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Gewerkschaften und Migration in den USA: „Wir müssen aus Eigeninteresse für Solidarität eintreten – oder wir werden verlieren, am Arbeitsplatz und in der politischen Arena“

Veranstaltungsplakat GAS Berlin„Die Trump-Kampagne leistet ganze Arbeit, um die Stimmung gegen Einwanderer zu schüren. Vielleicht bekommen Sie von Ihren Kollegen etwas zu hören. Vielleicht sind Sie selbst besorgt. Zweiundsechzig Prozent der Wähler, darunter zwei Drittel der Weißen und sogar eine Mehrheit der Latinos, gaben in einer Axios-Umfrage im Juni an, dass sie das unterstützen, was Trump verspricht: Massenabschiebungen. Sicherlich würden weit weniger Menschen das unterstützen, was dies praktisch bedeuten würde“, so der Politikwissenschaftler Thomas Gift in Newsweek: „Das Vorzeigen von Papieren auf Abruf. Rassistische Profilerstellung. Eine enorme Zunahme der Anzahl und des Umfangs von ICE-Razzien“. Dennoch ist die Panik vor der Einwanderung ein wirksames Streitthema. Präsident Biden ist nach rechts gerückt und hat die Grenze für Asylsuchende geschlossen. (Vorhersehbarerweise hat dieser Versuch, Trump zu übertrumpfen, nicht viele Wähler überzeugt.)...“ engl. Artikel von Alexandra Bradbury vom 27. Juni 2024 in Labornotes externer Link – siehe mehr daraus und Hintergründe:

  • Weiter aus dem engl. Artikel von Alexandra Bradbury vom 27. Juni 2024 in Labornotes externer Link („Viewpoint: Migration Isn’t Going Away. Unions Have to Get Sharper on It.“, maschinenübersetzt): „… In einigen Städten schlafen die Asylsuchenden bereits in Zeltlagern oder auf dem Boden von Kirchen. Da ihnen die Arbeitserlaubnis verweigert wird, sind sie gezwungen, unter dem Tisch zu arbeiten.
    Wie der Präsident der Autoarbeitergewerkschaft (UAW), Shawn Fain, in seiner Rede auf der diesjährigen Labor Notes Conference sagte, tun die Milliardäre und die Arbeitgeber ihr Bestes, um die Arbeitnehmer über alles Mögliche zu spalten, einschließlich der Grenzen. „Sie wollen irgendeine mittellose, von Armut betroffene Person dafür beschimpfen, dass sie versucht, ein besseres Leben zu finden“, sagte er. „Sie sind nicht unser Feind – sie sind unsere Familie“.
    EIN ABSCHRECKENDER EFFEKT
    Welche Auswirkungen hat die Einwanderungspolitik auf Arbeitnehmer ohne Migrationshintergrund? Wir können über Mitgefühl und Solidarität predigen, aber die Menschen wollen vernünftigerweise wissen, was das für sie bedeutet. Wenn der derzeitige Arbeitskräftemangel den Arbeitnehmern mehr Druckmittel für bessere Löhne und mehr Selbstvertrauen für Streiks gegeben hat, würde die Aufnahme von mehr Einwanderern dann den gegenteiligen Effekt haben? Die Antwort lautet nein. Einwanderer werden hier sein; die Frage ist, ob sie kriminalisiert werden. Einwanderer werden arbeiten; die Frage ist, ob sie bei der Arbeit irgendwelche Rechte haben. Es liegt im Interesse der Arbeitgeber, eine Schicht von Arbeitnehmern am Rande der Gesellschaft zu halten, damit sie ausgebeutet werden können. Und es liegt im Interesse der gesamten Arbeiterklasse, dass keine Gruppe an den Rand gedrängt wird, denn die Arbeitgeber werden diese Situation nutzen, um die Arbeitsbedingungen und Löhne aller zu verschlechtern.
    Kein Wunder, dass die Bundesregierung 12 Mal so viel für die Durchsetzung von Einwanderungsgesetzen ausgibt wie für die Durchsetzung von Arbeitsnormen, wie eine Analyse des Economic Policy Institute aus dem Jahr 2022 ergab. Stellen Sie sich vor, die OSHA, das Arbeitsministerium und die NLRB wären personell so ausgestattet wie der Grenzschutz, und das Management hätte Angst vor überraschenden Razzien zur Durchsetzung der Arbeitnehmerrechte!
    Wenn ein Dutzend Menschen vom Arbeitsplatz gegenüber Ihres Arbeitsplatzes abgeschoben werden, werden Sie nicht spüren, dass Ihr Druckmittel bei Ihrem Chef stärker wird. Ganz im Gegenteil – Misstrauen und Spaltung unter den Arbeitnehmern werden zunehmen. Und wenn Einwanderer die Botschaft erhalten, dass sie den Kopf einziehen sollen, erfahren Nicht-Einwanderer, dass sie von jemandem ersetzt oder unterboten werden können, der verzweifelter ist. Unser kollektives Druckmittel wird verringert. Wenn Ihr Arbeitgeber sagt: „Ich habe jemand anderen, der Ihre Arbeit billiger erledigen kann und sich nicht beschweren wird“, ist das beste Szenario für Sie nicht, dass „jemand anderes“ abgeschoben wird. Im besten Fall entgegnen Sie: „Eigentlich ist ‚jemand anders‘ meiner Gewerkschaft beigetreten und wir sind uns in unseren Forderungen einig.“
    EIGENNÜTZIGE SOLIDARITÄT
    Einige Migranten waren bereits in ihren Herkunftsländern Aktivisten. Das gilt heute genauso wie in der Geschichte der USA. Kratzen Sie an einem bedeutenden Arbeitskampf der Vergangenheit, und Sie werden oft feststellen, dass die führenden Rollen von Einwanderern gespielt wurden, die ihre Politik mitbrachten – denken Sie an osteuropäische Juden in den Bekleidungsfabriken von New York, Finnen und Schweden wie Joe Hill in den Holzfällerlagern des pazifischen Nordwestens, Mexikaner und Filipinos auf den Feldern Kaliforniens.
    Mit anderen Worten: Diese strategischen Fragen sind nicht neu. Die Organisatoren haben schon vor mindestens einem Jahrhundert erkannt, dass die Verweigerung von Spaltungen (ein weiteres Beispiel sind die Ränge!) der einzige Weg ist, Macht aufzubauen. Der Satz „Was einem schadet, schadet allen“ ist sehr praktisch. Das gilt unabhängig davon, ob Arbeitnehmer oder Arbeitgeber die Grenze überschreiten. Es ist dieselbe Logik, die hinter der Unterstützung der UAW für die unabhängige gewerkschaftliche Organisierung in Mexiko steht. Wie der Direktor der UAW-Region 9, Brandon Mancilla, schrieb, „ist die Zukunft der Automobilarbeiter in den Vereinigten Staaten und Mexiko miteinander verbunden“.
    Wir müssen aus Eigeninteresse für Solidarität eintreten – oder wir werden verlieren, am Arbeitsplatz und in der politischen Arena.
    Die Migration wird nicht aufhören. Der Klimawandel macht immer mehr Orte unbewohnbar – in Bangladesch ist das Trinkwasser voller Salz. Wir leben in einem Land, das reich und weitläufig ist. Ich gehe davon aus, dass die Migration für den Rest meines Lebens ein zentrales Thema sein wird. Die Gewerkschaften müssen sich damit befassen.“

Siehe zum Thema im LabourNet:

Kurzlink: https://www.labournet.de/?p=221766
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