Rettet das schwedische Gesundheitssystem! Ein Streik für kürzere Arbeitszeiten, um den Gesundheitssektor zu retten

Die Vertragsverhandlungen der schwedischen Gewerkschaft der Gesundheitsberufe Vårdförbundet begannen im Januar. Die Hauptforderungen des schwedischen Verbandes der Beschäftigten im Gesundheitswesen sind eine gute Lohnentwicklung, nachhaltige Zeitpläne und eine Verkürzung der Arbeitszeit. Hintergrund ist, dass viele Mitglieder nicht Vollzeit arbeiten können oder krankgeschrieben sind. Am 4. Juni trat der Streik der schwedischen Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen in Kraft. Am selben Tag wurde der Einstellungsstopp in allen Regionen sowie im Krankenhaus Danderyd und im Södersjukhuset aufgehoben. Am 11. Juni trat der erweiterte Streik der Gewerkschaft des Gesundheitswesens in Kraft und die Forderungen werden von der Bevölkerung weitgehend unterstützt… Siehe mehr dazu:

• Die schwedische Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen hat einem neuen Vertrag mit kürzeren Arbeitszeiten und höheren Löhnen zugestimmt
  „Am 27. Juni erhielt die Schwedische Gewerkschaft für das Gesundheitspersonal eine Aufforderung der Schlichter im Einigungsbereich Sobona und ein gleichlautendes Angebot von SKR. Das Angebot bedeutet, dass die Arbeitszeit für mehr Menschen, die zu ungünstigen Zeiten arbeiten, von 1 Stunde und 55 Minuten auf 5 Stunden und 40 Minuten pro Woche reduziert wird. Die umfangreichen Überstunden werden ausgewertet, und eine gute Lohnentwicklung für die Mitglieder der Gewerkschaft wird ebenfalls sichergestellt. Das Angebot von SKR und den Schlichtern ist endgültig. Der Vorstand der Gewerkschaft hat deshalb heute beschlossen, das Angebot für einen neuen Manteltarifvertrag anzunehmen. Damit sind der Streik und die Überstundenblockade aufgehoben. „Unser Konflikt hat Ergebnisse gebracht. Gemeinsam haben wir die Arbeitgeber in der Frage der Arbeitszeiten bewegt. Nach der pauschalen Weigerung des Arbeitgebers, die Arbeitszeit zu reduzieren, sehen wir nun, dass die Mitglieder, die bereits im Rotationsprinzip arbeiten, ihre Arbeitszeit reduzieren werden. Darüber hinaus werden diejenigen, die derzeit 40 Stunden und nachts arbeiten, auf eine 36-Stunden-Woche reduziert. Unser langfristiges Ziel einer schrittweisen Arbeitszeitverkürzung für unsere Mitglieder hat begonnen“, sagt Sineva Ribeiro, Vorsitzende der schwedischen Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen.
  Die neue Vereinbarung entspricht mehreren Forderungen des schwedischen Verbands der Gesundheitsberufe:
  – Eine gute Lohnentwicklung wird dadurch gewährleistet, dass sich alle im Tarifgebiet eine Lohnerhöhung von 3,05 Prozent teilen. Sie als Einzelmitglied können dann mehr oder weniger als diese Erhöhung erhalten.
  – Die derzeitige Verpflichtung, eine Nacht pro Woche zu arbeiten, wird dahingehend geändert, dass der Anteil der Nachtarbeit für Vollzeitbeschäftigte mit einer Rotation von 36 Stunden und 20 Minuten von mindestens 20 Prozent auf mindestens 10 Prozent, also eine halbe Nacht pro Woche, reduziert wird.
  – Die Arbeitszeit von ständigen Vollzeit-Nachtarbeitern, die derzeit 40 Stunden pro Woche arbeiten und die derzeit 40 Stunden pro Woche, aber nicht an Sonn- und Feiertagen arbeiten, wird von 40 auf 36 Stunden pro Woche reduziert…“ schwed. Pressemitteilung vom 8.7.2024 von Vårdförbundet (Gewerkschaft für Beschäftigte im Gesundheitswesen) (maschinenübersetzt), siehe auch:
  • Ja, Kristersson – es gibt eine Gesundheitskrise
    „Ständige Überstunden und eine untragbare Arbeitsbelastung haben zu einer Situation geführt, in der das Gesundheitspersonal flieht und die Patienten nicht rechtzeitig versorgt werden. Wir laden daher Ulf Kristersson (M) ein, unsere Einrichtungen zu besuchen – kommen Sie und entscheiden Sie selbst, ob es eine Krise im Gesundheitswesen gibt oder nicht.
    Nach 64 Tagen Arbeitskampf zwischen dem Schwedischen Verband der Beschäftigten im Gesundheitswesen und den Arbeitgeberverbänden SKR und Sobona haben die Parteien nun eine neue Vereinbarung getroffen. Der Konflikt hat zu Ergebnissen geführt, nachdem die Situation lange Zeit festgefahren war, da die Arbeitgeber nicht über eine Arbeitszeitverkürzung diskutieren wollten. Gemeinsam ist es uns gelungen, die andere Partei in der Arbeitszeitfrage zu bewegen und eine Einigung zu erzielen.
    Die Vereinbarung enthält die wichtigsten Forderungen der schwedischen Gewerkschaft des Gesundheitspersonals nach einer guten Lohnentwicklung und einer reduzierten Wochenarbeitszeit. „Wir haben auf zentraler Ebene einen historischen Durchbruch in der Frage der Arbeitszeitverkürzung erzielt. Darauf sind wir stolz, aber wir werden nicht zufrieden sein, bis alle unsere Mitglieder eine nachhaltige Vollzeitarbeitszeit haben. Die Vereinbarung, die wir jetzt erreicht haben, ist nur ein erster Schritt. Allein in diesem Jahr ist es im Gesundheitswesen zu zahlreichen Entlassungen gekommen. Das Sahlgrenska-Krankenhaus hat angekündigt, dass es rund 2.000 Stellen abbauen muss, und mehrere Regionen haben Hunderte von Stellenstreichungen angekündigt. Das liegt nicht daran, dass die Menschen keine Pflege mehr brauchen. Es geht darum, dass man kein Geld in das schwedische Gesundheitswesen investieren will. Um ein Gesundheitssystem zu haben, das eines Wohlfahrtsstaates würdig ist und in dem gut ausgeruhte Mitarbeiter ihr Bestes für die Patienten geben können, brauchen wir echte Investitionen und eine realistische Sicht der Realität.
    Den Premierminister einladen
    Ulf Kristersson, in welcher Realität leben Sie? Offenbar nicht in der gleichen Realität wie die Hebammen, die biomedizinischen Analytiker, die Krankenschwestern oder die Röntgenschwestern. Sie behaupten, dass das Gesundheitssystem unter Druck steht, aber es gibt keine Krise im Gesundheitswesen. Das ist ein völlig anderes Bild als das unserer Mitglieder, der Kollegen, die tatsächlich im Gesundheitswesen arbeiten. Deshalb möchten wir Sie einladen, uns zu besuchen – einen Tag lang in unseren Schuhen zu laufen, und dann können Sie beurteilen, ob die Krise real ist oder nicht. Wir können nicht länger unter diesen Bedingungen von ständigen Überstunden und Kollegen, die aus dem Beruf fliehen, weil der Stress zu groß ist, arbeiten. Wenn all diese Entlassungen, die wiederholten Kürzungen im Gesundheitswesen und der Streik der vier Berufsgruppen der schwedischen Gewerkschaft des Gesundheitspersonals für Sie keine Krise im Gesundheitswesen sind, dann sind sie es für uns und für das schwedische Volk auf jeden Fall.
    Die Bürger zahlen den Preis
    Es sind die Bürger unseres Landes, die mit langen Wartezeiten in der Notaufnahme und verschobenen Operationen den Preis dafür zahlen. Der Streik war unser Mittel, um den Fortschritt zu verlangsamen und bessere Arbeitsbedingungen zu erreichen. Die Menschen, die in unseren Berufen arbeiten, gehören nicht mehr zu den Gesunden, sondern zu den am meisten Kranken. Zwischen 2010 und 2023 hat sich die Zahl der stressbedingten Krankschreibungen in Schweden verfünffacht. Der Wohlfahrtssektor, zu dem unsere wichtigen Berufe gehören, ist in der Statistik überrepräsentiert, und vier von fünf Betroffenen sind Frauen.
    Die lokalen und regionalen Gebietskörperschaften könnten stattdessen Milliarden einsparen, indem sie den Krankenstand reduzieren, so ein aktueller Bericht. Wenn jetzt nichts unternommen wird, wird dem Gesundheitswesen unser Fachwissen entzogen. 13.000 qualifizierte Menschen in unseren Berufen haben das Gesundheitswesen bereits verlassen, um anderswo zu arbeiten.
    Also, Ulf Kristersson, willkommen in unserer Realität. Versetzen Sie sich einen Tag in unsere Lage. Als Ministerpräsident ist es letztlich Ihre Aufgabe, etwas gegen die Krise zu unternehmen. Viele von uns kämpfen jeden Tag darum, sich über Wasser zu halten, um eine bessere Gesundheitsversorgung für die schwedische Bevölkerung zu gewährleisten.“ schwed. Mitteilung am 4.7.2024 der Präsidentin von Vårdförbundet (Gewerkschaft für Beschäftigte im Gesundheitswesen), Sineva Ribeiro (maschinenübersetzt)
• Die schwedische Gewerkschaft für Beschäftigte im Gesundheitswesen eröffnet die Verhandlungen während der Mediation ohne den Streik auszusetzen
  „Am 13. Juni erhielt die schwedische Gewerkschaft für Beschäftigte im Gesundheitswesen einen Antrag der Schlichter für den Bereich der Sobona-Vereinbarung, zu dem auch kommunale Unternehmen gehören. Der Vorstand der Gewerkschaft hat den Vorschlag sorgfältig geprüft und beschlossen, den Antrag in seiner jetzigen Form abzulehnen. Gleichzeitig erkennt die Schwedische Vereinigung für Gesundheits- und Sozialfürsorge an, dass die zuvor vorgeschlagenen Verschlechterungen nicht mehr bestehen. Daher eröffnet die Gewerkschaft Verhandlungen im Rahmen einer Schlichtung im Bereich des Sobona-Abkommens.
  „Wir wollen, dass der Konflikt und der Streik mit einer guten Vereinbarung für unsere Mitglieder enden, damit wir eine gute Gesundheitsversorgung gewährleisten können. Wir haben eine Verkürzung der Arbeitszeit um 15 Minuten pro Tag gefordert, von 38 Stunden und 15 Minuten auf 37 Stunden. Das ist in dem Antrag nicht enthalten. Aber wir begrüßen die Tatsache, dass Kürzungen im Zusammenhang mit der NATO-Mitgliedschaft nicht mehr enthalten sind. Das ist ein wichtiger Schritt. Wir sehen, dass es jetzt Möglichkeiten gibt, die Verhandlungen unter Vermittlung von Sobona wieder aufzunehmen“, sagt Sineva Ribeiro, Präsidentin des schwedischen Verbands der Gesundheitsfachkräfte. (…) Unsere Mitglieder haben wichtige Arbeitsplätze, die im Gesundheitssektor gebraucht werden. Leider sehen wir, dass sich viele dafür entscheiden, auszusteigen, und vier von zehn jungen Menschen glauben nicht, dass sie im Gesundheitswesen bleiben werden. Wir brauchen nachhaltige Vollzeitarbeitszeiten, damit mehr Menschen bereit und in der Lage sind, eine volle Karriere zu machen. Unsere Forderungen werden von der Bevölkerung weitgehend unterstützt, und wir brauchen eine Veränderung, um den Gesundheitssektor zu retten“, sagt Sineva Ribeiro.
  Die Botschaft wurde den Schlichtern am 14. Juni überreicht. In der Zwischenzeit wird der Arbeitskampf – Blockade und Streik – fortgesetzt.“ schwed. Mitteilung vom 14.6.2024 der Gewerkschaft välfärden  (maschinenübersetzt)
• Streik in Schweden: Weniger arbeiten für mehr Jobs – Mit einem landesweiten Streik wollen Beschäftigte in Schwedens Gesundheitswesen bessere Arbeitsbedingungen durchsetzen
  „Lange aufgestaute Unzufriedenheit bricht sich Bahn: Nach 16 Jahren Pause erlebt das Gesundheitswesen in Schweden seit einer Woche wieder einen großen Streik. Nach erfolglosen Verhandlungen mit dem Verbund der Kommunen und Regionen (SKR) weitete Vårdförbundet, die Gewerkschaft der Pflegekräfte, am Dienstag die Arbeitsniederlegungen auf die mittelschwedische Region Värmland aus. Bereits bestreikt werden mehrere Krankenhäuser in der Hauptstadt Stockholm und in anderen Regionen. Damit beteiligen sich mittlerweile etwa 3500 Beschäftigte in 60 Gesundheitseinrichtungen. Und bereits seit dem 25. April verweigern landesweit Zehntausende Vårdförbundet-Mitglieder das Ableisten von Überstunden. Mit ihrem Arbeitskampf unterstützen die Streikenden die zentrale Forderung ihrer Gewerkschaft nach einer Verkürzung der täglichen Arbeitszeit um 15 Minuten. Die Verhandlungsdelegation der Gegenseite zeigt sich bisher nicht kompromissbereit und verweist auf den bereits bestehenden Mangel an Fachkräften, um alle Patienten ausreichend zu versorgen. Die Vertreter der öffentlichen Hand kritisieren die aus ihrer Sicht unnötigen Folgen des Streiks als angebliche Gefahr für die Gesellschaft. Gewerkschaftschefin Sineva Ribeiro hingegen sieht die Politik in der Pflicht, die Bedingungen für eine ausreichende Gesundheitsversorgung und Pflege zu schaffen. Die OP-Schwester steht seit 2011 an der Spitze von Vårdförbundet. Schwedens Gewerkschaft für das Gesundheitspersonal entstand 1976 durch den Zusammenschluss der Verbände von vier Berufsgruppen. Landesweit zählt er rund 114 000 Mitglieder. Bei den Gesundheitsfachkräften mit der im Schwedischen generisch gebrauchten Berufsbezeichnung Krankenschwester sind vier von fünf gewerkschaftlich organisiert, wobei der Grad besonders in den öffentlichen Einrichtungen hoch ist. Ebenso vertritt Vårdförbundet Hebammen und die im medizinisch-technischen Bereich Beschäftigten. (…) Im Kampf um einen neuen Tarifvertrag argumentiert die Gewerkschaft, dass eine kürzere Arbeitszeit mehr Beschäftigte bewegen wird, in Vollzeit zu wechseln. Derzeit arbeitet in dem Sektor fast jeder Dritte in Teilzeit – die Belastungen der nicht adäquat bezahlten Berufe sind hoch und Überstunden die Regel…“ Artikel von Peter Steiniger vom 12. Juni 2024 in Neues Deutschland online 
• Das gesamte schwedische Gesundheitssystem ruht auf unseren Schultern. Sollten wir dann nicht viel bessere Bedingungen haben?
  „Es ist nun schon eine ganze Weile her, dass der schwedische Verband für das Gesundheitswesen den ersten Arbeitskampf angekündigt hat. Zuvor waren monatelang Verhandlungen mit SKR geführt worden. Erfolglose Monate, deshalb steht jetzt nicht nur der süße Sommer vor der Tür. Sondern auch ein Streik. Warum hört man nichts von unseren Entscheidungspolitikern? Warum debattieren die Parteivorsitzenden und andere Spitzenpolitiker nicht über das schwedische Gesundheitswesen und die, gelinde gesagt, völlig unzumutbaren Bedingungen, unter denen wir im Gesundheitssektor schuften müssen? Wir haben viel Unterstützung aus der Öffentlichkeit und viele Organisationen haben uns ihre volle Unterstützung zugesagt. Das ist ein gutes Gefühl. Und ermutigend! Aber welche Art von Betreuung sollten wir nach Meinung unserer Politiker in Schweden haben? Die Arbeitgeberseite behauptet, wir seien eine Gefahr für die Gesellschaft, weil es jetzt leider zum Arbeitskampf gekommen ist. Wir können nicht einmal pünktlich nach Hause gehen, ohne die Sicherheit der Patienten zu gefährden, was eine völlig lächerliche Anschuldigung ist…“ schwedischer Beitrag von Åsa Mörner (Hebamme und Krankenschwester) vom 3. Juni 2024 im  Örebro-Blog  (maschinenübersetzt)
• Siehe auch Vårdförbundet auf Twitter 

Siehe von 2016: Eine Kampagne startet in Schweden: Gegen Privatisierung des Gesundheitssystems, für bessere Arbeitsbedingungen