer. Bei näherer Analyse der Daten stellt sich jedoch heraus: Frauen werden seltener finanziell durch den Arbeitgeber unterstützt als Männer und erhalten häufiger Weiterbildungen im Rahmen einiger Stunden, während sich Männer mehrere Tage weiterbilden können. Außerdem nehmen Frauen häufiger durch Eigeninitiative an betrieblichen Weiterbildungen teil, Männer eher auf den Vorschlag von Vorgesetzten hin. (…) Diese Aspekte führen dazu, dass die Struktur der Weiterbildung eher Männer in der beruflichen Laufbahn unterstützt. (…) Das Fazit ist simpel: »Ungleichheit aus anderen Bereichen schwappt in den Weiterbildungsbereich über«, so Lott. Dabei könnte Weiterbildung helfen, weiblich dominierte Berufe aufzuwerten…“ Artikel von Sarah Yolanda Koss vom 26. Februar 2025 in Neues Deutschland online über das Gleichstellungsforum 2025und mehr dazu:

• Frauen kommen bei längeren, karriereförderlichen Weiterbildungen seltener zum Zug
  „Bei Weiterbildungen, die der Karriere nutzen, kommen Frauen seltener zum Zug als Männer, zeigt eine neue Studie des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung. Das kann die ohnehin bestehenden Nachteile von Frauen auf dem Arbeitsmarkt verstärken, erst recht in der aktuellen Umbruchsituation. Frauen nehmen insgesamt etwas häufiger an betrieblicher Weiterbildung teil als Männer. Aber: Sie absolvieren häufiger kürzere Maßnahmen, die weniger karrierefördernd sind. Sie erhalten dabei seltener finanzielle und zeitliche Unterstützung durch das Unternehmen. Männer hingegen profitieren häufiger von längeren Fortbildungen und werden dabei stärker von Vorgesetzten gefördert. Das ist das Ergebnis der Analyse von Dr. Yvonne Lott, Magdalena Polloczek und Dr. Eileen Peters im neuen Gleichstellungsreport, den das WSI heute im Vorfeld von Equal-Pay-Day und Internationalem Frauentag vorlegt. Die Sozialwissenschaftlerinnen haben eine repräsentative Befragung ausgewertet, die im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung alle zwei Jahre durchgeführt wird, zuletzt von Juli 2022 bis März 2023.  Die vorliegende Studie zum Weiterbildungsverhalten bezieht sich auf die Angaben von rund 6000 Erwerbspersonen…“ Meldung vom 04.03.2025 der Hans Böckler Stiftung  zu Yvonne Lott, Magdalena Polloczek, Eileen Peters: Und es gibt ihn doch! Der Gender Training Gap bei betrieblichen Weiterbildungen, WSI-Report Nr. 101, März 2025 
• Siehe zuvor die Einladung des WSI