Türkei: Spontane Streiks und Fabrik-Besetzung gegen Ausverkauf der Metallgewerkschaften in der Auto- und Elektrobranche – von der Polizei angegriffen

„In der Türkei kommt es zu spontanen Proteststreiks von Metallarbeitern, nachdem die Tarifverhandlungen zwischen dem türkischen Metall-Arbeitgeberverband (MESS) und drei Gewerkschaften am Mittwoch um Mitternacht mit einem Ausverkauf endeten. Die Gewerkschaften, die rund 150.000 Beschäftigte vertreten, haben mit mehreren großen türkischen und transnationalen Konzernen verhandelt: Fiat (Tofaş), Renault, Ford, Mercedes und MAN in der Automobilbranche sowie Arçelik, Bosch und Siemens in der Elektronik- und Zuliefererbranche. (…) Laut ihrer gemeinsamen Erklärung haben die Gewerkschaften [Türk Metal, Birleşik Metal-İş und Özçelik-İş] jetzt eine Erhöhung von 27,4 Prozent für das erste Halbjahr und eine Erhöhung in Höhe der Inflationsrate für das zweite, dritte und vierte Halbjahr akzeptiert. Dies liegt deutlich unter der jährlichen Inflationsrate in der Türkei, die im Dezember 36 Prozent erreicht hat. (…) Am Mittwoch traten hunderte Metallarbeiter in den Çimsataş-Werken in Mersin, einer Stadt an der türkischen Mittelmeerküste, in einen spontanen Streik, der sich gegen den Ausverkauf richtet. Der Vertrag bedeutet nicht nur eine weitere Verschlechterung des Lebensstandards, da die Lebenshaltungskosten in die Höhe schnellen, sondern er enthält auch keinerlei Maßregeln zum Schutz von Gesundheit und Leben der Arbeiter inmitten der Pandemie…“ Beitrag von Ulaş Ateşçi vom 14. Januar 2022 bei wsws – siehe weitere Infos unserer KollegInnen von sendika.org:

• „Fast die halbe Wahrheit“ – Anmerkungen zum Tarifvertrag in der Auto- und Elektrobranche
  „Die Inflationsrate beträgt nicht 36.4 Prozent, das sind die Angaben von der türkischen Statistik-Agentur TÜİK und die Zahlen werden von der Regierung Erdoğans vorgegeben und beschreiben die Tatsachen nicht. Das unabhängige Forschungsinstitut  ENAG hat die Inflationsrate für die selbe Zeit mit 82 Prozent erreichnet. Es gibt auch andere Untersuchungen, die die jährliche Inflationsrate bei 60 Prozent berechnen. Die Hungersgrenze der Menschen liegt über 5.000 TL netto und die Armutgrenze liegt bei 14.000 TL netto. Die Gewerkschaften verschleiern diese Tatsachen. 
  Also, was die Gewerkschaft Birleşik Metal-İş geschrieben hat, entspricht fast der halben Wahrheit.
  Die Beschäftigten von der Firma ÇİMSETAŞ haben zu Recht die Arbeit niederlegt. Sie haben keine Pause zum Teetrinken. Im Winter läuft Regenwasser in die Arbeitsräume und die Beschäftigten werden dadurch nass und frieren. Im Sommer ist sehr heiss und die Beschäftigten werden durch die Hitze fast ohnmächtig… Diese Arbeitsbedingungen gehören zu den Forderungen, die auch nach fast 30jährigen gewerkschaftlichen Zugehörigkeit nicht gelöst worden sind, daher deren Wut auch auf die Gewerkschaft.“ So Hasan Arslan aus Istanbul auf unsere Frage nach der Einschätzung des Konfliktes –  wir danken!
  Hintergrund waren widersprüchliche Einschätzungen in den zuvor zitierten Berichten von Sendika auf der einen und wsws auf der anderen Seite – erschwert durch den Zwang zu Maschinenübersetzungen. Siehe dennoch zum Hintergrund der Einschätzung von Hasan Arslan die (schwer verständliche) Maschinenübersetzung der türkischen Erklärung von Birleşik Metal-İş am 14.1.22 von deren Fratzebuch-Seite, die uns ein Kollege netterweise gesandt hat:
  • „ZUM ÜBERSCHATTEN DES METALLARBEITERS – WIR WERDEN ES NICHT ERLAUBEN
    Wir bedauern, miterleben zu müssen, dass die Ergebnisse des Metal Industry Group Contract für den Zeitraum 2021-2023 in der Öffentlichkeit diskutiert wurden, die unsere Gewerkschaft und unsere Organisation in Fabriken zielen. Metallarbeiterinnen und Metallarbeiter zielt diese Diskussion, die ohne den Gewerkschaftskampf in unserem Beruf geführt wird und sich der Funktionsweise und Stärken des Gruppentarifvertrags bewusst ist, auf die starke Bindung ab, die der Metallarbeiter gegründet hat mit dem United Metal-Work. Wir werden es nicht haben.
    Noch einmal möchten wir an die Ergebnisse des unterzeichneten Tarifvertrages erinnern. Mit dem ab 1. September 2021 geltenden Vertrag haben unsere Mitglieder eine durchschnittliche jährliche Gehaltserhöhung von 66 Prozent, unsere sozialen Rechte sind im ersten Jahr um 35 Prozent gestiegen und mit einigen Klauseln wurden neue Verdienste gewonnen der Vertrag zum ersten Mal. Die Steigerungsrate für die ersten sechs Monate beträgt 27,7 Prozent. Die für diesen Zeitraum angekündigte Inflationsrate liegt bei 8,8 Prozent. Der Anstieg der sozialen Rechte um 35 Prozent liegt über der angekündigten Inflation von 19,25 Prozent.
    Demnach steigt die durchschnittliche Gebühr unserer Mitglieder in MESS um 1260 TL ohne soziale Rechte einschließlich der Freibeträge in den ersten sechs Monaten, und der Nettobetrag steigt um ein weiteres Netto von 2,453 TL ohne die Zulagen. Zusammengefasst: Unser durchschnittlich bezahlter Metallarbeitermitglied wird ab 1. März 2022 eine Lohnerhöhung um 3.713 Lira erhalten haben. Der Durchschnittslohn steigt ab 1. September 2021 auf netto 6,025 TL ohne soziale Rechte und ab 1. März 2022 auf mindestens 8.378 TL.Gruppenvereinbarung, MESS-Mitglied gilt für alle Unternehmen. Der Auftragsprozess ist abgeschlossen.
    Dieser Vertrag, aus dem etwa 11 Tausend Mitglieder in 44 Fabriken mit 33 Unternehmen entstanden sind, wurde am Arbeitsplatz und unter unseren Mitgliedern sehr begrüßt. Die Vereinbarung wurde durch Beschluss des Vorstands nach Zustimmung der Mehrheit unserer Mitglieder unterzeichnet. Die mit diesem Vertrag erzielten Gewinne sind das Ergebnis der Einheit und des Kampfes des Metallarbeiters.
    Gruppenverträge sind verflochtene Prozesse für viele Faktoren. Drei getrennte Gewerkschaften verhandeln mit der Arbeitgeberorganisation über diesen Vertrag, der etwa 150 Tausend Arbeiter umfasst. Vertrag MESS-Mitglied deckt alle Geschäfte ab und ist hier für alle Mitarbeiter unterschrieben. Sektorale und unternehmerische Unterschiede stärken die Integration von Anforderungen und beeinflussen die Wettbewerbsdynamik.
    Trotz dessen ist es unserer Gewerkschaft bisher gelungen, die Arbeitgeber-Auflagen im Gruppenvertrag zu überwinden. Besonders nach 2010 haben Streikanträge den Weg für den Gruppenvertrag an einem weiteren Punkt nicht nur für unsere Mitglieder, sondern für alle Metallarbeiter geebnet. Das Erfolgsgeheimnis bestand darin, dass sich alle Fabriken zu einem gemeinsamen Ziel vereinen. Unter diesem Gesichtspunkt zögern Metallarbeiter nicht über die Zusicherung, die die Präsenz des United Metal-Work im Konzernvertrag bietet.
    Wir möchten die Öffentlichkeit daran erinnern, dass der Metallarbeiter Bescheid weiß: Die United Metal-Work Union führt kollektive Geschäftsaufträge durch, indem sie von Anfang an Mitglieder hinzufügt. Und so lief dieser Vertrag. Entwürfe wurden mit „Arbeitsplatzausschüssen“ erstellt, an denen Mitarbeiter aus jeder Abteilung und Schicht in den Fabriken beteiligt waren. Die Entwicklungen im Auftragsprozess wurden bei den Tarifverträgen unter Beteiligung von Gewerkschaftsvertretern bewertet. Vom Entwurf der Vorbereitung über Verhandlungen, Streikentscheidungen bis hin zur Vertragsunterzeichnung wurde der gesamte Prozess mit diesen hohen Beteiligungsinstrumenten, die in wenigen Gewerkschaften gefunden werden, unter Berücksichtigung der geteilten Anforderungen der Fabriken.
    Die Herausforderung des Konzernvertrags besteht darin, dass er sich an die Anforderungen orientiert, die Fabriken partnerschaftlich Das ist auch die Grundbedingung der Organisation im Gruppenvertrag. Fabrikenarbeiter agieren zusammen, wenn es um gemeinsame Forderungen geht. Versuche, dies zu stören, werden dazu dienen, die Gewerkschaft der Metallbauer zu stören.
    Gruppentarifarbeitsvertrag 2021-23 wurde nach gemeinsamen Wünschen von Arbeitern aus 33 Betrieben umgesetzt. Unterschiedliche Forderungen können während dieses Prozesses immer besprochen werden. Die Anträge, die in ÇIMSATA Ş in Mersin erscheinen, werden im unterzeichneten Gruppentarifvertrag nicht anerkannt, anstatt einen neuen Tarifvertragsantrag zu stellen, was die derzeitige Gruppenvereinbarung und den Gewerkschaftsbetrieb angeht. ist keine Möglichkeitssituation. Praktiken, die durch Unternehmensgründe verursacht werden und die Opfer unserer Mitglieder verursachen, werden sicherlich mit der gemeinsamen Anstrengung unserer Gewerkschaft und ÇIMSATA Ş Arbeiter korrigiert. Kimi-Umgebungen, die eine andere Erwartung und Wahrnehmung unserer Mitglieder erzeugen, ist ein Versuch, unsere Mitglieder gegen unsere Gewerkschaft zu bringen. Die Manipulationen dieser Umgebungen, die unsere Gewerkschaft schlecht ernähren, haben das Niveau erreicht, dass ÇIMSATA Ş Arbeiter geschädigt werden. Wir werden es nicht haben. Die einzige Zusicherung der ÇIMSATA Ş Arbeiter ist die bisher organisierte Gewerkschaft. Öffentlich angekündigt. United Metal – Arbeit, Hauptrat des Vorstandes„
• „Im Auftrag von MESS Gruppe griff die Polizei TOMA die Arbeiter von Çimsataş an, die ihre Arbeitsplätze durch Einspruch gegen den Tarifvertrag aufgaben und dann die Fabrik besetzten. Die Arbeiter gaben an, dass die United Metal İş, der sie angehören, nicht hinter ihnen stehe und nicht einmal ihren Wasserbedarf deckte. Auch Birlesik Metal-Is hat sich zu diesem Thema geäußert…“ Maschinenübersetzung des (türk.) Vorworts am 14.1.2022 bei Sendika der Doku der Protest-Erklärung: „Wir werden nicht zulassen, dass die Errungenschaften der Metallarbeiter überschattet werden“
• Zur gewaltsamen Räumung der Fabrik in Çimsataş siehe ein Video im Twitter-Kanal von Sendika und einen Bericht auf derem Homepage vom 13.1.2022 (türkisch, maschinenübersetzt): „Arbeiter von United Metal-İş Çimsataş, die die miserable Erhöhung des MESS-Gruppenvertrags nicht akzeptierten und ihren Job kündigten, wurden von der Polizei aus der Fabrik vertrieben. TOMA [Polizei] betrat die Fabrik.
  Aufgrund der im MESS-Gruppenvertrag unterzeichneten Elendserhöhung legten die Çimsataş-Arbeiter in Mersin während der Nachtschicht die Arbeit für 2 Stunden nieder. Die Proteste mündeten in eine Entlassung mit Beteiligung der Frühschicht und 16 Schichten. Der Gouverneur des Distrikts Akdeniz, Muhittin Pamuk, sprach mit den Arbeitern und sagte, dass andere Punkte als die Lohnerhöhung diskutiert werden könnten. Pamuk verließ die Arbeiter, nachdem die Arbeiter die Situation nicht akzeptiert hatten. Die Arbeiter sagten immer wieder: „Ich werde für jede Ihrer Bitten außer für Geld sprechen und sagen, dass das, was wir tun, nicht legal ist. Wir haben gesagt, dass wir nicht mit der Produktion beginnen, wenn nicht alle unsere Forderungen erfüllt werden.“ Während die Arbeiter von Çimsataş ihren Widerstand in der Fabrik fortsetzten, betrat TOMA heute Abend die Fabrik, und die Arbeiter im Inneren und im Garten wurden von der Polizei aus der Fabrik vertrieben. Arbeiter warten weiterhin vor der Fabrik.
  Es gibt keinen Ton von United Metas-Is. Auf der anderen Seite, während die Arbeiter erklärten, dass nicht einmal ihr Wasserbedarf von der Gewerkschaft gedeckt wird, gab es bisher keine Erklärung von der Joint Metal-İş-Zentrale, die den Vertrag zusammen mit Türk Metal und Özçelik-İş unterzeichnet hat…“
• Und am 12.1.22 ihre Meldung zur Einigung