Pakistanische Gewerkschaften protestieren gegen Verschlechterungen im Arbeitsgesetz der Provinzen Punjab und Sindh, mit der ILO an ihnen vorbei erarbeitet

„… Anstatt die Definition von Arbeitnehmern zu modernisieren und zu erweitern, um sie an die aktuellen Bedürfnisse anzupassen (einschließlich Heimarbeitern, häuslichen Plattformarbeitern, in der Landwirtschaft, in Ziegelöfen, in der Keramikindustrie, in der Möbelindustrie und in der Fischerei), verkompliziert dieses Gesetz sie noch weiter, indem es sie in mehrere Kategorien unterteilt. Es zielt darauf ab, die Arbeitnehmer zu Angestellten von Auftragnehmern, Unterauftragnehmern, Drittanbietern und Personalvermittlungsagenturen zu machen, anstatt sie dem eigentlichen Arbeitgeber zu überlassen und sie den Umständen auszuliefern. Das einzige Ziel ist es, die eigentlichen Eigentümer von ihrer gesetzlichen Verantwortung zu befreien und gleichzeitig den formellen Sektor zu formalisieren. Das gefährliche Ergebnis ist, dass den Arbeitnehmern bei Arbeitskonflikten jegliche rechtliche Schritte, Sozialversicherung, Rente, gewerkschaftliche Organisierung, Prämien, Arbeitszeiten und Abfindungen gegenüber dem eigentlichen Arbeitgeber vorenthalten werden…“ engl. Erklärung der APFUTU vom 28.7.2024 bei Laboursolidarity (All Pakistan Federation of United Trade Unions) und mehr dazu:

• IndustriALL fordert Arbeitnehmerschutz in Pakistan
  „IndustriALL Global Union fordert die pakistanische Regierung sowie die Provinzregierungen von Punjab und Sindh auf, die Grundsätze der Dreigliedrigkeit zu wahren und sicherzustellen, dass die vorgeschlagenen Änderungen des Arbeitsrechts nicht gegen die Rechte der Arbeitnehmer verstoßen.
  Die Provinzregierungen von Sindh und Punjab sind derzeit dabei, die bestehenden Arbeitsgesetze zu einem einheitlichen Arbeitsgesetzbuch zusammenzufassen. Nach Ansicht der IndustriALL-Mitgliedsorganisationen in Pakistan werden diese vorgeschlagenen Änderungen die hart erkämpften Rechte der Arbeitnehmer untergraben. Es wird erwartet, dass die neuen Gesetze zu einer Verschärfung der prekären Arbeitsverhältnisse führen und das Recht der Arbeitnehmer auf gewerkschaftliche Organisierung und Tarifverhandlungen einschränken werden. Diese arbeitnehmerfeindlichen Änderungen werden die Situation der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer, die angesichts der derzeitigen wirtschaftlichen und sozialen Herausforderungen des Landes bereits mit einer schweren Lebenskostenkrise zu kämpfen haben, weiter gefährden. Die Mitgliedsorganisationen berichten auch, dass die Regierungen von Punjab und Sindh es versäumt haben, einen konstruktiven sozialen Dialog mit den wichtigsten Interessengruppen, einschließlich der Gewerkschaften, zu führen. Infolgedessen wurden die Anliegen der Arbeitnehmer im Rahmen der Gesetzesreform völlig außer Acht gelassen. Die Aushöhlung der dreigliedrigen Struktur könnte zu einer verstärkten Ausbeutung der Arbeitnehmer und einer erheblichen Verschlechterung ihrer Lebensqualität führen. (…)
  Die Mitgliedsorganisationen in Pakistan haben an die pakistanische Regierung appelliert, die internationalen Arbeitsnormen, einschließlich des IAO-Übereinkommens 144 über dreigliedrige Beratungen, einzuhalten und den Rahmen der Arbeitsverwaltung und der Arbeitsaufsichtssysteme zu stärken. Pakistan hat das IAO-Übereinkommen 144 sowie acht der zehn Kernübereinkommen der IAO ratifiziert. IndustriALL unterstreicht die dringende Notwendigkeit, dass die pakistanische Regierung die Rechte der Arbeitnehmer respektiert und einen sinnvollen Dialog mit den Gewerkschaften führt, um sicherzustellen, dass alle Änderungen der Arbeitsgesetze die Rechte und das Wohlergehen der Arbeitnehmer schützen und verbessern.“ engl. Stellungnahmen vom 30. Juli 2024 der IndustriALL Global Union (maschinenübersetzt)