Kampagne für ein Gesetz gegen UnionBusting: Gewerkschaftsfeindlichkeit führt zu einem „Klima der Angst“ an irischen Arbeitsplätzen

„Ein vernichtender neuer Bericht, der heute von der Kampagne „Respekt am Arbeitsplatz“ veröffentlicht wurde, zeigt das Ausmaß und die menschlichen Kosten von gewerkschaftsfeindlichen Aktivitäten in ganz Irland auf. 69 % der Arbeitnehmervertreter haben mindestens eine Form von gewerkschaftsfeindlichem Verhalten von Arbeitgebern beobachtet, wobei die Schikanierung von aktiven Gewerkschaftern (42 %) und die Entmutigung von Arbeitnehmern, einer Gewerkschaft beizutreten (40 %) am häufigsten vorkommen. Die Ergebnisse zeigen auch die schädlichen Auswirkungen der gewerkschaftsfeindlichen Haltung der Arbeitgeber: 43 % der Befragten gaben an, dass sich dies negativ auf ihre psychische und physische Gesundheit ausgewirkt habe. Im Rahmen der mit Unterstützung von Wissenschaftlern der Queen’s University, Belfast, durchgeführten Untersuchung wurden 159 Arbeitnehmervertreter aus vier Gewerkschaften befragt: SIPTU, die Financial Services Union, die Communications Workers‘ Union und Mandate…“ engl. Meldung vom 24. Oktober 2024 der SIPTU – siehe mehr daraus und dazu:

• die engl. Studie vom Oktober 2024: Union Busting: An Inconvenient Truth 
• #StopUnionBusting
• Siehe den Pressespiegel zur Studie und zur Kampagne auf dem Twitter-ACC von Respect at Work 
• Weiter aus der engl. Meldung vom 24. Oktober 2024 der SIPTU (maschinenübersetzt): „… Die stellvertretende Generalsekretärin der SIPTU, Ethel Buckley, sagte im Namen der Kampagne, es sei an der Zeit für neue Rechtsvorschriften, die sicherstellen, dass jeder Arbeitnehmer ohne Angst vor Schikanen oder Repressalien für bessere Arbeitsbedingungen eintreten kann: „Es ist seit Jahren klar, dass Irland mit die schwächsten Arbeitnehmerrechte in Westeuropa hat. Es ist an der Zeit, dass die Politiker einen Schritt weiter gehen und sich verpflichten, den Schutz der Arbeitnehmervertreter in einen soliden nationalen Aktionsplan für Tarifverhandlungen aufzunehmen.
  „Ungerechtigkeit ist an irischen Arbeitsplätzen weit verbreitet, und allzu oft werden Arbeitnehmer bestraft, wenn sie versuchen, sich für etwas Besseres einzusetzen. Dieses Klima der Angst muss ein Ende haben: „Wir werden während des Wahlkampfes mit den Arbeitnehmern im ganzen Land sprechen und deutlich machen, dass wir für ein neues Gesetz zum Schutz ihrer Rechte kämpfen.“ Sharon Gill, eine Mitarbeiterin eines 999-Call-Centers, die schikaniert wurde, als sie versuchte, ihren Arbeitsplatz gewerkschaftlich zu organisieren, sagte, der Bericht zeige, dass die Zerschlagung von Gewerkschaften im ganzen Land „weit verbreitet“ sei.
  „Als Angestellter eines 999-Callcenters habe ich versucht, mich für die Bedingungen einzusetzen, die meinen Kollegen zustehen. Es ist eine Schande, dass wir in dunklen Korridoren in gedämpftem Ton über Gewerkschaften sprechen mussten, aber so sieht die Realität im heutigen Irland aus: „Uns wurde gesagt, dass eine gewerkschaftliche Organisierung ein Akt der Selbstschädigung sei und dass Affen die Anrufe entgegennehmen könnten. Ich wurde erniedrigt, hatte lähmende Ängste und ein geringes Selbstwertgefühl, weil ich versuchte, für mich und meine Kollegen einzutreten. Schließlich musste meine Familie eingreifen, sich mit mir zusammensetzen und mich bitten, den Arbeitsplatz zu verlassen. Niemand sollte so etwas durchmachen müssen. Jeder Arbeitnehmer sollte das Recht haben, sich gewerkschaftlich zu organisieren, um einen angemessenen Lohn und lebenswerte Arbeitsbedingungen zu erreichen. Und dieses Recht muss gesetzlich geschützt werden.
  Dr. Gareth Murphy, Hauptautor des Berichts, hob den bahnbrechenden Charakter der Untersuchung hervor: „Diese Untersuchung ist einzigartig, da sie lokale Betriebsvertreter zu Wort kommen lässt und ihre Erfahrungen mit der Art und Weise, wie Arbeitgeber auf Gewerkschafts- und Organisierungsaktivitäten reagieren. Die Ergebnisse des Berichts räumen mit dem Mythos auf, dass es in Irland kein union busting gibt. Es passiert, und zwar sehr oft. Die Arbeitnehmer sollten sich sicher fühlen und in der Lage sein, ihren Kollegen bei der Arbeit zu helfen und sie zu unterstützen. Sie sollten sich sicher fühlen, ihrer Gewerkschaft beizutreten und in ihr aktiv zu sein. „Die Politiker müssen sich diesen vernichtenden Bericht anhören und auf die Sorgen der Arbeitnehmer eingehen.““