Rund 55.000 Postangestellte in Kanada streiken für höhere Löhne und den Schutz vor Amazonisierung ihrer Arbeit – mit einem Konzept für die Zukunft der Post

Dossier

„Rund 55.000 Postangestellte in Kanada streiken für höhere Löhne, den Schutz ihrer Arbeit und die Gestaltung der Zukunft von Canada Post. Sie befinden sich seit November 2023 in Verhandlungen, nachdem sie 2021 aufgrund von Covid einer zweijährigen Vertragsverlängerung zugestimmt hatten. „Wir wollen auf keinen Fall, dass unsere Arbeitsplätze zu einem Wettlauf nach unten werden“, sagte Tracey Langille, Präsidentin der Canadian Union of Postal Workers Local 548 in Hamilton, Ontario. „Wir wollen solide Arbeitsplätze, existenzsichernde Löhne, anständige Sozialleistungen und die Möglichkeit, in Würde in Rente zu gehen.“ (…) Die Beschäftigten legten schließlich am 15. November die Arbeit nieder, da sie mit den Angeboten der Geschäftsführung nicht zufrieden waren. Canada Post schloss daraufhin die Beschäftigten aus…“ engl. Artikel von Danielle Smith vom 22. November 2024 in LaborNotes – siehe mehr daraus und dazu:

• Nach fast 5wöchigen Streiks läßt der kanadische Arbeitsminister ein Streikverbot bis zum 22. Mai 2025 anordnen – die Postgewerkschaft CUPW will dagegen vorgehen
  • The Fight Goes On…
    „Nach einem fast fünfwöchigen landesweiten Streik hat die kanadische Arbeitsbeziehungsbehörde (Canada Industrial Relations Board, CIRB) unter der Leitung des Arbeitsministers den Postangestellten das Streikrecht entzogen. Der legale Streik endet um 8.00 Uhr Ortszeit am Dienstag, den 17. Dezember 2024, aber der Kampf geht weiter. Wir bitten unsere Mitglieder, ab 8.00 Uhr Ortszeit am 17. Dezember 2024 zu ihren regulären Schichten zurückzukehren und weitere Anweisungen abzuwarten. Nachstehend finden Sie einen Auszug aus der Entscheidung des CIRB, in der unsere Mitglieder angewiesen werden, die Vorbereitung des Arbeitsplatzes nicht zu behindern. (…) Es werden weiterhin alle Möglichkeiten geprüft, um Tarifverträge auszuhandeln, bei denen faire Löhne, ein besserer Arbeitsschutz, die Möglichkeit, in Würde in Rente zu gehen, und das demokratische Recht auf freie Tarifverhandlungen im Vordergrund stehen.“ engl. Pressemitteilung der CUPW vom 16.12.2024 (maschinenübersetzt)
  • Aktuelles zu den Verhandlungen: CIRB-Entscheidung
    „Auf Anordnung des Arbeitsministers vom 13. Dezember 2024 hat das Canada Industrial Relations Board (CIRB) gestern Abend seine Entscheidung getroffen. Der Minister wies das CIRB an, „die Wahrscheinlichkeit zu bewerten, dass die Parteien unter den derzeitigen Umständen bis zum 31. Dezember 2024 zu einer Einigung kommen“. Sollte das CIRB zu dem Schluss kommen, dass eine Einigung unwahrscheinlich ist, sollte es „die Canada Post Corporation und alle von der CUPW RSMC und der CUPW UPO vertretenen Beschäftigten anweisen, ihren Betrieb und ihre Aufgaben bis zum 22. Mai 2025 wieder aufzunehmen und fortzuführen“.
    In seiner Entscheidung stellte das CIRB fest, dass es „unwahrscheinlich ist, dass die Parteien bis zum 31. Dezember 2024 zu ausgehandelten Vereinbarungen kommen“, und ordnete an, dass die CPC und die Beschäftigten beider Tarifeinheiten „ihren Betrieb wieder aufnehmen und ihre Arbeit bis zum 22. Mai 2025 fortsetzen, und zwar jeweils ab 8.00 Uhr Ortszeit am 17. Dezember 2024“.
    Diese Entscheidung ist gelinde gesagt enttäuschend für die CUPW und alle unsere Mitglieder, die Opfer gebracht haben, um für das Richtige zu kämpfen und für unser Recht, über Verbesserungen unserer Arbeitsbedingungen zu verhandeln. Die CUPW wird weiterhin die Verfassungsmäßigkeit und die derzeitige Anwendung von Abschnitt 107 durch den Arbeitsminister anfechten. Unsere Anfechtungen werden am 13. und 14. Januar 2025 vor dem CIRB verhandelt…“ engl. Pressemitteilung der CUPW vom 16.12.2024  (maschinenübersetzt)
  • Staatliche Eingriffe trampeln auf den Rechten der Arbeitnehmer herum
    „Wie Sie vielleicht schon wissen, macht Arbeitsminister Steve MacKinnon von seinen Befugnissen gemäß Abschnitt 107 des kanadischen Arbeitsgesetzes Gebrauch und fordert das Canadian Industrial Relations Board (CIRB) auf, festzustellen, ob die CUPW und Canada Post in naher Zukunft eine vorläufige Vereinbarung aushandeln können. Sollte das CIRB zu dem Schluss kommen, dass dies nicht möglich ist, wird das CIRB die Postangestellten wieder an die Arbeit schicken. Wir verurteilen diesen Angriff auf unser verfassungsmäßig geschütztes Recht auf freie und faire Tarifverhandlungen und unser Streikrecht aufs Schärfste. Diese Anordnung setzt ein zutiefst beunruhigendes Muster fort, bei dem aufeinander folgende Bundesregierungen Gesetze zur Wiederaufnahme der Arbeit oder, in diesem Fall, ihre willkürlichen Befugnisse genutzt haben, um die Arbeitgeber von Verhandlungen in gutem Glauben abzuhalten. Welcher Arbeitgeber würde etwas unternehmen, wenn er weiß, dass die Regierung ihm aus der Patsche helfen wird? Wieder einmal hat die Regierung dem Kapital den Vorzug vor den Arbeitnehmern gegeben, indem sie uns die Möglichkeit genommen hat, ein gutes Geschäft zu machen. (…)
    Wir sind seit fast einem Monat auf der Straße, und Canada Post hat fünf Tage lang auf unser letztes Angebot gewartet, ohne uns eine Antwort zu geben – warum also jetzt dieser Schritt der Regierung? Wir werden weiterhin hart kämpfen, um gute Tarifverträge für unsere 55.000 Mitglieder auszuhandeln. Wir werden weiterhin für faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und einen Ruhestand in Würde kämpfen. Wir drängen Canada Post seit Jahren, die Dienstleistungen zu erweitern, um mehr Einnahmen zu erzielen. Wir müssen diesem Machtmissbrauch entschieden entgegentreten. Bitte halten Sie in den nächsten Tagen Ausschau nach weiteren Informationen.“ engl. Pressemitteilung der CUPW vom 13.12.2024 (maschinenübersetzt)
• „Nicht gut genug“: Postangeboten sagen, dass das neueste Angebot der Canada Post weit davon entfernt ist, angemessen zu kommen
  „Der landesweite Streik der Canada Post, der die Post- und Pauschallieferungen in dieser Weihnachtszeit betrifft, zieht sich in eine vierte Woche zurück. Während die Crown Corporation und die Gewerkschaft, die etwa 55.000 Postangestellte vertritt, die Gespräche wieder aufgenommen haben, sagt die Gewerkschaft, dass der jüngste Vorschlag alles andere als ausreichend ist. „Es hat nicht lange gedauert, bis das Angebot die Canada Post war, die sich weiter von einem ausgehandelten Abkommen entfernt“, sagte Jim Gallant, ein Verhandlungsführer der kanadischen Gewerkschaft der Postarbeiter. (…) Die Verhandlungen wurden Ende November von einem Sondervermittler vorübergehend abgesagt, bevor er am 1. Dezember wieder aufgenommen wurde. Canada Post stellte dann einen, wie es es nannte, „umfassenden Rahmen“ für einen neuen Deal vor. Diese Woche sagten die Postangestellten, dass sie dem Vermittler neue Gegenvorschläge geschickt haben, in der Hoffnung, dass die Gespräche wieder aufgenommen werden können. Am Freitagabend sagte die Gewerkschaft, sie habe eine Antwort von der Canada Post erhalten, die bestätigte, dass sie neue Vorschläge geschickt habe. Es gibt einen wachsenden Druck auf die Bundesregierung, zu handeln, da die Aufrufe der Wirtschaft nach Interventionen lauter werden. Bisher hat Ottawa gesagt, dass es nicht eingreifen wird, obwohl es die Menschen zurück zur Arbeit in anderen kürzlichen hochkarätigen Arbeitskämpfen in Häfen und Bahnen senkst, indem es das Canada Industrial Relations Board anwies, verbindliche Schiedsverfahren anzuordnen.“ engl. Artikel von John Marchesan am 7. Dezember 2024 in toronto.citynews.ca (maschinenübersetzt)
• Kanadas 55.000 Poststreikende weigern sich, Neueinstellungen den Wölfen zum Fraß vorzuwerfen
  Weiter aus dem engl. Artikel von Danielle Smith vom 22. November 2024 in LaborNotes (maschinenübersetzt): „… Eines der größten Probleme für die Postangestellten sind ihre Löhne, die weit hinter der Inflation zurückgeblieben sind. James Ball, amtierender Präsident der CUPW Local 730, sagte, dass die Einstiegslöhne in der Gewerkschaft seit 2006 nur um 6,7 Prozent gestiegen sind, während die Beschäftigten im gleichen Zeitraum aufgrund der Inflation etwa 50 Prozent ihrer Kaufkraft verloren haben. Die Beschäftigten sagen auch, dass Canada Post von ihnen verlangt, künftige Mitarbeiter zu entlassen. Das Unternehmen will Neueinstellungen ein Jahr warten lassen, bevor sie Leistungen erhalten, die immer noch schlechter sind als die, die die Beschäftigten derzeit haben, und sie von dem leistungsorientierten Pensionsplan ausschließen.
  Craig Dyer, der Präsident der CUPW Local 126 in St. Johns, sagte, Canada Post habe „einen Haufen von Rückschritten für unsere Mitglieder“ an den Verhandlungstisch gebracht. „Das sind Dinge, die wir in unserer über 50-jährigen Geschichte ausgehandelt haben, und wir werden keine Rückschritte hinnehmen“, sagte er. Ein weiteres wichtiges Thema ist das vom Unternehmen vorangetriebene Modell der Wochenendzustellung. Die Postangestellten sind zwar nicht gegen Wochenendzustellungen, damit Canada Post wettbewerbsfähig bleibt, aber sie wollen die Integrität von Vollzeit- und Teilzeitplänen schützen und nicht, dass der Job Teil der Gig Economy wird. (…)
  Während sich die Streikposten dem Ende der ersten Streikwoche nähern, ist die Stimmung in den Streikposten weiterhin gut, so die Ortsvorsitzenden. In Dyers Ortsgruppe, in der es seit sechs Tagen immer wieder regnet, haben die Streikposten viel Unterstützung von anderen Gewerkschaften sowie von Bürgern erhalten, die ihnen Lebensmittel und Kaffee gebracht haben. „Es ist absolut erstaunlich, denn unser Kampf ist ein Kampf für alle Arbeitnehmer, ob gewerkschaftlich organisiert oder nicht“, sagte Dyer, die sich auf eine andere Streikpostenkette vorbereitete, an der Rentner warmes Essen abgeben wollten. (…)
  Auch die Mitglieder der Ortsgruppe 856 in Winnipeg sorgen mit Tanzpartys und Karaoke für gute Laune. Sie planen einen Kostümtag mit einem aufblasbaren Dinosaurierkostüm. Jemand hat sich bereits als Grinch verkleidet und trägt ein Schild um den Hals: „Sean Tugby, der Ortsvorsitzende, sagte, dass sie „Spaß daran haben“, auch wenn der Streik harte Arbeit ist: „Es ist wirklich schwierig, denn je länger wir streiken, desto mehr sind das unsere letzten Gehaltsschecks vor Weihnachten, und wir müssen möglicherweise für unsere Familien darauf verzichten“, sagte Tugby. „Aber wir sehen das große Ganze, wir wissen, was auf dem Spiel steht, und wir müssen tun, was nötig ist, um zu diesem Ergebnis zu kommen. (…)
  Ball sagte, dass die Postangestellten nicht nur Forderungen für ihren Vertrag stellen, sondern auch für die Ausrichtung von Canada Post. Er erinnerte daran, wie der Mutterschaftsurlaub zu einer nationalen Politik wurde, kurz nachdem die CUPW ihn zum ersten Mal gefordert und durchgesetzt hatte: „Es gibt eine Geschichte, in der diese Gewerkschaft bedeutende Veränderungen in der Bundespolitik des Landes bewirkt hat“, sagte Ball. „Und wir glauben, dass wir einen Teil davon für das Postbankwesen nutzen können, um sicherzustellen, dass sowohl die Post rentabel bleibt als auch die Infrastruktur im ganzen Land verbessert wird.“
• Amazons gewerkschaftsfeindliches Modell und der angerichtete Schaden
  „Die kanadischen Postangestellten streiken für faire Löhne und bessere Arbeitsbedingungen. Damit geraten sie in direkten Konflikt mit dem Geschäftsmodell, für das Amazon eintritt, bei dem die Arbeitnehmer als Wegwerfartikel behandelt und die Gewerkschaften zerschlagen werden.
  Seit fast zwei Wochen streiken 55.000 Mitglieder der Kanadischen Postgewerkschaft (CUPW) gegen die von Canada Post geforderten Zugeständnisse. Die CUPW kämpft für Lohnerhöhungen, die der Inflation entsprechen, für Rentenschutz und sichere Arbeitsbedingungen. Die Gewerkschaft warnt davor, dass der Vorstoß von Canada Post in Richtung Teilzeitarbeit und Fremdvergabe ein allgemeiner Unterbietungswettlauf bei den Arbeitsstandards ist.
  Bei dem Konflikt geht es um mehr als nur um Postangestellte – Privatisierung und prekäre Arbeit bedrohen gewerkschaftliche Errungenschaften in verschiedenen Sektoren. Amazons gewerkschaftsfeindliches Modell, das auf Gigworker und unabhängige Auftragnehmer setzt, hat einen gefährlichen Präzedenzfall für andere Unternehmen geschaffen, darunter auch für Canada Post. Indem Amazon die Löhne drückt und den Arbeitsschutz untergräbt, treibt es einen Ansatz voran, der Arbeitnehmer überall bedroht. Die Vision der CUPW für einen wiederbelebten, öffentlich orientierten Postdienst steht in direktem Konflikt mit dem Unternehmensmodell von Amazon, das die Macht der Arbeitnehmer und die öffentlichen Güter gleichermaßen aushöhlt. (…) Mit dem Aufkommen der elektronischen Kommunikation ist das Briefpostaufkommen zurückgegangen, was bedeutet, dass Canada Post weniger Einnahmen aus ihrer ursprünglichen Tätigkeit erzielt. Sie stellt auch Pakete zu, aber hier steht sie nicht nur im Wettbewerb mit traditionellen Paketzustelldiensten, sondern auch mit einem noch niedrigeren Lohnmodell, das von Amazon eingeführt wurde. (…)
  Man ist nicht bereit, eine Zukunft in Betracht zu ziehen, in der sich die Rolle von Canada Post kontinuierlich weiterentwickeln kann, um den Bedürfnissen der Kanadier gerecht zu werden. Und die Verschlechterung der Zustellarbeit durch Amazon wird als vollendete Tatsache hingenommen, anstatt etwas, das wir rückgängig machen können, wenn die Regierung bereit ist, die Rechte der Arbeitnehmer gegen ein Unternehmen zu verteidigen, dessen Geschäftsmodell darauf ausgerichtet ist, sie zu untergraben. (…)
  Seit einigen Jahren wirbt die CUPW für eine viel hoffnungsvollere Vision für diese Institution, auf die jeder einzelne Kanadier angewiesen ist. Der Plan Delivering Community Power sieht eine Zukunft vor, in der Canada Post Bankdienstleistungen anbietet, Check-Ins für ältere Menschen bereitstellt und eine noch wichtigere Rolle in den nachhaltigen Gemeinden der Zukunft spielt. Im Gegensatz zu Lees Vorhaben, Postämter im ganzen Land zu schließen, handelt es sich um einen Plan, der die entscheidende Rolle der Institution anerkennt und sicherstellen soll, dass sie den Kanadiern auch dann noch wichtige Dienstleistungen anbieten kann, wenn ihre Abhängigkeit von der Briefpost abnimmt. Aber es gibt Hindernisse auf dem Weg zur Verwirklichung dieser Vision.
  Der Ausbau des Postamtes erfordert finanzielle Mittel, eine große Aufgabe angesichts der hohen Verluste, die Canada Post derzeit macht. Die CUPW widerspricht jedoch der Darstellung der Unternehmensleitung und derjenigen, die das Ende der Post, wie wir sie kennen, herbeisehnen. Laut der Gewerkschaft sind die Sachausgaben von Canada Post zwischen 2017 und 2023 um mehr als 56 Prozent gestiegen, einschließlich eines Fünfjahresplans, der 4 Milliarden Dollar für die Modernisierung der Infrastruktur vorsah, um ein höheres Paketaufkommen zu erreichen, das nicht eingetreten ist. Die Gewerkschaft behauptet, dass diese Ausgabenentscheidungen die Verluste, die Canada Post erleidet, zu einem großen Teil erklären. (…)
  Aber es gibt noch eine andere Bedrohung für Canada Post, die weitaus existenzieller sein könnte, als viele Menschen erkennen. Amazon ist nicht nur ein Kunde von Canada Post, der sich darauf verlässt, dass Canada Post die Ziele außerhalb der Reichweite seines eigenen Zustellnetzes erreicht; es ist auch ein großer Konkurrent, dessen Geschäftsmodell auf billigeren Preisen beruht, die zum Teil durch aggressive Angriffe auf die Macht der Arbeitnehmer ermöglicht werden. Solange das nicht in Angriff genommen wird, wird es für die gewerkschaftlich organisierte Belegschaft von Canada Post schwer sein, zu konkurrieren. (…)
  Betrachten Sie nun die weiterreichenden Folgen dieser Entwicklung. Wenn Amazons Lager- und Liefermodelle expandieren, üben sie Druck auf die Konkurrenten aus, es ihnen gleichzutun: das Arbeitstempo zu beschleunigen, neue Formen der Überwachung und des algorithmischen Managements einzuführen und die Löhne der Arbeitnehmer einzuschränken, wenn nicht sogar ihre Gewerkschaften ganz zu attackieren. Wenn Lee von der Notwendigkeit spricht, die Zustellung bei Canada Post wettbewerbsfähiger gegenüber Amazon oder FedEx zu machen, deren Beschäftigte ebenfalls nicht gewerkschaftlich organisiert sind, ist es ziemlich klar, was er vorschlägt: nicht nur Massenentlassungen, sondern auch einen Angriff auf die Postgewerkschaft.
  Das wirft eine wichtige Frage auf, über die wir nachdenken müssen. Nicht nur, wie wir die Zukunft von Canada Post sehen wollen, sondern auch, in welcher Art von Gesellschaft wir leben wollen. Wir sollten die einzigartige, landesweite Infrastruktur der Post nutzen wollen, um den Kanadiern mehr und bessere Dienstleistungen anzubieten, anstatt etwas zu demontieren, das wir vielleicht nie wieder aufbauen können. Aber noch mehr als das sollte die Regierung das gewerkschaftsfreie Niedriglohnmodell von Amazon als eine Bedrohung nicht nur für Canada Post, sondern für die kanadischen Arbeitnehmer im Allgemeinen ansehen und eingreifen, um es einzudämmen.“ engl. Artikel von Paris Marx vom 26.11.2024 in Jacobin  (maschinenübersetzt)

Grundinfos:

• CUPW – Canadian Union of Postal Workers: Homepage  und auf Twitter 
• Delivering Community Power – Die Neuausrichtung von Canada Post mit Dienstleistungen zur Unterstützung jeder Gemeinde (die Homepage zum Konzept der CUPW, engl. und franz.)

Siehe zuletzt von 2021: CUPW: Die kanadischen Postangestellten zeigen uns, wie klassenkämpferische Gewerkschaftsarbeit aussieht