Opel Zaragoza (Stellantis) entlässt CGT-Betriebsrat César Yagües krankheitsbedingt während er auf eine Tumoroperation wartet

Dossier

„Am 6. Juni gab das Unternehmen ein Kommuniqué über Fehlzeiten heraus, in dem es vor der Öffentlichkeit und der Belegschaft die Maßnahmen rechtfertigt, die es in Zukunft ergreifen wird, und die nichts anderes sind, als die Arbeitnehmer einzuschüchtern, die es wagen, krank zu sein (…) Unter dieser Prämisse führt sie mehrere Entlassungen durch und beschließt am 29. Juni vorsätzlich die Entlassung unseres Genossen César Yagües, derzeitiger Generalsekretär der CGT Aragón y la Rioja, CGT-Delegierter und derzeit Mitglied des Betriebsrats während eines Krankheitsurlaubs. (…) Kann man nicht einen Arbeitsplatz im gesamten Werk an die verschiedenen Krankheitsbilder für Arbeitnehmer mit Einschränkungen anpassen? „Ja, aber es ist rentabler…“ (…) Der wahre Grund für die Entlassung von César ist jedoch für alle ersichtlich, und es ist kein anderer als seine lange Gewerkschaftskarriere mit unzähligen Beschwerden in allen Arbeitsbereichen, aber vor allem im Bereich der Arbeitsmedizin. Aus Sicht der CGT hat sie einen anderen Namen: gewerkschaftliche Unterdrückung…“ span. Meldung der CGT Aragón y la Rioja vom 6 September 2022 („Objetivo, despido“) und Aufruf zur Kundgebung am 8. September. Siehe mehr zur Person und zu Protesten der CGT:

• Protestkampagne gegen Kündigung des Generalsekretärs der CGT Aragon durch Opel vom 26.9. bis 1.10. – laboursolidarity solidarisiert sich gegen gewerkschaftsfeindliche Repressionen
  • Der multinationale Opel-Konzern (Stellantis) entlässt den Generalsekretär der CGT Aragon – laboursolidarity solidarisiert sich gegen gewerkschaftsfeindliche Repressionen 
    „Die Gewerkschaftsorganisationen des Internationalen Gewerkschaftsnetzwerks für Solidarität und Kämpfe rufen zur Solidarität mit unserer Genossin und gegen gewerkschaftsfeindliche Repressionen auf.
    Der multinationale Konzern Opel (Stellantis-Gruppe) hat unseren Genossen Cesar Yagües, Mitglied des Opel-Betriebsrats und Generalsekretär der CGT Aragón – La Rioja, entlassen.
    Angesichts dieser Entlassung, die die CGT als direkten Angriff auf die gesamte Organisation betrachtet, gibt es keine andere Antwort als Mobilisierung und öffentliche Anprangerung, sowohl in Zaragoza als auch auf nationaler und internationaler Ebene.
    Am 8. Juni fand eine erste Kundgebung in Saragossa statt, und der nächste Schritt ist die Durchführung von (vorerst „friedlichen“) Kundgebungen vor Opel- oder Stellantis-Händlern (Peugeot, Citroën, Opel…) in den verschiedenen Orten des spanischen Staates, in denen sie abgehalten werden können. Diese Kundgebungen finden in der Woche zwischen dem 26. September und dem 1. Oktober statt. Wir bitten um größtmögliche Verbreitung und Unterstützung angesichts eines so schwerwiegenden Ereignisses wie der Entlassung unseres Kollegen Cesar.“ Maschinenübersetzung des span. Solidaritäts- und Protestschreibens vom 18.9.2022 von laboursolidarity.org – des alternativen gewerkschaftlichen Netzwerk für Solidarität und Kampf (dem auch LabourNet Germany angehört) (dort in mehreren Sprachen)
  • Aufgrund des oben genannten Datums für die Kampagne zwischen dem 26. September und dem 1. Oktober haben wir die CGT wegen des Termins der Kampagne angefragt und die Verlegung bestätigt bekommen (siehe hier unten den ursprünglich verbreiteten Termin)
• CGT kündigt eine Mobilisierungskampagne vom 19. bis 25. September gegen multinationale Unternehmen an, die militante Gewerkschaftsarbeit unterdrücken und bestrafen
  „Die anarchosyndikalistische Organisation behauptet, dass OPEL einen Arbeiter entlassen hat, weil er seit mehr als 25 Jahren sein Recht auf gewerkschaftliche Aktionen wahrgenommen hat, und sich weigert, einen Dialog aufzunehmen, um eine alternative Lösung für die Entlassung zu finden. Die CGT stellt einen Mobilisierungskalender vor, der am 8. September in Saragossa beginnt und zu dem in verschiedenen Städten Spaniens aufgerufen wird. Der Allgemeine Gewerkschaftsbund (CGT) hat nach einer Pressekonferenz für den im Juli entlassenen Kollegen eine Erklärung abgegeben, in der er die Umstände der Entlassung von César Yagües, OPEL-Mitarbeiter und Gewerkschaftsdelegierter mit einer mehr als 25-jährigen Arbeits- und Gewerkschaftslaufbahn in diesem multinationalen Unternehmen, erläutert. (…) Die CGT ist der Ansicht, dass OPEL, ein multinationales Unternehmen, das vom spanischen Staat erhebliche öffentliche Subventionen erhält, die Sommermonate für die Entlassung von Yagües genutzt hat. In diesem Sinne kann der Anarchosyndikalist auf eine fast 30-jährige Karriere in der OPEL und auf mehr als 25 Jahre als CGT-Delegierter in der OPEL zurückblicken. Miguel Fadrique erinnerte daran, dass César bei OPEL sehr aktiv war und Aspekte anprangerte, die mit den prekären Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, Asbestfällen, dem Missbrauch von Überstunden und der Verschlechterung der Arbeitsbedingungen der Beschäftigten des Unternehmens zusammenhängen.
  Aus all diesen Gründen ist die CGT der Ansicht, dass die Entlassung von César ein klarer und direkter Angriff auf die kämpferische und klassenbezogene Gewerkschaftsarbeit ist, wie sie die rot-schwarze Organisation betreibt und die eines ihrer wichtigsten Identitätsmerkmale ist. Deshalb hat der Generalsekretär Miguel Fadrique zugegeben, dass er keinen Zweifel daran hat, dass OPEL nur die Absicht hat, die gewerkschaftlichen Aktionen der CGT zu stoppen, und deshalb wird die Organisation mit Nachdruck reagieren, um die Wiedereinstellung von Yagües zu erreichen und die großen multinationalen Unternehmen einmal mehr daran zu erinnern, dass die Rechte und Freiheiten der Arbeitnehmer Errungenschaften sind, die sie nicht aufgeben werden.“ Maschinenübersetzung der span. Pressemitteilung der CGT vom 02.09.2022 
• Opel entlässt CGT-Generalsekretär in Aragonien, während er auf eine Tumoroperation wartet
  „Nachdem César Yagües verschiedene gewerkschaftliche Positionen in dem Unternehmen bekleidet hatte, wurde er wegen „überragender Unfähigkeit“ entlassen. Die CGT behauptet, dass das multinationale Unternehmen, das über Hunderte von Arbeitsplätzen verfügt, einen solchen an seinen Gesundheitszustand hätte anpassen können, wie es dies bei anderen Gelegenheiten getan hat.
  Nach jahrelanger gewerkschaftlicher Arbeit im Betriebsrat und in der CGT Aragón hat Opel César Yagües in einem neuen Fall von gewerkschaftlicher Unterdrückung entlassen, prangert die Gewerkschaft an. Das Unternehmen behauptet, dass er nicht in der Lage ist, seine Arbeit zu verrichten, aber der Gewerkschaftsbund behauptet, dass das multinationale Unternehmen jeden der Hunderte von Arbeitsplätzen, die es in Zaragoza hat, an die Situation anpassen hätte können, in der sich Yagües befindet, der immer noch auf ein Gericht wartet, das ihn disqualifizieren könnte.
  „Wenn man das Kündigungsschreiben liest, versteht man die Umstände und was das Unternehmen verbirgt, denn die Gründe sind keinesfalls stichhaltig. Sie sind eine Aneinanderreihung von Lügen, eine nach der anderen, Unsinn, die ein Arbeitsleben wiedergeben, in dem ich mich nicht wiedererkenne“, sagt der betroffene Arbeitnehmer selbst. In diesem Text führen sie eine Reihe von Fehlzeiten auf, die laut Yagües auf Arbeitsunfälle zurückzuführen sind, wie sogar in einem Urteil festgestellt wurde.
  Er begann 1994 bei Opel zu arbeiten, trat vier Jahre später der CGT bei und wurde bei sechs aufeinander folgenden Kandidaturen in den Betriebsrat des Unternehmens gewählt. „Ich habe Themen angeprangert, die dem Unternehmen sehr geschadet haben. Ich habe nicht nur Sanktionen erwirkt oder sie dazu gebracht, ihre Einstellung zu bestimmten Situationen zu ändern, sondern bin auch an die Presse gegangen, und das verzeihen sie nicht“, erklärt er. So war er beispielsweise einer der Zeugen in dem Prozess, in dem festgestellt wurde, dass einer seiner Kollegen aufgrund des in den Anlagen des Automobilherstellers vorhandenen Asbests gestorben war.
  Das war vor mehr als zwei Jahrzehnten, aber ihre Aktivitäten haben bis heute nicht aufgehört. „Kürzlich begannen wir eine Reihe von Beschwerden über Unregelmäßigkeiten in den Hilfslogistikunternehmen von Opel, wo die Auftragnehmer 400 Euro weniger als im Tarifvertrag vorgesehen zahlten. Die Arbeitsaufsichtsbehörde hat sie gezwungen, diese Anomalie zu ändern, und das werden sie mir auch nicht verzeihen, weil sie dadurch viel Geld verloren haben“, sagt Yagües selbst.
  Der jetzt entlassene Arbeiter hat sich immer für seine Sache eingesetzt, war acht Jahre lang Generalsekretär der Opel-Gewerkschaftssektion und Leiter der CGT-Koordination für die Automobilindustrie auf nationaler Ebene. Die Beendigung des Vertrags erfolgte Ende Juni, obwohl der Arbeitnehmer erst im Juli davon in Kenntnis gesetzt wurde. In diesem Monat fanden einige Treffen mit dem multinationalen Unternehmen statt, „denn es ist barbarisch, dass sie mich entlassen, während ich krankgeschrieben bin, und das auch noch mit meiner medizinischen Vorgeschichte“, fügt der betroffene Arbeitnehmer hinzu.
  „Was Opel hätte tun sollen, ist, einen Arbeitsplatz für mich einzurichten, und nicht, dass ich mich anpassen muss, denn außerdem haben sie versucht, mich in zwei Jobs unterzubringen, die völlig konträr zu meinen Beschwerden sind. Ich habe acht Jahre lang um die Anpassung gebeten und sogar Berichte der Sozialversicherung vorgelegt, aber es gab keine Möglichkeit“, erklärt Yagües. Diese Zeitung hat keine Antworten auf die an Opel gerichteten Fragen erhalten.
  Yagües‘ Gesundheitszustand ist ernst genug, um bei seiner Arbeit berücksichtigt zu werden. Wie er selbst beklagt, ist bei Opel das Gegenteil passiert: „2017 hatte ich bereits eine Reihe von medizinischen Einschränkungen, die von der Firma anerkannt wurden, und als ich dann einen Herzinfarkt erlitt, verschwanden sie alle automatisch, als ob ein Herzinfarkt mich von chronischen, muskuloskelettalen Beschwerden heilen würde“. Aus ihrer Sicht ist es ihr gewerkschaftlicher Kampf, den das Unternehmen mit dieser Entlassung zum Schweigen bringen will. „Der Moment, in dem man einem multinationalen Unternehmen das Gefühl gibt, verarscht zu werden – besser kann man es nicht sagen. Sie haben gesehen, dass ich gerade wegen eines Tumors operiert wurde, und haben mich entlassen“, so der Generalsekretär der CGT in Aragonien.
  Miguel Fadrique, sein Amtskollege auf Bundesebene, erklärt, dass „die Entlassung gegen César gerichtet war, aber es ist ein Angriff auf das, was er wirklich für die CGT bei Opel und in Aragonien, wo er viele Positionen innehatte, bedeutet hat“. Er ist derjenige, der darauf hinweist, dass das Unternehmen in anderen, ähnlichen Fällen die Situation nicht auf diese Weise gelöst hat: „Niemand glaubt, dass man ihm in einem Unternehmen, in dem 5.000 Menschen arbeiten, keinen Arbeitsplatz anbieten kann. Es wäre nicht das erste Mal, dass die Sozialversicherung einem Unternehmen sagt, dass es verpflichtet ist, es anzupassen, weil es eine Person nicht einseitig entmündigen kann“, entwickelt er.
  Der Gewerkschafter fügt hinzu, dass Yagües nun einen Prozess der Berufsunfähigkeit durchlaufen muss, bei dem ungewiss ist, ob er Erfolg haben wird oder nicht. „Opel hat nicht einmal abgewartet, bis dieser Prozess abgeschlossen ist. Wenn er am Ende nicht berufsunfähig wird, was wird dann mit ihm geschehen? Er ist über 50 Jahre alt und sieht sich selbst mit sehr ernsten und schweren körperlichen Einschränkungen“, fragt Fadrique und verweist auf die geringen Hoffnungen, dass der Arbeitnehmer aufgrund der Beschwerden, die ihm die Arbeit bei Opel verursacht hat, einen neuen Arbeitsplatz finden wird.
  „Wir beantragen die Nichtigkeit der Kündigung, da sie eine Verletzung der Grundrechte und der Vereinigungsfreiheit darstellt. Wir sind der Meinung, dass dies nicht daran liegt, dass sie keinen geeigneten Arbeitsplatz für ihn haben, sondern daran, dass César in der Vergangenheit immer wieder gegen das Unternehmen geklagt hat, sowohl in Bezug auf die Gesundheit am Arbeitsplatz als auch in Bezug auf Prävention und Betrug“, so der Generalsekretär der CGT auf Landesebene. Im Moment ist der Bund die zweitgrößte Gewerkschaft im Betriebsrat: „Im Moment haben die anderen Sektionen ihre Unterstützung gezeigt, wir werden sehen, ob diese Worte in die Tat umgesetzt werden, wenn die Aktionen beginnen“, betont er.
  Er bezieht sich dabei auf die Mobilisierungen, die sie geplant haben, um den Fall publik zu machen und zu versuchen, diese Entlassung, die sie für ungerechtfertigt halten, rückgängig zu machen. In diesem Sinne plant er, weit über die Grenzen Aragons hinauszugehen: In der Woche vom 19. bis 25. September werden sie in verschiedenen Städten zum Hauptsitz oder zu den Händlern von Opel gehen, um die Haltung des Unternehmens anzuprangern. Wie Fadrique selbst sagte, „damit die Käufer wissen, dass sie einem Unternehmen Geld geben, das die Rechte der Arbeitnehmer und die Gewerkschaftsfreiheit verletzt“.
  Darüber hinaus sind sie bereits im Gespräch mit einigen Gewerkschaften auf internationaler Ebene, damit die Kampagne so weit reicht, wie Opel vertreten ist. „Ich bemerke eine große Unterstützung durch meine Kollegen, trotz des Generationswechsels, der in den letzten Jahren stattgefunden hat, da viele junge Leute hinzugekommen sind“, unterstreicht Yagües. Er selbst bestätigt, dass sie Treffen mit dem gewerkschaftlichen und politischen Gefüge von Zaragoza abhalten, „und die ersten Kontakte sind sehr positiv, obwohl UGT und Comisiones Obreras im Moment nicht an den Treffen teilnehmen“, schließt er.“ Maschinenübersetzung des span. Artikels von Guillermo Martínez am 12.9.2022 in El Salto 
• Siehe dazu auch den span. Tweet der CGT Aragón – La Rioja vom 12.9.2022 : „#Opel verabschiedet sich vom Generalsekretär von #CGT in Aragón – La Rioja, während er auf eine Tumoroperation wartet„