Kampf bei Amazon in Polen: Flugblätter, Berichte etc. zu den Arbeitsbedingungen und Arbeiterkämpfen

Dossier

Bei diesem Dossier handelt es sich um den – fortzusetzenden – Beginn einer Dokumentation von Flugblättern, Berichten und anderen Texten zu den Arbeitsbedingungen und Arbeiterkämpfen bei Amazon in Polen (in umgekehrter chronologischer Reihenfolge). Das Material und die Übersetzungen kommen aus dem Kreis, der mithilft, die „Grenzübergreifenden Treffen von Amazon-ArbeiterInnen“ zu organisieren, an denen bisher vor allem ArbeiterInnen aus Deutschland und Polen teilgenommen haben. Zum einführenden Überblick über die Entwicklung bei Amazon in Polen empfehlen wir den Artikel von Ralf Ruckus: „Der amerikanische Traum für zwei Euro pro Stunde. Zum Arbeiterkampf bei Amazon in Polen“. Das hier vorliegende, übersetzte Material füllt diese Geschichte, dokumentiert Stimmen von ArbeiterInnen und Flugblätter, gibt detaillierte Infos usw… Wir danken den ÜbersetzerInnen und hoffen auf baldige Fortsetzung dieser wichtigen Dokumentation! Siehe hier:

• 105 Pakete pro Stunde, ständig steigende Anforderungen – und Amazon Polen kündigt Lohnerhöhungen am Rande des Mindestlohns an
  • Amazon Polen kündigt Lohnerhöhungen an – Löhne am Rande des Mindestlohns
    „Die polnische Amazon kündigte am 2. August 2023 Erhöhungen für dieses Jahr an. Sie sollen erst im Oktober in Kraft treten. Trotz der hohen Inflation ist dies die erste Lohnerhöhung in diesem Jahr, da Amazon eine Gehaltsüberprüfung vornimmt und die Ergebnisse im dritten Quartal bekannt gibt. Darüber hinaus ist sie unverschämt niedrig.
    Als Gewerkschaft, die im polnischen Amazon tätig ist, sind wir empört über die vorgeschlagenen Löhne für so harte Arbeit. Eine Person, die als Lagerarbeiter beschäftigt ist (die große Mehrheit der Belegschaft), soll 26 PLN brutto pro Stunde verdienen. Nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit werden es 26,50 PLN und nach zwei Jahren 27,50 PLN sein. Das bedeutet, dass die Lohnbasis fast dem Mindestlohn entspricht, der bei einem Arbeitsvertrag 4242 PLN und ab dem 1. Juli 4300 PLN betragen soll. Amazon hat einen dreimonatigen Abrechnungszeitraum, und die Arbeitsstunden für das Quartal Januar-März betragen 504 Stunden, April-Juni 488, Juli-September 520 und Oktober-Dezember 496. Im zweiten Quartal des Jahres können die Arbeitnehmer also durchschnittlich 4229 PLN verdienen, was bereits unter dem Mindestlohn liegt. In einer Mitteilung von Amazon an die Mitarbeiter heißt es: „Das monatliche Bruttogehalt einschließlich der besonderen Anwesenheitsprämie wird zwischen 5023 PLN (0-12 Monate) und 5313 PLN (über 24 Monate) liegen.“ – Das bedeutet, dass das Gehalt ohne den Bonus im Durchschnitt 4269,55 Zloty beträgt – fast so viel wie der Mindestlohn. Abgesehen von den gesetzlichen Zuschlägen für Nachtarbeit oder Überstunden ist die 15-prozentige Anwesenheitsprämie der einzige zusätzliche Gehaltsbestandteil. Es genügt, einmal im Monat mehr als fünf Minuten zu spät zu kommen, und die Prämie sinkt auf 10 Prozent. Zwei Tage Abwesenheit bedeuten 5 Prozent Prämie, mehr als zwei – die Prämie ist weg.
    Amazon ist auf der Suche nach dem Grund. Seit 2014, als Amazon in das Land kam, waren die Löhne noch nie so niedrig (im Verhältnis zum Mindestlohn). Der Konzern selbst hat angekündigt, dass er sicherstellen will, dass die Gehälter „mit denen für ähnliche Positionen auf dem Markt vergleichbar“ sind.
    Einmal mehr wird uns schmerzlich bewusst, dass globale Konzerne an den Angestellten und Arbeitern in Polen sparen und sie ausbeuten. Begünstigt werden sie durch das Fehlen eines echten Streikrechts, das durch das Erfordernis einer Volksabstimmung mit einer absurden Schwelle von 50 % Beteiligung (berechnet für das gesamte Unternehmen) eingeschränkt wird. Die zahlreichen Leih- und Zeitarbeitsverträge machen vielen Menschen Angst. Wir verdienen von allen Amazon-Beschäftigten in Europa am wenigsten und machen die gleiche Arbeit wie unsere Kollegen in Deutschland, im Vereinigten Königreich und sogar in der Tschechischen Republik und der Slowakei. Wir bedienen hauptsächlich Kunden aus dem Ausland, vor allem aus Deutschland. Wir sind es leid, billige Arbeitskräfte zu sein!…“ poln. Meldung vom 04.8.2023 von OZZ Inicjatywa Pracownicza (maschinenübersetzt)
    • „Das polnische Amazon kündigte eine Erhöhung um 2/8 mit Wirkung ab Oktober an. Trotz der hohen Inflation ist dies die erste Erhöhung in diesem Jahr, da Amazon die Löhne überprüft und seine Ergebnisse im dritten Quartal bekannt gibt. Es ist auch skandalös niedrig…“ poln. Thread von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom 4. Aug. 2023 
  • 105 Pakete pro Stunde, und die Anforderungen steigen weiter. Berichte von entlassenen Amazon-Mitarbeiterinnen: „Wie ein Hamster im Rad“
    „Amazon entlässt erneut Mitarbeiter, die die vom Unternehmen als „Produktivitätsleistung“ bezeichneten Standards nicht erfüllen. In einem Interview mit tokfm.pl erzählen Lagerarbeiterinnen in Sady und Sosnowiec, wie es ist, bei dem globalen Riesen zu arbeiten. – Woche für Woche wurden wir irgendwohin gerufen, Woche für Woche gab es Diskussionen über unsere Produktivität, unsere Standards. Ich hatte einen Nervenzusammenbruch wegen des Stresses“, berichtet Kamila. Kamila wurde im März 2023 von Amazon in Sosnowiec, Polen, entlassen, weil sie zwischen dem 30. November 2022 und dem 15. Februar 2023 „nicht die erwarteten Produktivitätsergebnisse erzielt“ hatte. Sie hatte seit 2019 in der polnischen Niederlassung von Amazon gearbeitet, unter anderem in der Kommissionierung. Wie sie sagt, lief es für sie gut, bis das harte Durchgreifen gegen sogenannte Freischichten, also zusätzliche Pausen am Arbeitsplatz, bei Amazon begann.
    Es herrschte ein großer Druck, innerhalb von vier Minuten mit der Arbeit zu beginnen. In dieser Zeit musste man einen Scanner und die gesamte Ausrüstung mitnehmen, einen Ort in einer bestimmten Etage finden und einen Artikel abholen. Wenn ein Mitarbeiter es nicht in dieser Zeit schaffte, wurde er zum Manager gerufen. Wir wurden oft gerufen, weil wir auch nur ein paar Sekunden zu spät mit der ersten Entnahme (Scannen des ersten Produkts) waren“, berichtet Kamila in einem Interview mit tokfm.pl. Nach einer Weile eskalierten die psychischen Probleme der Mitarbeiterin. (…) Nach der Rückkehr aus dem Krankenstand und drei Monaten Rehabilitationsleistungen kündigte Amazon ihren Vertrag. Als sie ihre Arbeitsfähigkeit wiedererlangte, reichte sie das entsprechende Schreiben ein und wurde im Mai 2022 nach den alten Regeln wiedereingestellt.
    Die Standards werden immer höher
    Dann landete sie in der Abteilung für Kundenrückgaben. – Ich hatte dort noch nie gearbeitet. Am Anfang gab es keine Standards, es wurde mehr auf Qualität geachtet. Ich habe mich gut geschlagen. Ich war keine perfekte Mitarbeiterin, aber ich habe auch nicht viele Fehler gemacht“, betont sie. Wie sie hinzufügt, traten die Standards kurz vor der geschäftigen Weihnachtszeit in Kraft, wenn Amazon viele Arbeitnehmer mit Zeitverträgen einstellt. – Anfangs waren es, wenn ich mich recht erinnere, 280 Pakete pro Tag. Innerhalb von ein oder zwei Monaten stiegen diese Normen auf 320. Als ich meine Vertragskündigung erhielt, hatten sie bereits 340 Pakete pro Tag erreicht. Und jetzt sind es 370 Pakete“, rechnet Kamila vor und weist darauf hin, dass aus ihren Gesprächen mit Mitarbeitern, die seit fünf Jahren in der Abteilung arbeiten, hervorgeht, dass sie anfangs 180 Pakete pro Tag benötigten. – Jetzt sind es also mehr als 100 Prozent mehr als früher, betont sie. Sie sagt, dass sie bereits etwa eine Minute braucht, um ein Paket zu überprüfen. Ihrer Meinung nach ist es unmöglich, in dieser Zeit zuverlässig zu prüfen, ob ein Artikel, den ein Kunde zurückgeschickt hat, in gutem Zustand und für den Wiederverkauf geeignet ist. – Ich müsste zum Beispiel nur einen Schuh prüfen. Zumal die Kunden manchmal sehr einfallsreich sind, wenn es darum geht, diese Pakete zu verschließen. Sie können ein Paket in ein anderes stecken, dann in einen Karton und den Karton fünfmal mit Klebeband umwickeln“, erklärt sie. Kamila gibt zu, dass sie, um ihre Quote zu erfüllen, sogar auf das Nötigste verzichten musste. – Ich war sehr darauf bedacht, diesen Job nicht zu verlieren. Ich habe keine Familie, keine Ausbildung. Ich habe wirklich versucht, die Standards zu erfüllen, ohne auf die Toilette zu gehen, ohne mit jemandem zu sprechen. Ich habe den ganzen Tag gestanden und trotzdem habe ich meine Quote nicht erreicht“, klagt sie. Es gab sogar ein paar Mal, wo sie es fast geschafft hätte. Ich habe herausgefunden, dass es knapp war. Aber das war eigentlich egal, denn die Messlatte wurde höher gelegt“, erinnert sie sich. Die entlassene Frau betont, dass das Arbeitstempo manchmal ohne Verschulden des Arbeitnehmers nachlässt. – Die Ausrüstung lässt uns einfach im Stich. Oft gab es keine Wagen auf der Kommission, wir mussten sie suchen. Den Scannern fehlten geladene Batterien, der gesuchte Artikel befand sich nicht an dem Ort, zu dem uns der Scanner geschickt hat“, zählt sie auf.
    Kamila ist mit der Entlassung nicht einverstanden, da sie der Meinung ist, dass sie ihre Aufgaben gewissenhaft erfüllt hat. Und bei der Kündigung wurde nur ein Zeitraum von zwei Monaten in der Retourenabteilung und die in dieser Zeit erreichte „Produktivität“ von 63 bis 75 Prozent berücksichtigt. Die Tatsache, dass sie all die Jahre in anderen Abteilungen gearbeitet hatte, in denen sie über lange Zeit gute Statistiken führen konnte, wurde nicht berücksichtigt. Auch ihre Bedenken, eine so hoch angesetzte Norm erfüllen zu können, wurden übergangen. Wie es in der Kündigung ihres (auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen) Arbeitsvertrags heißt, wurde „aufgrund der unter den Erwartungen liegenden Leistungen“ ein „4-Phasen-Plan zur Leistungsverbesserung“ eingeführt, dem zwei „Unterstützungsgespräche“ vorausgingen. Leider war der Arbeitnehmer „trotz des umgesetzten Plans, der wiederholten Gespräche und der vom Unternehmen ergriffenen Maßnahmen nicht in der Lage, seine Arbeitsproduktivität auf ein für das Unternehmen akzeptables Niveau zu steigern“. Es wurde betont, dass der Arbeitgeber alle Anstrengungen unternommen und zusätzliche Schulungen durchgeführt habe, die jedoch nicht zu der erwarteten Verbesserung geführt hätten. In der Zusammenfassung der Ausbildung (Umschulung) bewerteten die Ausbilder die Arbeit von Kamila positiv. „Kamila arbeitet in einem gleichmäßigen, effizienten Tempo. Sie achtet auf die Qualität der verarbeiteten Produkte“. Als ich im Juni mit Kamila spreche, ist sie immer noch Zeugin ihrer Arbeit bei Amazon während ihrer dreimonatigen Kündigungsfrist. Sie berichtet, dass sie immer noch zu den Vorgesetzten gerufen und ermahnt wird, weil sie zu langsam arbeitet. – Ich komme damit nicht zurecht und nehme wieder Antidepressiva“, gesteht sie. (…)
    die Entschädigung für eine rechtswidrige Entlassung ist so hoch wie das Gehalt für die Kündigungsfrist, d. h. für beispielsweise einen Monat oder drei Monate. Bei einfachen Angestellten sind das höchstens ein paar tausend Zloty. So wie im Fall von Marcin, der ebenfalls entlassen wurde, weil er als Amazon-Mitarbeiter die Normen nicht erfüllt hatte, und dem nach Angaben der Gewerkschaft Workers‘ Initiative eine Entschädigung von 7056 PLN zugesprochen wurde. Am Ende ging Marcin jedoch leer aus, da Amazon gegen das Urteil Berufung einlegte und den Fall vor dem Berufungsgericht gewann…“ poln. Artikel von Marta Zdanowska vom 03.08.2023 in TOK FM mit weiteren Fällen, Fotogalerie und Video (maschinenübersetzt)
• Streikreferendum durch Amazon Polen behindert, Staatsanwaltschaft leitet Ermittlungsverfahren ein 
  „Die Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza (IP), die mehr als 1.000 Beschäftigte von Amazon in Polen vertritt, trat im Juli 2022 in einen formellen Arbeitskampf ein. Die Gewerkschaft forderte eine Lohnerhöhung von 6 PLN pro Arbeitsstunde. Eine frühere Petition, die von 2.777 Personen unterzeichnet wurde, hatte nicht zu den erwarteten Erhöhungen geführt. Am Tag vor den Verhandlungen im August erhöhte Amazon die Löhne um 1,50 PLN. Dies führte zu Unzufriedenheit in der Belegschaft. Die Verhandlungen und die Schlichtung mit einem Mediator im September scheiterten jedoch.
  Gemäß dem polnischen Gesetz über die Beilegung von Arbeitskonflikten führte die Inicjatywa Pracownicza (IP) ein Streikreferendum durch. Um gültig zu sein, muss sie auf der gesamten Unternehmensebene durchgeführt werden. Von Oktober bis Dezember 2022 sammelten Vertrauensleute in sechs Amazon-Lagern unaufgefordert Stimmen. Tausende von Menschen gaben ihre Stimme ab. Anfang 2023 schränkte Amazon jedoch den Zugang zu weiteren Lagern ein, indem es das Referendum in den Kantinen nicht zuließ. Gewerkschaftsvertretern (die an verschiedenen Standorten beschäftigte Amazon-Mitarbeiter waren) wurde der Zutritt zu den Arbeitsplätzen verwehrt. Inicjatywa Pracownicza (IP) sah darin eine unrechtmäßige Behinderung eines Arbeitskampfes und organisierte Proteste vor den Lagern. Die Mitglieder erstatteten Anzeige bei der Staatsanwaltschaft wegen des Verdachts auf eine Straftat. Im April 2023 beschloss die Staatsanwaltschaft in Świebodzin, ein Ermittlungsverfahren einzuleiten. Wir fassen die Ergebnisse der Abstimmung und die Maßnahmen zusammen, die unsere Gewerkschaft in dieser Zeit ergriffen hat…“ engl. Zusammenfassung vom 6.5.2023 bei OZZIP (maschinenübersetzt) samt der Timeline der Ereignisse, der letzte Stand:
  • „17. April 2023 – Die Bezirksstaatsanwaltschaft in Świebodzin leitet ein Ermittlungsverfahren gemäß Artikel 26 Absatz 1 des Gesetzes über die Beilegung kollektiver Streitigkeiten ein, nachdem sie über eine mögliche Straftat der Manager von Amazon Fulfillment Poland informiert wurde, die darin bestand, dass Vertretern der Delegation von Inicjatywa Pracownicza der Zutritt zum Standort verweigert und so eine Abstimmung über ein Referendum zur Durchführung eines Streiks verhindert wurde„
• Erneut Streikreferendum bei Amazon behindert, diesmal in Szczecin
  • „Erneut hat Amazon in Polen eine Streik-Urabstimmung auf seinem Werksgelände, diesmal in Szczecin, verhindert. Linke Abgeordnete haben daraufhin die Staatsanwaltschaft eingeschaltet…“ Tweet von kapturak vom 5.3.23 , siehe auch
  • „Trotz des „Verbots“ werden wir morgen versuchen, ein Streikreferendum bei Amazon in Stettin zu organisieren: „Wir werden im SSZ1-Lager erscheinen, um weiterhin Stimmen für den Streik zu sammeln. Wir befürchten jedoch, dass Amazon es erneut schwierig machen wird uns, die Anlage zu betreten.“ poln. Tweet von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom 2.3. 
• Interview mit Aktivistin der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza über Löhne und das behinderte Streikreferendum: Wir werden den Kampf bei Amazon nicht aufgeben! 
  „Die Löhne bei Amazon sind nicht „wettbewerbsfähig“, wie das Unternehmen sagt. In Polen sind in diesem Jahr zwei Erhöhungen des Mindeststundenlohns geplant, und wenn die Löhne bei Amazon nicht steigen, wird der Mindestlohn sie praktisch einholen. Und wir sprechen von einem der größten und reichsten Unternehmen der Welt, dessen Gründer zum Spaß ins Weltall fliegt – sagt Blanka Hasterok, eine Aktivistin der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza (Arbeitnehmerinitiative).
  Ende Januar durften Gewerkschafter die Amazon-Lagerhäuser in Polen nicht mit der Wahlurne betreten, in der sie Stimmen für oder gegen Streiks sammeln wollten. Das Unternehmen behauptet, die Abstimmung habe zu lange gedauert und sei „sinnlos“ gewesen. Gewerkschaftsaktivisten erinnern daran, dass das polnische Recht keine Fristen für die Abstimmung über Arbeitskampfmaßnahmen vorsieht und dass die Störung eines Arbeitskampfes eine Straftat darstellt.
  Der Arbeitskampf bei Amazon begann im Juli letzten Jahres. Wofür kämpfen Sie im Rahmen dieses Konflikts?
  Eigentlich gibt es nur eine Forderung: eine Lohnerhöhung von sechs Zloty [1,28 EUR] pro Stunde.
  Und wie viel verdienen Sie jetzt bei Amazon?
  Das hängt davon ab, ob die Beschäftigten Überstunden machen. „Das Grundgehalt ohne Boni und ohne Sozial- und Krankenversicherungsbeiträge beträgt nicht mehr als 3300-3500 Zloty. Allerdings ist die Bezahlung stundenweise, wir werden vierteljährlich abgerechnet. Das bedeutet, dass es in einem Monat mehr Geld gibt, im nächsten Monat weniger. Es hängt alles von der Anzahl der Arbeitstage ab.
  Ein Arbeitskonflikt beginnt nach polnischem Recht mit Verhandlungen zwischen dem Arbeitgeber und den Gewerkschaften, dann kommt die Schlichtung. Wie sahen diese Phasen im Fall Ihres Konflikts mit Amazon aus?
  Wir haben diese Phasen sehr schnell durchlaufen. Die Verhandlungen waren nach dem ersten Treffen beendet. Die Schlichtung mit einem vom Ministerium bestellten Schlichter endete ebenfalls nach einem Treffen im August 2022. Zu diesem Zeitpunkt erfuhren wir, dass unser Kollege Przemyslaw Wolnowski disziplinarisch entlassen worden war. Am Tag danach und am Tag vor der Schlichtung kündigte Amazon an, allen Mitarbeitern eine Lohnerhöhung von 1,50 [0,32 EUR] zu gewähren. Ende August erhielt unsere Gewerkschaft ein Schreiben von Amazon, in dem sie beabsichtigte, Przemyslaw zu kündigen, da er ein geschütztes Mitglied des Gewerkschaftspräsidiums und außerdem Sozialarbeitsinspektor war. Das Unternehmen warf ihm vor, dass er angeblich gegen seine Pflicht zur Einhaltung der Regeln des sozialen Zusammenlebens verstoßen und die Anweisungen des Geschäftsführers missachtet habe. Dabei ging es um eine Situation, in der Przemek während einer halbstündigen unbezahlten Pause Flugblätter der Gewerkschaft verteilte. Der Betriebsleiter begann, sie von den Tischen einzusammeln und wollte sie nicht zurückgeben. Daraufhin kam es zu einem Wortwechsel zwischen den beiden und Przemek verlangte, dass sie die Gewerkschaftsaktivitäten nicht weiter einschränkt. Anfang September stimmte die Gewerkschaft in einem Schreiben an Amazon der Kündigung des Arbeitsvertrags nicht zu, wozu sie nach dem Gewerkschaftsgesetz und dem Gesetz über die soziale Arbeitsaufsicht berechtigt war. Obwohl das Unternehmen in einer solchen Situation den Arbeitsvertrag nicht kündigen kann, informierte uns Amazon während der Schlichtung über Przemyslaws Entlassung, ohne dass er diese schriftlich erhielt! Wichtig ist, dass Przemyslaw Wolnowski die von der Gewerkschaft benannte Person für den laufenden Arbeitskonflikt war und an den Verhandlungen mit den Unternehmensvertretern beteiligt war.
  Wie haben die Beschäftigten reagiert, als Amazon eine Lohnerhöhung von 1,5 zł [0,32 EUR] ankündigte?
  Im Juli, als die Entscheidung für diese „großzügige Erhöhung“ bekannt gegeben wurde, gab es bei Amazon normalerweise Verkäufe. Die Mitarbeiter begannen, sich von Grund auf zu organisieren und sich zum Blutspenden anzumelden, wofür sie Anspruch auf zwei freie Tage haben. Sie gründeten eine solche Veranstaltung, eine Facebook-Gruppe und wollten auf diese Weise protestieren. Später erfuhr ich, dass die Leute, die sich aktiv daran beteiligten, entweder in eine andere Abteilung versetzt worden waren oder ihnen eine solche Versetzung drohte. (…)
  In erster Linie geht es um die Zahl der Beschäftigten bei Amazon. Laut den Daten für das dritte Quartal 2022 arbeiteten 20.000 Menschen in den polnischen Amazon-Filialen. Ich spreche jetzt von Menschen, die direkt bei Amazon beschäftigt sind, nicht von denen, die mit Zeitverträgen oder über Agenturen arbeiten. Bei Amazon wird 7 Tage die Woche, 24 Stunden am Tag gearbeitet. Bei der Organisation des Referendums, d. h. bei der Ankunft in einem bestimmten Lagerhaus mit einer Wahlurne, haben wir buchstäblich versucht, zwei Schichten von Arbeitern zu „erwischen“. Wir kamen vor der Mittagszeit an und beendeten die Aktion abends mit der letzten Mahlzeit für die spätere Schicht. Auf diese Weise konnten wir zwar viele Mitarbeiter erreichen, aber immer noch nicht alle. Bei Amazon gibt es viele verschiedene Schichten – es gibt Teilzeitkräfte, Leute, die nur am Wochenende kommen. Und wir arbeiten auch. Dazu kommt, dass wir nicht die Kommunikationsmöglichkeiten haben, die Amazon hat. Das Unternehmen kommuniziert das Referendum natürlich nicht über seine Kanäle. Wir können uns nur auf uns selbst verlassen – auf die Kommunikation mit den Menschen, die der Gewerkschaft angehören. Wir haben E-Mails, wir haben soziale Netzwerke, und wir dürfen nicht vergessen, dass einige Amazon-Beschäftigte, vor allem die älteren, das Internet überhaupt nicht nutzen. (…)
  Waren Sie schon einmal in Okmiany und Lodz, wo Sie in den letzten Tagen nicht in den Lagerbereich gelassen wurden?
  Nein. Amazon behauptet in seinen Briefen an uns, dass wir im Durchschnitt dreimal in jedem Lager gewesen sind. Das ist richtig – im Durchschnitt! Es gibt einige Orte, an denen wir noch nie gewesen sind. Es gibt drei Lager in Łódź, in zwei davon waren wir noch nie. Wir waren nicht in Szczecin oder Świebodzin. Dagegen hätten wir an anderen Orten öfter sein können. Amazon hat diese Besuche gezählt, durch die Anzahl der Outlets geteilt und konnte dann tatsächlich einen solchen Durchschnitt ermitteln. Aber das gibt nicht das ganze Bild wieder.
  In Łódź hat man es geschafft, mit einer Wahlurne vor dem Werk zu stehen. Einige der Beschäftigten haben gewählt. Wie haben sie auf die ganze Situation reagiert?
  Zunächst waren die Reaktionen zurückhaltend, die Leute waren bewegt, Politiker und Polizisten zu sehen, aber wir haben auch angefangen, mit ihnen zu reden. Die einzigen, zu denen wir wirklich Zugang hatten, waren jedoch die Beschäftigten, die gerade eine Zigarette rauchen gingen. Dennoch verlief die Abstimmung aus unserer Sicht gut. An einigen Stellen gab es Warteschlangen vor den Wahlurnen. Auch nachdem wir gegangen waren, erhielten wir über Instant Messaging Nachrichten von Mitarbeitern, die nach der Adresse fragten, unter der man seine Stimme für das Referendum online abgeben kann.
  Im WRO5-Lager hingegen konnten wir nicht einmal mit der Wahlurne vor dem Lager stehen. Das Unternehmen hat die Anlage in eine Festung verwandelt. (…)
  Sie haben angekündigt, dass Sie die Staatsanwaltschaft über die Vorgänge in den Lagerhäusern informieren werden.
  Ja, aber von Łódź fehlt uns noch der Vermerk, den die Polizei nach dem Einsatz machen sollte. Sie wurde uns bis heute nicht ausgehändigt. (…) Die Anzeige bei der Staatsanwaltschaft, die wir machen wollen, wird sich auf die Behinderung eines Arbeitskampfes beziehen. (…)
  Was die Wettbewerbsfähigkeit der Löhne betrifft, so sind sie meiner Meinung nach nicht wettbewerbsfähig. Sie liegen in der Nähe des niedrigsten nationalen Lohns. In diesem Jahr werden wir in Polen zwei Erhöhungen des Mindeststundensatzes haben, und wenn die Löhne von Amazon auf dem derzeitigen Niveau bleiben, wird der Mindestlohn praktisch diesem „wettbewerbsfähigen Lohn“ entsprechen. Und wir sprechen von einem der größten und reichsten Unternehmen der Welt, dessen Gründer zum Spaß ins All fliegt. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen Milliardengewinne gemacht. Diese Gewinne wären ohne die Mitarbeiter nicht zu erzielen gewesen. Und wir sind der Überzeugung, dass das Unternehmen die Gewinne teilen sollte – mit angemessenen Löhnen.
  Ich möchte Sie auch nach dem Fall von Magda Malinowska fragen, einer weiteren Gewerkschaftsaktivistin, die von Amazon aus disziplinarischen Gründen entlassen wurde. In welchem Stadium befindet sich der Fall vor dem Arbeitsgericht?
  Er befindet sich bereits in der Endphase. Ein Urteil sollte im Februar verkündet werden, aber Amazon wird sicherlich Berufung einlegen, wenn eine Wiedereinstellungsentscheidung getroffen wird. Wir hingegen hoffen sehr, dass das Gericht tatsächlich zu Gunsten von Magda entscheiden wird. Wir glauben, dass in Magdas Entlassungsfall zu viele Bestimmungen verletzt wurden, so dass es nicht anders sein kann.“ engl. Interview von Małgorzata Kulbaczewska-Figat vom Anfang Februar 2023 in Cross-border Talks („Labour unionist: Amazon turns warehouses into fortresses? We will not give up the struggle!“, maschinenübersetzt, auch in polnischer Version verfühbar)
• Erneute Repressionen gegen GewerkschafterInnnen und das Streikreferendum
  • „Auch heute hat @AmazonNewsPL Gewerkschafter nicht zum Streikreferendum in das Lager in Świebodzin gelassen. Die Polizei intervenierte und wies Amazon an, dass „wer in die rechtmäßige Führung einer kollektiven Auseinandersetzung eingreift, mit einer Geldstrafe oder der Freiheitsstrafe bestraft wird“.“ poln. Tweet von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom  24. Feb. 2023 mit Fotos
  • „Wir lassen nicht zu, dass Amazon die Arbeitnehmerrechte mit Füßen tritt! Zusammen mit den Aktivisten @pracownicza  bin ich heute in Legnica, wo die Nationale Arbeitsinspektion das örtliche Lager inspiziert – hier hat Amazon am 30. Januar ein legales Streikreferendum verhindert.“ poln. Tweet von A. Dziemianowicz-Bąk vom 14. Feb. 2023 mit Foto
  • „“Während der Aktion, an der Sie aktiv teilgenommen haben, wurden auch das Soundsystem und Transparente mit Parolen verwendet, die zur Aggression aufriefen (ein sehr großes Transparent „Gürtel nicht enger schnallen, Faust ballen“).“ – @AmazonNewsPL, im Ernst ?? Unsere Vertreter werden wegen „grober Verstöße“ auf den Teppich gerufen. Dorota, Eryk, Blanka und Benek von Amazon sollen sich erklären, nachdem Amazon gegen die Bestimmungen des Gesetzes zum Streikrecht verstoßen hat. Amazon behauptet, sie hätten „die Anordnung und Arbeitsorganisation des Arbeitgebers derart verletzt, dass sie sich ohne seine Zustimmung auf dem Gelände des Arbeitgebers aufhielten„. poln. Thread von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom 12. Feb. 2023 mit Fotos
• Nach den Standorten Okmiany und Poznań: Amazon behindert Streikabstimmung für mehr Lohn auf dem Betriebsgelände in Lodz – Protest und Wahlurne vor dem Werkstor
  • Protest vor dem Amazonas in Lodz. Das Unternehmen ließ keine Gewerkschafter zu
    „Amazon in Lodz. Die Gewerkschaften fordern eine Lohnerhöhung für die Beschäftigten – 6 Zloty brutto pro Stunde – und warnen davor, dass das Unternehmen sie nicht auf die Baustelle gelassen hat, damit sie eine Urabstimmung über den Streik abhalten können. Politiker der Together-Partei haben die Polizei zu dem Protestort gerufen.
    Wir sollten wirklich einen anständigen Lohn für unsere Arbeit bekommen“, sagt Erik Wiktor, der seit 2017 bei Amazon arbeitet. Er sagt, er sei Gewerkschaftsvertreter geworden, weil die Löhne von Anfang an in keinem Verhältnis zur geleisteten Arbeit und deren Qualität standen. Wir verschicken Pakete in die ganze Welt, das sind auch die grundlegendsten Produkte“, sagt Eryk Wiktor. – Ich arbeite in der so genannten ersten Ebene, mein Gehalt beträgt 25,50 PLN brutto pro Stunde. Das entspricht etwa 3,5 Tausend PLN brutto pro Monat. Ob das in diesen Zeiten und zu diesen Preisen viel ist, kann jeder für sich selbst entscheiden. (…) Amazon in der Józefów-Straße in Łódź. In einem eingezäunten Bereich befinden sich einstöckige Lagergebäude. Um weiterzukommen, muss man vor den Toren vorbeigehen. Dort stehen Gewerkschaftsaktivisten, etwa ein Dutzend Personen. Sie haben Transparente und ein Megaphon. Sie ermutigen die eintretenden Arbeitnehmer, sich in einem Referendum zu äußern – ob sie nun einen Streik wollen oder nicht. Sie skandieren: „Der Streik ist nicht illegal“, „Menschenrechte, das Recht zu streiken“ und „Nicht den Gürtel enger schnallen, sondern die Faust ballen“.  Die Gewerkschafter durften die Tore nicht passieren, also stellten sie die Wahlurne für das Referendum vor dem Eingang auf. Die meisten der Wähler nahmen die Stimmzettel entgegen und warfen sie in die Wahlurne.
    Der Arbeitskonflikt bei Amazon dauert an, die Schlichtung hat zu keiner Einigung geführt, wir haben bereits alle Schritte für ein Referendum durchlaufen, sagt Blanka Hasterok von der OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon. – Trotzdem verweigerte uns das Unternehmen im Dezember rechtswidrig die Durchführung eines solchen Referendums. Heute sind wir hier, um sie zu halten…“ poln. Artikel von Tomasz Matusiak vom 20.1.2023 in wyborcza.pl  (Maschinenübersetzung)
  • „Wir sind bei Amazon in Lodz. Das Unternehmen will die Teilnahme der Gewerkschaften an einem legalen Streikreferendum nicht zulassen. Die Polizei ist gerade eingetroffen. Zandberg und Zawisza sind präsent, die Medien sind präsent. Stream auf FB OZZ IP Amazon …“ poln. Thread von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom 20. Jan. 2023 mit Fotos
  • Siehe ähnlichen poln. Thread von @partiarazem vom 20. Jan. 2023 mit Fotos: „SKANDAL ‼ Łódzki @amazon will Gewerkschaftern nicht erlauben, das Werk zu betreten, um ein Streikreferendum durchzuführen! Unsere MPs @mmzawisza und @ZandbergRAZEM sind vor Ort. Wir greifen auch ein in @PolskaPolicja. Die Polizei ist bereits vor Ort, wir warten auf die Ergebnisse des Einsatzes…“
  • „Im polnischen Łódź lässt Amazon Gewerkschafter*innen, die dort heute eine Streik-Urabstimmung durchführen wollen, nicht auf das Betriebsgelände. Am Ende bauten die Gewerkschafter*innen die Urnen vor dem Amazon-Werkstor auf“ Thread von kapturak vom 20. Jan. 2023 
  • „Streik bei Amazon.  Die Arbeiter wollen eine Lohnerhöhung von 6 Zloty (1,27 €), der Arbeitgeber bietet 1,50 Zloty (32 Cent). Sie arbeiten 4 Tage die Woche, der niedrigste Grundlohn beträgt ca. 22 Zloty (4,66 €) pro Stunde.“ Tweet von ChefDuzen vom 21.1.23 
• Amazon untersagt Streikreferendum an zwei Standorten in Polen: Okmiany und Poznań
  • „Amazon hat das laufende Streikreferendum in zwei Standorten in Polen untersagt. Das entbehrt jeglicher rechtlichen Grundlage. Ein klarer Fall von Union Busting! Solidarität nach Polen!“ Tweet von Georg Barthel vom 20. Dez. 2022 zum entsprechenden
  • poln. Thread von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom 20. Dez. 2022 : „Dringend, Amazon hat das Referendum in Poznań verboten, es hat es bereits in Okmiany verboten, und es wird es sicherlich in Łódź tun. Dies ist ein totaler Wildwest- und belarussischer Standard. In Polen darf die Abstimmung über einen Streik nicht verboten werden“ – siehe auch:
  • „Greetings of #solidarity to our polish colleagues! #Amazon hat die Urabstimmung, das Referendum für einen Streik der Gewerkschaft einfach an mehreren Standorten untersagt und verhindert damit gewerkschaftliche #Grundrechte!…“ Tweet von ver.di Amazon Niedersachsen-Bremen vom 21. Dez. 2022
  • siehe zum juristischen Hintergrund auch unser Dossier: Bereitet sich die PiS auf eine Streikwelle in Polen vor? Gesetzesänderungen sollen das Streikrecht unabhängiger Gewerkschaften massiv beschränken
• Amazon in Poznań verweigert Lohnerhöhungen und kündigt dem Gewerkschaftsaktivisten Przemyslaw Wolnowski – OZZ IP startet Streikabstimmung
  • „Es ist Zeit, nach Poznań zu fahren! #amazon #referendumstrajkowe“ – poln. Thread von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom 21. Okt. 2022 mit schöner Grafik zu den Streik-Abstimmungsterminen am 25., 26. und 31. Oktober 2022
  • Keine Lohnerhöhungen und die Entlassung eines Gewerkschaftsaktivisten bei Amazon. Bereit für ein Streikreferendum?
    „Am 7. September fand eine Schlichtung mit einem vom Arbeitsministerium ernannten Schlichter statt. Amazon hat der von uns geforderten Lohnerhöhung nicht zugestimmt. Stattdessen kündigte sie die Entlassung eines geschützten Gewerkschaftsaktivisten, Przemyslaw Wolnowski, an. Wolnowski ist die zweite Person aus der Arbeitnehmerinitiative bei Amazon, die kürzlich unter Verstoß gegen die Vorschriften entlassen wurde. Der IP-Gewerkschaftsausschuss von Amazon kommentiert den Verlauf des Arbeitskampfes und die Entlassung von Wolnowski in einem Kommuniqué, dessen Inhalt im Folgenden zitiert wird:
    Unsere Gewerkschaft kämpft ständig für angemessene Lohnerhöhungen – aber in einer Situation wie dieser bleibt uns keine andere Wahl, als zur Urabstimmung über einen Streik zu gehen. Die Stunde der Bewährungsprobe für die Arbeitnehmerschaft kommt: eine Abstimmung, in der wir als Arbeitnehmer dafür einstehen müssen, dass wir es verdienen, von Amazon besser behandelt zu werden. Wir wissen bereits, dass mit Delegationen und Gesprächen hinter verschlossenen Türen nichts gewonnen werden kann, also muss dieses Referendum gewonnen werden. Sie wird in Kürze bekannt gegeben.
    Wir sind entsetzt über die Informationen, die wir während der Schlichtungssitzung über die Entscheidung von Amazon erhalten haben, das Arbeitsverhältnis mit unserem Aktivisten Przemyslaw Wolnowski dauerhaft zu beenden. Er ist ein Vertreter der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza und ein sozialer Arbeitsinspektor im Amazon-Lager in der Nähe von Poznań. Er arbeitet seit fast sieben Jahren bei Amazon. Dies ist ein weiteres Mal, dass Amazon gegen das Gesetz verstoßen hat, indem es einen Gewerkschafter ohne Zustimmung der Gewerkschaftsorganisation entlassen hat. Amazon verschärft die Spannungen in einem laufenden Arbeitskampf, in dem die Gewerkschaft Erhöhungen fordert.
    Was die Lohnerhöhungen betrifft, so hat Amazon erklärt, dass es der Forderung nach einer Lohnerhöhung von 6 PLN pro Stunde (oder einem anderen Betrag) nicht nachkommen wird. Wir haben auch gefordert, dass die Lohnüberprüfung im ersten Quartal des Jahres in Absprache mit der Gewerkschaft stattfinden soll. Amazon hat erklärt, dass es sich dazu nicht verpflichten wird und dass „die Frage der Lohnerhöhungen Teil des individuellen Arbeitsvertrags ist“. Sie wird also weiterhin mit jedem der rund 30.000 Beschäftigten die Löhne und Gehälter scheinbar durch Vertragsanhänge festlegen, nur um Tarifverhandlungen mit den Vertretern der Arbeitnehmer, den Gewerkschaftsorganisationen in Polen, zu umgehen.
    Am 25. August 2022 erhielt die Gewerkschaft Workers‘ Initiative ein Schreiben von Amazon, mit dem der Vertrag von Przemyslaw Wolnowski gekündigt werden sollte. Amazon wirft Wolnowski vor, seine Pflicht zum gesellschaftlichen Umgang verletzt und den Anweisungen seiner Vorgesetzten Julia Losinska nicht Folge geleistet zu haben. Es geht um eine Situation am 2. August 2022, als Przemek während einer halbstündigen unbezahlten Pause Flugblätter der Gewerkschaft verteilte. Daraufhin soll es zu einem Wortwechsel gekommen sein, in dem Przemek sie aufforderte, die Gewerkschaftsarbeit nicht weiter einzuschränken (die Gewerkschaftsmaterialien zurückzugeben und sie nicht mehr einzusammeln).
    In dem Schreiben bezeichnete Amazon den Vorfall als „Konfliktsituation“ und betrachtete Przemyslaws Verhalten als aggressiv und schikanös. Dabei beruft sie sich auf die Stellungnahme eines unbekannten, anonymen Beobachters, der angeblich erklärt hat: „Es sah so aus, als ob er dich anheulen wollte“ (wir zitieren Amazon aus dem Inhalt der der Gewerkschaft vorgelegten Kündigungsabsicht!) Sie behauptet auch, dass Wolnowski ihre Anweisungen nicht befolgte und Manager mit den Worten „Sie werden mir nicht sagen, was ich zu tun habe“ ansprach. Die Gewerkschaft vertritt den Standpunkt, dass eine Anweisung, die gewerkschaftlichen Aktivitäten insbesondere WÄHREND einer Arbeitspause einzustellen, weder rechtmäßig ist, noch eine Arbeitsanweisung im Sinne von Artikel 100 § 1 des Arbeitsgesetzes sein kann. Der Arbeitnehmer hatte keinen Grund, der Aufforderung nachzukommen.
    Amazon behauptet außerdem, dass Wolnowski „wiederholt gegen die Arbeitszeit verstoßen“ habe, indem er die Pausen verlängert habe. Unsere Gewerkschaft sowie andere Gewerkschaftsorganisationen auf der ganzen Welt haben wiederholt darauf hingewiesen, dass Amazon „den Arbeitnehmern die Pausen stiehlt“. Das Unternehmen erwartet, dass sie 15-minütige Pausen einlegen, um von den entfernten Arbeitsplätzen zu den Umkleideräumen und Kantinen (und zurück) zu gelangen. Arbeitnehmer, die in den riesigen Lagerhäusern von Amazon arbeiten, haben sich wiederholt darüber beschwert, dass ihre Pausen zu kurz sind: Sie haben keine Zeit für eine ruhige Mahlzeit und sind gestresst und ermüdet, weil ihre Pausen nicht zum Ausruhen ausreichen. Amazon-Manager können Gänge blockieren und sich sogar hinter Säulen verstecken, um diejenigen zu erwischen, die die vollen 15 Minuten in der Kantine nutzen wollen. Die Arbeitnehmerinitiative hat dieses Thema bereits 2015 in einem Arbeitskonflikt angesprochen. [lesen Sie mehr über den Arbeitskampf 2015] und vertritt den Standpunkt, dass die Pause ausschließlich der Erholung dienen sollte. Aus Angst vor den Konsequenzen essen die Mitarbeiter in aller Eile und beenden ihre Pause entweder viel früher oder rennen fast zu ihrem Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber hat diese Probleme jahrelang ignoriert.
    Am 1. September weigerte sich die Gewerkschaft in einem Schreiben an Amazon, den Arbeitsvertrag von Przemyslaw Wolnowski zu kündigen, wozu sie gemäß Artikel 32 Absatz 1 des Gewerkschaftsgesetzes und Artikel 13 Absatz 1 des Gesetzes über die soziale Arbeitsaufsicht berechtigt war. Trotz der Tatsache, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in einer solchen Situation nicht kündigen kann, teilte Amazon unserer Gewerkschaft bei einem Treffen mit einem Schlichter mit, dass es sein Arbeitsverhältnis definitiv gekündigt habe, obwohl er keine schriftliche Kündigung erhalten hatte! Dies ist ein Skandal, zumal Przemyslaw Wolnowski von der Gewerkschaft als Schlichter für den aktuellen Arbeitskampf um Lohnerhöhungen benannt wurde. Er hat an Verhandlungen mit Amazon-Vertretern teilgenommen [siehe Protokoll über die Abweichung von den Verhandlungen].
    Abschließend halten wir fest, dass nicht die Art und Weise, wie Przemyslaw Wolnowski mit den Vertretern der Unternehmensleitung (einschließlich Julia Losinska) umgeht, der Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags ist, sondern das Verhalten des Arbeitnehmers bei Flugblattaktionen und Gewerkschaftsaktivitäten. Die Situation wurde übertrieben und nur dazu benutzt, ein Gewerkschaftsmitglied zu diskreditieren und unserer Meinung nach uns alle einzuschüchtern! Die gegen ihn erhobenen Vorwürfe rechtfertigen die fristlose Kündigung seines Arbeitsvertrags nicht.
    Amazon hatte bereits auf verschiedene Weise versucht, Gewerkschaftern die Durchführung solcher Flugblattaktionen zu erschweren. Unsere anderen Aktivisten mussten ihre Gewerkschaftsrechte und -freiheiten verteidigen, einschließlich des Rechts, Informationsmaterial an Arbeitnehmer und Gewerkschaftsmitglieder zu verteilen. Die Einmischung des Arbeitgebers in die von uns durchgeführten Flugblattaktionen ist seit langem eine Provokation, obwohl die Freiheit, solche Aktionen auf dem Gelände des Arbeitsplatzes durchzuführen, vom Bezirksgericht Poznań Grunwald und Jeżyce in Poznań bestätigt wurde (im Urteil vom 24. Januar 2019, Az. V P 337/17), sowie vom Bezirksgericht Poznań, das die Berufung von Amazon gegen dieses Urteil zurückgewiesen hat (im Urteil vom 22. November 2019, Az. VIII Pa 78/19). Wir sind der Meinung, dass eine Agitationsaktion, bei der gewerkschaftliches Material verbreitet wird, keinen gesetzlichen Beschränkungen unterliegt. Diese Art von Aktionen ist im internationalen Recht als eine der grundlegenden Formen der Ausübung der Gewerkschaftsfreiheit anerkannt.“ Maschinenübersetzung der poln. Meldung vom 12.9.22 bei OZZ Inicjatywa Pracownicza 
• Die ArbeiterInnen von Amazon in Polen fordern Lohnerhöhungen. „Wir können uns kaum selbst versorgen, während die Bosse astronomische Millionen verdienen“ 
  „Am 21. März übergaben Amazon-Mitarbeiter eine von fast dreitausend Arbeitnehmern aus dem ganzen Land unterzeichnete Petition an Marián Sepeši, den Chief Operating Officer von Amazon für Mittel- und Osteuropa. Sie fordern Lohnerhöhungen. Bislang haben sie noch keine Antwort erhalten.
  Die allpolnische Gewerkschaft der IP-Gewerkschaften hat einen Antrag auf eine Lohnerhöhung von 15 Prozent gestellt, um die Inflation auszugleichen und das Wachstum des Unternehmens zu honorieren. Sie begründen ihren Antrag mit den steigenden Lebenshaltungskosten. Nach den vom Statistischen Zentralamt (GUS) am 7. Januar 2022 veröffentlichten Daten ist die Inflationsrate in Polen im Dezember 2021 auf 8,6% gestiegen. Dies war der sechste monatliche Anstieg der Inflation in Polen in Folge. Die derzeitige Inflationsrate in Polen ist die höchste seit mehr als zwei Jahrzehnten. Die Inflation in Polen ist eine der höchsten in der Europäischen Union. Im Jahr 2022 könnte sie die Schwelle von 10 % überschreiten. Die Initiatoren der Klage erklären auch, dass der Nettomarkenwert von Amazon im Dezember 2021 auf 1705 Milliarden Dollar (1,7 Billionen Dollar) geschätzt wurde und der Nettogewinn des Unternehmens im Jahr 2021 26,263 Milliarden Dollar betrug. Während der Pandemie wurde das Unternehmen reicher, obwohl sich dies nicht in den Löhnen der Beschäftigten in Polen niederschlug. Nicht nur Lagerarbeiter, sondern auch Beschäftigte aus anderen Sektoren beteiligten sich an der Aktion…“ Maschinenübersetzung aus dem (poln.) Artikel von Alicja Durka vom 8.4.2022 in Głos Wielkopolski , siehe dazu:
  • „Fast 3.000 Mitarbeiter von Amazon-Lagern und -Büros reichten am 21. März eine Petition ein und forderten Lohnerhöhungen. Fast 200 Unterschriften stammen von Büroangestellten von @Centrum Amazon Technology Development in Danzig und Warschau. #Amazon wir warten auf Ihre Antwort! #makeamazonpay“ poln. Thread von OZZ Inicjatywa Pracownicza vom 7.4.2022
  • und der Text der Petition  (polnisch)
• Lektionen aus Polen: Amazon ist international, aber wir sind es auch. Die Perspektive der ArbeitnehmerIn 
  „Nach der Logik von Amazon muss ich ein Zauberer sein. Das Unternehmen behauptet, ich hätte mich am 6. September 2021 in meinem Auto vor dem Lager in Poznań versteckt, in dem ich sechs Jahre lang gearbeitet habe – und im selben Moment soll ich im Lager die Leiche eines Kollegen fotografiert haben, der gerade bei der Arbeit gestorben war. Das war die Geschichte, die Amazon erzählte, als es mich im November feuerte, zwei Monate nach dem Tod von Darek, meinem Kollegen und Freund. (…) Die Beschäftigten bei Amazon sterben einen schnellen und langsamen Tod. Das Unternehmen versucht, jede Organisation zu zerschlagen, die wir aufbauen, um für unsere Gesundheit und unser Leben zu kämpfen. Hier ist die Geschichte unseres Kampfes und wie ich darin gelandet bin – vielleicht werden Sie sich eines Tages in einem ähnlichen Kampf wiederfinden. (…)
  Amazon-Mitarbeiter sind alle. Jüngere Arbeitnehmer, die ihren ersten Job haben, ältere Arbeitnehmer mit vielen verschiedenen früheren Jobs, Migranten von überall her. In dem Lagerhaus, in dem ich gearbeitet habe, lebten Menschen aus vielleicht 30 verschiedenen Dörfern. Es ist schwierig, eine einzige Botschaft zu finden.
  Was wir aber oft hören, vor allem von jüngeren Arbeitnehmern, ist, dass sie nichts Besseres als Amazon oder bessere Arbeitsbedingungen verdient haben. Sie sind immer noch vom amerikanischen Traum aus den 90er Jahren beeinflusst, der besagt, dass man alle Veränderungen selbst vornehmen muss, um einen besseren Job zu bekommen, und wenn man das nicht kann, darf man sich nicht beschweren. In Polen ist der Glaube weit verbreitet, dass arbeitende Menschen Versager sind. Infolgedessen glauben die Arbeitnehmer nicht aneinander. Sie glauben nicht, dass wir gemeinsam handeln und gemeinsam etwas erreichen können, dass, wenn ich aufhöre zu arbeiten, andere mir folgen werden. (…)
  Aber das Wichtigste ist, die Belegschaft direkt zu beteiligen. Wir haben jetzt zweimal eine Streikabstimmung bei Amazon in Polen durchgeführt. In beiden Fällen nahmen 5.000 Arbeiter teil – 30 % der gesamten Belegschaft von Amazon in Polen! – und fast alle haben für einen Streik gestimmt. Wir waren stolz auf das Ergebnis. Es ist so schwierig, so etwas in einem so großen und verstreuten Unternehmen zu organisieren. Leider haben wir die vom polnischen Arbeitsrecht geforderte Beteiligung von 50 % nicht erreicht. Die Amazon-Beschäftigten könnten in jedem anderen Land Europas streiken, aber nicht in Polen.
  Abgesehen von der fehlenden Massensolidarität gibt es auch ein Problem mit der Legitimität der Gewerkschaften: Einige Menschen, die in den 90er Jahren erlebt haben, dass die Gewerkschaften sie betrogen haben, vertrauen den Gewerkschaften nicht. Ein großer Teil arbeitet für Zeitarbeitsfirmen, so dass ein Gewerkschaftsbeitritt weniger sinnvoll ist. Und die Festangestellten bezweifeln, dass sie von den Zeitarbeitern unterstützt werden, wenn es beispielsweise zu einer Verlangsamung kommt. Wir versuchen also, Zeitarbeiter und Festangestellte zusammenzubringen. Wir versuchen, sie davon zu überzeugen, dass wir im selben Team sind. Bei unserer ersten Streikabstimmung kamen Hunderte von Zeitarbeitern und trugen sich in Anwesenheitslisten mit ihren Namen und Adressen ein – sie hatten keine Angst.
  Und dann ist da noch die Weihnachtshochsaison – die Lager sind auf einen so großen Zustrom neuer Mitarbeiter nicht vorbereitet. Sie sind überlastet und haben viele Unfälle. Amazon treibt die Arbeiter dazu an, neue Rekorde bei den versendeten Paketen aufzustellen. Deshalb sprechen wir mit den Leuten darüber, dass sie für ihre Ziele nicht gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften verstoßen oder im Krankheitsfall arbeiten müssen und so weiter. Wir verteilen auch Zeitungen mit Tipps und Informationen für die Arbeiter, und falls etwas passiert, können sie sich mit uns in Verbindung setzen.
  In der Tat befassen wir uns schon seit einiger Zeit mit Gesundheits- und Sicherheitsproblemen. Vor drei Jahren haben wir die polnische Arbeitsaufsichtsbehörde davon überzeugt, den „Energieverbrauch“ der Arbeitnehmer zu messen, d. h. die während einer Schicht verbrannten Kalorien. Die Ergebnisse der Untersuchung durch die Arbeitsaufsicht waren erschreckend. Einige Frauen verbrauchten zwei- bis dreimal so viel Energie wie der gesetzliche Grenzwert. Mit einfachen Worten: Sie bringen sich bei der Arbeit langsam um.
  Nach dem Tod von Darek beschuldigte unsere Gewerkschaft Amazon, haftbar zu sein, da sie es versäumt hatten, den Energieverbrauch zu messen. Selbst als Darek sich darüber beschwerte, dass er die Arbeit von drei Personen verrichtet, erhielt er keine Unterstützung. Und Amazon kennt die Berichte der Arbeitsinspektion. Sie sollten automatisch alle Arbeitsplätze im Lager ordnungsgemäß messen und die Arbeitsbedingungen entsprechend ändern. Nichts davon haben sie getan. (…)
  Amazon ist nicht nur ein E-Commerce-Unternehmen. Sie diktieren die Arbeitsmarktstandards und betreiben Lobbyarbeit gegen den Arbeitsschutz. Wenn wir eine Zeit lang aufhören, uns zu organisieren oder aufgeben, holen sie sich zurück, was wir gewonnen haben. Wenn wir ein anständiges Leben führen oder zumindest das behalten wollen, was wir jetzt haben, haben wir keine andere Wahl. Wir müssen weiterkämpfen und weitermachen. Es ist besser, wenn wir das gemeinsam tun.“ Maschinenübersetzung des ins Englische übersetzen Beitrags von Magda Malinowska am 28.12.2021 bei Tech Workers Coalition 
  • Mit dem Zusatz bzw. Vorspann: „Liebe Leserinnen und Leser, der Tod kommt schnell und langsam in den Amazon-Lagern. Die Beschäftigten litten unter einem Tornado in Illinois, COVID weltweit und der Erschöpfung in der Weihnachtszeit. Heute spricht die polnische Lagerarbeiterin Magda Malinowska über die Organisierung in den Betrieben und darüber, wie das Versäumnis von Amazon, den „Energieverbrauch“ richtig zu messen, zur tödlichen Überlastung ihres Kollegen Darek führte. Doch während ihre Gewerkschaft sich organisiert, um die Bedingungen zu verbessern, entzieht sich Amazon der Rechenschaftspflicht, indem es seine gewerkschaftsfeindliche Kampagne verschärft. Da Amazon international expandiert, erfordert die betriebliche Organisierung auch internationale Solidarität. Angesichts der kürzlichen Entlassung von Magda haben wir beschlossen, dieses Jahr mit einer Spendenaktion abzuschließen, um Magdas gewerkschaftliche Organisierungsarbeit zu unterstützen – spenden Sie hier: https://www.gofundme.com/f/support-fired-amazon-unionist
  • Siehe zu ihrer Kündigung unser Dossier: 49-jähriger Lagerarbeiter stirbt am 6. September im Amazon-Logistikzentrum in Sady bei Poznan: Überarbeitung und/oder unterlassene Hilfeleistung?
• [Amazon Workers International in Polen] »Wir stehen nicht unter der Tyrannei des Algorithmus« 
  „Seitdem Amazon 2014 nach Polen expandierte, ist das Land zum Versuchslabor für gewerkschaftsfeindliche Unternehmensstrategien des Konzerns geworden. Die Picker und Packer in den Lagerhallen lassen sich das nicht gefallen und haben sich organisiert. JACOBIN hat mit zwei von ihnen gesprochen. (…) In einer kürzlich erschienen Folge des neuen JACOBIN-Podcasts Primer sprach Alex N. Press mit Magda Malinowska und Agnieszka Mroz, die in Polen bei Amazon arbeiten und bei Amazon Workers International (AWI) organisiert sind. Anders als etablierte, institutionalisierte Gewerkschaften und Gewerkschaftsverbände hat die AWI weniger formale Strukturen und ist vor allem auf Betriebsebene aktiv. Malinowska arbeitet seit fünf Jahren im Logistikzentrum Poznán, Polen, erst als Pickerin und dann an der Seite von Agnieszka Mroz als Packerin. Agnieszkas erster Job bei Amazon war in Poznán, dem ersten Amazon-Lager, das in Polen im Jahr 2014 eröffnet wurde. (…) Beschäftigte in Polen verdienen ein Drittel von dem, was in westeuropäischen Ländern üblich ist. Aber die Eröffnung von polnischen Standorten diente auch dazu, die Beschäftigten, die in Deutschland Streiks organisierten, unter Druck zu setzen. Denn die polnischen Standorte beliefern den deutschen Markt – wir beliefern Amazon.de. 2014 war für Amazon in Deutschland aufgrund der Streiks ein kritisches Jahr. Der Konzern hat uns als zusätzliches Druckmittel gegen die Organisierung der Arbeitenden eingesetzt. Das wiederum hat auch uns unter Druck gesetzt, weil die polnischen Beschäftigten die Streiks nicht brechen wollten. Aber aufgrund unterschiedlicher Regulierungen, nationaler Gesetze usw. verläuft die Organisierung in Polen und Deutschland unterschiedlich. In Polen hat Amazon mehr Möglichkeiten, um den Beschäftigten mehr abzuverlangen. Die niedrigen Arbeitskosten und die Prekarität der Beschäftigten sind also ausschlaggebend für die Expansion nach Polen. (…) 2016 erfuhren wir, dass die deutschen Beschäftigten in den Streik getreten waren. Die polnischen Belegschaften wollten jedoch nicht zu Streikbrecherinnen werden, deshalb organisierten wir Bummelstreiks. Dafür haben wir einen hohen Preis gezahlt: Manche Beschäftigte wurden sogar entlassen, weshalb einige jetzt noch mehr Angst haben, solche Aktionen durchzuführen. Aber wir organisieren uns weiter, auch gemeinsam mit den deutschen Arbeitenden. Zum Beispiel haben wir kürzlich ein gemeinsames Flugblatt verfasst, in dem wir gleiche Löhne fordern. (…) Die Zusammenarbeit war vor allem während der Pandemie sehr effektiv, weil wir gemeinsame Forderungen hatten. Amazon konnte uns nicht ignorieren. Als wir eine Gefahrenzulage für die Arbeit unter sehr unsicheren Bedingungen forderten, konnten sie nicht nein sagen. Auch unsere Forderungen nach Sicherheitsvorkehrungen konnten sie nicht ignorieren. In dieser Zeit haben wir erlebt, wie mächtig wir sind, wenn wir uns verbünden. Deshalb versuchen wir jetzt, daran anzuknüpfen – unbürokratisch, auf betrieblicher Ebene und indem wir über unsere Lage als Beschäftigte diskutieren. Wir müssen uns besser organisieren, sonst wird Amazon immer viel, viel stärker sein als wir. (…) Im November letzten Jahres sprach sich beispielsweise in einem der großen Lagerhäuser im Süden Polens, in dem einige unserer Mitglieder arbeiten, während einer Frühschicht herum, dass Zeitarbeiterinnen, deren Bedingungen besonders prekär sind, vor der Hochsaison eine zusätzliche Prämie bekamen, die Festangestellte jedoch nicht erhielten. Diese Information geriet innerhalb weniger Stunden in Umlauf und die Leute begannen, sich darüber auszutauschen. Und sie sagten: Warum sollten nur die Zeitarbeiter den Bonus bekommen? Wir sollten alle Boni bekommen. Es geht nicht darum, dass sie schlechter bezahlt werden; wir sollten alle gleich behandelt werden. Die Gabelstaplerfahrer organisierten sich, Dutzende von ihnen weigerten sich einige Minuten lang, in der Frühschicht zu arbeiten, und skandierten Parolen in der Verladeabteilung. In der Nachtschicht wurde die Arbeit für eine Stunde niedergelegt. Amazon wurde daraufhin richtig unruhig. Der Geschäftsleiter kam mitten in der Nacht, was sonst nie passiert. Die Geschäftsführung ging mit unseren Vertrauensleuten ins Gespräch, weil sie wussten, dass die Hochsaison bevorstand und dass 1.000 organisierte Gablerstaplerfahrer das Lager – ein großes Lager für große Artikel – lahmlegen könnten. Das alles geschah in einem sehr kurzen Zeitraum und hat uns gezeigt, dass man wirklich in den Betrieben sein muss; man muss wissen, wann sich Möglichkeiten auftun, in denen die Organisierung von Beschäftigten dem Unternehmen wirtschaftlich schaden kann. Denn das sind die Momente, in denen Amazon unseren Forderungen Folge leisten wird. (…) Wir können nicht zulassen, dass das Unternehmen uns in Deutsche, Polen und Franzosen spaltet und miteinander in Konkurrenz treten lässt, und wir wehren uns dagegen. Aber das Unternehmen versucht natürlich, solche Spaltungen zu befeuern; es profitiert davon, die Arbeitenden in Zeitarbeiterinnen und Festangestellte, Polen und Deutsche, Arbeiterinnen vom Land und Arbeiter aus der Stadt zu unterteilen. Bei unserer letzten Aktion haben wir unser Flugblatt auch auf Russisch veröffentlicht. Denn während in Westeuropa polnische Migrantinnen und Migranten für Amazon arbeiten, arbeiten bei uns immer mehr Menschen aus der Ukraine und anderen osteuropäischen Ländern. In Polen setzt Amazon außerdem auf billigere Arbeitskräfte aus den kleinen Dörfern, denen das Unternehmen kostenlose Firmenbusse zur Verfügung stellt, damit sie zu den Lagerhäusern pendeln können. (…) Erstens fordern wir höhere Löhne, zweitens stabile, dauerhafte Arbeitsverhältnisse: Wir wollen zunächst die Zeitarbeitsfirmen abschaffen. Es gibt eigentlich kein Argument, warum ein Unternehmen wie Amazon bei einer Zeitarbeitsfirma Personal rekrutieren sollte. Denn im polnischen Recht wurde die Möglichkeit der Beschäftigung von Zeitarbeitern eingeführt, um Unternehmen in wirtschaftlichen Schwierigkeiten zu helfen. Aber Amazon expandiert. Wir wollen, dass alle Beschäftigten einen unbefristeten Vertrag bekommen. Unsere dritte Forderung betrifft das Arbeitstempo und die Quoten. Diese drei Themen sind in verschiedenen Ländern unterschiedlich ausgeprägt (…) Sie wollen nicht auf uns hören. Deshalb müssen wir sie ständig unter Druck setzen. Es gibt keinen Dialog – Verbesserung wird es nur geben, wenn wir ununterbrochen darauf drängen. Wir arbeiten in 10-Stunden-Schichten. Wir verbringen also den Großteil unserer Zeit an unserem Arbeitsplatz. Deshalb sollten wir ein Mitspracherecht darüber haben, wie unsere Arbeit organisiert ist und wie unsere Zeitpläne aussehen. Amazon gesteht uns das nicht zu. Wir werden also weiter diesen Konflikt führen und Druck ausüben, nicht nur lokal, sondern weltweit. (…) Amazon tut nur das, was durch die örtlichen Gesetze vorgeschrieben ist und nicht mehr. Beispielsweise besagt das polnische Gesetz, dass die Gewerkschaft über die Löhne verhandeln darf, weil Lohn kein individuelles Recht ist, sondern Verhandlungsgegenstand zwischen Unternehmen und Gewerkschaften. Um diesen Tarifverhandlungsprozess zu umgehen, fügt Amazon in Polen den Arbeitsverträgen einen individuellen Anhang bei. Das ist gesetzlich erlaubt. (…) Unsere Gewerkschaft ist eine Basisgewerkschaft und die größte Gewerkschaft in Polen. Die zweite große Gewerkschaft Solidarność, die traditionell die Verhandlungspartnerin im Sozialdialog war, dürften einige noch aus den 1980er Jahren kennen. Bei Amazon arbeiten wir zusammen, weil Amazon auch sie in die Defensive gedrängt hat. Deswegen sind wir und die Solidarność dazu gezwungen, in den Betrieben zu organisieren und die Wut unserer Kolleginnen und Kollegen zum Ausdruck zu bringen; Kampagnen zu organisieren und Kritik zu üben, ohne gleichzeitig faule Deals mit dem Unternehmen abzuschließen…“ Interview am 13.08.2021 bei Jacobin.de mit Agnieszka Mroz und Magda Milanowska geführt von Alex N. Press, übersetzt von Franziska Heinisch
• Arbeitskämpfe bei Amazon: «Wenn wir wollen, steht das alles still» 
  „Sie weiss, wie man einen Multi global unter Druck setzt: die polnische Amazon-Arbeiterin Agnieszka Mróz über die schmutzigen Tricks des Versandhändlers, Schwächen von klassischen Gewerkschaften und die Vorteile einer zentralistischen Businesskultur. (…) Jedes Jahr streiken mehr Amazon-Angestellte, in Spanien, Deutschland, Frankreich, kürzlich auch in Italien. Bessemer ist eine Lektion: Verlasst euch nicht auf Verlautbarungen von Politikern oder auf medialen Druck. Und nicht auf externe Aktivistinnen. (…) Bei uns in Polen hängen sie Poster auf, auf denen steht, dass Streiken illegal sei. Wer sich nicht mit Arbeitsrecht auskennt, ist davon natürlich eingeschüchtert. Manche unserer Aktivistinnen wurden jeden Tag in eine andere Abteilung verschoben, um ihre Beziehung untereinander zu unterbrechen. Allerdings gibt es auch Raum für Kritik, den muss man ausnutzen. Amazon stellt überall weisse Tafeln auf, auf die man Fragen oder Anmerkungen schreiben kann. Da sind sie ganz stolz drauf, offene Kommunikation. Das kann man leicht gegen sie verwenden, indem dreissig Leute immer wieder dieselbe Frage aufs Brett schreiben: Warum wurde unsere Pause gekürzt? (…) ich bin gegen den Ansatz, die Arbeitsbedingungen bei Amazon an einzelnen Skandalen aufzuhängen. Der Alltag ist auch ohne diese Extrembeispiele von enormer Ausbeutung geprägt: Niedrige Löhne, hoher Arbeitsdruck, unsichere Beschäftigungsverhältnisse, das sind die Probleme, über die Kollegen aus allen Ländern klagen. Die Vorstellung, wir seien Sklavinnen des digitalen Kapitalismus, gesteht uns keine Macht zu. Wir sind keine Opfer, wir arbeiten an einer zentralen Schaltstelle des globalen Kapitalismus, die für das Funktionieren des Warenkreislaufs entscheidend ist. Wenn wir wollen, steht das alles still. Hier in Polen haben wir im Dezember drei Stunden lang ein Lager blockiert. Achtzig Lastwagen kamen weder rein noch raus. Zu hören, dass es eine weltweite Bewegung gibt, dass auch anderswo Menschen Kritik an Amazon üben, gibt uns die Kraft, solche Aktionen durchzuziehen. (…) Änderungen, die in den USA eingeführt werden, werden auch in Deutschland oder in Polen umgesetzt. Wenn wir mit unseren örtlichen Vorgesetzten verhandeln, müssen die mit dem Hauptquartier in Seattle telefonieren, um Entscheide absegnen zu lassen. Diese Zentralisierung ist eine grosse Chance, denn wenn sich die Arbeiter eines Landes etwas erkämpfen, profitieren alle davon. Das beste Beispiel dafür ist die Entscheidung, dass Amazon den Angestellten, die wegen Corona krankgeschrieben sind, den vollen Lohn bezahlt. In vielen Ländern, in Polen beispielsweise, sind gesetzlich nur achtzig Prozent vorgesehen. Das war eine Forderung von Arbeiterinnen in Chicago. Wenn sie die Policy ändern, dann ändern sie sie weltweit. (…) In Polen zum Beispiel behauptet Amazon, es arbeiteten 18 000 Menschen für sie, aber durch Arbeitsvermittlungsagenturen wie Adecco kommen noch einmal 23 000 hinzu. Wir müssen all diese Spaltungen überwinden, auch jene zwischen Migrantinnen und Einheimischen, zwischen Arbeiterinnen in den Lagern und den Programmierern in Seattle. Nur so können wir gewinnen.“ Interview von Caspar Shaller vom 15.04.2021 in der WoZ online – Agnieszka Mróz (38) ist Packerin im Amazon-Lager im polnischen Poznan und Aktivistin der Organisation Amazon Workers International (AWI). AWI wurde 2015 gegründet, als Amazon-ArbeiterInnen aus Polen Kontakte zu streikenden ArbeiterInnen in Deutschland suchten. In ihrem Werk ist Mróz zudem Vertrauensfrau der Gewerkschaft OZZ Inicjatywa Pracownicza.
• „Eine Bewegung wird Amazon besiegen“
  „… In Deutschland ist vielen, die bei amazon.de bestellen, gar nicht bewusst, woher und unter welchen Bedingungen ihre Waren geliefert werden. Agnieszka Mróz hingegen weiß das sehr genau. Sie ist Betriebsratsmitglied und Delegierte der Basisgewerkschaft OZZ Inicjatywa Pracownicza bei Amazon und gehört dem Lenkungsausschusses der Amazon Workers International an. [der Freitag: Frau Mróz, 2014 eröffnete Amazon sein erstes Versandzentrum in Polen. Mittlerweile betreibt das Unternehmen neun solcher Einrichtungen, die Eröffnung eines zehnten in Swiebodzin nicht weit von Frankfurt/Oder ist für dieses Jahr geplant. Gleichzeitig gibt es bisher keine polnische Amazon-Verkaufsplattform im Internet. Was macht Amazon in Polen eigentlich?] Agnieszka Mróz: Seit sechs Jahren sind wir für die Plattform amazon.de tätig, und zwar ausschließlich. Mittlerweile hat Amazon in Polen 18.000 Tausend festangestellte Beschäftigte. Dazu kommen Tausende in Leiharbeit und an die 10.000 Saisonkräfte im Weihnachtsgeschäft. Bis jetzt haben sie alle Pakete nach Deutschland oder an andere europäische Kunden geschickt, die über amazon.de bestellen. Ende Januar hat Amazon bekannt gegeben, dass sie eine polnische Seite eröffnen wollen. Wir wissen noch nicht, wie sich das auf die Anzahl der Beschäftigten und die Arbeitsbedingungen auswirken wird. [Gibt es Unterschiede zwischen den Versandzentren in Polen und denen in Deutschland?] Die Versandzentren in Polen sind größer als in Deutschland. Mein Lager POZ1 beschäftigte im vergangenen Dezember offiziell mehr als 10.000 Leute. Es ist ein Lager alten Typs, mit traditionellem Kommissionierturm. Amazon hat verschiedene Arten von Lagern in Polen: mit Kiva-Robotern für große und schwere Artikel, eine der wenigen Cross-Dock-Sortieranlagen, wo Waren sortiert und an verschiedene Lager in Europa verschickt werden, eine riesige Abteilung für Kundenrücksendungen, eine Buchdruckerei, eine T-Shirt-Druckerei usw. [Wie sehen die Arbeitsbedingungen in den polnischen Versandzentren aus?] Es gibt drei Hauptprobleme: niedrige Löhne, hoher Druck auf das Arbeitstempo und prekäre Beschäftigungsverhältnisse. Verbesserungen in diesen Bereichen waren eine Forderung im laufenden Tarifkonflikt. Eine Etappe dieser Auseinandersetzung war eine Urabstimmung im Jahr 2019, bei der mehr als 5.000 Beschäftigte für einen Streik stimmten. Die Expansion von Amazon nach Polen steht im Zusammenhang mit den niedrigen Arbeitskosten. Level-1-Beschäftigte verdienen 20 Zloty pro Stunde brutto (4,44 Euro). Das ist knapp über dem Mindestlohn, der seit 2021 bei 18,30 Zloty liegt und macht im Schnitte etwa 600 Euro netto im Monat. Wer bei Amazon anfängt, arbeitet zunächst bis zu einem Jahr über eine Zeitarbeitsfirma, wie Adecco oder Randstad. Der Vertrag läuft zunächst nur für zwei Wochen. Wer zu langsam arbeitet oder krank wird, ist danach gleich wieder draußen. Diejenigen, die schnell arbeiten, sich gut benehmen und nicht krank werden, werden dann „umgeschult“. Amazon bietet ihnen erst einen Vertrag für einen Monat, dann für ein Jahr und erst dann auf unbestimmte Zeit an. Insgesamt kann man mit Zeitverträgen zweieinhalb Jahre lang arbeiten. Das macht es sehr schwierig, sich zu organisieren. Nach ein paar Jahren Arbeit gehen viele Menschen von sich aus, sobald sie einen anderen Job finden. Sie sind körperlich erschöpft und haben genug von der monotonen Arbeit und der ständigen Überwachung. (…) Als Gewerkschaft sind wir in ständigem Streit um die Leistungsbewertung. Wir haben es geschafft, das kranke System der Leistungskontrolle und Bewertung der Beschäftigten für einige Weile auszusetzen, später brachte Amazon es wieder zurück. 2020 musste Amazon das Feedbacksystem wieder aussetzen. Es ist ein nicht endender Konflikt zwischen uns und Amazon. Mitglieder von uns haben vor den Arbeitsgerichten erfolgreich gegen Entlassungen wegen der Nichterfüllung von Normen geklagt. Diese Urteile konnten wir gegen Amazon einsetzen. (…) In den meisten Ländern bot Amazon zwei Euro Bonus pro Stunde,in Polen aber nur einen Euro. 2020 hat Amazon auch – zum ersten Mal seit 2015 – den Grundlohn nicht angehoben, trotz der riesigen Gewinne, für die wir erarbeitet haben. All das hat viel Unzufriedenheit hervorgerufen. (…) Die eindrucksvollste Aktion war, als die Beschäftigten im November in einem Lagerhaus in der Nähe von Wroclaw protestierten. Die Gabelstaplerfahrer (darunter auch unsere Mitglieder) unterbrachen die Arbeit für eine Stunde, veranstalten ein Hupkonzert und forderten höhere Prämien. Arbeiter trugen Westen mit einem handgemachten Slogan auf dem Rücken: „2.000 Zloty für jeden“. Am 15. Dezember gab es im Rahmen der #MakeAmazonPay-Kampagne eine dreistündige Torblockade an einem Versandzentrum bei Wroclaw. 80 Lastwagen konnten das Lagerhaus weder verlassen noch befahren, während unsere Mitglieder Flugblätter unter der Belegschaft verteilten. (…) Unsere Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza („Arbeiterinitiative“) hat 750 Mitglieder und ist die größte Gewerkschaft im Unternehmen Amazon Fulfillment Poland. Wir haben 23 Betriebsratsmitglieder in verschiedenen Versandzentren. (…) Die neueste Schikane von Amazon: Da die Produktivitäts-Feedbacks ausgesetzt sind, können sie die Mitarbeiter nicht mehr aus diesem Grund feuern und drohen ihnen jetzt, wenn sie nicht regelmäßig ihre Handscanner benutzen. Wenn sie im Überwachungssystem sehen, dass Beschäftigte während einer Zehn-Stunden-Schicht hier und da ein paar Minuten keine Artikel gescannt haben, werden sie zu einem Disziplinargespräch gerufen, weil sie „zusätzliche Pausen machen“. Wir finden das lächerlich und helfen den Betroffenen, sich gegen diese Abmahnungen zu wehren. Wir haben auch ein Vorstandsmitglied des Unternehmens wegen unzureichender Konsultation mit der Gewerkschaft zu Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen verklagt, inspiriert von einer ähnlichen Strategie unserer Freunde von der Gewerkschaft Sud Soldiare in Frankreich…“ Interview von Jörn Boewe vom 20.02.2021 in der Freitag online mit Agnieszka Mróz, sie arbeitet seit 2014 im Amazon-Lager nahe der 550.000-Einwohnerstadt Poznan auf in etwa halber Strecke zwischen Warschau und Berlin. Sie arbeitet als Packerin, ist Delegierte der Basisgewerkschaft OZZ Inicjatywa Pracownicza bei Amazon und gehört dem Koordinierungsausschuss der Amazon Workers International an. Sie war auch polnische Delegierte eines Beschäftigtengremiums, das mit Amazon über eine Vereinbarung zur Einrichtung eines Europäischen Betriebsrats verhandelt. In ihrer Gewerkschaft ist sie auch am Aufbau der feministischen Bewegung in der Arbeiter*innenklasse beteiligt, die aktiv an den jüngsten Pro-Choice-Massenmobilisierungen teilnahm. Im Interview auch ausführungen zu Christian Krähling – siehe dazu unser Dossier: [Nachrufe] Der (internationale) Kampf bei und gegen Amazon muss nun ohne Christian Krähling weitergehen
• [Streikabstimmung in Polen ab dem 15. Juli 2019] „Streikalarm! – Solidaritätsbrief an alle streikenden und protestierenden Amazon-Beschäftigten auf der Welt zum Prime Day 2019! 
  „Am 15. Juli ist Prime Day, der Höhepunkt des Sommerverkaufs bei Amazon. In den Amazon-Lagern in Polen bedeutet das eine 50-Stunden-Woche und möglicherweise neue Rekordzahlen von Sendungen nach Deutschland innerhalb von 24 Stunden. An dem Tag wird es Proteste, Kundgebungen und Streiks in verschiedenen Teilen der Welt geben. Der erste Streik wird in einen Amazon-Lager in Minneapolis/USA stattfinden, was uns alle freut und motiviert. Als Lagerarbeiterinnen und -arbeiter spüren wir die Solidarität, wenn wir hören, dass jener Streik von Arbeiterinnen und Arbeitern und auch Technikern aus dem Hauptquartier von Amazon in Seattle unterstützt wird! Von den Amazon-Beschäftigten in Deutschland haben wir gelernt, standhaft zu bleiben und durchzuhalten. Viele von ihnen sind in der Gewerkschaft oder im Betriebsrat aktiv und streiken bereits ab und an seit mehr als fünf Jahren. Dort wird am 15. und 16. Juli wieder an mehrere Standorten gestreikt, wie diesmal auch in Frankreich! (…) In Polen werden wir diese Bewegung weiter vorantreiben, indem wir ab dem 15. Juli eine Streikabstimmung durchführen. Die Entscheidung, so vorzugehen, wurde von den Gewerkschaften Inicjatywa Pracownica und Solidarnosc gemeinsam gefällt, nachdem Amazon unsere Forderungen während der Verhandlungen und der Schlichtung seit Mai 2019 nicht erfüllt hatte…“ – aus dem Solidaritätsbrief am 14. Juli 2019 bei der polnischen Basisgewerkschaft IP zu den Aktionen am Prime Day und der Form der Beteiligung daran in Polen (siehe zum Hintergrund unser Dossier: Streik bei Amazon am Prime Day (15./16 Juli 2019) nicht nur in Minneapolis/USA – auch an sieben Standorten in Deutschland für mindestens zwei Tage) und auch dazu:
  • Solidaritätsbrief der organisierten Amazon-Beschäftigten aus Deutschland an die KollegInnen in Polen
    „An alle Amazon Kolleginnen und Kollegen in Polen! Liebe Kolleginnen und Kollegen,wir übermitteln Euch hiermit herzliche und solidarische Grüße von über 3.000 organisierten Amazon-Beschäftigten in Deutschland. Wir kämpfen seit mehr als sechs Jahren für bessere Arbeitsbedingungen und höhere Löhne bei Amazon und haben dabei viel erreicht. Seit etwa vier Jahren pflegen wir enge Kontakte zu Kolleginnen und Kollegen in Poznan und wissen sehr gut über Eure Situation Bescheid. Wir haben festgestellt, dass wir viele gemeinsame Probleme haben, aber auch, dass die Arbeitsbedingungen bei Amazon in Polen in einigen Bereichen schlechter sind, als bei uns! Es ist für uns nicht nachvollziehbar warum in Polen z. B.   Kolleginnen und Kollegen für dieselbe Arbeit deutlich weniger Lohn bekommen, Keine Amazon-Aktien an die Beschäftigten ausgegeben werden, Leiharbeit, Befristungen, Feedbacks und Kündigungen als Druckmittel eingesetzt werden um noch mehr aus Arbeitern herauszuquetschen! Sind polnische Kolleginnen und Kollegen weniger wert? WIR SAGEN NEIN!...“ Solidaritätsbrief der organisierten Amazon-Beschäftigten aus Deutschland an die KollegInnen in Polen vom 16.7.2019

• [Flugblatt der Basisgewerkschaft IP] Ein Erfolg: Gewerkschaften handeln mit Amazon in Polen eine Vereinbarung über die Aussetzung der Leistungsbewertung (und einen Weihnachtsbonus) aus

• „Wir kennen das Sachverständigengutachten über die Arbeit bei Amazon: „Kann psychische und physische Schäden verursachen““
  In Polen gab und gibt es hitzige Diskussionen in den landesweiten Medien über ein Gerichtsgutachten, das im Zuge eines Prozesses gegen eine Person erstellt wurde, die am Bummelstreik im Juni 2015 im Amazon-Lager in Poznan teilgenommen haben soll. Zum Gutachten über die Arbeitsbedingungen bei Amazon in Polen aus Anlass des Prozesses um den Bummelstreik 2015 siehe die deutsche Übersetzung eines Artikels von Adriana Rozwadowska am 30. Januar 2018 in der Gazeta Wyborcza

• „[FES-Studie] Amazon in Polen. Arbeitsbedingungen und Arbeitsbeziehungen“ am 12. Februar 2018 im LabourNet Germany

• Die Inicjatywa Pracownicza zu den letzten Lohnerhöhungen 
  „Ende August fanden bei Amazon Betriebsversammlungen (sog. All-Hands) zum Thema Gehaltsspiegel statt. Dabei wurde uns mitgeteilt, dass der Grundlohn für die große Mehrheit der Lagerarbeiter_innen (Level 1) ab September um 1 Zloty auf 16 Zloty steigt. Auch die Zulagen für Betriebszugehörigkeit steigen: nach einem Jahr gibt es 17 Zloty, nach zwei Jahren 18 Zloty. Angesichts von zunehmend prekären Arbeitsverträgen und gestiegenen Nomen ist die Belegschaft mit diesen Lohnerhöhungen aber nicht zufrieden. (…) In der letzten Zeit sind auch die Normen (Mindestziele) gestiegen. Im Lauf der letzten 12 Monate sind sie in einigen Bereichen (Prozesse: LP/Receive, Pack Multi, Returns) um 40 Prozent, in anderen (Pack Single, Receive, Geschenke) um 20-30 Prozent gestiegen. Die Lohnerhöhungen bleiben also weit hinter dieser Arbeitsverdichtung zurück. (…) Deshalb rufen wir zusammen mit Amazon-Beschäftigten aus anderen europäischen Ländern zu einem Internationalen Aktionstag am 24. November 2017 auf – unter der Parole „Make Amazon Pay“, d.h. „Amazon muss zahlen“…“ Mitteilung von OZZ Inicjatywa Pracownicza Amazon vom 6. September 2017 auf der Aktionsseite amazing workers, siehe zum Aktionstag unser Dossier Kampagne „Make Amazon Pay – Block Blackfriday“ am 24.11.17 – Aktionswoche zur Unterstützung der Streikenden bei Amazon

• Solidarność verträgt sich mit Amazon – das ist kein Erfolg im Weltmaßstab
  „Am 5. Januar 2017 hat die Betriebskommission der Solidarność bei Amazon einen Vertrag mit der Firma Amazon Fulfillment Poland sp.z.o.o. unterzeichnet. Die Gewerkschaft hat dadurch ein Büro, Bürogeräte und Mobiltelefone erreicht. Von Vorteilen für die gewöhnlichen Mitglieder steht im Vertrag kein Wort. Ist dieses Dokument wirklich ein Grund, stolz zu sein? In der Erklärung der Solidarność lesen wir von einem historischen Erfolg…“ Erklärung der Gewerkschaft IP vom 9. Februar 2017  (Betriebsübergreifende Kommission der OZZ Inicjatywa Pracownicza bei Amazon) zum Abkommen zwischen Solidarnosc und Amazon samt der Übersetzung der Erklärung der Solidarnosc – wie immer mit Links zu den polnischen Originaltexten. Wir hatten darüber berichtet, siehe Übereinkunft von Solidarnosc Gewerkschaft mit Amazon Polen: Für die Gewerkschaft ein Büro, für das Unternehmen partnerschaftliche und friedliche Zusammenarbeit…

• Zu Unrecht entlassene Arbeiterin bekommt über 5.000 Zloty Entschädigung von Amazon
  „Ein Vergleich, den Amazon am 23. März 2017 vor dem Arbeitsgericht in Poznań mit einer zu Unrecht gekündigten Arbeiterin geschlossen hat, ist nach einer Woche rechtskräftig geworden. Der Vergleich verpflichtet die Firma Amazon Fulfillment Polen, der Klägerin als Entschädigung für die rechtswidrige Kündigung des Arbeitsvertrags einen Betrag von 5.550,70 Zloty [etwa 1.300 Euro] zu zahlen. Nach Auffassung der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza (IP, Arbeiterinitiative), die die Beschäftigten des Konzerns organisiert, bestätigt der Vergleich bereits bestehende Zweifel an der Zulässigkeit von Kündigungen aufgrund von Krankheit und Nichterfüllung der Norm…“ Stellungnahme der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza vom 31. März 2017  zu den laufenden Arbeitsgerichtsprozessen gegen Amazon in Polen

• Amazon Polen: Über 2000 Beschäftigte wollen streiken. Restriktive polnische Arbeitsgesetze verbieten jedoch einen Streik
  Die Streikabstimmung bei Amazon in Polen Ende Mai/Anfang Juni hat zwar genug Stimmen für einen Streik ergeben, aber da die Wahlbeteiligung unter 50 Prozent der Beschäftigten lag, darf nicht gestreikt werden. Die ArbeiteraktivistInnen der Basisgewerkschaft IP werten die Streikabstimmung in ihrer „Erklärung vom 23. Juni 2016“ dennoch als Erfolg, weil sie das Ausmaß des Unmuts und die Kampfbereitschaft eines großen Teils der Belegschaft zeigte und sie neue MitstreiterInnen aus der Belegschaft gewinnen konnten. Siehe dazu auch:
  • Eine Einschätzung des Ergebnisses bietet der Artikel: Amazon Polen: Über 2000 Beschäftigte wollen streiken. Restriktive polnische Arbeitsgesetze verbieten jedoch einen Streik
    „… Beschäftigte polnischer Amazon-Versandzentren, die in erster Linie den deutschen Markt beliefern, versuchen seit über einem Jahr, eine weitere Streikfront zu eröffnen. Bei einer Streikurabstimmung in den drei polnischen Amazon-Versandzentren bei Poznań und bei Wrocław, die von Ende Mai bis Mitte Juni lief, stimmten über 2.000 Beschäftigte für die Durchführung von Streikaktionen. Da aber weniger als fünfzig Prozent der etwa 5.500 Beschäftigte zählenden polnischen Amazon-Gesamtbelegschaft an der Abstimmung teilnahmen, darf nach polnischem Arbeitsrecht kein Streik durchgeführt werden. Die Urabstimmung wurde nicht von der mit Ver.di im internationalen Gewerkschaftsdachverband UNI Global Union verbundenen und auch bei Amazon in Wrocław vertretenen Solidarność organisiert, sondern von der Basisgewerkschaft Inicjatywa Pracownicza (IP, deutsch: Arbeiterinitiative). Die IP hat bei Amazon insgesamt über 350 Mitglieder – davon über 300 am Standort Poznań-Sady und mittlerweile auch ein paar Dutzend in den Versandzentren in Wrocław…“ Artikel von Ralf Ruckus und Jan Podróżny in telepolis vom 26.06.2016 . Weiterhin wichtig im Text: „… Die Streikurabstimmung wurde also für alle in den polnischen Amazon-Werken Beschäftigten gemeinsam durchgeführt – nicht nur für die insgesamt etwa 5.700 Festangestellten in Poznań und Wrocław, sondern auch für die insgesamt etwa 4.000 Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter, deren Zahl je nach Verkaufssaison stark schwankt. Nach polnischem Arbeitskampfrecht dürfen Gewerkschaften nur dann zum Streik aufrufen, wenn sich mehr als fünfzig Prozent aller Beschäftigten an einer betrieblichen Urabstimmung beteiligen und eine Mehrheit für Streik stimmt. (…) Nach den von der IP am 23. Juni veröffentlichten Zahlen stimmten in Poznań und Wrocław 1.605 Festangestellte und 496 Leiharbeiter mit „Ja“, 39 Festangestellte und 10 Leiharbeiter mit „Nein“. Nach Abzug von 9 ungültigen Stimmen betrug der Anteil der „Ja“-Stimmen insgesamt 97,3 Prozent. Die Zahl der „Ja“-Stimmen hätte auch nach polnischem Recht unter Umständen für einen Streik gereicht, wenn eine Mehrheit der Beschäftigten sich an der Urabstimmung beteiligt hätte. (…) Nach der Streikurabstimmung ist der Weg zu einem legalen Streik erst einmal verstellt. Dass fast ein Drittel der direkt bei Amazon Beschäftigten sowie einige Hundert Leiharbeiter und Leiharbeiterinnen für Streik stimmten, ist allerdings ein deutliches Zeichen für das Ausmaß der Unzufriedenheit mit den Arbeitsbedingungen. (…) Die IP setzt auch auf verschiedene  Kampfmaßnahmen. In ihrer Erklärung zum Ergebnis der Streikurabstimmung schreibt sie: Wir kennen bereits die Grenzen, die einem den Gesetzen entsprechenden Streik in unserem Betrieb gesetzt sind. Aber unser Ziel ist nicht der Streik als solcher. Er ist ein Mittel, wie die Arbeiterinnen und Arbeiter Druck ausüben können, es gibt jedoch noch andere: Unterschriftenlisten, unbequeme Fragen bei den standups [Morgenappell in jeder Abteilung], sich nicht von den Managern herumscheuchen zu lassen wie Vieh, die Entwicklung von Kontakten mit Amazon-Beschäftigten in anderen Ländern, Straßenproteste – und viele andere mehr.“
  • Die polnische Erklärung der IP zum Ergebnis der Streikurabstimmung

• Arbeitsgerichtsprozess gegen Amazon in Polen und Streikabstimmung
  Am 31. Mai fand in Poznań ein Arbeitsgerichtsprozess gegen Amazon Polen statt, der auf den Bummelstreik Ende Juni 2015 zurückgeht. Mit jenem Bummelstreik setzten sich die Arbeiter_innen bei Amazon in Poznań-Sady gegen ihre Arbeitsbedingungen zur Wehr, und sie unterstrichen zudem ihre Solidarität mit dem gleichzeitig stattfinden Streik der Kolleg_innen in deutschen Amazon-Lagern. Wir dokumentieren hier in deutscher Übersetzung die Erklärung der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza vom 31.5.2016  zum Prozess und zum Zusammenhang mit der derzeit stattfindenden Streikurabstimmung bei Amazon in Poznań und Wrocław

• Urabstimmung über Streik bei Amazon in Poznań und Wrocław
  Bei Amazon in Polen läuft von Ende Mai bis Mitte Juni 2016 eine Streikurabstimmung aller direkt bei Amazon Beschäftigten und aller Leiharbeiter_innen. Als das Management Ende 2015 die Schlichtung abbrach, war klar, dass Amazon die Forderungen nach höheren Löhnen, längeren Pausen und anderen Verbesserungen nicht erfüllen wird, wenn es nicht durch Arbeitskampfmaßnahmen dazu gezwungen wird. Die Amazon-Arbeiter_innen in der Inicjatywa Pracownicza haben deswegen Anfang Mai die Weichen für Streik gestellt. Die Streikurabstimmung ist der erste Schritt. Wir dokumentieren hier die Ankündigung der Urabstimmung, die Forderungen und ein Flugblatt, das dazu in Poznan verteilt wurde:
  • Ankündigung der Urabstimmung über Streik bei Amazon in Poznań und Wrocław
    „… In Polen haben wir die ersten Lohnerhöhungen vor fast einem Jahr erst nach Protestaktionen in Poznań bekommen. Wenn du wirklich willst, dass sich etwas ändert, dann werde aktiv! Schluss mit dem Jammern, es werden nicht andere etwas für uns tun.  Beteilige Dich an der Streikurabstimmung! Werde Mitglied der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza – und sei es, um dabei zu sein und andere zu unterstützen. Gewerkschaften ohne Mitglieder haben nichts zu sagen!...“ die Übersetzung der Ankündigung und Aufforderung zur Beteiligung an die Arbeiter_innen vom 12. Mai
  • Die Urabstimmung bei Amazon läuft
    „Die Inicjatywa Pracownicza bei Amazon hat die ersten zwei Tage der Urabstimmung hinter sich. Respekt an alle, die ihre Stimme abgegeben haben!!! Am Freitag, Sonntag und Montag werden wir von der IP weiter an den Urnen auf die Belegschaft von Amazon bei Poznań warten. In beiden Schichten, im Raucherbereich und in der Kantine. Wir haben gezeigt, dass wir eine Rekordzahl an Paketen verschicken können. Zeigen wir, dass wir auch unsere Macht zeigen und für Streik stimmen können. In den ersten Juniwochen findet die Urabstimmung in den Amazon-Zentren bei Wrocław statt…“ Übersetzung der Mitteilung der Inicjatywa Pracownicza bei Amazon vom 24. Mai 2016  samt dem Text des Flugblattes an die Arbeiter_innen dazu

• Die Stimme der Amazon-Belegschaft – Zeitung der Gewerkschaft Inicjatywa Pracownicza – Nr. 2 vom März 2016
  Eine Zeitung, die die ArbeiteraktivistInnen der Inicjatywa Pracownicza bei Amazon in Poznan und Wroclaw verteilt haben. Diese enthält u.a. eine Darstellung der Versuche Amazons, die Gewerkschaftsarbeit der IP zu behindern, Stimmen aus den Abteilungen, Hinweise, wie mit Amazons Versuchen umzugehen ist Leute loszuwerden (Feedbacks, Aufhebungsverträge), ein Interview mit einer neuen Vertrauensfrau in Wroclaw u.a.m. Siehe die zweite „Stimme der Amazon-ArbeiterInnen“ ins Deutsche übersetzt und dokumentiert bei der der Inicjatywa Pracownicza bei Amazon ,  siehe auch den Link zur polnischen Version

• Am 15. März 2016 erschien in der polnischen Presse ein Interview mit Kerry Person, Direktor von Amazon Polen: „Will jemand streiken? OK! Die anderen arbeiten währenddessen.“ Siehe die Übersetzung des Interviews ins Deutsche 

• Ab dem 8. März 2016 wurde das Flugblatt „All-hands: Alle Hände an Deck … im Namen des Rattenrennens!“ vor und in den Lagern in Poznań und Wrocław verteilt
  „Das folgende Flugblatt der IP wurde aus Anlass der letzten Betriebsversammlungen, den sogenannten all hands, ab dem 8. März 2015 an Beschäftigte in POZ1, WRO1 und WRO2 verteilt. In POZ1 lief das in der Betriebskantine, obwohl es dafür keine ausdrückliche Erlaubnis gab. Der GM (general manager) kam und wies die Verteiler_innen der IP an, damit aufzuhören, aber sie antworteten, sie würden weitermachen und er solle doch die Polizei holen, wenn er wolle. Er ist dann gegangen, und die Verteilaktion ging weiter. Ein paar Tage später schickte er der IP einen Brief mit der Aufforderung, eine Vereinbarung über die gewerkschaftlichen Aktivitäten auf dem Betriebsgelände zu unterschreiben. Von Leuten aus der Solidarność kam die Information, dass sie diese Vereinbarung auch vorliegen hatten und ablehnten, weil es Amazon nur um die Einschränkung gewerkschaftlicher Rechte ging. Die Verteilaktion in Wrocław fand vor WRO1 und WRO2 statt. Nachher meldeten sich weitere Arbeiter_innen bei der IP, um Mitglied zu werden.“ Hier der Flugblatttext in der Übersetzung ins Deutsche 

• Am 1. März 2016 veröffentlichte die Inicjatywa Pracownicza eine Erklärung zu den 1.-März-Aktionen gegen prekäre Beschäftigung: Steht auf, Protestiert, Streikt! Amazon-Arbeiter_innen aus Polen und Deutschland für einen gemeinsamen Kampf gegen prekäre Arbeitsverträge! Siehe die Übersetzung der Erklärung ins Deutsche

• Am 19. Februar 2016 verteilten Amazon-Arbeiter_innen aus Poznań vor dem Lager in Brieselang (bei Berlin) ein Flugblatt mit dem Titel „Ohne Kampf gibt es keine Chance auf ein besseres Leben!“: „Wir schreiben euch aus Polen als Beschäftigte im Versandzentrum POZ1 bei Poznan, ungefähr 200 km von der deutschen Grenze. Wir machen genau dieselbe Arbeit wie ihr, für denselben Konzern. Es gibt Unterschiede zwischen uns – z.B. verdienen wir in Polen viel weniger –, aber genau diese Unterschiede benutzt Amazon, um uns gegeneinander auszuspielen und aus unserer und eurer Arbeit noch mehr Profit herauszuholen. Darum suchen wir den Kontakt mit euch: Wir wollen mit euch zusammen lernen, wie wir stärker werden und die Bedingungen im ganzen Amazon-Konzern verbessern können. Wir haben dieselben Probleme…“ Siehe das Flugblatt

• Am 17. Dezember 2015 erschien in der polnischen Presse der Artikel „Der Pole, ein perfekter Picker. Wie bei Amazon gearbeitet wird“.: „Der folgende Artikel wurde von einem Journalisten geschrieben, basiert aber auf Interviews mit Arbeiter*innen. Ein paar Details sind falsch – so ist der „water spider“ jemand, der andere Arbeiter*innen mit Kartons und Paletten versorgt, nicht mit Wasser. Insgesamt ist der Artikel jedoch lesenswert, weil er Licht auf die Widersprüche bei der Arbeit wirft – Widersprüche, die Amazon ausnutzt, um seine Logistikzentren und Warenlager am Laufen zu halten.“ Siehe die Übersetzung des Artikels ins Deutsche 

• Am 16. Dezember 2015 erschienen gleich mehrere Texte:
  • In Poznań und in Wrocław ein Flugblatt verteilt: „Amazon sagt uns: ‚Ihr seid die besten Arbeiter in Europa!‘ Wir fragen: ‚Warum verdienen wir dann am schlechtesten in Europa?‘“ Auf der Rückseite des Flugblatts stand ein Unterstützungsbrief von Amazon-Arbeiter_innen aus Leipzig an solche in Poznań. Siehe die Übersetzung des Flugblatts ins Deutsche 
  • Am gleichen Tag erscheint der Unterstützungsbrief von Amazon-Arbeiter_innen aus Poznań an die in Leipzig: „Mit großer Aufmerksamkeit verfolgen wir Eure Proteste und Streiks und wollen Euch hiermit unsere Anerkennung und Unterstützung ausdrücken. Eure Entschlossenheit gibt uns Kraft. Unser FC in Poznań wurde erst im Herbst 2014 eröffnet, aber wegen der Arbeitsbedingungen, der Normenhetze und der niedrigen Löhne haben die Beschäftigten schon nach wenigen Monaten angefangen sich zu organisieren…“ Siehe den Unterstützungsbrief 
  • In ihrem Bericht beschreibt eine Leiharbeiterin, die im Lager in Poznań beschäftigt ist, die anstrengende Arbeit in der Vorweihnachtssaison: „Gestern wurde bei Amazon der Rekord im Versand gebrochen. Die Arbeiter haben innerhalb von 24 Stunden über eine Million Pakete gepackt. Die Manager sind stolz und bekommen dafür ihre Prämie, vielleicht wird sogar jemand befördert. Was heißt es für die Tausende von Arbeitern?…“ Siehe die Übersetzung des Berichtes ins Deutsche 
  • Bericht zur Kundgebung vor dem Lager in Poznań, die die Inicjatywa Pracownicza Amazon während des Schichtwechsels zusammen mit Unterstützer_innen durchführte: „In Sady bei Poznań führte die Inicjatywa Pracownicza Amazon zusammen mit Unterstützer*innen eine Protestaktion durch. Sie fand während des Schichtwechsels an der Zufahrtsstraße zur Firma statt, wo jeden Tag zig Werksbusse durchfahren und die Leute zur Arbeit bringen. Auf den Transparenten war zu lesen: „Wir fordern höhere Löhne“, „Wir sind keine Roboter“ und „Streikaktion bei Amazon“. Den Vorbeifahrenden wurden Flugblätter in die Hand gedrückt mit der Überschrift „Amazon sagt uns: ‚Ihr seid die besten Arbeiter in Europa.‛ Wir fragen: ‚Warum verdienen wir dann am schlechtesten in Europa?‘“ Es waren auch Medienvertreter präsent…“ Siehe die Übersetzung des Berichtes ins Deutsche 
  • Ein kurzer Bericht zur Kundgebung bei Adecco in Warschau: „Im Rahmen der landesweiten Kampagne gegen Leiharbeitsfirmen, hat die Warschauer öffentliche Kommission der OZZ IP am 16. Dezember vor dem Hauptsitz von Adecco Polen eine Solidaritätskundgebung mit den bei Amazon Polska beschäftigten Leiharbeiter*innen organisiert. Wir haben uns mit ca. 50 Leuten vor dem Firmensitz im Zentrum von Warschau versammelt, um unseren Widerstand gegen die arbeiterfeindlichen Aktivitäten beider Firmen auszudrücken…“ Siehe die Übersetzung des Berichtes ins Deutsche 

• Am 18. November 2015 wurde in Poznań ein Flugblatt verteilt. Das Management feierte den Eingang des einmillionsten Artikels im Lager, Arbeiter_innen schrieben, was sie dazu meinen. Siehe die Übersetzung des Flugblatts ins Deutsche 

• Am 21. Oktober 2015 verteilte die Inicjatywa Pracownicza an die Amazon-Arbeiter_innen in Poznań ein Flugblatt zu Leiharbeit: „Probleme mit dem Lohn oder mit Leiharbeitsfirmen? Wir müssen zusammen aktiv werden!“: „… Oft versuchen wir, wenn Probleme auftauchen, aktiv zu werden, aber wir tun das nicht gemeinsam, auch deshalb, weil wir die Spaltung in grüne und blaue Badges akzeptieren. Dabei ist es meist keine Frage der Qualifikation oder der Arbeitsleistung, sondern reiner Zufall, ob wir über eine Agentur oder direkt eingestellt wurden. Faktisch arbeiten wir das Gleiche und wollen das Gleiche: höhere Löhne, stabile Beschäftigung, weniger Druck und mehr Einfluss auf den Betrieb…“ Siehe die Übersetzung des Flugblatts ins Deutsche