Ein Aufschwung nur für die Wohlhabenden, das abgehängte Amerika leidet weiter: In der Corona-Krise ist die Prekarisierung der Arbeit weiter vorangeschritten

Dossier

„… Nach einem deutlichen Knick zu Beginn der Covid-Krise im vergangenen Jahr verzeichnet der S&P-500-Index wieder Rekordwerte und steht aktuell bei knapp 4.170 Punkten. Doch der Aufschwung hat einen Haken: Der Boom kommt größtenteils den Wohlhabenden zugute. Den reichsten zehn Prozent der US-Bevölkerung gehörten zu Beginn der Krise mehr als 87 Prozent der Aktien. (…) Doch der überschaubaren Zahl der Krisengewinner stehen Millionen Verlierer gegenüber. Wie so häufig handelt es sich dabei vornehmlich um die Armen im Land. (…) Und mit der Arbeitslosigkeit kam für viele US-Amerikaner die Armut. Unter den Menschen, die lediglich einen High-School-Abschluss erreicht haben, stieg die Armutsrate von 16,7 Prozent im vergangenen Juni auf 21,8 Prozent im Februar. (…) Laut Daten der Bundesregierung hatten 29 Prozent der US-Haushalte Ende März Probleme, laufende Ausgaben zu bezahlen. Besonders betroffen sind Minderheiten….“ Analyse von Jörg Wimalasena vom 17. April 2021 in der Zeit online  und dazu (zu den Folgen siehe v.a. unser Dossier: Herbst 2021: Welle von US-Arbeitsunruhen könnte innerhalb von Wochen Zehntausende von Streiks auslösen):

• Löhne zu niedrig, Lehrkräftemangel zu hoch: Neuer Gesetzentwurf soll Mindestlohn von 60.000 Dollar/Jahr im Bildungsbereich sichern, um Jobs attraktiver zu machen
  • „… Die Abgeordnete Frederica Wilson hat am Mittwoch einen Gesetzesentwurf eingebracht, mit dem das Mindestgehalt für Lehrkräfte an öffentlichen Schulen auf 60.000 US-Dollar angehoben werden soll – ein Vorschlag, von dem die Lehrkraft hofft, dass der nächste Kongress ihn im neuen Jahr aufgreifen wird. Ich glaube, die Pandemie selbst hat uns gezeigt, wie wichtig Lehrerinnen und Lehrer sind“, sagte Wilson, D-Fla: „Dies ist eine Zeit in unserer Geschichte, in der wir erkennen sollten, wie wichtig es ist, dass unsere Kinder Zugang zu guten Lehrkräften und guter Bildung haben.“ Wilson leitet den American Teacher Act gemeinsam mit dem ehemaligen Lehrer Jamaal Bowman, D-N.Y., ihrem Kolleg:innen im Bildungs- und Arbeitsausschuss des Repräsentantenhauses. (…) Der American Teacher Act würde den Bundesstaaten Anreize bieten, ihre Mindestgehälter für Lehrkräfte an öffentlichen K-12-Schulen durch ein Zuschussprogramm des Bildungsministeriums auf 60.000 US-Dollar anzuheben. Die Gesetzgebung würde auch jährliche Erhöhungen entsprechend der Inflation vorschreiben, um die laufenden Bemühungen der Staaten um wettbewerbsfähige Löhne zu unterstützen. Wenn der Gesetzentwurf in Kraft tritt, müssen sich die Bundesstaaten für die vom Bund finanzierten kurzfristigen Zuschüsse entscheiden, um ihre Mindestgehälter anheben zu können. Die genauen Details zu den Mitteln für die Zuschüsse sind noch nicht ausgearbeitet worden. Wilson hofft, dass das Gesetz im nächsten Kongress, der im Januar beginnt, sowohl im Repräsentantenhaus als auch im Senat verabschiedet wird, bevor es auf den Schreibtisch von Präsident Joe Biden kommt. Der Vorschlag wird von einer Koalition aus mehr als 50 Interessengruppen mit unterschiedlichen Ideologien und führenden Vertretern des Bildungswesens unterstützt, darunter die beiden Obama-Bildungsminister Arne Duncan und John B. King Jr.“ …“ Artikel von Sahid Fawaz vom 15. Dezember 2022 auf Labor411 („Bill Introduced To Raise Teacher Minimum Pay To $60,000 Nationally“)
  • Unter Existenz-Minimum: Teilweise werden momentan Löhne von unter 30.000 Dollar im Jahr gezahlt
    „… Das Bildungsministerium hat am Donnerstag in einem Brief an die Schulen im ganzen Land die Bezirke aufgefordert, den durch die Pandemie verursachten Lehrermangel zu bekämpfen, indem sie ihnen mehr Geld aus dem COVID-Topf zur Verfügung stellen. Die Schulen sehen sich mit einem enormen Personalmangel konfrontiert, da Scharen von Lehrerinnen und Lehrern ihren Posten verlassen, weil sie durch die Pandemie erschöpft sind. Bildungsminister Miguel Cardona sagte, dass die Bundesmittel dazu verwendet werden könnten, mehr Vertretungslehrkräfte einzustellen und festangestellten Lehrkräften die dringend benötigte Freistellung zu gewähren oder den Lehrkräften durch Einstellungs- oder Halteprämien bessere Gehälter zu bieten. „Um es klar zu sagen: (Der amerikanische Rettungsplan) stellt lebenswichtige Ressourcen zur Verfügung, um zusätzliche Lehrkräfte und Schulpersonal einzustellen und die Vergütung zu verbessern, um Lehrkräfte und Schulpersonal zu rekrutieren und zu halten“, schrieb Cardona in dem Brief an die Lehrkräfte, der ABC News exklusiv vorliegt. (…) Der amerikanische Rettungsplan, der im vergangenen März von Präsident Joe Biden unterzeichnet wurde, stellte über 122 Milliarden Dollar für Schulen bereit. (…) „Der häufigste Grund, den Lehrkräfte im letzten Jahr für ihr Ausscheiden aus dem Schuldienst angegeben (…) Die NEA wies darauf hin, dass das Durchschnittsgehalt von ESPs in 22 Staaten bei 30.000 Dollar oder darunter liegt, „was weder ein existenzsicherndes Gehalt noch ein attraktives Karriereangebot ist“. (…) In 11 Bundesstaaten – Idaho, Kalifornien, Colorado, Illinois, Missouri, Michigan, New Mexico, New York, Tennessee, Vermont und West Virginia – mussten Schulen wegen Personalmangels vorübergehend geschlossen werden, so ein Bericht in der Ed Week vom Oktober…“ Artikel von Cheyenne Haslett vom 16. Dezember 2022 auf ABC-News („Education secretary urges schools use federal funding to combat teacher shortages“)
  • Siehe dazu auch folgende Dossiers auf LabourNet Gemany:
    • Dossier: USA: In Minneapolis streiken Lehrer:innen und pädagogische Fachkräfte für kleinere Klassen, mehr Unterstützung und höhere Löhne
    • Dossier: Ein Virus und die Klassengesellschaft der USA: Die einen verdienen daran. Die anderen sterben…
• [US-Midterm-Wahlen 2022] Kampf gegen Prekarisierung an der Wahlurne: Gewerkschaftliche Organisierung, Tarifverhandlungen, Rentenrettung und Erhöhung des Mindestlohns
  „… In Illinois erhielt der Änderungsantrag zu den Rechten der Arbeitenden (Änderungsantrag 1 auf dem Stimmzettel) rund 60 % der Stimmen, wobei drei Fünftel der Stimmen ausgezählt waren. Er erklärt, dass Arbeitende ein „grundlegendes Recht haben, sich zu organisieren und Tarifverhandlungen zu führen” und verbietet Gesetze, die dieses Recht einschränken – insbesondere solche, die Verträge verbieten, „die die Mitgliedschaft in einer Organisation als Bedingung für die Beschäftigung verlangen”. „Trotz aller Lügen und Fehlinformationen haben sich die Wählerinnen und Wähler in Illinois heute Abend selbst gewählt und das Workers‘ Rights Amendment verabschiedet! schrieb Bob Reiter, Präsident:in der Chicago Federation of Labor, auf Twitter. In Tennessee hat das „Right to Work Amendment”, das auch als Amendment 1 auf dem Stimmzettel steht, fast 70 % der Stimmen erhalten. Er verbietet es, jemandem die Arbeit zu verweigern, der einer Gewerkschaft beitritt oder sich weigert, ihr beizutreten – wobei die Betonung auf letzterem liegt. Nach Gouverneur Bill Lees Anprangerung von „Gewerkschaftsbossen” zu urteilen, wird er nicht dazu verwendet werden, Starbucks für die Entlassung von Gewerkschaftsanhängern in Memphis zu belangen. Zwei Staaten haben über die Erhöhung des Mindestlohns abgestimmt. In Nebraska wird er durch die Initiative 433 im nächsten Jahr von 9 auf 10,50 $ pro Stunde erhöht und 2026 auf 15 $ angehoben. In Nevada wird der Mindestlohn durch die Initiative 2 im Juli 2024 auf 12 $ angehoben. Derzeit liegt er bei 9,50 $ für Arbeitende, deren Arbeitgeber eine Krankenversicherung anbieten, und bei 10,50 $ für alle anderen. In Washington, D.C. wurde mit fast 3:1 Stimmen für die Abschaffung des Mindestlohns von 5,35 $ für Arbeitende, die Trinkgeld erhalten, gestimmt. Durch die Initiative 82 wird ihr Mindestlohn bis 2027 auf 16,10 $ angehoben. Die Wählerinnen und Wähler in DC hatten 2018 eine ähnliche Maßnahme angenommen, die der Stadtrat jedoch wieder aufhob. (…) Die Wahl zum Gouverneur von Pennsylvania verhinderte, dass die republikanisch dominierte Legislative Pennsylvania zum ersten nordöstlichen Bundesstaat mit einem Gesetz zum Recht auf Arbeit machte. Der Demokrat Josh Shapiro besiegte mühelos den Wahlverweigerer Doug Mastriano, der sagte, er werde „meine Kolleg:innen unter Druck setzen”, um ein solches Gesetz zu erlassen. In Texas hingegen gewann Gov. Greg Abbott die Wiederwahl gegen den Demokraten Beto O’Rourke in einem Rennen mit einem klaren Kontrast. Als O’Rourke die Gewerkschaft seiner Angestellten freiwillig anerkannte, sagte Abbotts Wahlkampfsprecher einer rechten Online-Publikation, dass „Tarifverhandlungen nach europäischem Vorbild” „ein Albtraum für die Wirtschaft sind und das texanische Wunder zerstören würden”. „Unser Bundesstaat wird weiterhin von denjenigen geführt, die sich mehr auf spalterische und falsche politische Rhetorik konzentrieren, als sich mit den wirklichen Problemen zu befassen, die das Leben der arbeitenden Menschen verbessern würden”, sagte der Präsident:in der Texas AFL-CIO, Rick Levy, in einer Erklärung. „Die konsequenten Bemühungen, die Stimmen der texanischen Arbeiterklasse und der farbigen Bevölkerung in diesem Bundesstaat zu unterdrücken, in Kombination mit dem Tsunami an Geld, das ausgegeben wurde, um uns in einer schwierigen nationalen Situation abzulenken und zu spalten, haben uns zu diesem Ergebnis geführt”. In Ohio gewann die Abgeordnete Marcy Kaptur, eine Demokratin, die sich für die Rettung von Pensionsfonds mehrerer Arbeitgeber einsetzt, ihre 21. Amtszeit, obwohl ihr Wahlbezirk in der Region Toledo in stark republikanisch geprägte ländliche Bezirke eingeteilt wurde. Sie erhielt 56% der Stimmen gegen J.R. Majewski, einen von Trump unterstützten Wahlverweigerer, dessen Unterstützung einbrach, als die Associated Press berichtete, dass er gelogen hatte, als er behauptete, ein Kriegsveteran in Afghanistan zu sein. Der Abgeordnete Tim Ryan, ein weiterer Befürworter des Rentenrettungsgesetzes, verlor sein Rennen um den Senat gegen den ehemaligen Risikokapitalgeber J.D. Vance.
  In Nevada konnte die demokratische Senatorin Catherine Cortez Masto dank der intensiven Kampagnenarbeit der Kasino- und Hotelarbeitergewerkschaft UNITE HERE Local 226 die starke Herausforderung durch Adam Laxalt, den MAGA-begeisterten Enkel eines Reagan-Senators, abwehren. Laxalt lag am Mittwochmorgen 23.000 Stimmen vorn, aber die meisten der verbleibenden Stimmzettel befanden sich in der Region Las Vegas, dem Kerngebiet von Local 226. Auch in Pennsylvania könnte der Vizegouverneur John Fetterman dafür gesorgt haben, dass die Demokraten die Kontrolle über den Senat behalten, als er den Diätpromoter Dr. Mehmet Oz knapp besiegte, um den vakanten Sitz der GOP zu gewinnen. Fetterman, der im Wahlkampf mit Arbeitsthemen und einer Arbeiterpersönlichkeit auftrat, gewann, während er sich von einem Schlaganfall erholte, den er im Mai erlitt. „Die Gesundheitsversorgung ist ein Grundrecht”, erklärte er in seiner Siegesrede. „Sie hat mir das Leben gerettet.” Artikel von Steve Wishnia vom 9. November 2022 auf Work-Bites („Illinois Protects Union Shop; Two States Vote to Raise Minimum Wage – More Election Fallout”)
• USA: Marsch der Armen am 18.6.22. Tausende demonstrieren in Washington gegen Armut. In einem der reichsten Länder der Welt fehlt ihnen eine Lobby
  „In den USA sind 140 Millionen der 330 Millionen Menschen arm oder Geringverdienende. Das sind 43 ­Prozent. In einem der reichsten Länder der Welt. Und viele dieser Menschen sind einer Meinung: „Wir werden nicht länger schweigen.“ So sagte es Reverend William Barber immer wieder in seiner Rede, die er bei der Kundgebung beim March on Washington hielt, einer Demonstration am Samstag in Washington, D. C. Der afroamerikanische Bischof Barber ist Co-Vorsitzender der Poor People’s Campaign (Arme-Menschen-Kampagne), der Veranstalterin der Demo. „Wir sind nicht hier, um zu betteln, sondern um zu fordern. Was wir fordern, ist nicht radikal, es ist schlicht richtig. Wir wollen diesen Zahlen, die die Armut beziffern, ein Gesicht und eine Stimme geben.“ Die Demo fand statt unter dem wenig griffigen Titel „Versammlung und moralischer Marsch der Armen und Geringverdienenden auf Washington und zu den Wahlurnen“. Aus dem ganzen Land reisten die Teilnehmer:innen dafür an, viele von ihnen als Ortsverbände von religiösen und solchen Vereinigungen, die sich für Demokratie und Soziales einsetzen. Zu Tausenden versammelten sie sich im Herzen der US-Hauptstadt auf der Pennsylvania Avenue, die auf das Kapitol zuführt. Etwa die Hälfte der Teilnehmenden besteht aus Schwarzen Menschen und People of Color, die andere Hälfte aus Weißen. Was sie verbindet, ist ihre Armut und ihr Wille, etwas dagegen zu unternehmen. (…) Während der Pandemie wuchs das Vermögen der US-Milliardäre um 62 Prozent auf nunmehr 1,8 Billionen Dollar an (rund 1,7 Billionen Euro). Dagegen beträgt der auf Bundesebene geltende Mindestlohn seit 2009 unverändert noch immer nur 7,25 Dollar. Das sind 6,89 Euro. Bei einer Vollzeitstelle ergibt dies ein Jahreseinkommen von umgerechnet 14.248 Euro – zu wenig, um die hohen Lebenshaltungskosten in den USA zu bestreiten. Deshalb haben viele Amerikaner:innen noch einen Zweit- oder Drittjob…“ Artikel von Johanna Soll vom 20.6.2022 in der taz online 
  • Siehe die Poor People’s Campaign und auf Twitter deren Berichte von ‘Poor People’s & Low-Wage Workers’ Assembly & Moral March on Washington and to the Polls’
• Sie kündigen in Massen: Ausgerechnet in den USA geben immer mehr Menschen ihre Jobs auf, es sind so viele Stellen frei wie nie zuvor. Was ist da los? 
  „Welcher Berufstätige hat nicht schon einmal davon geträumt, mit einem „Ich kündige!“ seinen Job einfach hinzuschmeißen? Immer mehr Amerikaner träumen nicht nur davon, sondern verlassen tatsächlich den regulären Arbeitsmarkt. Seit dem Frühjahr 2021 haben mehr als 33 Millionen freiwillig ihre Kündigung eingereicht, ein Phänomen, das hier als „Great Resignation“ bekannt wurde. Viele suchen sich einen neuen, besseren Job. Denn die Wirtschaft in den USA ist trotz der hochansteckenden Virusvarianten Delta und Omikron seit dem vergangenen Herbst auf Erholungskurs und Arbeitgeber suchen dringend nach Bewerbern. (…) Die Zahl der offenen Stellen im Januar belief sich laut dem Bureau of Labor Statistics auf 11,3 Millionen, so viele wie noch nie. (…) Ein großer Teil des Rückgangs der Erwerbsquote ist auf die über 65-Jährigen zurückzuführen. In den USA wollen oder müssen viele Ältere weiter arbeiten, doch angesichts von Covid-19, das vor allem für diese Altersgruppe gefährlich ist, bleiben viele offenbar lieber zu Hause. Schwerer zu erklären ist der ebenfalls statistisch messbare Rückzug der Arbeitnehmer zwischen 45 und 54 Jahren und der jungen Generation zwischen 25 und 34 Jahren. Die „Great Resignation“ verblüfft Ökonomen, Personalabteilungen und Medien. (…) Doch jetzt erfreuen sich Internetforen wie der Subreddit „Antiwork“ wachsender Beliebtheit. Das Motto des Forums lautet: „Arbeitslosigkeit für alle, nicht nur für die Reichen“. Im Oktober waren dort 180.000 Nutzer gemeldet, heute sind es über 1,8 Millionen. In ihren Beiträgen berichten Teilnehmer oft von ausbeuterischen und ungerechten Vorgesetzten. Etwa der Reddit-Forist, der sich ChknShtOutfit nennt, der für wochenlange Überstunden und Mehreinsatz als Belohnung eine Pizza spendiert bekam. Oder die Kellnerin, die schildert, wie der Restaurantmanager den einzigen Mann im Team befördert, der erst wenige Wochen dabei ist, statt eine der zwölf langjährigen weiblichen Angestellten. Zwar spielt die Bezahlung nach wie vor die größte Rolle bei Kündigungen. Doch die Gefühle, keine Chance auf Weiterentwicklung zu haben und schlecht behandelt zu werden, sind fast ebenso so wichtig, wie eine Umfrage des Pew Research Center ergab. Sogenannte Idler erklären in dem Forum, wie sie zwar immer noch angestellt sind, jedoch ihren Job im Leerlauf absolvieren und tatsächlich nur das Mindeste leisten, um nicht gefeuert zu werden. Andere Foristen setzen statt eines festen Gehalts auf gig work – kurze Projekte oder Tätigkeiten als Selbständige und Subunternehmer. Es ist sicher kein Zufall, dass die Zahl der Selbständigen im Land zehn Millionen erreicht hat – rund 400.000 mehr als noch vor Covid-19. Die „Post Paycheck Economy“, nannte das Wall Street Journal den massenhaften Abschied vom Gehaltsscheck kürzlich. (…) Vielleicht geht der Wunsch vieler Unternehmer, konservativer Politiker und Ökonomen in Erfüllung, dass mit der Pandemie auch die Revolte der amerikanischen Beschäftigten wieder einschläft. Aber es besteht die Chance, dass vor allem die Jüngeren sich nicht mit ein paar Dollar abspeisen lassen. Dass sie einen ganz anderen American Dream von Selbstbestimmung träumen.“ Kolumne von Heike Buchter vom 21. März 2022 in der Zeit online 
• „Great Resignation“: Großes Kündigen in den USA 
  „Schon länger geistert ein Schlagwort durch die USA: „The Great Resignation“, also das große Kündigen. Beschrieben wird damit die Beobachtung, dass seit geraumer Zeit auffällig viele Menschen ihrem Job freiwillig den Rücken kehren. Und das bei einer stetig wachsenden Zahl an offenen Stellen und mitten in den Wirren einer historischen Krise. Als Initialzündung gilt auch die Pandemie – doch die Wurzeln werden in der Vergangenheit vermutet.
  Das Phänomen mit den Namen „Great Resignation“ und „Big Quit“ hat sich etwa ein Jahr nach Beginn der Coronavirus-Krise in den Medien breitgemacht. Seit diesem Frühjahr wird monatlich über deutliche Anstiege der Kündigungsraten durch Beschäftigte berichtet. Zuletzt wurden drei Prozent verzeichnet – das ist der höchste Wert seit Beginn der Messung im Jahr 2011. Gleichzeitig wächst die Zahl der offenen Stellen. Viele Unternehmen kämpfen derzeit um Arbeitskräfte, die Löhne ziehen daher an. Für Fachleute eine bemerkenswerte Entwicklung – immerhin werden Phasen der Wahlfreiheit von Beschäftigten eher mit Zeiten des Wohlstandes verknüpft. (…) So oder so ist es ein gemeinsamer Nenner, der die Debatte über das „große Kündigen“ prägt: die Coronavirus-Krise. Eines der Erklärmodelle sieht sie als großen Bruch, der Beschäftigte zum Umdenken und Umorientieren gebracht habe. Die „Great Resignation“ sei die Folge einer wachsenden Zahl an zunehmend enttäuschten, schlecht bezahlen, unter großem Effizienzdruck stehenden Beschäftigten, die sich Ungerechtigkeit in Wirtschaft und Arbeitsmarkt nicht länger gefallen lassen wollen. Als Bestätigung dafür wird auch gesehen, dass zunehmend gestreikt wird und die gewerkschaftliche Organisation in den USA eine kleine Renaissance zu haben scheint.
  Verwiesen wird dabei darauf, dass in den USA viele Branchen traditionell unter schlechten Arbeitsbedingungen leiden und viele Beschäftigte nur ein löchriges soziales Sicherheitsnetz besitzen. Gemeint sind hierbei oft jene Bereiche, die von der Krise besonders hart getroffen wurden – etwa Gastronomie- und Freizeitbetriebe. Gerade dieser Bereich wurde schon vor der aktuellen Debatte mit erhöhter Kündigungsbereitschaft in Verbindung gebracht.
  Staatliche finanzielle Hilfen während der Krise hätten vor diesem Hintergrund vielen Familien mehr Spielraum verschafft, um sich beruflich umzuorientieren, glaubt auch der Ökonom Paul Krugman in der „New York Times“. Er verwies auch auf den Ökonomen Arindrajit Dube, laut dem schlecht bezahlte Arbeitskräfte „historisch unterschätzt haben, wie schlecht ihre Jobs sind“. Die Pandemie sei hier quasi zum Moment des Erwachens geworden, und die Menschen würden sich in einer Art Dominoeffekt umorientieren. Die Debatte dreht sich aber nicht nur um Beschäftigte in schlecht bezahlen Branchen. Auch in Fächern wie der Technik und unter „White Collar Workers“ lasse sich ein Trend zu mehr Kündigungen beobachten…“ Beitrag vom 27.11.2021 bei orf.at 
• Streiks und Arbeitsverweigerung in den USA und weltweit: ein neuer Zyklus von Kämpfen?
  “In den Vereinigten Staaten hat es in diesem Jahr die größte landesweite Streikwelle seit Jahrzehnten gegeben. Und jetzt gibt es auch ein neues Phänomen, das als „The Great Resignation“ (Die große Resignation) bezeichnet wird und durch Massenentlassungen oder Arbeitsverweigerung gekennzeichnet ist, da die Covid-19-Epidemie zu Ende geht und die Kapitalisten des Landes mit einem Arbeitskräftemangel konfrontiert sind. (…) Seit Jahrzehnten hat sich der Arbeitsmarkt im Sinne einer zunehmenden Informalität und Prekarität umgestaltet, und die Inflation hat Löhne und Arbeitsleistungen untergraben. (…) In diesem Zusammenhang taucht im sozialen Netzwerk Reddit ein merkwürdiges Phänomen auf: das starke Wachstum eines „Sub“ (Gemeinschaft/Forum) namens „Antiwork“, das sich als Raum zur Förderung von Ideen für die Abschaffung der Arbeit im Kapitalismus und zur Ermutigung und Unterstützung von Kämpfen an den Arbeitsplätzen versteht. Die Selbstbeschreibung des „Sub“ lautet wie folgt: „ein Subreddit für alle, die aufhören wollen zu arbeiten, die sich für das Ende der Arbeit interessieren, die ein möglichst arbeitsfreies Leben führen wollen, die sich über Anti-Arbeit-Ideen informieren wollen und die Hilfe bei ihren eigenen Jobs oder Kämpfen im Zusammenhang mit Arbeit brauchen“. Und der Index enthält weitere Details, in denen die Gemeinschaft ihr Ziel zusammenfasst: „Das Ziel von r/antiwork ist es, eine Diskussion zu beginnen und die Arbeit, wie wir sie heute kennen, zu problematisieren“. (…) Sind Massenentlassungen eine vorübergehende Modeerscheinung? Und sind die Arbeitnehmer bei der derzeitigen Zunahme von Streiks in der Lage, die von den Gewerkschaftsbürokratien oder von anderen Bürokratien, die an ihre Stelle treten könnten, auferlegten Anweisungen und Hindernisse zu überwinden? In diesem Zusammenhang ist zu bedenken, dass nur 12 % der amerikanischen Arbeitnehmer gewerkschaftlich organisiert sind. (…) Die Kämpfe, die sich ausschließlich auf die Unterdrückung, die Personalisierung der Probleme und die Denunziation konzentrieren, anstatt in einem Bruch mit dem Kapitalismus zu bestehen, und zwar durch autonome Kämpfe im eigentlichen Sinne, die darauf abzielen, mit den Ausbeutungsverhältnissen zu brechen, und die sich auf die Selbstverwaltung der wirtschaftlichen Produktion konzentrieren, sind in Wirklichkeit eine Verbesserung der Wettbewerbsmechanismen durch die Arbeiter selbst, was als eine Form der Militanz angesehen wird. Dies scheint ein Ableger des Toyotismus zu sein, der sich die Fähigkeit der Arbeitnehmer zu Initiative und Kreativität angeeignet hat und nun als Nebenprodukt die Perfektionierung des Wettbewerbs unter den Arbeitnehmern durch die Arbeitnehmer selbst mit sich bringt. (…) Schließlich scheint in dieser Welle der Arbeitsverweigerung ein Gefühl (oder eher ein Unmut) des „Genug ist genug“ sehr präsent zu sein, etwas, das sowohl die Identitären als auch die faschistische extreme Rechte sehr gut auszunutzen wissen. Werden die Arbeitnehmer in der Lage sein, dieser Falle zu entgehen?“” Artikel vom Passa Palavra (auf Portugisiesch am 26.10.2021 im passapalavra.info) in der deutschen Übersetzung am 31. Oktober 2021 dokumentiert im Blog ‚Arbeiterstimmen‘
• Wir brauchen einen Generalstreik – aber Kündigungswellen sind noch kein Streik 
  „Es gibt keinen Mangel an Arbeitskräften, aber die Bedingungen für diese Arbeit sind unhaltbar geworden – oder waren es in vielen Fällen bereits. (…) Als Reaktion auf die jahrelangen Angriffe auf ihre Lebensbedingungen, die durch die Pandemie noch verschlimmert (oder in ein krasses Licht gerückt) wurden, hat eine wachsende Zahl von Arbeiter*innen beschlossen, sich nicht länger mit den Arbeitsbedingungen abzufinden, die ihnen in den letzten Jahrzehnten abverlangt worden sind. “Viele wollen einfach nicht mehr zu den halsbrecherischen oder nervtötenden Niedriglohn-Scheißjobs zurückkehren”, schreibt Reich. (…) Aber die Arbeiter*innen sind nicht nur “genervt”. Die meisten Menschen haben keine andere Wahl. Viele können nicht mehr unter den Bedingungen arbeiten, mit denen sie vor der Pandemie konfrontiert waren, vor allem jetzt, da die Reaktion der Kapitalisten auf die Pandemie es umso wahrscheinlicher gemacht hat, dass die Pandemie und ihre Auswirkungen noch jahrelang anhalten werden. So hat beispielsweise der fehlende Zugang zu Kinderbetreuungseinrichtungen Hunderttausende von Menschen – die meisten von ihnen Frauen – auf absehbare Zeit aus dem Erwerbsleben gedrängt. Laut dem jüngsten Arbeitsmarktbericht haben im letzten Monat mehr als 300 000 Frauen ihren Arbeitsplatz aufgegeben, wobei viele den Mangel an Kinderbetreuung als Grund angaben. (…) Aber um es klar zu sagen: Hunderttausende von Menschen, die einzeln aus dem Erwerbsleben ausscheiden oder ihren Arbeitsplatz aufgeben, sind keine Art von Streik, ob inoffiziell oder nicht. Es ist eine Reaktion auf dieselben Faktoren, die die Arbeiter*innen im ganzen Land dazu gezwungen haben, zusammenzustehen und für bessere Bedingungen zu streiken, aber es als Streik zu bezeichnen, geht an einem wesentlichen Teil dessen vorbei, was einem Generalstreik seine Macht verleiht: die Fähigkeit der Arbeiter*innen, sich sektorübergreifend zu organisieren, um ihre Arbeit zurückzuhalten und die kapitalistische Produktion kollektiv und in großem Maßstab zum Stillstand zu bringen. Ein “unorganisierter” Streik ist ein Widerspruch in sich. (…) Was den Arbeiter*innen wirklich Macht verleiht, ist ihre Fähigkeit, zusammenzustehen, ihre Arbeit niederzulegen und sich zu organisieren, um für ihre Forderungen zu kämpfen – und potenziell so viel mehr. (…) Tausende von Arbeiter*innen, die derzeit jeden Monat aus dem Erwerbsleben ausscheiden, bringen die Arbeiterklasse dem Aufbau dieser Art von Macht nicht näher. (…) Die Tatsache, dass viele Arbeiter*innen keine andere Alternative sehen, ist kein Zeichen für die Stärke der Arbeiterklasse im gegenwärtigen Moment, sondern für ihre Schwäche. Sie ist Ausdruck und Anpassung an die jahrelangen Angriffe auf die Gewerkschaften und die kollaborierende Politik der Gewerkschaftsbürokratien, die jedes nur erdenkliche Manöver fahren, um einen Kampf zu vermeiden und sich mit den Bossen zu arrangieren. Nur 11 Prozent der US-Arbeiter*innen sind gewerkschaftlich organisiert, was bedeutet, dass die überwiegende Mehrheit keinen klaren Weg hat, um kollektiv für ihre Interessen zu kämpfen. Hinzu kommt, dass die 14,3 Millionen gewerkschaftlich organisierten Arbeiter*innen von Gewerkschaftsführer*innen, die in den Taschen von Politiker*innen und Bossen sitzen, beschwichtigt werden, indem sie sich weigern, mehr als nur symbolische Kämpfe zu führen. Immer wieder versuchen sie, den Arbeiter*innen ihre stärkste Waffe gegen die Bosse – den Streik – zu entziehen. Sie stimmen Verträgen mit “Streikverbotsklauseln” und dem Verbot von Solidaritätsstreiks zu. Sie drohen halbherzig mit Streiks, um dann in letzter Minute einen Rückzieher zu machen. (…) Kein Wunder, dass viele Arbeiter*innen keine andere Möglichkeit sehen, als ihren Arbeitsplatz zu kündigen. Doch die jüngsten Entwicklungen in der Gewerkschaftsbewegung lassen einen Funken Hoffnung aufkeimen, der den Weg in die Zukunft weisen könnte. Wir sehen dies an den jüngsten gewerkschaftlichen Bestrebungen in der Technologiebranche und anderswo. Und nirgendwo wird dies deutlicher als bei den Zehntausenden von Arbeiter*innen, die derzeit überall im Land Streikposten aufstellen. Doch damit sich diese jüngsten Arbeitskämpfe zu einer gewaltigen Welle entwickeln, die der Arbeiterklasse dringend benötigte Zugeständnisse ermöglichen kann, müssen die Arbeiter*innen ihre kollektive Kraft in kühne Kampfstrategien stecken, die ihre Irreführer herausfordern und die Macht aufbauen, die notwendig ist, um diesen “inoffiziellen” nationalen Generalstreik in einen offiziellen, unaufhaltsamen zu verwandeln.“ Übersetzt aus dem englischen Artikel von Madeleine Freeman vom 16.10.2021 bei Left Voice  („Hundreds of Thousands of Workers Are Quitting Their Jobs. But a “General Strike” Is Something Much More Powerful“)
• Sparmaßnahmen und Stellenkürzungen bedrohen amerikanische Arbeiter*innen im öffentlichen Dienst 
  Die Situation von Arbeiter*innen des öffentlichen Dienstes in den USA hat sich durch COVID-19 noch verschlimmert. Seit Beginn der Pandemie wurden im öffentlichen Dienst 800.000 Arbeiter*innen die Stellen gekürzt. Häufig treffen diese Kürzungen Arbeiter*innen, welche kurz davor stehen Pensionsansprüche zu erhalten, und so nach Jahrelanger Arbeit, plötzlich ohne Krankenversicherung oder Rentenansprüche dastehen. Die wirtschaftlichen Folgen der Pandemie sowie Budget-Verschlankungen führen außerdem für viele Arbeiter*innen zu stagnierenden Löhnen, die mit steigenden Lebenserhaltungskosten nicht mehr mithalten können. „Ich kann nicht über die Runden kommen. Ich kann mein Kind nicht ernähren. Ich kann keine Wohnung für mich und meine Tochter finden. Ich kann nicht überleben. Ich bin dabei, mir ein Auto zu besorgen, damit ich eine weitere Vollzeitstelle bekommen kann, denn ich brauche eine weitere Vollzeitstelle, um zu überleben.“ (übersetzt aus dem Englischen) erzählt die Museumsangestellte Louise Ortiz. Eine Problematik die durch eine nur schwach ausfallende Erholung der Corona-Folgen im öffentlichen Sektor nur noch verschärft wird… Aus dem englischen Artikel von Michael Sainato für den Guardian, gespiegelt am 22.09.2021 bei Portside  („We’re Trying to Survive’: Workers Face Cuts as US Public Sector Lags in Recovery“)
• Die Grenzen der Arbeitskraft. Während der Pandemie sind die Arbeitsbedingungen im US-Niedriglohnsegment in vielen Firmen unmenschlich geworden 
  „Seit Monaten gibt es Berichte darüber, dass US-Unternehmen keine Arbeitskräfte mehr finden. Selbst Einstiegsprämien helfen wenig. Grund seien die von der US-Regierung ausgegebenen großzügigen Corona- und Arbeitslosenhilfen. So würden sich vor allem Menschen in den untersten Lohngruppen lieber einen faulen Lenz machen, als sich weiter um Arbeit zu bemühen und so den Post-Corona-Aufschwung behindern. Einige Berichte aus den USA vermitteln allerdings ein ganz anderes Bild. Zum Beispiel, dass viele Menschen jetzt Zeit brauchen, um sich zu erholen. Oder, um sich nach einer gänzlich anderen Beschäftigung umzusehen. Denn die Arbeitsbedingungen von Mindestlohnverdienern haben sich durch die Pandemie drastisch verschlechtert. (…) Davon berichtet zum Beispiel die Arbeiterin Cheri Renfro im Podcast «Working People» von «The Real News». Renfro arbeitet seit neun Jahren in einer Fabrik von Frito-Lay in Topeka im US-Bundesstaat Kansas. Frito-Lay gehört zu PepsiCo und ist einer der grössten US-Hersteller von Kartoffel- und Maischips wie die in den USA bekannten Marken Doritos und Cheetos. Das heisst, momentan arbeitet Renfro nicht. Seit dem 5. Juli streikt sie für bessere Bezahlung und bessere Arbeitsbedingungen. Diese, beschreibt sie, hätten sich während der Pandemie so drastisch verschlechtert, dass sie kaum noch auszuhalten seien. (…) Inzwischen seien weit über 40 Wochenstunden das Standardpensum. (…) In anderen Niedriglohnarbeitsplätzen sieht es allerdings nicht sehr viel besser aus. Auch Angestellte anderer Unternehmen brachte die Pandemie an die Grenzen der menschlichen Belastbarkeit. Dabei waren die Arbeitsbedingungen schon vorher teils haarsträubend. Immer wieder in die Schlagzeilen gelangen beispielsweise die Umstände in den Amazon-Warenhäusern, inklusive einiger Super-Spreading-Events. (…) In Kansas, wo Frito-Lay produziert und Cheri Renfro streikt, liegt der Mindestlohn bei 7,25 Dollar pro Stunde. Die Durchschnittsmiete für zwei Zimmer liegt bei 874 Dollar im Monat. Wenn die Miete 30 Prozent des Einkommens nicht übersteigen soll, können selbst zwei Mindestlohnempfänger diese Miete nicht bezahlen. Zusätzlich steigen die Wohnkosten derzeit stark an. Mehrere US-Organisationen sind in grosser Sorge, weil ein Corona-bedingtes Räumungsmoratorium, das von der US-Regierung mehrmals verlängert wurde, Ende Juli endgültig ausläuft.“ Beitrag von Daniela Gschweng vom 17. August 2021 beim gewerkschaftsforum.de