13 LeiharbeiterInnen des Koç-Universitätskrankenhauses in Istanbul wurden entlassen, weil sie sich gegen die Arbeitsbedingungen gewerkschaftlich organisierten

Dossier

„Beschäftigte des Koç-Universitätskrankenhauses in Topkapı, Istanbul, die als Leiharbeiter entlassen wurden, weil sie gewerkschaftlich organisiert waren, berichteten, dass sie seit Tagen Druck, Mobbing und Kündigungsdrohungen ausgesetzt sind. (…) Ein entlassener Beschäftigter des Koç-Universitätskrankenhauses erklärte gegenüber Sendika.Org, dass die Arbeitsbedingungen jeden Tag härter werden, Mobbing, Arbeitsunfälle, Schikanen und die Arbeitsbelastung ständig zunehmen. (…) Nach Aussage des Arbeiters, mit dem wir gesprochen haben, sind die Arbeitnehmer allen prekären Bedingungen der Leiharbeit ausgesetzt: Die Auferlegung von Schufterei, ein Lohnunterschied von fast 100 Prozent zu Festangestellten, Nichtbezahlung der Nachtzulagen trotz intensiver Überstunden…“ Maschinenübersetzung aus dem türk. Beitrag vom 16.11.2022 bei Sendika.org , siehe dazu weitere Informationen v.a. zu den Bedingungen der Leiharbeit:

• Nach 20 Tagen Widerstand vor dem Krankenhaus: Belästigender Manager entlassen, Leibesvisitationen abgeschafft, Abfindungen und Entschädigungen 
  „Der Widerstand der Beschäftigten des Universitätskrankenhauses Koç, die wegen ihrer Mitgliedschaft in der Gewerkschaft Revolutionäre Gesundheitsarbeit entlassen worden waren, endete am 21. Der schikanöse Manager wurde entlassen, die Praxis der Taschenkontrolle wurde abgeschafft, und die Arbeitnehmer erhalten ihre Entschädigung, einschließlich der Gewerkschaftsentschädigung.
  Der 20-tägige Widerstand der Beschäftigten, die entlassen wurden, als sie sich gewerkschaftlich gegen systematische Schikanen und Mobbing, harte Arbeitsbedingungen, Leiharbeit und niedrige Löhne im Koç-Universitätskrankenhaus wehrten, führte zu einem Sieg. Nach den Verhandlungen zwischen der Unternehmensleitung und der Gewerkschaft wurde der Widerstand durch einen gemeinsamen Beschluss der Arbeitnehmer beendet.
  Die Arbeiter versammelten sich zum letzten Mal vor dem Krankenhaus, um ihre Erfolge und das Ende des Widerstands zu verkünden. Vertreter verschiedener Gewerkschaften, der DISK-Regionalvertreter für Istanbul, Asalettin Arslanoğlu, und die HDP-Abgeordnete Züleyha Gülüm nahmen an dem Protest vor dem Krankenhaus teil.
  Der schikanöse Vorgesetzte, der die Arbeit insbesondere für die weiblichen Beschäftigten unerträglich machte, wurde entlassen. Die Praxis der Leibes- und Taschendurchsuchungen, die die Arbeitnehmer wie Diebe behandelten und ihre Würde verletzten, war bereits während des Widerstands de facto abgeschafft worden. Sie wurde auch in den Sitzungen erwähnt. Der Ausgangscode des Arbeitnehmers, der des Diebstahls beschuldigt wurde, weil er mit einer Tüte Tee hinausgegangen war, und der mit Code 46, d. h. unter dem Vorwurf des Diebstahls, ohne Abfindung entlassen wurde, wird geändert. Neben einer Abfindung und einer Kündigungsentschädigung erhalten die Arbeitnehmer auch eine Gewerkschaftsabfindung. Die Arbeitnehmer erhalten insgesamt 16 Gehälter. In der Erklärung wurde allen gedankt, die den Widerstand unterstützt und Solidarität gezeigt haben...“ Maschinenübersetzung des türk. Berichtes vom 28. Dezember 2022 bei senika.org  – davor gab es bei den KollegInnen jeden Tag Berichte
• Entlassene LeiharbeiterInnen protestieren nun seit 2 Wochen und trotz der Kälte vor dem Koç-Universitätskrankenhaus für Wiedereinstellung und Ende der „Schufterei“
  • Widerstand im Koç Universitätskrankenhaus am 15. Tag
    „Die Arbeiter vor dem Krankenhaus der Koç-Universität setzen ihren Sitzprotest am 15. Tag trotz des kalten Wetters fort…“ türk. Beitrag vom 22.12.2022 bei Sendika.org 
  • „Im Universitätskrankenhaus Koç wurden Beschäftigte, die sich gewerkschaftlich organisiert hatten und eine Position gegen niedrige Löhne und harte Arbeitsbedingungen forderten, entlassen. Der Widerstand ist am 13. Tag!“ türk. Tweet von SES Genel Merkezi vom 20. Dez. 2022 mit Foto
  • Widerstand im Krankenhaus der Koç-Universität am 12. Tag
    „Der Widerstand der Beschäftigten des Universitätskrankenhauses Koç ging in den 12. HDP-Abgeordnete Serpil Kemalbay Pekgözegü, SODAP und 4th Shift Worker Solidarity besuchten den Widerstand (…) SODAP und 4th Shift Worker Solidarity kamen ebenfalls zu Besuch und trugen Slogans vor, bevor der Sitzstreik beendet wurde. Die Organisationen, die in der Presseerklärung das Wort ergriffen, skandierten die Parole „Brot für alle, Arbeit für alle, Widerstand bis zum Sieg„…“ türk. Beitrag vom 19.12.2022 bei Sendika.org (maschinenübersetzt)
  • „Der Widerstand der Gesundheitshelfer geht in die achte Runde: „Sie können einen Teebeutel einpacken und an das Universitätskrankenhaus von Koç schicken““ türk. Tweet von sendika.org vom 15. Dez. 2022 mit Foto
• Entlassene LeiharbeiterInnen protestieren seit Tagen erneut vor dem Koç-Universitätskrankenhaus für Wiedereinstellung und Ende der „Schufterei“
  • Der Widerstand des Koç-Universitätskrankenhauses geht in den 4 Tag
    „Die Beschäftigten des Koç-Universitätskrankenhauses, die entlassen wurden, weil sie sich in der Revolutionären Gesundheitsarbeit organisiert haben, befinden sich am vierten Tag ihres Widerstands vor dem Krankenhaus. Vertreter der DİSK Basın-İş und Enerji-Sen besuchten den Ort des Widerstands und riefen zur Verstärkung des Widerstands und der Solidarität auf
    Der Widerstand der Beschäftigten des Koç-Universitätskrankenhauses, die entlassen wurden, weil sie sich in der DISK-Mitgliedsgewerkschaft Revolutionäre Gesundheitsarbeit gegen die Vergabe von Unteraufträgen, Schufterei, Schikanen und Mobbing organisiert hatten, dauert auch am vierten Tag an. Die Unterstützung für die Arbeiter, die sagen, dass sie jeden Tag vor dem Krankenhaus stehen werden, bis sie ihre Rechte bekommen, wächst. Nachdem verschiedene Arbeiter-, Frauen- und Jugendorganisationen den Ort des Widerstands besucht hatten, wurde er heute von den DİSK-Mitgliedern Basın-İş und Enerji-Sen unterstützt. (…)  Der Widerstand an diesem Tor wird von Tag zu Tag größer. Am vierten Tag des Widerstands wird unsere Stimme immer lauter. Das Koç-Universitätsklinikum ist nicht mehr durch seinen Markennamen bekannt, sondern durch Schikanen, Mobbing, Entlassungen, niedrige Löhne und harte Arbeitsbedingungen. Wir werden auch weiterhin hier sein, ohne einen Schritt zurückzutreten“.  „Die Leitung des Koç-Universitätskrankenhauses konnte für die meisten der 18 entlassenen Beschäftigten nicht einmal eine Erklärung abgeben. Einigen wurde gesagt: „Wir konnten keine passende Stelle für Sie finden“. Einigen wurde gesagt: „Ihre Leistung ist jetzt niedrig“. Einigen von ihnen wurde gesagt: „Sie haben sich unangemessen verhalten“, obwohl sie nicht direkt sagten, dass dies aus gewerkschaftlichen Gründen geschah…“ türk. Meldung vom 11.12.2022 bei Sendika.org (maschinenübersetzt) mit Fotos und Videos, es ist die aktuellste dazu, siehe von einigen zuvor:
  • Entlassene Beschäftigte des Koç-Universitätskrankenhauses wollen erneut protestieren
    „Etwa 20 Beschäftigte, die vom Koç-Universitätskrankenhaus entlassen wurden, weil sie sich gegen die Schufterei gewehrt haben, darunter auch Betriebsvertreter der Revolutionären Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen, werden am 7. Dezember erneut vor dem Krankenhaus protestieren. Neben ihrer Wiedereinstellung fordern die Arbeiter ein Ende der Schufterei, ein Ende der Unterauftragsvergabe und eine Verbesserung der Arbeitsbedingungen.
    Dev Sağlık-İş und die DISK-Vorsitzende Arzu Çerkezoğlu werden ebenfalls an dem Protest teilnehmen.
    In einer Presseerklärung vor dem Krankenhaus schilderten die entlassenen Mitarbeiter des Koç-Universitätskrankenhauses ihre Erfahrungen wie folgt: (…) Wir wollen unsere Arbeitsplätze zurück, aber nicht nur unsere Arbeitsplätze.
    Wir wollen unsere Arbeitsplätze zurück, aber nicht nur unsere Arbeitsplätze; wir haben gesagt, dass wir von unseren demokratischen Rechten Gebrauch machen werden, wenn die Schinderei im Koç-Krankenhaus nicht beendet wird, wenn die Arbeit von Subunternehmern fortgesetzt wird und wenn unsere Arbeitsbedingungen nicht verbessert werden. Wir wissen auch, dass wir entlassen wurden, weil wir diese Dinge gefordert haben. Wir wehren uns für einen existenzsichernden Lohn und menschenwürdige Arbeitsbedingungen. Wir rufen alle unsere Kolleginnen und Kollegen und die Öffentlichkeit dazu auf, diesen Kampf zu unterstützen. Wir werden gewinnen, indem wir Widerstand leisten!“ türk. Meldung vom 6.12.2022 bei Sendika.org (maschinenübersetzt) mit umfangreicher Darstellung der kritisierten Bedingungen samt Mobbing und sexistischen Übergriffen
• Siehe die Dev Sağlık İş auf Twitter (noch ohne posts)(Revolutionäre Gewerkschaft der Gesundheitsarbeiter, die der DISK angehört)
• Siehe auch SES Genel Merkezi auf Twitter (Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheits- und Sozialwesen)
• Gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte des Koç-Universitätskrankenhauses werden entlassen
  „… Die Beschäftigten gaben vor dem Krankenhaus eine Presseerklärung ab und erklärten: „Subunternehmer im Gesundheitswesen bedeuten den Tod“. Semra Kücet, eine entlassene Mitarbeiterin des Koç Universitätskrankenhauses, verlas die Presseerklärung. Der Druck nahm zu, nachdem der Subunternehmer, mit dem sie verbunden waren, letztes Jahr in der Subunternehmer-Ausschreibung gewechselt hatte und das neue Subunternehmer-Unternehmen Euroserve (das Unternehmen, das die Arbeiter in der Philip Morris (Marlboro)-Fabrik in Izmir entlassen hatte) Kücet sagte, dass mindestens 50 Beschäftigte zur Kündigung gezwungen wurden und keine neuen Mitarbeiter als Ersatz eingestellt wurden: „Wir haben uns gewerkschaftlich organisiert, um sowohl Personal als auch eine Verbesserung unserer Arbeitsbedingungen zu fordern, aber die Reaktion der Krankenhausleitung bestand darin, zu entlassen oder den Druck zu erhöhen. Während unser Arbeitspensum wegen Personalmangels täglich zunahm, wurden mehr als 10 unserer Kollegen mit der Begründung entlassen, dass es ‚keine geeignete Stelle‘ gebe.“
  „SIE BEHANDELN UNS ALLE WIE DIEBE“.
  Kücet wies darauf hin, dass sie sehr niedrige Löhne erhalten, obwohl sie die gleiche Arbeit wie die Festangestellten verrichten: „Die Beschäftigten des Koç-Krankenhauses können ihre Rechte nicht durchsetzen, sie arbeiten in einem noch prekäreren Arbeitsverhältnis, weil sie als Subunternehmer beschäftigt werden. Sie erhalten keinen Nachtausgleich, keine Verpflegung, keine Kleidung und keinen Fahrtkostenzuschuss während der Nachtschichten. Während Festangestellte Ermäßigungen für die Gesundheitsversorgung im Krankenhaus erhalten, können Leiharbeitnehmer nicht einmal in die Notaufnahme gehen, wenn sie bei einem Arbeitsunfall medizinische Hilfe benötigen, wobei sie ihre Arbeitsbelastung als Entschuldigung anführen. Sie wollen nicht, dass wir umziehen. Selbst wenn wir versuchen, in die Notaufnahme zu gehen, reicht ein Monatsgehalt nicht aus, um den Service zu bezahlen, den wir erhalten. Kücet erklärt, dass die Arbeitsbelastung zu hoch ist, obwohl keine Arbeitskräfte eingestellt werden: „Jeder von uns muss sich um mindestens drei Stockwerke kümmern, was insgesamt 40 Zimmer bedeutet. Wir können unsere Pausen nicht nutzen, es wird von uns erwartet, dass wir jede Minute auf den Beinen sind und zur Arbeit bereit sind. Unsere Taschen werden nach Feierabend von den Sicherheitsleuten durchsucht, die uns jeden Tag wie Diebe behandeln. Sie behandeln unsere weiblichen Kollegen, die ihre Taschen nicht von männlichen Sicherheitskräften durchsuchen lassen wollen, als ob sie etwas zu verbergen hätten…“ Maschinenübersetzung aus dem türk. Artikel vom 17.11.2022 in Evrensel
• Beschäftigte des Universitätskrankenhauses Koç leisten Widerstand
  „Die Leiharbeiter, die entlassen wurden, weil sie sich gewerkschaftlich gegen die sklavenartigen Arbeitsbedingungen im Koç-Universitätskrankenhaus gewehrt haben, beginnen sich zu wehren. DİSK Dev Sağlık-İş-Mitglieder, die sich gegen die sklavenartigen Arbeitsbedingungen im Koç-Universitätskrankenhaus gewehrt hatten, wurden entlassen. Im Gespräch mit ANF kündigten Semra Kücet und Kenan Güngördü an, dass sie morgen vor dem Krankenhaus mit dem Widerstand beginnen werden.
  DIE GESAMTE ARBEITSLAST LASTET AUF UNSEREN SCHULTERN!
  Semra Kücet, die nach eigenen Angaben seit 1,5 Jahren als Kranken- und Altenpflegerin (Porteur) auf der Neugeborenen-Intensivstation arbeitet, wies darauf hin, dass sie zwar für eine Etage zuständig sei, aber gleich vier Etagen betreuen müsse. Kücet sagte: „Obwohl in unserer Stellenbeschreibung steht, dass wir nur für eine Etage zuständig sind, sind wir gezwungen, uns unter dem Druck und dem Zwang von Vorgesetzten und Krankenschwestern, die Teamleiter sind, um mehr als eine Etage zu kümmern. Wenn wir Einspruch erheben, behaupten sie, es gäbe zu wenig Personal. Doch anstatt den Personalmangel auszugleichen, entlassen sie die Arbeitnehmer unter dem Vorwand „mangelnder Leistung“ und laden die gesamte Arbeitslast auf unsere Schultern. Obwohl es nicht unsere Aufgabe ist, kümmern wir uns meistens um die Reinigung der Böden und den Kaffee für die Krankenschwestern. Wenn wir uns weigern, dies zu akzeptieren, werden wir gezwungen, Arbeiten wie das Putzen der Kommode zu übernehmen, was nicht unsere Aufgabe ist.
  UNSERE RECHTE WERDEN AN SICH GERISSEN, WEIL WIR SUBUNTERNEHMER SIND“.
  Kücet erklärte, dass sie wegen des hohen Arbeitstempos nicht einmal zum Essen hinuntergehen konnten. Wenn sie eine Pause machten, wurden sie ständig von den Teamleitern über das mitgeführte Funkgerät gerufen und konnten nicht einmal eine Minute lang atmen. Kücet erklärte, dass sie trotz all dieser Arbeit zu Hungerlöhnen verurteilt seien: „Unser Lohn ist als Mindestlohn ausgewiesen. Aber unser Lohn steigt auf 6.200 TL mit Reise- und Essenszuschuss. Unsere Doppelschichten werden als Einzelschichten gezählt. Da wir an Subunternehmer vergeben werden, werden unsere Rechte auf Fluktuations- und Urlaubsgelder ausgehebelt. Wir arbeiten 12 Stunden an 4 Tagen in der Woche, aber unsere einstündigen Pausen werden von unserem Lohn abgezogen. Obwohl wir die gleiche Arbeit machen wie unsere anderen Pförtnerkollegen, erhalten wir unterschiedliche Gehälter. Normalerweise werden von Mindestlohnempfängern 15 Prozent Steuern abgezogen, bei uns sind es 20 Prozent. Wenn wir die Koordinatoren des Unternehmens nach dem Grund dafür fragen, erhalten wir nie eine klare Antwort.
  MEIN REKORD LIEGT BEI 53 TAUSEND SCHRITTEN IN 12 STUNDEN.
  Kücet beschrieb die Böden, auf denen er den ganzen Tag unterwegs war, als ein Trio von Teufeln und fuhr mit seinen Worten wie folgt fort „Eine dieser Etagen befindet sich in Block A, eine in Block C und eine in Block O. Es dauert schon 45 Minuten, bis man eine Runde geschafft hat. Mein Rekord liegt bei 53 Tausend Schritten in 12 Stunden, den Rest kannst du dir ausrechnen. Sie nehmen dich nie als Mensch wahr, sie berücksichtigen nicht, dass du aus Fleisch und Blut bist, dass du vielleicht müde wirst, dass du eine Pause brauchst. Es gibt ein ständiges Mobbing. Sie demoralisieren Sie und machen Sie klein. So sehr, dass ich nicht arbeiten will, aber ich muss arbeiten. Sie rufen mich von einem Stockwerk zum anderen. Als ob das nicht genug wäre, bitten uns die Krankenschwestern auch noch, Tee und Kaffee zu kochen. Wenn wir uns weigern, belasten sie uns mit zusätzlicher Arbeit. Das ist mehr als nur Mobbing, es ist zu einer Verfolgung geworden“.
  ALLES, WAS WIR WOLLEN, IST MENSCHLICH ZU ARBEITEN!
  Kücet erklärt, dass sie keinen Gesprächspartner finden, der ihnen ihre Probleme erklärt: „Wenn wir zu dem Unternehmen gehen und die Probleme erklären, sagen sie: ‚Ihre Listen werden vom Pflegedienst erstellt‘, und wenn wir zum Pflegedienst gehen, wird der Ball an das Subunternehmerunternehmen geworfen. Wir werden in keiner Weise gezählt, wir werden abgewertet. Alles, was wir wollen, sind menschenwürdige Arbeitsbedingungen“. Kücet erklärte, dass sie entlassen worden seien, weil sie sich gewerkschaftlich gegen die schlechten Arbeitsbedingungen engagiert hätten, und dass sie Widerstand leisten würden, bis sie wieder eingestellt würden.
  11 ARBEITER IN 1 MONAT ENTLASSEN“.
  Kenan Güngördü, der in der pädiatrischen Abteilung des Krankenhauses arbeitet, erklärte, dass innerhalb eines Monats 11 Leiharbeitnehmer mit unterschiedlichen Ausreden entlassen wurden, obwohl es an Personal mangelte. Güngördü sagte, dass bei der geringsten Beanstandung eine Anzeige gegen sie erstattet wurde und fügte hinzu: „Sie dulden nicht die geringste Beanstandung. Ein Widerspruch gilt als Entlassungsgrund“, sagte er.
  ‚WIE GUANTANAMO‘!
  Güngördü erklärte, dass er, obwohl er nur für eine einzige Abteilung zuständig ist, täglich 36 Patienten betreut. Güngördü wies darauf hin, dass sie sich bei Bedarf sogar um Beerdigungen kümmern: „Ich betreue zwei Etagen mit einer Person, wir gehen sogar zur Beerdigungsdiagnose. Obwohl wir die gleiche Arbeit leisten wie die Festangestellten, erhalten wir nicht den gleichen Lohn. Wenn wir dieses Problem ansprechen, erhalten wir die Antwort: „Ihr seid Leiharbeiter“. Wir machen die ganze Arbeit, aber wir sind beide zu einem Hungerlohn verurteilt und werden nicht als Menschen behandelt. Wir werden sogar auf die Toilette gerufen. Wir können nicht einmal zum Abendessen gehen. Die Arbeit, die eigentlich von fünf Mitarbeitern erledigt werden sollte, wird von einem Arbeiter erledigt. Es ist wie das Guantanamo-Gefängnis. Wir fühlen uns wie Gefangene. Wenn wir uns dagegen wehren, werden wir ohne Grund entlassen“. Güngördü erklärte, dass sie heute entlassen wurden, weil sie gewerkschaftlich organisiert sind, und kündigte an, dass sie morgen um 12.30 Uhr vor dem Krankenhaus Widerstand gegen dieses unrechtmäßige Verhalten leisten werden.“ Maschinenübersetzung des türk. Interviews vom 16.11.2022 von ANFturkce bei JustPaste.it
• „Mitarbeiter von Subunternehmern des Koç-Universitätskrankenhauses, die entlassen wurden, weil sie Mitglieder der Giant Health Workers‘ Union waren, gaben vor dem Krankenhaus eine Presseerklärung ab. Dieses Krankenhaus ist ein komplettes Guantanamo für die Arbeiter“, sagten die Arbeiter, „wir wollen unseren Job zurück, aber nicht nur unseren Job; Wir wollen, dass die Plackerei im Koç-Krankenhaus endet, die Vergabe von Unteraufträgen endet und unsere Arbeitsbedingungen verbessert werden“, sagte er.“ türk. Thread von Mücadele Birliği Gazetesi vom 17.11. mit Fotos

Siehe auch unser Dossier: Erdogan und seine Kriege: Jetzt auch gegen die Ärzte und das Pflegepersonal?