Lagerarbeiter stirbt am 6.9.21 im Amazon-Logistikzentrum in Sady bei Poznan: Überarbeitung und/oder unterlassene Hilfeleistung? Kritikerin gekündigt!

Dossier

„Am 6. September 2021 wurde der Tod eines 49-jährigen Mitarbeiters des Amazon-Lagers in Sady, in der Nähe von Poznań, gemeldet. (…) Grzegorz (Name geändert) arbeitet im Amazon-Lager in Sady in der Nähe von Poznań: „Ich erinnere mich, dass dieser Mann am Tag zuvor, am 5. September, den Leiter gebeten hatte, ihm jemanden zur Seite zu stellen, weil er es nicht mehr schaffte. Der Anführer weigerte sich. Der Mann, der später starb, sollte sich am nächsten Tag mit einer Beschwerde an den OPS-Leiter wenden, d. h. an den Hauptleiter der betreffenden Abteilung. Er hat es nicht geschafft. Der Mann, der berichtete, dass er Probleme hatte, nach Luft zu schnappen, ging aus eigener Kraft eine ganze Strecke zum Sanitäter, dies war ein verwerflicher Fehler, mit Kurzatmigkeit sollte er dort nicht laufen. Der Anführer ging neben ihm her, aber er half ihm nicht, nicht einmal als Stütze. Sie behandelten den Mann wie Müll, wie einen typischen Abfall.“…“ Maschinenübersetzung aus dem (polnischen) Artikel von Hubert Ossowski am 12.10.2021 in „Głos Wielkopolskiego” – im vergangenen Mai ereignete sich demnach ein ähnlicher Vorfall bei Amazon in Sady, bei dem ein 40-jähriger Arbeiter starb. Siehe auch Informationen zur Kündigung der Betriebsrätin Magda Malinowska in diesem Zusammenhang:

• Amazon Polen verliert in zweiter Instanz: Magda Malinowska kehrt zur Arbeit zurück
  „Am 5. April wies das Landgericht Poznań die Berufung von Amazon im Fall der entlassenen Magda Maria Malinowska aus unserer Gewerkschaft zurück. Das Gericht der ersten Instanz stellte Magda wieder ein. Das Unternehmen legte Berufung ein. Das Gericht der zweiten Instanz hielt die Berufung für völlig unbegründet. Der beklagte Arbeitgeber hatte in dem Verfahren nicht nachgewiesen, dass die Klägerin einen der im Kündigungsschreiben genannten Vorwürfe begangen hatte.
  Nach Ansicht des Anwalts des Klägers, Piotr Krzyzaniak: „Die Einlegung der Berufung diente nur dazu, das Verfahren in die Länge zu ziehen. Ziel war es, den Zeitpunkt der Rückkehr des Klägers an seinen Arbeitsplatz so lange wie möglich hinauszuzögern. Vielleicht hoffte die Beklagte, dass die Gewerkschaft des Klägers bis dahin nicht mehr existieren würde. Die Anwälte der Beklagten bestreiten regelmäßig die Größe der Gewerkschaft und auch ihre Existenz. Derzeit sind drei weitere Gerichtsverfahren der OZZ Pracicjatywa Pracownicza (Arbeitnehmerinitiative) anhängig, in denen Amazon nicht nur die Größe der Gewerkschaftsorganisation, sondern auch deren Rechtmäßigkeit bestreitet.“
  Die Entscheidungen der Gerichte erster und zweiter Instanz bestätigen, dass die Unternehmenspolitik von Amazon gewerkschaftliche Aktivitäten behindert und sich einem Dialog mit der sozialen Seite verschließt, der realistischerweise zu Verbesserungen der Arbeitsbedingungen und Löhne führen würde. Die Unternehmensvertreter brechen das Gesetz, um die Belegschaft einzuschüchtern und die Gewerkschaften zu zerstören. Das Gerichtsurteil ist ein wichtiger Schritt zur Verteidigung der Arbeitnehmerrechte und zeigt, dass Versuche, Gewerkschaftsaktivitäten einzuschränken, inakzeptabel sind.
  Zur Erinnerung: Amazon hat Magda Malinowska im November 2021 aus disziplinarischen Gründen gekündigt, obwohl sie als Mitglied des Präsidiums des überbetrieblichen Ausschusses für Arbeitnehmerinitiativen bei Amazon und als Inspektorin für soziale Arbeitsbedingungen gesetzlich doppelt geschützt ist.
  Der offizielle Grund für die Kündigung war: „Filmen oder Fotografieren des Prozesses der Überführung des Leichnams“ eines Mitarbeiters, der während seiner Arbeit auf dem Betriebsgelände gestorben war. Magda Malinowska, die als soziale Arbeitsinspektorin tätig war, bat Amazon, sie in das Team nach dem Unfall einzubeziehen, um mögliche Unregelmäßigkeiten zu überwachen und die Ursachen für den Tod des Arbeiters zu klären. Trotz bestehender Rechtsvorschriften, die vorschreiben, dass angemessene Bedingungen für die Arbeit von Sozialarbeitsinspektoren geschaffen werden müssen, weigerte sich Amazon, Magda in das Team aufzunehmen, und entließ sie anschließend unter der falschen Behauptung, sie habe eine Leiche gefilmt.
  Die Aktivistin erhob Klage beim Gericht, um ihre Wiedereinstellung zu erreichen. Am 12.10.2023 stellte das Bezirksgericht in Poznań Magda Malinowska wieder ein. Die Richterin stellte fest, dass die Behauptungen des Unternehmens bezüglich des Filmens des Prozesses der Überführung der Leiche falsch und ein unechter Kündigungsgrund waren. Sie war der Ansicht, dass der Arbeitgeber diese „übertrieben“ hatte. Die falschen Behauptungen waren lediglich ein Vorwand für die unrechtmäßige Kündigung des Arbeitsvertrags einer aktiven Gewerkschafterin, während der wahre Grund Magdas Engagement für die Verteidigung der Arbeitnehmerrechte gewesen sein könnte.
  Außerdem, so das Bezirksgericht, seien leitende Angestellte „den Gewerkschaften gegenüber nicht wohlgesonnen“. Ein Konflikt zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft kann nicht der Grund für die Entlassung eines aktiven Gewerkschafters sein, denn Arbeitnehmer und Gewerkschafter haben das Recht, die Arbeitsorganisation zu kritisieren, und dürfen deshalb nicht schikaniert werden. Amazon legte gegen diese Entscheidung Berufung bei der zweiten Instanz ein, die heute abgewiesen wurde. Magda ist nun wieder an ihrem Arbeitsplatz.“ poln. Meldung vom 5.4.2024 von OZZ Inicjatywa Pracownicza (maschinenübersetzt), siehe auch:
  • Gewerkschaftsaktivistin gewinnt gegen Riesen
    „Amazon hat zum zweiten Mal im Fall einer vor zwei Jahren entlassenen Gewerkschaftsaktivistin verloren. Magda Maria Malinowska wurde entlassen, weil sie nach Angaben ihres Arbeitgebers die Leiche eines Mitarbeiters fotografiert haben soll, der vor Beginn der Frühschicht gestorben war. Die Aktivistin kündigt ihre Rückkehr zur Arbeit an.“ poln. Video vom 05.04.2024 auf youtube 
• Das Arbeitsgericht in Posen hat die Kündigung der Gewerkschaftsaktivistin Magda Malinowska durch Amazon für rechtswidrig erklärt
  „Wir begrüßen den Sieg von Maria Magdalena Malinowska in ihrem Verfahren gegen Amazon. Das (noch nicht rechtskräftige) Gerichtsurteil ist eine klare Bestätigung dafür, dass Amazons Vorgehen nicht im Einklang mit dem Arbeitsrecht stand, und ist ein wichtiger Schritt zur Verteidigung der Rechte von Gewerkschaftern und sozialen Arbeitsinspektoren.
  Amazon entließ Magda aus disziplinarischen Gründen, obwohl sie unter doppeltem arbeitsrechtlichen Schutz stand. Ihre Mitwirkung im Präsidium des überbetrieblichen Ausschusses für Arbeitnehmerinitiativen bei Amazon und ihre Tätigkeit als Sozialarbeitsinspektorin begründeten einen besonderen Kündigungsschutz.
  In der Kündigung bezog sich das Unternehmen auf das angebliche „Filmen oder Fotografieren des Körpertransferprozesses“. In seiner Urteilsbegründung wies der Richter darauf hin, dass Amazon keine Beweise für die in der Kündigung erhobenen Vorwürfe vorgelegt habe. Dementsprechend stellte das Gericht fest, dass sie nicht der Wahrheit entsprechen. Das Gericht stellte außerdem fest, dass die Behauptungen, selbst wenn sie wahr wären, nicht den eigentlichen Grund für die Kündigung darstellten. Ihrer Ansicht nach waren sie nur ein Vorwand für eine unrechtmäßige Entlassung, während der wahre Grund Marias entschlossenes und entschlossenes Eintreten für ihre Rechte und Interessen als Arbeitnehmerin gewesen sein könnte.
  Darüber hinaus wies die Richterin darauf hin, dass ein Konflikt zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeber nicht die Grundlage für die Entlassung eines aktiven Gewerkschafters oder seine Nichtwiedereinstellung durch das Gericht sein kann. Das Unternehmen verlangte sogar, dass das Gericht die Forderung des Klägers nach Wiedereinstellung in eine Entschädigung umwandelt. Begründet wurde dies mit dem Konflikt zwischen dem Arbeitgeber und der Gewerkschaft. Nach Ansicht des Richters war Marias Amazon-kritische Tätigkeit auf der Baustelle und in den Medien auf ihre Beteiligung an Gewerkschaftsaktivitäten zurückzuführen, und zur Lösung von Konflikten auf der Baustelle ist der Wille beider Parteien erforderlich.
  Die Entlassung von aktiven Gewerkschaftern ist eine gängige Praxis der Arbeitgeber. Im Jahr 2022 haben wir u.a. mit WZZ August 80, OPZZ Konfederacja Pracy, NZZP mBank und NSZZ Solidarność bei Genpact zur Einführung gesetzlicher Regelungen geführt, die die Macht des besonderen Schutzes des Arbeitsverhältnisses erhöhen. Interessanterweise war ein großer Teil der illegal entlassenen Gewerkschafter, mit denen wir zusammengearbeitet haben, in Betrieben beschäftigt, die von derselben auf Gewerkschaftszerschlagung spezialisierten Anwaltskanzlei betrieben wurden.
  Das Urteil und die Begründung des Gerichts bestätigen, dass Amazon der sozialen Seite gegenüber verschlossen ist. Die Entlassung von Magda ist nur ein Teil der Politik des Unternehmens, die darauf abzielt, Gewerkschaftsaktivitäten ständig zu behindern. Andere Beispiele sind die Nichtzulassung von Gewerkschaftern zum Arbeitsplatz während des Streikreferendums oder die Verweigerung von Energiekostenerhebungen. Seit vielen Jahren fordern wir, in den Prozess der Arbeitsorganisation bei Amazon einbezogen zu werden, damit sie für die Arbeitnehmer sicher ist. Wir hoffen, dass das heutige Urteil und die Argumentation des Gerichts die Haltung des Unternehmens gegenüber der sozialen Seite ändern wird.
  Dieser Sieg ist ein wichtiger Schritt bei der Verteidigung der Arbeitnehmerrechte und zeigt, dass die Rechte der Arbeitnehmer geachtet werden müssen und dass Versuche, gewerkschaftliche Aktionen einzuschränken, nicht akzeptabel sind.“ poln. Meldung der OZZIP vom 13.10.2023  („Zapadł wyrok w sprawie M. Malinowskiej przeciwko Amazon“, maschinenübersetzt)
• Prozessbeginn am 7. Juni von Magda Malinowska für ihre Wiedereinstellung von breiter Solidarität begleitet – Demo am 27. Juni vor dem Justizministerium in Warschau
  • „Wir sind im Fall Malinowska vs. Amazon vor Gericht. Der disziplinarisch entlassene Aktivist hat einen Vergleich nicht akzeptiert und fordert seine Wiedereinstellung. Sie wird von Piotr Krzyżaniak, Gewerkschaftsanwalt von OZZ Inicjatywa Pracownicza, vertreten. Die Medien und Menschen, die Magda unterstützen, sind im Raum anwesend.“ poln. Thread von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom 7.5.2022 
  • #muremzamagda
  • Amazon hat einen sozialen Arbeitsinspektor entlassen. Sie beschuldigt sie, eine Leiche fotografiert und erpresst zu haben
    „Die Gewerkschaftsaktivistin Maria Malinowska kämpft vor Gericht gegen den globalen Online-Handelsriesen Amazon. Der Richter deutet an, dass sie möglicherweise nicht gewinnt, während Amazon neue Vorwürfe erhebt. Der Prozess gegen Malinowska und Amazon begann am Dienstag, den 7. Juni, vor dem Arbeitsgericht in Poznań. In solchen Fällen fordern die Richter die Parteien auf, einen Vergleich zu schließen. Nur ist es in diesem Fall schwierig, Verhandlungsspielraum zu finden. Malinowska fordert die Wiedereinsetzung in ihr Amt. Amazon verteidigt seine disziplinarische Entlassung. Im Hintergrund steht der tragische Tod von Dariusz Dziamski, einem Mitarbeiter des Amazon-Lagers in Sady bei Poznań. Amazon wird die Entlassung von Malinowska nicht rückgängig machen Das Gericht ist sich bewusst, dass Sie gegen eine Entlassung geschützt waren, aber das Verfahren kann lange dauern und zu unterschiedlichen Ergebnissen führen“, begann Richterin Agata Chabir die Verhandlung. Auf diese Weise versuchte sie, Malinowska zu Zugeständnissen zu bewegen. Sie deutete sogar an, dass die entlassene Aktivistin zwar gegen einen globalen Giganten verlieren könnte, dass sie aber nur Zeit verlieren und Kosten auf sich nehmen würde. Malinowska ließ nicht locker. – Ich bin nur an einer Wiedereinsetzung interessiert“, sagte sie. Robert Stępień, der Rechtsberater von Amazon, antwortete, dass das Unternehmen dem nicht zustimmen würde. (…) Erstens kann ein Arbeitnehmer innerhalb eines Monats nach Bekanntwerden von Umständen, die eine solche Entlassung rechtfertigen, aus disziplinarischen Gründen entlassen werden. Amazon wusste mindestens seit dem 22. September von dem angeblichen Fotografieren der Überführung der Leiche, da es an diesem Tag Malinowska anrief, um eine Erklärung abzugeben. Wenn sie sie entlassen wollte, hätte sie dies also spätestens am 22. Oktober tun müssen. Das Unternehmen hat diese Frist nicht eingehalten. Krzyzaniak betont außerdem, dass die gegen Malinowska erhobene Anklage falsch ist, weil sie Dariusz Dziamski nicht gesehen hat und ihn daher weder filmen noch fotografieren konnte. Aber selbst wenn sie dies getan hätte, wäre es laut Krzyzaniak nicht illegal gewesen. Als soziale Arbeitsinspektorin hatte Malinowska das Recht, alle Umstände im Zusammenhang mit Unfällen von Arbeitnehmern zu dokumentieren. (…)
    Der Weltkonzern wird vor dem Arbeitsgericht von der Anwaltskanzlei PCS Littler aus Poznań vertreten, die über langjährige Erfahrung in der „Gestaltung der Gewerkschaftsbeziehungen bei den größten Arbeitgebern aus verschiedenen Branchen, insbesondere in Großunternehmen“ verfügt. Wie diese Gestaltung der Beziehungen aussieht, erfuhren wir am Dienstag vor Gericht. Die Anwälte von Amazon wollten nicht mit Journalisten sprechen. Während der ersten Anhörung gingen sie zum Angriff über – sie beschuldigten Malinowska, Beata Dziamska, die Witwe eines verstorbenen Mitarbeiters, erpresst zu haben. (…)
    Am Dienstag begann das Gericht mit der Anhörung von Zeugen. Das Verfahren kann sich lange hinziehen, da die Pausen zwischen den Anhörungen vor dem Arbeitsgericht manchmal mehrere Monate dauern, und auf das Urteil muss man manchmal sogar mehrere Jahre warten. Aus diesem Grund hat Malinowskas Anwalt das Gericht gebeten, die Klage zu sichern, d. h. den abgewiesenen Aktivisten bis zur Urteilsverkündung wieder einzusetzen. Das war wichtig, weil die Arbeitnehmer Malinowska für eine vierjährige Amtszeit als Inspektorin für soziale Arbeit gewählt haben. Die Frist läuft ab, obwohl Malinowska nicht arbeitet und ihre Aufgaben nicht wahrnehmen kann. Das Gericht lehnte jedoch den Antrag auf vorläufige Wiedereinstellung von Malinowska ab.“ Aus dem umfangreichen polnischen Artikel von Piotr Żytnicki vom 7.6.2022 in „Wyborcza“ 
  • Polen: Solidarität mit den Vertretern von Inicjatywa Pracownicza
    „Solidarität mit den Vertretern von Inicjatywa Pracownicza, die in den letzten Monaten mit dem Ziel entlassen wurden, die Gewerkschaft zu zerstören: Magda Malinowska (Vertreterin von IP bei Amazon in Poznań); Nina Pluta (Vertreterin der IP an der Pädagogischen Universität in Krakau); Dorota Olszewska-Sioma (Vertreterin des IP an der Grundschule Nr. 8 in Toruń). Dies ist eine illegale und gewerkschaftsfeindliche Strategie der Bosse. Es wurde ein Gerichtsverfahren gegen Amazon eingeleitet, um Magda wieder in Arbeit zu bringen und ihr eine Entschädigung für die Zeit ihrer Arbeitslosigkeit zu zahlen. Die Mitgliedsorganisationen des Internationalen Gewerkschaftsnetzwerks für Solidarität und Kämpfe unterstützen die Demonstration, die IP und andere unabhängige Gewerkschaften am 27. Juni vor dem Justizministerium in Warschau organisieren, um einen besseren Schutz für aktive Gewerkschaftsmitglieder zu fordern…“ engl. Solidaritätserklärung vom 11.6.2022 des alternativen gewerkschaftlichen Netzwerks für Solidarität und Kampf (dem auch LabourNet Germany angehört)
  • Die Ankündigung der Demo am 27.6. gibt es (bisher?) leider nur auf Fratzebuch 
• »Gemeinsame Aktionen sind möglich«. Polen: Amazon-Betriebsrätin kämpft gegen Kündigung und tödliche Arbeitsbedingungen. Solidarität von deutschen Arbeitern 
  „… Es könnte sein, dass sie mich entlassen haben, weil ich in einem Interview in der größten polnischen Zeitung Gazeta Wyborcza über den Tod des Kollegen im Zusammenhang mit den Arbeitsbedingungen bei Amazon gesprochen habe. Wir denken, dass sie bereit sind, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern und die Beschäftigten noch mehr auszupressen. Amazon will keine Kontrolle durch die Arbeiter über das, was dort passiert, das können wir natürlich nicht zulassen. Deshalb ist meine Forderung, mich zurück an meinen Arbeitsplatz zu lassen.
  [Gibt es Aktionen zu Ihrer Unterstützung innerhalb des Lagers von der Gewerkschaft?]
  Ja, es gibt Proteste innerhalb des Lagerhauses. Denn wenn wir diesen großen Unternehmen solche Kündigungen erlauben, dann werden diese immer üblicher. Andere Chefs sehen das auch, und es wird dann einfacher, Gewerkschaftsmitglieder und gewerkschaftliche Vertrauensleute zu entlassen. Die allgemeine Wahrnehmung muss sein, dass dieses Verhalten ein großer Rechtsbruch ist. Es wird bald den ersten Gerichtstermin zu meiner Kündigungsschutzklage geben. Auch die Amazon-Arbeiter aus Deutschland haben mir viele Solidaritätsbriefe und Bilder geschickt. Es gab eine richtige Solidaritätskampagne in Deutschland für mich. (…) Gerade bereiten wir eine Petition für eine Lohnerhöhung zusammen mit Büroangestellten und Technikern von Amazon aus Gdansk vor. Es ist die erste Aktion mit ihnen, und das ist eine neue Qualität. (…) Wenn wir unsere Kämpfe international koordinieren, hat Amazon viel mehr Angst vor Protesten und reagiert auch anders. Während der Pandemie haben sie zum Beispiel unserer Forderung zur Abschaffung der individuellen Leistungsbewertung nur zugestimmt, weil wir mit deutschen, französischen und sogar amerikanischen Arbeitern zusammengearbeitet haben.“ Interview von Benjamin Kirchhoff in der jungen Welt vom 05.04.2022 mit Magda Malinowska , Betriebsrätin und Aktivistin der Gewerkschaft OZZ IP im Amazon-Lager in Sady bei Poznan
• Nach Beschwerde der Witwe: Staatsanwaltschaft nimmt Ermittlungen gegen verstorbenen Amazon-Mitarbeiter wieder auf! 
  „Vor einigen Tagen ordnete die Staatsanwaltschaft Poznań-Grunwald an, die Beschwerde von Beata Dziamska gegen die Entscheidung, die Ermittlungen zum Tod ihres Ehemanns Dariusz Dziamski einzustellen, anzunehmen. Wir sind froh, dass die Beschwerde nicht abgewiesen wurde. Es gibt immer mehr Anzeichen dafür, dass die Untersuchung neu durchgeführt werden wird. Wir fordern, dass die Staatsanwaltschaft dieses Mal die Zeugen der sozialen Seite anhört und die vom Anwalt von Beata Dziamska und der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza vorgelegten Beweise prüft. Wir möchten Sie daran erinnern, dass die Staatsanwaltschaft im Dezember die Ermittlungen im Zusammenhang mit dem Tod von Dariusz Dziamski eingestellt hat. Wir haben der Staatsanwaltschaft vorgeworfen, die Beweise nicht vollständig berücksichtigt zu haben. Erstens wurden nicht alle Zeugen befragt, auch nicht die Ehefrau des Verstorbenen. Die Frau wurde von der Polizei befragt und wurde dann nur nach den Medikamenten gefragt, die der Mann vor dem Unfall eingenommen hatte. Außerdem wurde kein Gespräch mit einem Vertreter der sozialen Arbeitsaufsicht und der Gewerkschaften geführt. Es wurde keine zuverlässige Messung des Energieverbrauchs an dem Arbeitsplatz, an dem Dariusz Dziamski arbeitete, in Auftrag gegeben…“ Maschinenübersetzung aus der (poln.) Meldung vom 19. Januar 2022 bei OZZ Inicjatywa Pracownicza , siehe auch (trotz der irreführenden Überschrift):
  • Tod auf Bestellung: Ein Amazon-Arbeiter stirbt im polnischen Sady. Witwe und Gewerkschafter machen Versandhändler verantwortlich. Staatsanwalt stellt Verfahren ein
    „… Der zuständige Staatsanwalt Lukasz Wawrzyniak ermittelte zunächst auf Totschlag. Nach der Obduktion der Leiche gab er allerdings eine Herzkrankheit als Todesursache an und sprach Amazon frei, durch miserable Arbeitsbedingungen oder eine unterlassene Hilfeleistung des Teamleiters für den Tod des Mitarbeiters verantwortlich zu sein, so die polnische Presseagentur PAP. Mitte Dezember stellte er die Ermittlungen ein. Daraufhin rief die OZZ IP zu einer Pressekonferenz vor der Staatsanwaltschaft auf. Hier erklärte der Gewerkschaftssprecher Piotr Krzyzaniak laut PAP: »Der Tod von Dariusz Dziamski war kein Unfall (…). Die Staatsanwaltschaft hat diesen Umstand in diesem Verfahren überhaupt nicht berücksichtigt.« Zeugenaussagen der Witwe und Kollegen aus der entsprechenden Schicht seien nicht aufgenommen worden, so der Gewerkschafter. Jedoch prüfe der Staatsanwalt, wie aus einer Meldung der OZZ IP von letzter Woche hervorgeht, auf Grund einer Beschwerde der Ehefrau die Wiederaufnahme des Verfahrens gegen den Onlineriesen.“ Artikel von Benjamin Kirchhoff in der jungen Welt vom 25.01.2022 
• Soli-Erklärung des Labour Network of Solidarity and Struggles: Stellen Sie Magda Malinowska wieder ein! (Amazon, Polen) Hände weg von unseren Gewerkschaftsrechten! 
  „Magda Malinowska, Gewerkschafterin und Mitglied des Präsidiums der Inter-Enterprise Employee Initiative Commission bei Amazon, ist seit dem 9. November 2021 entlassen. Diese Entlassung ist ein weiterer Beweis für die gewerkschafts- und arbeitnehmerfeindliche Politik, die Amazon international verfolgt.
  Amazon nutzte die Gelegenheit, Malinowska zu entlassen, während sie versuchte, ihre Rolle als soziale Arbeitsinspektorin und ihre Pflichten als Gewerkschafterin zu erfüllen. Amazon behauptet, dass Malinowska, eine gewählte Gewerkschafterin, die persönliche Würde eines anderen Mitarbeiters missachtet hat. Diese Behauptung ist nicht nur eine Verleumdung, die darauf abzielt, den Ruf einer engagierten Kämpferin für die Rechte der Arbeitnehmer zu schädigen, sondern auch eine eklatante Verzerrung der Arbeitsbedingungen bei Amazon. Gewerkschaften auf der ganzen Welt haben die ausbeuterischen Arbeitsbedingungen bei Amazon verurteilt, die der Schlüssel zu den riesigen Gewinnen des Unternehmens sind.
  Magda Malinowska wurde entlassen, weil sie sich gegen die Ausbeutung gewehrt hat, für die Amazon steht, eine Ausbeutung, bei der Würde, Gesundheit und Sicherheit an zweiter Stelle stehen. Magda steht für die Organisierung der Beschäftigten bei Amazon und das ist der einzige Grund, warum sie entlassen wurde.
  Die Geschäftsführung von Amazon in Poznań, Polen, verletzt systematisch die Rechte der Arbeitnehmer und behindert gewerkschaftliche Aktivitäten. Diese Entlassung ist illegal, unethisch und eine Provokation für die Arbeiterbewegung.
  Wir rufen die Gewerkschaftsorganisationen auf, sich an die Seite von Magda Malinowska zu stellen und ihre Wiedereinstellung zu fordern.
  Wir kennen Magda sehr gut, sie ist das Gesicht jedes kämpfenden Kollegen, sie ist unsere Schwester im Kampf und ihr Kampf ist unser Kampf. Diese Ungerechtigkeit darf nicht hingenommen werden. Unsere Gewerkschaft ist solidarisch mit Magda Malinowska und wird ihr mit allen Mitteln zur Seite stehen.“ Maschinenübersetzung der Soli-Erklärung vom 6.12.2021 (engl., dort auch span. und fr.) des Labour Network of Solidarity and Struggles / alternativen gewerkschaftlichen Netzwerk für Solidarität und Kampf
• Soli-Erklärung der griechischen Gewerkschaft Buch und Papier: Stellen Sie Magda Malinowska wieder ein! 
  „Stellt Magda Malinowska wieder ein! Magda Malinowska, Gewerkschafterin und Mitglied des Präsidiums der Inter-Enterprise Employee Initiative Commission bei Amazon, ist seit dem 9. November 2021 entlassen worden.
  Diese Entlassung ist ein weiterer Beweis für die gewerkschafts- und arbeitnehmerfeindliche Politik, die Amazon international verfolgt.
  Amazon nutzte die Gelegenheit, Malinowska zu entlassen, während sie versuchte, ihrer Rolle als soziale Arbeitsinspektorin und ihren Pflichten als Gewerkschafterin nachzukommen. Amazon behauptet, dass Malinowska, eine gewählte Gewerkschafterin, die persönliche Würde eines anderen Mitarbeiters missachtet hat. Diese Behauptung ist nicht nur eine Verleumdung, die darauf abzielt, den Ruf einer engagierten Kämpferin für die Rechte der Arbeitnehmer zu schädigen, sondern auch eine eklatante Verzerrung der Arbeitsbedingungen bei Amazon. Gewerkschaften auf der ganzen Welt haben die ausbeuterischen Arbeitsbedingungen bei Amazon verurteilt, die der Schlüssel zu den riesigen Gewinnen des Unternehmens sind.
  Magda Malinowska wurde entlassen, weil sie sich gegen die Ausbeutung gewehrt hat, für die Amazon steht, eine Ausbeutung, bei der Würde, Gesundheit und Sicherheit an zweiter Stelle stehen. Magda steht für die Organisierung der Beschäftigten bei Amazon und das ist der einzige Grund, warum sie entlassen wurde.
  Die Geschäftsführung von Amazon in Poznań, Polen, verletzt systematisch die Rechte der Arbeitnehmer und behindert gewerkschaftliche Aktivitäten. Diese Entlassung ist illegal, unethisch und eine Provokation für die Arbeiterbewegung.
  Wir rufen die Gewerkschaftsorganisationen in Griechenland und darüber hinaus auf, sich an die Seite von Magda Malinowska zu stellen und ihre Wiedereinstellung zu fordern.
  Wir kennen Magda sehr gut, sie ist das Gesicht jedes kämpfenden Kollegen, sie ist unsere Schwester im Kampf und ihr Kampf ist unser Kampf. Diese Ungerechtigkeit darf nicht hingenommen werden.
  Unsere Gewerkschaft ist solidarisch mit Magda Malinowska und wird ihr mit allen notwendigen Mitteln zur Seite stehen. Wir ermutigen die griechischen Gewerkschaften, Botschaften der Unterstützung an die Amazon Workers International (awi@riseup.net) zu senden.
  Von Griechenland nach Polen, wir erklären: Stellt Magda Malinowska wieder ein! Hände weg von unseren Gewerkschaftsrechten!“ Maschinenübersetzung der Solierklärung vom 30.11.2021 der Workers union in publications, bookstores, photo copy centers, stationery, digital services of Attica (Athens – Greece) – auf Englisch bei bookworker.wordpress.com 
• Von Bremen nach Poznań: Amazon-Beschäftigte soldarisch mit entlassener Kollegin in Polen
  „Von Bremen nach Poznań: Wir solidarisieren uns als Arbeiter*innen des Amazon FC Bre4 Logistikzentrums Achim mit der polnischen Gewerkschafterin Magda Malinowska. Die Amazon-Packerin im Logistikzentrum Poznań wurde entlassen, weil sie ihrer Aufgabe als gewerkschaftliche Sicherheitsbeauftragte wahrnehmen und einen Arbeitsunfall dokumentieren wollte. Unser Kampf ist ein gemeinsamer: Wir wollen gute, tariflich abgesicherte Arbeitsbedingungen bei Amazon durchsetzen und den Konzern dazu bringen, Verantwortung zu übernehmen #MakeAmazonPay!…“ Meldung vom 29. November 2021 bei ver.di Handel samt der bekannten Spendenadresse – siehe auch die Twitter-Meldung der ver.di Jugend Bremen-Nordniedersachsen 
• Gewerkschaftsaktivistin von Amazon entlassen: Wir bekommen Süßigkeiten und T-Shirts für unsere unglaublichen Bemühungen
  „Der Black Firday ist zu einem Symbol geworden, aber auch während der Festtage arbeiten die Mitarbeiter von Unternehmen wie Amazon auf Hochtouren. Viel mehr als 40 Stunden pro Woche. Wir sind oft gezwungen, gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften zu verstoßen, weil Pakete verschickt und Waren verkauft werden müssen. Wir werden dazu gebracht, Rekorde bei den aufeinanderfolgenden Verkaufslieferungen zu brechen“, sagte eine von Amazon entlassene Gewerkschaftsaktivistin zu TOK FM.“ (poln.) Vorspann zum Interview am 27.11.2021 beim Radiosender tokfm.pl 
• Spendenkonto „Solidarity with Magda – union activist fired illegaly by Amazon Poland“
• Siehe zum Black-Friday-Streik in Polen auch unser Dossier: #MakeAmazonPay day am 26.11.21: Amazon sieht sich am Black Friday Streiks und Protesten in 20 Ländern gegenüber
• [Interview mit der gekündigten Magdalena Malinowska] In der Pandemie zieht Amazon die Schraube für die Arbeitnehmer an 
  „Wie behandelt Amazon seine Mitarbeiter? Wie versucht sie, die Arbeit der Gewerkschaften zu verhindern? Warum werden in Polen viele Arbeitskonflikte eröffnet, aber Streiks sind sehr selten? Das Portal Strajk spricht mit Magdalena Malinowska, einer Aktivistin der Arbeitnehmerinitiative. Magda wurde am 9. November entlassen, obwohl sie Anspruch auf gewerkschaftlichen Schutz hatte. Sie und die Gewerkschaft bezeichnen die Anschuldigungen als völlig absurd. Der Fall wird vor dem Arbeitsgericht verhandelt. [Vor zwei Jahren sprach ich mit den Mitarbeitern eines Lagerhauses in Sady bei Poznan. Das gleiche Lagerhaus, in dem Sie bis vor kurzem gearbeitet haben. Ich hörte von Erschöpfung, von ständig erhöhten Anforderungen an die Arbeitseffizienz, von Stress… Wie ist es jetzt?] In der Zwischenzeit ist eine Pandemie ausgebrochen, die Arbeitsorganisation hat sich ein wenig verändert… Das hat Amazon wahrscheinlich dazu inspiriert, die Schraube an den Beschäftigten zu drehen. Kürzlich hat das Unternehmen einseitig Änderungen an der Arbeitsordnung vorgenommen, trotz des Widerstands der beiden Gewerkschaftsorganisationen – unserer und der Solidarität. Nach den Änderungen wird es für sie einfacher sein, unser Arbeitstempo zu überwachen: nicht nur, wie viele Produkte wir pro Stunde verarbeiten, sondern auch mit welcher Häufigkeit. Wir dürfen bei unseren Aktivitäten nicht mehr als 2-3 Minuten Pause machen. Sie wollen, dass unsere Arbeit in einem konstanten, von ihnen vorgegebenen Rhythmus erledigt wird. Wir sind keine Roboter, für uns ist es sehr ermüdend, 10 Stunden lang in einem konstanten Rhythmus zu arbeiten, und noch eintöniger, als wenn wir diesen Rhythmus manchmal ändern.
  Amazon hat auch den berühmten Anhang zur Mitarbeiterbeurteilung gestrichen, in dem beschrieben wird, wie Mitarbeiter hinsichtlich der Qualität und des Tempos ihrer Arbeit bewertet werden und was ihnen droht, wenn sie die Standards nicht erfüllen. Als es noch in der Arbeitsordnung stand, hatten wir die Kontrolle darüber und konnten versuchen, Änderungen zum Nachteil der Arbeitnehmer zu verhindern. In den letzten Jahren ist uns das gelungen, und es war ein großer Erfolg. Jetzt hat Amazon sie aus den Arbeitsvorschriften herausgenommen, um sie nach Belieben zu ändern. Wir vermuten, dass das Ziel darin besteht, die Arbeitsbedingungen zu verschlechtern.
  Alle diese Maßnahmen sind absolut illegal, und wir werden sie vor Gericht bringen, aber das wird natürlich einige Zeit dauern, und während dieser Zeit wird Amazon darauf bestehen, dass die vorgenommenen Änderungen gültig sind. Sie wird sie durchsetzen. Wenn sie einen Arbeitnehmer aufgrund dieser Bestimmungen bestraft, werden wir auch vor Gericht gehen, obwohl auch diese Fälle nicht schnell enden werden. Mehrere Fälle von Arbeitnehmern, die auf der Grundlage von Anhang 3, d. h. wegen Nichterfüllung der Normen, entlassen wurden, sind noch anhängig. Es gibt aber auch Fälle, in denen Vergleiche geschlossen wurden und die wir gewonnen haben, wie der Fall von Maciek Gorajski, der vom Gericht wieder eingestellt wurde.
  [Sie werden Amazon auch vor Gericht bekämpfen. Sie wollen beweisen, dass Sie zu Unrecht entlassen worden sind. Das Unternehmen wirft Ihnen vor, die Leiche eines im Lagerhaus verstorbenen Mitarbeiters fotografiert oder gefilmt zu haben. Was ist dort eigentlich passiert? Warum hat dieser Mann die Arbeit nicht lebend verlassen?] Es liegt noch kein Unfallbericht vor, der Fall ist noch bei der Staatsanwaltschaft anhängig. Wahrscheinlich werden die Einzelheiten des Ablaufs der Ereignisse erst dann an die Medien weitergegeben, wenn sie feststehen und wenn die Familie des Verstorbenen darüber sprechen kann. Ich war an diesem Tag an einem anderen Ort gewerkschaftlich tätig. Ich ging zum Lagerhaus, als ich von dem Unfall hörte. Ich sprach mit den Arbeitern über den Vorfall. Später, als ich bei der Arbeit war, sprachen die Leute immer noch darüber. Alle sind schockiert darüber, wie Amazon den toten Mann behandelt hat. Dieser Arbeitnehmer hatte sich am Vortag darüber beschwert, dass er allein an einer Arbeit arbeitete, an der eigentlich mehrere Personen hätten beteiligt sein müssen, da die Arbeit sehr schwer sein konnte. (…)
  Als Gewerkschaften haben wir bereits früher, auch im Ausschuss für Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz, darauf hingewiesen, dass es ein Problem gibt, dass es mehr Beschäftigte geben soll, als normalerweise vorhanden sind. Denn in der Regel gibt es mehrere von ihnen. Dann gab es einen. Er bat die Unternehmensleitung um Unterstützung, die er nicht erhielt. Die Arbeiter, mit denen ich gesprochen habe, sagten, dass die Geschäftsführung ihm, als es ihm schlecht ging und er über Schmerzen in der Brust klagte, nicht sagte, er solle sich hinsetzen und auf medizinische Hilfe warten. Sie sagten ihm, er solle sich zum medizinischen Zentrum begeben. Er stieg vom Boden herunter und ging durch das große Lagerhaus. Als er ankam, war es zu spät. Es war nicht möglich, ihn zu retten. (…)
  Vor zwei Jahren wurden die Stellen mit befristeten Arbeitsplätzen von den Beschäftigten als Bangladesch und Kambodscha bezeichnet, so schlecht waren sie ausgestattet. Wir hatten in den vergangenen Jahren gefordert, sie zu schließen und, solange sie in Betrieb sind, das Tempo der dort eingesetzten Mitarbeiter nicht zu bewerten. Jetzt wollten wir alle Abteilungen inspizieren und beurteilen, ob die Lager für die Weihnachtszeit bereit waren und ob die Arbeitsplätze sicher waren. Das Management hat uns abgewiesen. Die gewerkschaftsfeindliche Haltung war immer vorhanden. So wollte das Unternehmen beispielsweise, dass die Gewerkschaft außerhalb des Betriebsgeländes arbeitet. Sie haben uns versprochen: Ihr bekommt ein tolles Büro! Aber außerhalb des Unternehmens. Wir haben geantwortet, dass das absurd ist… (…) Sie sagten: Ihr könnt drinnen keinen Gewerkschaftsdienst leisten. Wir haben sie trotzdem gemacht. Sie haben uns verboten, uns in der Fabrik zu treffen – wir haben uns getroffen. Sie sagten sogar, dass es uns nicht erlaubt sei, durch das Werk zu gehen und mit den Arbeitern zu sprechen. Und das haben wir getan, auch wenn wir dafür gerügt wurden. Es kam sogar zu Auseinandersetzungen mit Managern, die auf uns zukamen und uns Gewerkschaftsunterlagen und Flugblätter wegnahmen. Schließlich gaben sie es auf – offenbar dachten sie, wir würden es nicht aufgeben. (…) Wir können das nicht während der Arbeitszeit tun, sondern nur während der so genannten Gewerkschaftszeit, aber Amazon hat uns kürzlich nicht die Erlaubnis erteilt, die Gewerkschaftszeit im Werk zu nutzen. Sie beeinträchtigen den Geschäftsbedarf des Unternehmens. Wie Sie sehen, ist dies kein einfacher Kampf, aber wir werden nicht locker lassen. Es ist nur eine Frage der Zeit, wenn wir nicht aufgeben, wenn wir die Unterstützung der Arbeitnehmer und der Menschen aus anderen Betrieben haben, werden sie zurücktreten müssen und uns erlauben, uns zu organisieren. Ich bin sicher, dass uns das gelingen wird. Wir werden dafür kämpfen, weil wir keine andere Wahl haben.
  [Wie ist die Stimmung unter den Arbeitern, nachdem einer von ihnen in dem Lagerhaus gestorben ist?] Die Menschen waren schockiert, verbittert und wütend auf das Unternehmen. Ich denke, dass sie in einer solchen Situation ihren Arbeitsplatz verlassen und zeigen sollten, dass sie mit solchen Situationen nicht einverstanden sind. Aber in Polen sind die Arbeitnehmer sehr eingeschüchtert. Die Asymmetrie zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist zu groß. Die Menschen unternehmen einzelne Schritte, entlarven sich oft selbst oder sagen einfach untereinander: Es ist schrecklich an diesem Amazonas, ich halte es nicht mehr aus. Wut lässt sich nicht in Taten umsetzen. Manche Menschen arbeiten allenfalls eine Zeit lang langsamer, weil sie von allem genug haben. Es fehlt die Überzeugung, dass wir nur dann stark sind und etwas für die Arbeitsbedingungen tun können, wenn wir uns kollektiv organisieren. Dies gilt nicht nur für Amazon. So denken die meisten Arbeitnehmer in Polen. Wir stellen fest, dass sich diese Sichtweise langsam ändert, weil immer mehr Menschen den Gewerkschaften beitreten und aktiv werden wollen. Das Erbe der 1990er Jahre ist jedoch immer noch lebendig: Der Arbeitgeber ist ein Gott, er kann alles, aber der Arbeitnehmer ist Müll, und um zu überleben, ist es am besten, sich zurückzuhalten. Die Arbeiter sehen, was bei Amazon passiert, und eines Tages werden sie schließlich explodieren. Das wird früher oder später geschehen. (…)
  [Glauben Sie, dass Sie vor Gericht gegen Amazon gewinnen werden?] Ich und die Arbeitnehmerinitiative sind der Meinung, dass Amazon gegen so viele verschiedene Gesetze verstoßen hat, dass ich glaube, dass wir gewinnen werden. Amazon hat die Frist für Disziplinarmaßnahmen versäumt. Sie hätten sie spätestens einen Monat nach dem Ereignis, auf das sie sich beziehen, aushändigen müssen, zwei Monate sind vergangen. Sie verteilten sie trotz der Einwände der Gewerkschaft. Außerdem sind ihre Anschuldigungen gegen mich absurd. (…)
  [Haben Sie eine Ahnung, warum Sie jetzt entlassen wurden?] Irgendetwas muss in dem Unternehmen vorgefallen sein, dass man sich trotz der verpassten Frist und ohne die Zustimmung der Gewerkschaft entschlossen hat, mich zu entlassen. Vielleicht hat jemand beschlossen, dass es jetzt an der Zeit ist, die Politik gegenüber Gewerkschaften und Arbeitnehmern zu verschärfen? Vielleicht dachte sich jemand, dass gerade Hochbetrieb herrschte, so dass sie mich entließen, alle zum Schweigen brachten und alles gut wurde? Aber das wird es nicht! Die Arbeiter haben mit mir gesprochen und mir gesagt, dass sie mit dem, was passiert ist, nicht einverstanden sind und mir die Daumen drücken, dass ich zurückkomme. Es wurde eine Solidaritätskampagne ins Leben gerufen, für die ich allen Beteiligten besonders danken möchte, denn ich hatte nicht erwartet, dass sie ein solches Ausmaß annehmen würde. Und vor allem sind ich und meine Gewerkschaft noch mehr verärgert. Wir werden umso mehr handeln, uns zu den Arbeitsbedingungen bei Amazon äußern und die Arbeitnehmer noch aktiver zusammenschließen. Wir werden nicht zulassen, dass Amazon die Menschen so behandelt, wie sie es tun.“ Maschinenübersetzung aus dem (poln.) Interview von Małgorzata Kulbaczewska-Figat vom 22.11.2021 im Portal Strajk.eu
  • Derzeit läuft eine Solidaritätssammlung für Magda Malinowska , die nach ihrer Entlassung bei Amazon ohne Einkommensquelle dasteht und weder eine Abfindung noch sonstige Leistungen erhalten hat.
  • [Video] Gewerkschaftsaktivistin in Poznań entlassen
    „Amazon Arbeiterin und Gewerkschaftsaktivistin Magda Malinowska wurde am 9. November 2021 entlassen. Im Video sprechen sie und ihre Kollegin Agnieszka Mróz, beide Mitglieder der Basisgewerkschaft IP, über die Umstände und den Kontext ihrer Entlassung. Unterstützt das Fundraising für Magdas Kampf für ihre Wiedereinstellung hier: https://zrzutka.pl/afd99s “ Video bei labournet.tv (engl. mit dt. UT | 7 min | 2021)
• Amazon Polen feuert OZZIP-Gewerkschafterin, die den Umgang mit dem tödlichen Arbeitsunfall vom 6.9. anprangerte – „Amazon soll dafür bezahlen!“ 
  „Am 9. November 2021 kündigte Amazon Polen Magda Malinowska, die seit sechs Jahren in seinem Lager in Sady bei Poznan arbeitet. Magda ist eine geschützte Gewerkschaftsvertreterin und Mitglied der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza sowie eine gewählte Gesundheits- und Sicherheitsinspektorin. Sie ist eine langjährige Aktivistin der Inicjatywa Pracownicza, macht Dokumentarfilme über die Arbeiterbewegung und ist Mitbegründerin der Amazon Workers International.
  Als formalen Grund für die Entlassung nennt Amazon das angebliche „Filmen oder Fotografieren des Umzugs einer Leiche“. Dabei geht es vermutlich um einen Mann, der am 6. September 2021 in dem Lagerhaus gestorben ist. In einem laufenden Gerichtsverfahren wird untersucht, ob Fahrlässigkeit seitens des Unternehmens dazu beigetragen hat. Die Anschuldigung gegen die Gewerkschafterin ist völlig unbegründet. Magda Malinowska war als anerkannte Arbeitsschutzinspektorin besorgt über die ordnungsgemäßen Maßnahmen, die nach dem Tod des Mitarbeiters ergriffen wurden. Aus diesem Grund bat sie Amazon um Aufnahme in das Team nach dem Unfall, was jedoch abgelehnt wurde. Sie hatte kein Interesse daran, eine Leiche zu filmen oder zu fotografieren, aber sie wollte die vom Arbeitgeber ergriffenen Maßnahmen im Falle von Unregelmäßigkeiten überwachen.
  Wenige Tage nach der Tragödie wies Magda Malinowska in einem Interview mit der Zeitung Gazeta Wyborcza darauf hin, wie die Arbeitsorganisation bei Amazon zum Verlust der Gesundheit oder sogar des Lebens von Mitarbeitern führen kann, und warum das Ereignis Anfang September nach Ansicht der Gewerkschaft als Arbeitsunfall betrachtet werden sollte: „Die Geschäftsleitung spricht gerne von einem ‚unangenehmen Zufallsereignis‘, während es in Wirklichkeit innerhalb kurzer Zeit zwei Todesfälle unter unseren Mitarbeitern gegeben hat. Dies sind keine zufälligen Ereignisse, sondern eine Folge der Art und Weise, wie die Dinge hier gehandhabt werden. Wäre die Unternehmenspolitik anders gewesen, wäre es vielleicht nicht zu den Todesfällen gekommen“. Der Journalist, der den Artikel verfasst hat, wies auf die Kommentare und Unregelmäßigkeiten hin, die von Amazon-Beschäftigten und den Gewerkschaften gemeldet wurden: übermäßige Arbeitsbelastung, Überlastung und die Angst, den Arbeitsplatz zu verlieren, wenn man sich krankschreiben lässt.
  Die Entlassung ist umso skandalöser, als sie gegen die schriftlichen Einwände der Gewerkschaft, die damit nicht einverstanden war, durchgeführt wurde. Unserer Meinung nach hat Amazon in grober Weise gegen die Bestimmungen des Gewerkschaftsgesetzes (Artikel 32, Absatz 1) und des Gesetzes über die soziale Arbeitsaufsicht (Artikel 13, Absatz 1) verstoßen. Wir sehen uns gezwungen, das Vorgehen von Amazon als Beweis für grobe Inkompetenz der Personalabteilung oder als bewussten Versuch zu interpretieren, Gewerkschaftsaktivitäten (einschließlich der Arbeitsschutzinspektion) zu behindern. Wir werden den Fall vor Gericht bringen, wo wir die sofortige Wiedereinstellung von Magda Malinowska sowie eine finanzielle Entschädigung wegen ungerechtfertigter und unrechtmäßiger Entlassung fordern.
  Wir glauben, dass die Disziplinarmaßnahmen gegen Magda Malinowska eine Eskalation der gewerkschaftsfeindlichen Praktiken von Amazon in den letzten Monaten darstellen. Amazon hat sich geweigert, Gewerkschaftern die Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsaudits zu gestatten, es hat sie daran gehindert, ihre Gewerkschaftsstunden zu nutzen, und hat die Bestimmungen der Arbeitsvorschriften des Unternehmens einseitig geändert und dabei die Ansichten der beiden im Unternehmen tätigen Organisationen Inicjatywa Pracownicza und Solidarność missachtet, die beide den jüngsten Änderungen, die die Arbeitnehmer betreffen, nicht zugestimmt haben. Nach polnischem Arbeitsrecht ist es den Arbeitgebern nicht gestattet, diese Vorschriften ohne die Zustimmung der Gewerkschaften zu ändern. Darüber hinaus werden aktive Gewerkschafter regelmäßig aufgefordert, schriftliche Erklärungen für angebliche Verstöße gegen die Richtlinien von Amazon vorzulegen. Es scheint, dass das Unternehmen den Gewerkschaftsaktivisten „Verstöße“ ankreidet, um diese gegen sie zu verwenden.
  Beabsichtigt Amazon, die Unterdrückung von Gewerkschaftern weiter zu verschärfen, um Arbeitnehmerorganisationen zu beseitigen? Seit 2014 haben die Gewerkschaften den Beschäftigten geholfen, eine Reihe von Klagen gegen das Unternehmen zu gewinnen, die Gesundheits- und Sicherheitspraktiken des Unternehmens zu verbessern und vor allem viele arbeitnehmerfeindliche Maßnahmen zu blockieren, die Amazon einzuführen versucht hat. Letzten Sommer forderten die Gesundheits- und Sicherheitsinspektoren Amazon auf, seine Energieverbrauchsstudie neu zu erstellen. Der Grund dafür waren die Ergebnisse von Tests, die zuvor von der nationalen Arbeitsaufsichtsbehörde durchgeführt worden waren und die zeigten, dass einige Abteilungen des Unternehmens dreimal mehr Energie verbrauchten als die gesetzlichen Höchstwerte. Amazon focht die Ergebnisse vor Gericht an und lehnte die Forderung nach einer erneuten Prüfung ab. Die Gewerkschaften fordern, dass das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer nicht im Namen der Gewinnsteigerung aufs Spiel gesetzt werden. Ist dies der Grund, warum Amazon beschlossen hat, seine gewerkschaftsfeindliche Politik aggressiv zu verschärfen?
  Wir fordern die Wiedereinstellung von Magda Malinowska! Wir fordern ein Ende der gewerkschaftsfeindlichen Kampagne von Amazon! In Anlehnung an den Slogan der internationalen Koalition „Make Amazon Pay“, erklärt Inicjatywa Pracownicza: Amazon – du wirst dafür bezahlen!“ Maschinenübersetzung der (ins Englische übersetzten) Erklärung von OZZIP bei Amazon Fulfillment Polen vom 15.11.2021 
• Siehe auch eine (etwas andere) Übersetzung des o.g. Artikel als Grafik auf Twitter 
• „Arbeiter (49) stirbt in polnischem #Amazon-Lager bei Posen. Mit Herzstechen und Atemnot schickte der Vorarbeiter ihn zu Fuß auf den langen Weg zum Sanitäter. Witwe des verstorben #Amazon- Arbeiters: „Sie haben ihn behandelt wie Müll„.“ Thread von Arbeitsunrecht vom 12.10.21 
• Siehe zu Amazon in Polen unser Dossier: Kampf bei Amazon in Poznan/Polen: Flugblätter, Berichte etc. zu den Arbeitsbedingungen und Arbeiterkämpfen