UNSICHTBAR. Pflegekräfte aus der Ukraine gründen in Polen eine Gewerkschaft: „Wir müssen für uns selbst kämpfen“

„… Sie sind unsichtbar, weil sie kaum auf der Straße zu sehen sind und 24 Stunden am Tag mit ihren Schützlingen in Wohnungen eingeschlossen sind. Unsichtbar, weil der Staat so tut, als gäbe es sie nicht und ihre Arbeit nicht reguliert. Sie sind unsichtbar, weil sich die Gesellschaft nicht sehr für sie interessiert und froh ist, dass jemand anderes die Last der Altenpflege übernimmt, ohne sich zu sehr zu beschweren oder zu viel Geld zu verlangen. Es gibt Tausende von ihnen in Polen. Ein Dutzend von ihnen hat kürzlich eine Gewerkschaft für Hausangestellte gegründet. Heute besteht sie aus mehr als 30 Betreuerinnen. (…) Ein weiteres Problem ist der Umfang der Arbeiten. Arbeitgeber denken manchmal, dass sie ein Dienstmädchen einstellen. (…) Der Bericht der Stiftung „Nasz Wybór“/“Our Choice“ über „Situation ukrainischer Migrantinnen in Polen während COVID-19“ (2021) zeigt, dass weibliche Hausangestellte aufgrund von Bürokratie und langwierigen Verfahren zur Erlangung einer Aufenthaltsgenehmigung am häufigsten in einem irregulären Beschäftigungsverhältnis standen…“ Maschinenübersetzung aus dem umfangreichenen polnischen Artikel von Anna Mikulska und Marcin Terlik vom 28.3.2022 in OKO.press , siehe weitere Infos:

• Ihre Forderungen:
  „Wir Pflegekräfte verlangen, dass unsere wichtige und harte Arbeit anerkannt und gewürdigt wird. Wir fordern Veränderungen!
  • Anerkennung unserer Arbeit als wichtiger Bestandteil des polnischen Gesundheitswesens und der Altenpflege sowie Unterstützung durch den Staat.
  • Anpassung der gesetzlichen Beschäftigungsformen an die Besonderheit der Pflegearbeit.
  • Erleichterung der Verfahren zur Legalisierung von Arbeit und Aufenthalt.
  • Klare Definition der Arbeitsbedingungen und Verantwortlichkeiten. Wir sind keine „Alleskönner“!
  • Angemessene Vergütung für alle unsere Tätigkeiten und Arbeitszeiten.
  • Anständige Sozial- und Lebensbedingungen.
  • Freie Zeit.
  • Schutz vor sexueller Belästigung (und anderen Formen der Einschüchterung durch Arbeitgeber).
  • Zugang zu rechtlicher und psychologischer Unterstützung.
  • Ein sicherer Arbeitsplatz, an dem unsere Fürsorge für unsere Kunden geschätzt wird.„
• Die Gewerkschaftsstruktur der weiblichen Pflegekräfte aus der Ukraine arbeitet unter dem Namen Komisja Pracownic i Pracowników Domowych (Kommission der Arbeiter und Hausangestellten) in der OZZ „Inicjatywa Pracownicza“ 
• Weitere Informationen über ihre Aktivitäten finden sich auf ihrer Homepage