Streiks bei der britischen Post – Crown und Royal Mail – parallel gegen Armutslöhne

Dossier

Nicht nur bei der britischen Bahn oder im Flugverkehr, auch bei der Post Großbritanniens stehen Streiks an. Die Löhne der Post-Kolleg:innen sind mittlerweile im Vergleich zur Inflation so niedrig, dass sie teilweise von Tafeln abhängig sind. Gleichzeitig werden sie gebeten, während des Dienstes nach verarmten Anwohner:innen zu schauen. Die Royal Mail hat eine winzige Gehaltserhöhung von zwei Prozent vorgeschlagen, was vor dem Hintergrund einer Inflation von knapp 12 Prozent unhaltbar ist. Bis zu 115.000 Kolleg:innen sind zum Streik aufgerufen. Am 28. Juni 2022 begann die CWU  (Communication Workers‘ Union) mit den Urabstimmungen. Die Kolleg:innen von Crown sind bereits in den Streik getreten, während die Wahlkampagne für den Streik bei der Royal Mail noch laufen… Wir dokumentieren die Stellungnahme der Gewerkschaft und weitere Hintergründe:

• Nach einem Jahr Arbeitskampf: Niedriger Abschluss bei der Royal Mail – Mitglieder sind enttäuscht von der Niederlage der CWU
  • 75,8% haben sich für das Angebot ausgesprochen, weil sie es sich nicht leisten können, weiter zu streiken
    • „Abstimmungsergebnis der Mitglieder der Royal Mail Group. 75,8% JA Die höchste Wahlbeteiligung, die wir je bei einer Mitgliederbefragung hatten. Vielen Dank an jedes einzelne Mitglied, das abgestimmt hat. Weitere Abstimmungen werden in den nächsten Tagen folgen.“ Tweet der CWU vom 11. Juli 2023 (engl.)
    • „Es war eine hohe „JA“-Stimme, weil viele der „JA“-Wähler*innen so gestimmt haben, um den Hungerlohn zu bekommen, und dann werden sie gehen. Ich glaube, ihr seid als Gewerkschaft am Ende.“ Tweet von Paulie vom 11. Juli 2023 (engl.)
    • „In unserem Büro, das ein Testbüro ist, sind alle Änderungen bereits in Kraft und beginnen später. Wir haben 1800 Pfund verloren, die meisten von uns können es sich nicht mehr erlauben, noch mehr zu verlieren. Ich weiß, dass ich es mir nicht leisten kann, mit einer schwangeren Ehefrau, die nur die Hälfte des Gehalts bekommt, und einer anstehenden Hypothekenverlängerung. Ich drücke die Daumen, dass ich nächstes Jahr entlassen werde.“ Tweet von Holymoly vom 11. Juli 2023 (engl.)
    • „… Zu viele fühlen sich enttäuscht, weil ihr nicht in der Lage seid, eure ursprüngliche Aussage durchzuziehen. Wer die Wahl gewinnt, gewinnt den Streit, habt ihr gesagt, und wenn das der Sieg ist, dann gehe ich lieber allein.“ Tweet ThatBeardedBloke vom 11. Juli 2023 (engl.)
    • „Niemand hat etwas verpfuscht? Daran werde ich euch erinnern, wenn ich an einem Samstagnachmittag mitten im Winter im Dunkeln ausliefere.“ Tweet von Rich Evans vom 11. Juli 2023 (engl.)
  • Ein miserabler Abschluss: 10% „mehr“ Lohn über drei Jahre (!) – immerhin sind Kündigungen vorerst vom Tisch – längere Arbeitszeiten nicht
    „Die Mitglieder der Communication Workers Union (CWU) haben der Vereinbarung zwischen ihr und Royal Mail zugestimmt. Damit ist der 2022-23 andauernde Streit zwischen der Gewerkschaft und dem angeschlagenen Unternehmen beendet. Das Ergebnis der Abstimmung hinterlässt jedoch mehr Fragen als Antworten – und hat bei den Mitgliedern ein gemischtes Echo hervorgerufen.
    CWU und Royal Mail: das Ende des Streits?
    The Canary hat den langwierigen Streit zwischen der CWU, den Arbeitenden und Royal Mail dokumentiert. Es war ein langwieriger und erbitterter Kampf mit einigen schockierenden Taktiken von Royal Mail und seinen Bossen. Der Konflikt führte zu Streiks, rechtlichen Drohungen seitens Royal Mail und dem Beinahe-Zusammenbruch des Unternehmens. Dieser Streit ist nun jedoch beendet. (…) Die Abstimmung signalisiert das Ende des Streiks 2022-23, bei dem im letzten Quartal des vergangenen Jahres über 115.000 Arbeitende 18 Tage lang gestreikt haben. Der Generalsekretär der Gewerkschaft, Dave Ward, sagte: „Dies war die schwierigste Zeit in der Geschichte der Gewerkschaft und des Unternehmens, und ich möchte jedem einzelnen Mitglied danken, das an der Urabstimmung teilgenommen hat. Die CWU-Mitglieder stimmten für verschiedene Änderungen ihrer Lohn- und Arbeitsbedingungen. Dazu gehören: Eine Lohnerhöhung von 10% über drei Jahre. Gewinnbeteiligung mit Royal Mail in Höhe von 20% für die Arbeitenden. Keine betriebsbedingten Kündigungen. Geringere Änderungen bei den Arbeitszeiten, wie z. B. Beginn und Ende der Arbeitszeit. In den sozialen Medien gab es jedoch gemischte Reaktionen auf die Vereinbarung. (…) Einige CWU-Mitglieder waren unglücklich (…) Andere (und das waren nicht wenige) erklärten, sie würden ihre CWU-Mitgliedschaft kündigen (…) Vielleicht ist diese Geschichte aber auch ein Mikrokosmos für die gesamte Gewerkschaftsbewegung in Großbritannien. Durch die gewerkschaftsfeindlichen Gesetze mehrerer Regierungen in die Enge getrieben und inmitten des als Lebenshaltungskostenkrise getarnten Klassenkampfes des Staates, bewegen sich die Gewerkschaftsbosse auf einem schmalen Grat zwischen der Zufriedenheit ihrer Mitglieder und dem Verzicht auf militante Aktionen, die zu einer Verschlechterung der Rechte der Arbeitenden führen könnten. Aber vielleicht ist militant genau das, was wir im Moment brauchen. Die Bosse der CWU täten gut daran, das zu bedenken – andernfalls werden die Unternehmen und das System die grundlegendsten Rechte der Arbeitenden immer weiter abbauen.“ Artikel von Steve Topple vom 12. Juli 2023 in Canary („The CWU’s deal with the Royal Mail seems like a cop out – and some members think it is”)
• Schlechtester Aprilscherz 2023: Royal Mail-Manager hat am 1. April „aus Spaß“ einer 11%-Lohnerhöhung zugestimmt – Posties wollen endlich Ergebnisse oder streiken
  • „Neu: Royal Mail hat sich entschuldigt, nachdem ein Manager eine 11%ige Gehaltserhöhung für die Mitarbeiter angekündigt hatte – nur um später bekannt zu geben, dass es sich um einen Aprilscherz handelte. Die Inflation lag im Februar 2023 bei 10,4%.“ Tweet von TUC vom 3. April 2023 (engl.)
  • Reaktionen von Kolleg*innen (abgesehen von einem Bild mit Guillotine) und der Gewerkschaft CWU:
    • „Einige Arbeitende werden von dieser Ankündigung gelesen oder gehört haben und sich gedacht haben: „Gott sei Dank muss ich die Heizung nicht noch weiter runterdrehen, um mir das Essen für die Kinder leisten zu können“, nur damit sich die Chefs über ihren Kampf lustig machen. Sie sollten mindestens degradiert, besser noch entlassen werden.“ Tweet von Gavin Murray (@GavinMurray1996) vom 4. April 2023 (engl.)
    • „Ich verstehe nicht, wie ein Manager in diesem Klima auf die Idee kommen kann, über eine Lohnerhöhung zu scherzen, während die Gewerkschaften mitten in den Verhandlungen stecken. Das zeigt, mit welcher Verachtung die Manager ihre Mitarbeiter behandeln müssen. Absolut ekelhaft.“ Tweet von Hannah #GTTO (@hanhan44) vom 5. April 2023 (engl.)
    • „Eine Erinnerung daran, dass Hunderte von CWU-Mitgliedern wegen viel weniger als so einer Sache entlassen oder suspendiert werden“ Tweet von CWU vom 4. April 2023 (engl.)
  • Gewerkschaftsmitglieder warten derweil weiterhin auf neues Verhandlungsergebnis oder weitere Streiks – Kritik auch an CWU
    • „Eine Erinnerung daran, dass ihr noch mehr CWUs hast, die auf Antworten warten. Und jedes Mal, wenn ihr etwas postet, denken eure Mitglieder, dass es ein echtes Update ist, auf das sie gewartet haben, so dass ihr ihre Ängste und ihren Stress noch verstärkt. Wir haben euch ein Mandat erteilt, ihr habt uns zum Schweigen gebracht.“ Tweet von @SMummy61 vom 4. April 2023 (engl.)
    • „Kündigt Streiktermine an!“ Tweet von @Swanseajaxs1912 vom 4. April 2023 (engl.)
    • „Wo sind unsere Streiks? Letzte Woche habt ihr gesagt, dass ihr Streiks ankündigen würdet, wenn die Angriffe auf die Belegschaft nicht aufhören, und heute habe ich 2 Chefs darüber sprechen gehört, Leute auszusondern, um Druck auszuüben. Um Himmels willen, handelt jetzt, reden ist billig.“ Tweet von @Danielwinter556 vom 4. April 2023 (engl.)
• Post sofort enteignen! Royal Mail droht mit Insolvenz, wenn CWU weiterhin an Forderungen festhält – momentan laufen weitere Verhandlungen
  • Bisher letzte Nachricht zur Verhandlung: „UPDATE: Die Gespräche mit Royal Mail werden morgen wieder aufgenommen. Wir werden euch über alle wichtigen Entwicklungen auf dem Laufenden halten. Wir danken euch für eure anhaltende Unterstützung.” Tweet von CWU vom 29. März 2023 (engl.)
  • CWU wirft Royal Mail Group „Angriff auf die Belegschaft“ vor, während der Konflikt eskaliert
    „Die Communication Workers Union (CWU) hält das neue Gehaltsangebot der Royal Mail Group für ‚nicht gut genug‘, um es den Mitgliedern vorzulegen, und warnt vor drohenden Streiks, da der Konflikt eskaliert. Dave Ward, Generalsekretär der CWU, forderte heute den Vorstand der Royal Mail Group auf, „den Angriff auf die Belegschaft einzustellen“, bevor der Vorstand zu einer Sitzung zusammentritt, bei der es um den seit langem andauernden Streit über die Löhne und Arbeitsbedingungen der Beschäftigten bei Royal Mail geht. Die Gewerkschaft gab gestern eine Erklärung ab, in der sie einen Streik ankündigte, falls die Royal Mail Group ihr Vorgehen in dem Konflikt nicht ändere. Die CWU erklärte, Royal Mail stehe nun vor der Wahl, entweder die „katastrophale Vorgehensweise“ des Unternehmens zu beenden, die die Belegschaft „entfremdet“ habe, oder den Weg fortzusetzen, der das Unternehmen zerstören werde, so die Gewerkschaft. Ward sagte, dass das jüngste Gehaltsangebot auf einem Dreijahresvertrag basiere, den die Gewerkschaft gerne weiter prüfen wolle, aber dass das aktuelle Angebot nicht gut genug sei, um es den Mitgliedern zu unterbreiten. In einer weiteren Botschaft an den Vorstand der Royal Mail Group forderte Ward das Unternehmen heute auf, den Konflikt aus der Perspektive der Arbeitenden zu betrachten und sagte, dass die „unerbittlichen Angriffe auf unsere Mitglieder nicht weitergehen können“. Nach einem 18-tägigen Streik der Arbeitenden im Jahr 2022 hat die Gewerkschaft den Arbeitskampf im neuen Jahr pausiert, als die Gespräche mit dem Postunternehmen wieder aufgenommen wurden. Die CWU erklärte, dass sie trotz der Fortschritte in den Gesprächen noch immer nicht in der Lage ist, ihren Mitgliedern eine Vereinbarung zu empfehlen. Zu den besprochenen Bedingungen erklärte die CWU, dass es zwar Verbesserungen bei den Bedingungen für Neueinsteiger*innen gab, diese aber nach wie vor „unzureichend“ sind, ebenso wie die Position des Unternehmens zu allen Fragen im Zusammenhang mit Fehlzeiten und Krankheit. Die Gewerkschaft hat davor gewarnt, dass das Unternehmen zu einem „Gig-Economy-Arbeitgeber im Stile von Uber“ wird, wenn sie diesen Streit mit der Royal Mail Group nicht gewinnt. Gestern wurde in den Medien berichtet, dass die Royal Mail Group mit einer Insolvenz droht, wenn keine Einigung erzielt wird. Dies deutet darauf hin, dass die langwierigen Gespräche zwischen der Gewerkschaft und dem Unternehmen kurz vor dem Scheitern stehen.
    Auf die Berichte angesprochen, versicherte Dave Ward den Mitgliedern, dass sie keine „leichtsinnigen Menschen“ seien und kritisierte das Unternehmen für die Art und Weise, wie es seine Finanzen verwaltet hat…“ Artikel von Hannah Davenport vom 29. März 2023 bei Left Foot Forward („Dave Ward says Royal Mail offer not good enough amid strike warning”)
  • Die jüngste Drohung der Royal-Mail-Bosse ist, den Laden dicht zu machen – die Post muss verstaatlicht werden
    „Der Streit zwischen der Gewerkschaft Communication Workers Union (CWU) und Royal Mail hat ein bizarres Paralleluniversum erreicht. Das Unternehmen hat damit gedroht, sich selbst in die Pleite zu treiben, wenn der Arbeitskampf der CWU nicht aufhört und keine Einigung mit der Gewerkschaft erzielt wird. Die Menschen haben diesen Schritt als „schändlich“ und „entsetzlich“ bezeichnet und gesagt, dass es nun an der Zeit ist, dass die Regierung die Royal Mail wieder verstaatlicht.
    Royal Mail: Völlig verzweifeltes Vorgehen gegen die CWU
    (…) Das Unternehmen hat sich bereits ziemlich daneben benommen – wie z. B. sein Chef Simon Thompson, der bei seiner Aussage vor einem Parlamentsausschuss einen Haufen Unwahrheiten erzählte. Der jüngste Schritt von Royal Mail ist jedoch der Gipfel der Unverschämtheit. Der Guardian berichtet, dass die Chefs damit gedroht haben, das Unternehmen für insolvent zu erklären. Der Artikel stellt fest: „Royal Mail ist auf dem besten Weg, in diesem Jahr Betriebsverluste in Höhe von 350 bis 400 Millionen Pfund zu machen, wie die Muttergesellschaft, die kürzlich in International Distributions Systems (IDS) umbenannt wurde, bereits mitgeteilt hat.“ (…) Das zeigt unter anderem, wie erfolgreich die Kampagne der Gewerkschaft war: Die Bosse, die wie Ratten in die Enge getrieben wurden, haben sich so sehr in ihrer Position verschanzt, dass sie lieber den Zusammenbruch des Unternehmens herbeiführen würden, als den Arbeitenden nachzugeben. Außerdem zeigt es, dass die Verantwortlichen bei Royal Mail keine Ahnung haben, wie man ein Unternehmen führt – und auch nicht, wie man eine Belegschaft leitet. Vor allem aber zeigt es, was für ein Haufen selbstsüchtiger Scheißkerle diese widerlichen Kapitalisten wirklich sind.“ Artikel von Steve Topple vom 29. März 2023 in The Canary („Disgraceful’ Royal Mail bosses’ latest CWU threat exposes them as shower of self-serving sh*ts”)
  • Stellungnahme zu den Entwicklungen von CWU-Vorsitzenden David Ward
    „Wir können nur ansatzweise den enormen Druck nachvollziehen, unter dem ihr am Arbeitsplatz steht – sowohl wegen der unerreichbaren Revisionen als auch wegen der anhaltenden Angriffe auf CWU-Mitglieder und Vertreter*innen. Die Situation ist unhaltbar, und wir wissen, dass es so nicht weitergehen kann. Wenn Royal Mail nicht runter kommt, wird der Postvorstand handeln, um unsere Mitglieder zu verteidigen. Es gibt keine Aussicht auf eine Einigung mit dem Arbeitgeber, wenn wir nicht dringend den Druck in der Branche verringern und Gerechtigkeit für die Mitglieder und Vertreter*innen erwirken, die auf empörende Weise angegriffen wurden. Parallel zu diesen Angriffen verschlechtern sich die Finanzen von Royal Mail von Tag zu Tag. Dies ist eine direkte Folge der Misswirtschaft des Unternehmens, die der heutige Bericht des Sonderausschusses in brutaler Weise offenlegt. Wir können nicht akzeptieren, dass dieselben Leute, die das Unternehmen in diese Krise geführt haben, uns vorschreiben, wie wir aus ihr herauskommen. Unsere Vertreter*innen auf allen Ebenen haben unglaublich hart daran gearbeitet, die Integrität der jüngsten gemeinsamen Erklärung aufrechtzuerhalten, aber gleichzeitig werden von einer außer Kontrolle geratenen Geschäftsführung Taktiken unter dem Mantra „unser Geschäft zu führen“ angewandt. Wenn der Vorstand eine Einigung will, muss er nicht nur in die Verhandlungen eingreifen, sondern auch die unerbittlichen Angriffe auf unsere Mitglieder beenden…“ Stellungnahme von David Ward, CWU Vorsitzender, vom 17. März 2023 („AN UPDATE FOR ROYAL MAIL GROUP MEMBERS“)
• Union Busting bei Royal Mail: Mehr als 200 Kolleg:innen wurden seit Beginn des Streiks im August 2022 suspendiert – geplanter Stellenabbau gefährdet weitere 10.000 Arbeitsplätze
  • „Mehr als zweihundert Vertreter:innen wurden seit Beginn der Streiks von der Geschäftsführung der Royal Mail (ohne Bezahlung) suspendiert. Streikposten, die sich an Streiktagen an die Arbeitenden wenden – was ihr gutes Recht ist – wurde mit einer Suspendierung gedroht, weil sie sich „einschüchternd“ verhalten hätten. Unbegründete Anschuldigungen, bürokratische Schlupflöcher und die Bespitzelung der Belegschaft waren allesamt Taktiken der Geschäftsleitung, um Vertreter:innen und Aktivist:innen zu suspendieren. Dies hat viele Arbeitende davon abgehalten, sich zu äußern. Die beiden Interviewpartner haben die Sichtweise des jeweils anderen aufgegriffen, vor allem in Bezug auf die kurzfristige Selbstsabotage des Unternehmens (Verlust von 200 Millionen Pfund durch den Arbeitskampf, mehr Aufträge für die Konkurrenz, mehr Leiharbeitskräfte zu höheren Löhnen usw.), um seine langfristigen Umstrukturierungspläne durchzusetzen. Um auf dem hart umkämpften Markt der Paketzustellung Fuß zu fassen, braucht das Unternehmen viel billigere und befristet beschäftigte Arbeitskräfte, und das ist der Hintergrund für den Versuch, die Bedingungen für die derzeitige Belegschaft, von der viele seit Jahrzehnten dort arbeiten, zu verschlechtern. Die Zerschlagung der Robustheit der Arbeitenden und der betrieblichen Solidarität wäre eine Voraussetzung und ein Preis, den die Unternehmensleitung offenbar bereit ist zu zahlen. Sie waren sich auch einig, dass die Manager von Royal Mail, die Mitglieder der Gewerkschaft Unite sind und den neuen Bedingungen zugestimmt haben, die schlechteren Bedingungen für den Rest der Belegschaft durchsetzen müssen. Manchmal wurden Manager mit zusätzlichen Zahlungen bestochen (wir hörten einen Fall, in dem Managern £1500 angeboten wurden!), damit sie während der Streiks Streikbrecher sind. (…) Wie in allen anderen TUC-Gewerkschaften scheint es eine große Kluft zwischen dem Exekutivausschuss und den normalen Arbeitenden zu geben. Das hat sich jedoch nicht auf das jüngste Streikmandat ausgewirkt, bei dem satte 96% für die Fortsetzung der Streiks stimmten, wenn der Stillstand nicht gebrochen wird. Und das, obwohl sie kein Streikgeld bekommen. Die Frage ist, ob noch mehr davon etwas bewirken wird, wenn der CWU-Generalsekretär selbst sagt, dass seiner Meinung nach „Tausende und Abertausende von Arbeitsplätzen mehr gefährdet sind als die 10.000, die das Unternehmen genannt hat“. Die CWU hatte die Chance, die Position der Arbeitenden bei Royal Mail zu stärken, indem sie ihren Streik mit dem jüngsten Arbeitskampf bei British Telecom verband, aber sie entschied sich, den BT-Konflikt beizulegen. Es wird deutlich, dass die Arbeitenden der Royal Mail die Isolation durchbrechen müssen, indem sie sich an die Kolleginnen und Kollegen in den privaten Paketdiensten und Logistikunternehmen wenden, die de facto ihre Arbeitsbedingungen untergraben. Dies würde eine andere Qualität der Selbstorganisation erfordern. Wenn wir über den Streit bei Royal Mail hinausblicken, brauchen wir dringend Überlegungen von aktiven Arbeitenden über ihre Streiks, von den Eisenbahner:innen bis zu den Beschäftigten des NHS. Wir brauchen ein unabhängiges Forum von Aktivistinnen und Aktivisten, die mehr hören wollen als die offiziellen Gewerkschaftsverlautbarungen – die von den Erfahrungen der anderen lernen und Verbindungen zur Unterstützung für die Zukunft aufbauen wollen…“ Interview-Vorwort von Angry Workers vom 23. Februar 2023 („Interview with a postie about the Royal Mail strikes”)
• Neue Streikabstimmung: 95,9% der Posties für weitere Arbeitskampfmaßnahmen – lt. CWU das „größte Mandat für Streiks seit der Einführung des Gewerkschaftsgesetzes 2016“
  • „EILMELDUNG: POSTARBEITENDE HABEN GESCHICHTE GESCHRIEBEN: Die CWU-Mitglieder der Royal Mail Group haben bei einer großen landesweiten Streikurabstimmung das beste Ergebnis aller Zeiten erzielt. JA 95,9% – BETEILIGUNG 77,3% Einfach atemberaubend.“ engl. Tweet von CWU vom 16. Februar 2023 , siehe auf deren Account aktuelle Meldungen und auch unter #WeAreStillHere und dazu:
  • Postarbeitende stimmen mit überwältigender Mehrheit für die Fortsetzung der Streiks – ein ‚historisches‘ Abstimmungsergebnis
    „Die Arbeitenden der Postgewerkschaft Communication Workers Union haben mit überwältigender Mehrheit für die Fortsetzung des Streiks in ihrem laufenden Konflikt mit Royal Mail gestimmt. Fast 96% der Teilnehmer:innen der Urabstimmung sprachen sich für weitere Streiks aus. Die CWU gab heute Nachmittag bekannt, dass ihre Mitglieder bei einer Wahlbeteiligung von 77,3 % mit 95,9 % für weitere Arbeitsniederlegungen gestimmt haben – eine höhere Beteiligung als bei den beiden vorangegangenen Urabstimmungen. Die Gewerkschaft erklärte, das Ergebnis sei das „größte Mandat für Streiks seit der Einführung des Gewerkschaftsgesetzes 2016“. Generalsekretär Dave Ward sagte: „Nach zwei landesweiten Urabstimmungen, 18 Streiktagen, ständigen Einschüchterungen durch die Geschäftsführung und zahlreichen ungerechten Disziplinarverfahren gegen ihre Kolleg:innen haben die Arbeitenden der Post erneut ihre Würde und Entschlossenheit bewiesen. Diese Abstimmung ist ein historisches Zeugnis für die CWU-Mitglieder im ganzen Land, die sich gegen die schwersten Angriffe auf Arbeitende seit den Bergarbeitern gewehrt haben. Sie ist der Beweis dafür, dass die Arbeitenden der Post nicht hinnehmen werden, dass ihre Lebensgrundlage zerstört wird, damit einige wenige an der Spitze auf ihre Kosten große Gewinne erzielen können. Sie ist der Beweis dafür, dass Arbeitende, die einer historischen Institution wie Royal Mail treu sind, nicht akzeptieren werden, dass sie in einen Uber-ähnlichen, minderwertigen Gig-Economy-Arbeitgeber verwandelt wird. Sie ist der Beweis dafür, dass die Royal Mail nur dann wieder normal funktionieren kann, wenn ihre Führung einen anderen Verhandlungsansatz wählt und anerkennt, dass die Belegschaft, die ihr Unternehmen ausmacht, ein tiefes Gefühl hat. Diese Menschen werden sich niemals einschüchtern oder schikanieren lassen, und dieses Ergebnis ist ein konkreter Beweis für diesen Geist. Ich fordere die verantwortlichen Stimmen in der Führung von Royal Mail auf, eine Bilanz der heutigen Ereignisse zu ziehen.“ Die CWU-Mitglieder sollten von heute 12:30 Uhr bis Freitag 12:30 Uhr eine 24-stündige Arbeitsniederlegung durchführen, aber der Streik wurde Anfang des Monats nach einer rechtlichen Anfechtung durch Royal Mail abgesagt. Royal Mail erklärte, dass sie den Arbeitskampf auf der Grundlage der Gründe für den Streikaufruf angefochten hat, was sie als „Rechtsfehler“ bezeichnete. Die CWU teilte mit, dass ihre Rechtsabteilung darauf hingewiesen hat, dass die Gefahr besteht, dass sich eine Niederlage vor Gericht auf den Status der neuen Urabstimmung der Gewerkschaft auswirkt, „da die Gesetze in diesem Land stark gegen die Arbeitnehmer:innen gewichtet sind“. Die Gewerkschaft erklärte, dass ihre gewählte Führung zu dem 24-Stunden-Streik aufgerufen hatte, nachdem das Unternehmen begonnen hatte, „nicht vereinbarte Änderungen“ an der Arbeitsstruktur in den Büros im ganzen Land durchzusetzen, die nach Ansicht der CWU „in direktem Widerspruch“ zu dem zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber vereinbarten Rahmen für die Arbeitsbeziehungen standen. Die CWU behauptete, dass die Änderungen „faktisch“ die Abschaffung des Rechts der Gewerkschaft auf Verhandlungen auf lokaler Ebene bedeuteten, was „als ein echter Schritt in Richtung der Nichtanerkennung der Gewerkschaft angesehen werden muss“. Ward warf Royal Mail einen „völligen Mangel an Integrität“ vor und erklärte: „Unsere Mitglieder werden nicht tatenlos zusehen, wie ihr Arbeitsleben von einer Unternehmensführung zerstört wird, die wild entschlossen ist, historische Vereinbarungen, die ihre Rechte schützen und ihnen durch ihre Gewerkschaft eine Stimme geben, zu zerschlagen. (…) Die Gewerkschaft erklärte, sie habe „einfache Lösungen“ zur Beendigung des Konflikts vorgelegt, insbesondere einen rückwirkenden Lohnabschluss von 9 % über 18 Monate, eine langfristige Zusage der Royal-Mail-Bosse zur Arbeitsplatzsicherheit, eine Pause bei den „Angriffen“ auf Vertreter:innen und Mitglieder der Gewerkschaft und eine „Phase der Ruhe“ für Verhandlungen über die Zukunft des Unternehmens…“ Artikel von Katie Neame vom 16. Februar 2023 auf LabourList („Postal workers vote overwhelmingly to continue strikes in “historic” ballot result”)
• Angriff auf das Streikrecht der Posties: Royal Mail zwingt die Gewerkschaft CWU den im Februar 2023 geplanten Streik vorerst abzusagen
  • „Die Royal Mail hat mit weiteren juristischen Tricks versucht, die Communication Workers Union (CWU) am Handeln zu hindern. Mit einer juristischen Formalität will das Unternehmen den Poststreik der CWU stoppen, den die Gewerkschaft am 2. Februar angekündigt hat. Es ist nicht das erste Mal, dass das Unternehmen so mit Arbeitenden umgeht. Die CWU erklärte jedoch gegenüber dem Canary, dass sie es nicht zulassen wird, dass Royal Mail ihre Mitglieder mit „unverhohlenen Einschüchterungstaktiken“ „demoralisiert“. (…) Wie der Canary bereits berichtete, hatte die CWU einen weiteren Poststreik angekündigt. Die Arbeitenden wollten von Donnerstag, den 16. Februar, um 12.30 Uhr bis Freitag, den 17. Februar, die Arbeit niederlegen. (…) Entscheidend ist, dass dieser CWU-Streik rechtlich auf der ersten Urabstimmung der Mitglieder im Jahr 2022 beruhte. Doch Royal Mail war sichtlich verunsichert. Nach einem Hin und Her zwischen den Anwälten und dem Rechtsteam der CWU war die Gewerkschaft gezwungen, den Streik abzubrechen. (…) Wie die Gewerkschaft in einem internen Memo schreibt: „Am Wochenende haben wir einen Brief von den Vertretern:innen der Royal Mail Group erhalten, in dem sie den Streik, den wir für den 16. und 17. Februar ausgerufen haben, anfechten. Nach Rücksprache mit unseren Anwälten haben sie uns mitgeteilt, dass wir unsere Position vor Gericht verteidigen können. Die CWU hat jedoch auch darauf hingewiesen, dass die Gesetze in diesem Land stark zu Ungunsten der Arbeitenden ausgelegt sind und dass das Risiko, vor Gericht zu verlieren, sich möglicherweise auf die neue Streikabstimmung auswirken könnte – das können wir einfach nicht zulassen. Die CWU teilte dem Canary mit, dass ihre Anwälte die Behauptung von Royal Mail, es habe beim Poststreik einen „rechtlichen Fehler“ gegeben, „entschieden bestreiten“. Die Gewerkschaft ist sich jedoch darüber im Klaren, dass sie unter den gegebenen Umständen die Möglichkeit ihrer Mitglieder schützen muss, in Zukunft zu streiken. Derzeit führt die Gewerkschaft eine zweite Urabstimmung für eine neue sechsmonatige Streikwelle durch (…) „Das Wichtigste für die Arbeitenden bei der Post ist es, eine möglichst hohe Zustimmung und Wahlbeteiligung bei der Neuwahl zu erreichen, um zu zeigen, dass sie sich von solchen Einschüchterungstaktiken nicht demoralisieren lassen und weiterhin entschlossen sind, ihren Lebensunterhalt zu verteidigen.“ Die Taktik der Royal Mail ist in der Tat eklatant. Bereits im November 2022 nutzte das Unternehmen ein rechtliches Schlupfloch, um Streiks zu unterbinden – ein Beweis dafür, dass die Chefs bestenfalls launisch sind. Aber das Verhalten des Unternehmens und seiner Chefs ist auch beschämend. So wird der Vorstandsvorsitzende Simon Thompson von einem parlamentarischen Ausschuss erneut vorgeladen, nachdem er den Ausschuss bei seiner Aussage in die Irre geführt hat – oder gelogen, wenn man so will. Ganz zu schweigen von den miserablen Gehaltsangeboten der Chefs, den sich verschlechternden Arbeitsbedingungen und dem groben Missmanagement bei Royal Mail. Die CWU mag also einen Streik durchgeführt haben. Doch die Gewerkschaft und ihre Mitglieder konzentrieren sich zu Recht auf die zweite Urabstimmung. Ein gutes Ergebnis und hoffentlich weitere Poststreiks werden Royal Mail zeigen, dass die Entschlossenheit der Arbeitenden auch durch noch so viel Einschüchterung nicht ins Wanken gerät.“ Artikel von Steve Topple vom 7. Februar 2023 auf The Canary („CWU says Royal Mail will not ‘demoralise’ workers after postal strike cancelled“)
  • „Update zum Streik in der nächsten Woche. RM [Royal Mail] hat den Streik vor Gericht angefochten und droht mit einer erneuten Abstimmung, bis die Zustimmung gesichert ist. Dies ist eine Pause, kein Rückzug. Wir werden NICHT akzeptieren, dass RM unsere Arbeitsplätze und DEINEN Service zerstört. Wir machen weiter #WeAreStillHere #UnionStrong #CWU“ Tweet von Angry_Postman vom 6. Februar 2023 (engl.)
  • Siehe auf dem Twitter-ACC von CWU Berichte über die laufenden Streikabstimmungen
• Posties streiken wieder: Am 16. Und 17. Februar 2023 gegen Abbau von Gewerkschaftsrechten durch Umstrukturierung der Royal Mail
  • „… Die Communication Workers Union (CWU) hat ihren ersten Streik im Jahr 2023 angekündigt. Die Arbeitsniederlegung gegen Royal Mail wird am 16. Februar stattfinden, kurz nach dem Valentinstag. Der Schritt der Gewerkschaft, nach einer Reihe von Streiks im letzten Jahr einen weiteren Poststreik zu starten, kam jedoch am selben Tag, an dem Royal Mail sich nicht nur einmal, sondern zweimal blamiert hat. (…) Im Jahr 2022 führte die CWU zahlreiche Streiks durch – der letzte fand an Heiligabend statt. Bei den Aktionen ging es um die Bezahlung, die Arbeitsbedingungen und die Pläne der Royal-Mail-Bosse für das Unternehmen sowie um das, was CWU-Generalsekretär Dave Ward als „grobes Missmanagement“ bezeichnete. Derzeit führt die Gewerkschaft erneut eine Urabstimmung über Streiks durch. Doch am Donnerstag, den 2. Februar, kündigte die CWU aus dem Nichts heraus einen weiteren Streik an. Das erklärte sie in einer Pressemitteilung: (…) „Von Donnerstag, den 16. Februar, 12.30 Uhr, bis Freitag, den 17. Februar, 12.30 Uhr, werden über 115.000 Mitglieder der (Gewerkschaft) streiken. Der Streik geht eigentlich auf die vorherige Urabstimmung der Mitglieder zurück. Die CWU-Mitglieder werden genau dann streiken, wenn diese Abstimmung am 17. Februar rechtlich abläuft. Es ist also ein mutiger Schritt der Gewerkschaft. Der Grund für diesen Poststreik in letzter Minute ist jedoch ziemlich dramatisch. Die CWU sagte: „Die gewählte nationale Führung der Gewerkschaft hat den Streik ausgerufen, nachdem Royal Mail begonnen hat, nicht vereinbarte Änderungen an der Arbeitsstruktur in den Postämtern im ganzen Land durchzusetzen. Diese Entscheidungen wurden in direktem Widerspruch zu dem zwischen der Gewerkschaft und dem Arbeitgeber vereinbarten Rahmen für Arbeitsbeziehungen (IR) getroffen, zu dessen Gültigkeit sich der CEO von Royal Mail, Simon Thompson, in einem Schreiben vom 6. Januar erneut bekannt hat. (…) Die Änderungen bedeuten, dass die CWU nicht mehr das Recht hat, auf lokaler Ebene zu verhandeln, und müssen als ein echter Schritt zur Nichtanerkennung der Gewerkschaft angesehen werden. Die Royal Mail hat also ihre gesetzliche Vereinbarung mit der CWU ignoriert – und die Chefs haben trotzdem Änderungen an den Arbeitsbedingungen durchgesetzt. Das ist allerdings nicht weiter verwunderlich. Am selben Tag, an dem die CWU den Streik ankündigte, zeigten zwei Nachrichten über Royal Mail, was für ein Dreckskerl das Unternehmen geworden ist.
    Was für ein Scheißhaufen
    Erstens twitterte die CWU, dass Royal Mail die entlassenen Manager wieder einstellt. Außerdem zahlt sie ihnen ein Gehalt, das einem Postangestellten die Tränen in die Augen treiben würde: Die Royal Mail Group hat Tausenden von Managern zwei Jahresgehälter gezahlt, damit sie freiwillig ausscheiden. Jetzt zahlt sie ihnen 40.000 Pfund, damit sie mit einem 9-Monats-Vertrag zurückkommen. Dann kündigte ein parlamentarischer Ausschuss an, dass er den Chef der Royal Mail, Simon Thompson, wieder vor den Ausschuss schleppen wird – vor allem, weil es so aussieht, als hätte er gelogen: (…) Die CWU teilte über Facebook ein Beispiel dafür, dass die Chefs der Royal Mail die Mitarbeiter:innen über ihre Handheld-Computer ausspionieren: (…) Und das ist nur ein Beispiel für die Abscheulichkeiten der Royal Mail-Bosse an einem Tag…“ Artikel von Steve Topple vom 3. Februar 2023 auf The Canary („Royal Mail just shamed itself twice on the same day the CWU announced a postal strike“)
  • In ganz Großbritannien findet die Erklärung des CWU-Postvorstands große Unterstützung, die Vertreter:innen bereiten sich bereits auf den großen Tag vor und einige planen lokale Kundgebungen
    „Ein weiteres gebrochenes Versprechen der Firmenchefs ließ der Gewerkschaftsführung gestern Abend keine andere Wahl, als die Wiederaufnahme des Arbeitskampfes zu genehmigen. In einer Dringlichkeitssitzung am späten Nachmittag beschlossen die Mitglieder des Gewerkschaftsvorstands gemeinsam, ab Donnerstag, dem 16. Februar, einen 24-stündigen Streik auszurufen. Bei der Bekanntgabe des Beschlusses erklärte unser Generalsekretär Dave Ward, dass die Chefs von Royal Mail ihr erst vor wenigen Wochen gegebenes Versprechen gebrochen haben, sich bei der Einführung von betrieblichen Veränderungen, wie z. B. der Überarbeitung der Abgaben, an die seit langem geltenden Verfahren des Rahmens für Arbeitsbeziehungen (IR) zu halten, und dass das Unternehmen „in direktem Widerspruch zu der unmissverständlichen Zusage von CEO Simon Thompson steht, die er in einem Brief an die Gewerkschaft vom 6. Januar 2023 gegeben hat, in dem er schrieb, dass ‚der IR-Rahmen in vollem Umfang gelten wird‘.“ Diese formelle Zusage von Herrn Thompson habe dazu beigetragen, dass die Gewerkschaft im Januar keine weiteren Streiks ausgerufen habe, damit die intensiven Gespräche in einem konstruktiveren Umfeld fortgesetzt werden konnten, so Dave weiter. Doch das Unternehmen hatte begonnen, Überarbeitungen und nicht vereinbarte Änderungen durchzuführen, während es sich weigerte, auf lokaler Ebene zu verhandeln oder die Bedingungen des IR-Rahmens anzuwenden. Die CWU hatte alle Anstrengungen unternommen, um eine Wiederaufnahme der Feindseligkeiten zu vermeiden, indem sie dem Management von Royal Mail einen detaillierten Vorschlag für die Wiederaufnahme von Überarbeitungen auf lokaler Ebene unterbreitet hatte, der den Zeitplan des Unternehmens einhielt und ein Schnellverfahren zur Beilegung von Meinungsverschiedenheiten über Einsparungsziele vorsah – aber dieser vernünftige und angemessene Vorschlag wurde vom Unternehmen abgelehnt, so dass der Gewerkschaft keine andere Wahl blieb, als weitere Maßnahmen zu ergreifen. Nachdem er all dies erklärt hatte, nutzte Dave die Gelegenheit, um die Zweigstellen, Vertreter:innen und Mitglieder daran zu erinnern, dass die Beteiligung an der landesweiten Urabstimmung unbedingt maximiert werden muss und die Abstimmung mit JA erfolgen muss. Der Streik umfasst alle Aufgaben und geplanten Anwesenheiten, die zwischen Donnerstag, dem 16. Februar 2023, um oder nach 12:30 Uhr und Freitag, dem 17. Februar 2023, um 12:30 Uhr beginnen. (…) „Wir können den 16.02 kaum erwarten.“ Stellungnahme der CWU vom 2. Februar 2023 („Royal Mail strike call – postal workers ready for action“)

• 17.500 „Posties“ demonstrierten am 9. Dezember vor dem Parlament, weitere Tausende blieben bei Streikposten – erneute Streiks am 14. und 15. Dezember geplant
  „Tausende von Postarbeitenden verwandelten heute den Parlamentsplatz in ein rosafarbenes Meer, als sie sich zu einem landesweiten Streiktag über Löhne und Arbeitsbedingungen versammelten. Mitglieder der Communication Workers‘ Union (CWU) aus ganz Großbritannien versammelten sich trotz der fast eisigen Temperaturen vor dem Parlamentsgebäude im Zentrum Londons, um führenden Vertretern der Gewerkschaftsbewegung und ihren Kolleg:innen zuzuhören, bevor sie zum Buckingham Palace marschierten. Die Protestierenden trugen rosafarbene Warnwesten, trugen Fahnen und zündeten Fackeln an, um das CWU-Logo darzustellen, und skandierten „We want [Simon] Thompson out“, um den Rücktritt des Royal Mail-Chefs zu fordern. Politiker wie die Labour-Abgeordneten Richard Burgon, John McDonnell und der Abgeordnete Jeremy Corbyn aus Islington North schlossen sich den demonstrierenden Arbeitenden an. Die Arbeitenden der Royal Mail hatten zuvor landesweit Streikposten vor ihren Standorten aufgestellt und für morgen, Mittwoch [14.12] und Donnerstag [15.12] sind weitere Aktionen geplant. Der stellvertretende Generalsekretär der CWU, Andy Furey, sagte auf der Kundgebung, dass die Mitglieder ihre Forderungen nicht aufgeben werden und dass Solidarität und Einigkeit siegen werden. Der Generalsekretär der Nationalen Bildungsgewerkschaft (National Education Union), Kevin Courtney, dessen Mitglieder derzeit über einen Arbeitskampf abstimmen, brachte der Kundgebung die Solidarität der Gewerkschaft entgegen und sagte, dass ein Sieg der CWU-Mitglieder ein Sieg für alle Arbeitenden wäre. (…) Lynch sagte, dass die Gewerkschaften die „Hoffnung der Arbeiterklasse“ seien und dass die Bewegung Veränderungen für die arbeitenden Menschen herbeiführen werde. Ein Whiteboard wurde auf die Bühne gebracht, um Herrn Thompson in seiner Abwesenheit zu vertreten, während die Protestierenden in Gelächter ausbrachen. Thompson wurde Anfang der Woche dabei ertappt, wie er während eines Live-Fernsehinterviews dazu angehalten wurde, vorformulierte Antworten abzulesen. Zum Abschluss der Reden sagte CWU-Generalsekretär Dave Ward: „Die Leute sagen, das sei nicht persönlich. „Meine Antwort ist, dass es für die Arbeitenden persönlich ist, die für ihre Arbeitsplätze und den Dienst, den sie gerne leisten, kämpfen.“ Er zollte allen CWU-Mitgliedern und Unterstützern seinen Respekt: „Das ist eine Gruppe von Arbeitenden, auf die unser Land stolz sein sollte. „Wir kämpfen für eine Sache, die absolut richtig ist. Wir kämpfen für Dinge, über die wir mit Royal Mail eine Einigung erzielen sollten. Ward wies auch darauf hin, dass die Gewinne des Unternehmens weiter steigen, während sie behaupten, dass es „immer schlimmer wird“. „Wir wollen, dass die Arbeitenden anständig bezahlt werden, ordentliche Arbeitsplätze haben, ordentliche Verträge und eine ordentliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall“, sagte er. Die Aktion findet zu einem Zeitpunkt statt, an dem Minister Rishi Sunak ein Gesetz vorbereitet, das die Rechte der Arbeitenden auf Arbeitskampfmaßnahmen einschränken und Streiks zu brechen versuchen soll…“ engl. Artikel von Ceren Sagir vom 9. Dezember 2022 im Morning Star Online („Tens of thousands gather to back striking posties“)
• Poststreik der CWU geht am 9. Dezember weiter mit Großdemo in London – Solidarität mit Leiharbeiter:innen, die sich weigern, den Streik zu brechen und dafür Lohneinbußen hinnehmen
  • „„Seit 500 Jahren sind wir für Sie da, jetzt brauchen wir Sie für uns.“ Morgen, 13 Uhr, Parliament Square. #StandByYourPost“ engl. Tweet der CWU vom 8. Dez. 2022 mit Mobivideo – siehe auf ihrem Twitter-Account laufend neue Infos, auch unter #StandByYourPost
  • „Bett. Morgens noch ein paar Dinge erledigen, dann mit dem Bus nach London fahren, zusammen mit 15.000 (bestätigt, mehr kommen auf eigene Faust an) Posties, um auf dem Parliment Square zu protestieren. 1-3pm. Alle sind willkommen, um ALLE arbeitenden Menschen zu unterstützen, die wütend darüber sind, dass sie über Bord geworfen und dem Ertrinken überlassen werden. Wir sehen uns dort“ engl. Tweet von Angry Postman vom 8. Dezember 2022
  • „Wenn meine Nachtschicht vorbei ist, werde ich mich Tausenden von Arbeitenden der Royal Mail in London anschließen. Wir stehen einem Arbeitgeber gegenüber, der unsere Arbeitsbedingungen zerreißt und versucht, uns durch Gelegenheitsarbeiter in der Gig Economy zu ersetzen. Entweder wir stehen auf und kämpfen dagegen, oder wir akzeptieren die Armut für immer.“ engl. Tweet von Rob Macca vom 8. Dezember 2022
  • Solidarität mit Bryn Atkinson!
    Erst seit diesem Jahr ist es für Unternehmen in Großbritannien legal, Leiharbeiter:innen anzuwerben um einen Streik zu brechen. Das Postunternehmen Royal Mail nutzt das aus, um die Auswirkungen der hohen Streikbereitschaft abzufangen. Dafür wird die App „Ryde“ verwendet, die bereits einen Vorgeschmack gibt, was den Posties blüht, wenn sie sich nicht wehren: Scheinselbstständigkeit, prekäre Löhne, keine Rechte. Den Ridern, die über die App angeworben wurden, um den aktuellen Streik zu brechen, wurde erzählt, sie würden als Urlaubsvertretung eingesetzt werden. Als einer von ihnen erfährt, dass er für den Streikbruch angeheuert wurde, weigert er sich. Er wird dafür vier Tage Lohnausfall hinnehmen müssen. Bryn Atkinson war selbst 100 Tage im Streik gegen den Lieferdienst Stuart Delivery und weiß wie wichtig ein geschlossener Streik ist. (siehe hierzu unser Dossier Sheffield u.a.: Riders bei Stuart Delivery (für JustEat) starten am 6.12.21 unbefristeten Streik gegen Arbeitsplatzabbau und Lohnkürzungen)
    • Als die Kolleg:innen der Post von seiner Situation hören, richtet die Gewerkschaft IWGB Couriers einen Fond für ihn ein. Wenn ihr Bryn unterstützen wollt, spendet hier: https://monzo.me/brynatkinsonwoodcock 
    • „Bryn stand dieses Jahr über 100 Tage lang auf den Streikposten und kämpfte gegen Stuart im längsten Streik der Gig Economy in Großbritannien. Jetzt arbeitet er für Ryde, einen Kurierdienst-Subunternehmer, um die CWU-Streik zu brechen, da weigerte er sich, die Streikpostenkette zu durchbrechen. Zur Erinnerung: IWGB-Mitglieder sind keine Streikbrecher.“ engl. Tweet von IWGB Couriers vom 24. November 2022
  • CWU wehrt sich gegen Einschüchterung vom Management und trickst Streikbrecher-App aus / Kolleg:innen bei BT erkämpfen Lohnerhöhung zwischen 6% und 16%
    • Posties erheben Vorwürfe gegen Management Arbeiter:innen einzuschüchtern, außerdem trickst Gewerkschaft Einsatz von Leiharbeitern als Streikbrecher aus
      „Die Gewerkschaft wirft den Bossen vor, die Arbeitenden zu schikanieren, während die Manager verlangen, dass die CWU eingreift, um die „Einschüchterung“ der Streikposten zu beenden Der erbitterte Streit bei der Royal Mail ist erneut eskaliert, als Gewerkschaftsführer aus den Bereichen Kommunikation, Bahn, Gesundheit und Bildung erklärten, dass nur eine faire Bezahlung und Arbeitsplatzsicherheit die Streikwellen in Großbritannien beenden können. Dave Ward, der Generalsekretär der Communication Workers Union, die sich mitten in einer Reihe von Streiks in der Vorweihnachtszeit befindet, warf den Bossen vor, die Mitglieder zu „schikanieren“ und einen „psychologischen Angriff“ auf die Arbeitenden der Post durchzuführen. Royal Mail forderte Ward schriftlich auf, einzugreifen, um die angebliche Gewalt und „eine Kultur der Einschüchterung an der Streikpostenkette“ zu beenden. Royal Mail gab an, in den letzten vier Monaten mehr als 100 Berichte oder Behauptungen über „inakzeptables Verhalten“ erhalten zu haben, von denen 35 bei der Polizei angezeigt wurden. Das Unternehmen erklärte, dass sich mehr als 10.000 Beschäftigte dafür entschieden haben, während der Streiks am Mittwoch und Donnerstag zu arbeiten, und dass es dafür verantwortlich ist, „sicherzustellen, dass sie dies sicher und ohne Gefahr für Leib und Leben tun können“. Ward sagte, die CWU akzeptiere die Darstellung der Streiks nicht, fügte aber hinzu: „Wenn man es mit 120.000 Menschen zu tun hat, die streiken, gibt es zwangsläufig das eine oder andere Problem“. Eine Sprecherin der Royal Mail sagte: „Dieses Verhalten hat an einem zivilisierten Arbeitsplatz keinen Platz. Das direkte Eingreifen des Generalsekretärs der CWU ist notwendig, um diese Kultur der Einschüchterung an der Streikpostenkette zu beenden, einschließlich der vielen Vorfälle durch Vertreter:innen der CWU.“ (…) In einem Beitrag auf Sky News kritisierte Ward, dass der Chef der Royal Mail, Simon Thompson, die sozialen Medien nutzt, um „unsere Mitglieder anzustacheln“, und fügte hinzu: „Er hat ein Team von Gewerkschafts- und Arbeitnehmerfeinden zusammengestellt, die bewusst einen psychologischen Angriff auf jeden einzelnen Arbeitenden starten.“ Die Gewerkschaften bräuchten „eine anständige Bezahlung für unsere Mitglieder, eine faire Einigung und eine Zukunft im Unternehmen, an die die Mitglieder glauben“, um den Streit zu beenden, sagte er. Stattdessen seien sie „mit dem brutalsten Angriff auf Arbeitsplätze konfrontiert, den eine Gruppe von Arbeitenden in Großbritannien seit Jahrzehnten erlebt hat“, so Ward. „Es ist auch ein Angriff auf den Service. Sie wollen Royal Mail in einen weiteren Paketkurier verwandeln…“ Artikel von Gwyn Topham vom 1. Dezember 2022 auf Guardian Online („Royal Mail and CWU trade accusations as strike turns increasingly bitter“)
• CWU Gewerkschafter:innen tricksen App der Leiharbeitsfirma „Ryde“ aus, die Streikbrecher anstellt
  „Die Royal Mail Group nutzt die App „Ryde“, um Kuriere zu rekrutieren, um die Streiks morgen und am Donnerstag zu brechen. Glaubst du, dass jetzt ein guter Zeitpunkt ist, um zu sagen, dass wir Hunderte von Leuten für die morgigen Schichten angemeldet haben und keiner von ihnen auftauchen wird?“ Tweet von CWU vom 30. November 2022 (engl.)
• Kolleg:innen bei British Telecom erkämpfen Lohnerhöhung zwischen 6% und 16%
  „Als Ergebnis der Gespräche mit dem Unternehmen in den letzten Wochen haben wir eine endgültige Vereinbarung zur Beilegung unseres Streits erzielt. Wir bereiten eine Urabstimmung vor, bei der du über die vorgeschlagene Vereinbarung abstimmen kannst. Die Einigung sieht Folgendes vor:
  Eine pauschale, voll konsolidierte und rentenfähige Lohnerhöhung von £ 1500 (anteilig für Teilzeitbeschäftigte) für alle von der CWU vertretenen Besoldungsgruppen bei BT plc, EE Ltd und Openreach Ltd, zahlbar monatlich ab 1. Januar 2023.
  Lohnbezogene Zulagen, die automatisch an das Gehalt gekoppelt sind, werden ebenfalls um den Gesamtbetrag der Zulage erhöht.
  Der nächste Termin für die Gehaltsüberprüfung im Jahr 2023 wird der 1. September 2023 sein, um eine Verhandlungsphase zu ermöglichen, in der alle noch nicht vereinbarten Gehalts- und Einstufungsfragen geklärt werden können.
  Ab 2024 wird die jährliche Gehaltsüberprüfung wieder am 1. April 2024 stattfinden.
  Im Rahmen der Gespräche mit BT haben wir vereinbart, unsere Zusammenarbeit zu erneuern und zu stärken. Dies wird wichtig sein, da das Unternehmen versucht, seine Verpflichtung zur Kostensenkung und Effizienzsteigerung bis Ende des GJ25 zu erfüllen, und gibt uns die Möglichkeit, mögliche Auswirkungen auf die CWU-Mitglieder zu beeinflussen.
  Das Ergebnis dieser Vereinbarung über die Löhne und Gehälter entspricht einer dauerhaften Erhöhung von 3000 £ (einschließlich der 1500 £, die wir ab dem 1. April 2022 erhalten) mit einer weiteren Überprüfung am 1. September 2023.  In Prozenten ausgedrückt bedeutet das über 10 % für Openreach Service Delivery Engineers der Stufe TMNE2 und knapp 10 % für B2s. Niedriger bezahlte Beschäftigte, z. B: TMSV2s und TMSV1s, haben über 13% bzw. 15% erhalten.
  Der CWU-Exekutivausschuss hat sich darauf geeinigt, den Abschluss zu empfehlen, da er der festen Überzeugung ist, dass dies das Maximum ist, das durch Verhandlungen mit Hilfe eures Arbeitskampfes erreicht werden kann. Die Urabstimmung wird elektronisch per E-Mail durchgeführt und noch vor Weihnachten abgeschlossen.  Der genaue Zeitplan wird im Laufe dieser Woche bekannt gegeben. Es ist äußerst wichtig, dass du deine Stimme abgibst, denn sollte die vorgeschlagene Vereinbarung abgelehnt werden, gibt es keine andere Möglichkeit, als eine weitere Urabstimmung einzuberufen, um im neuen Jahr weitere Arbeitskampfmaßnahmen zu ergreifen. Ihr habt mit euren Streiks, eurem Widerstand gegen BT und eurem Einspruch gegen die ursprünglich auferlegte Lohnerhöhung im April dazu beigetragen, dass BT an den Verhandlungstisch zurückgekehrt ist. Ohne diese Maßnahme würde es keine weitere Lohnerhöhung geben.  Im besten Fall hätten einige Geringverdiener/innen im Dezember eine einmalige Teuerungszulage erhalten.  Es wurde für eine konsolidierte Lohnerhöhung plädiert – und gewonnen. Die Konsolidierung ist enorm wichtig, da sie bedeutet, dass sie immer wieder gezahlt wird, im Gegensatz zu einer einmaligen Zahlung, die dein tatsächliches Gehalt nicht erhöht. Schließlich habt ihr allen Grund, stolz auf das zu sein, was ihr mit eurer Ausdauer und Entschlossenheit erreicht habt.   Eure fortgesetzte Unterstützung der Kampagnen und eure Solidarität sind von entscheidender Bedeutung.  Bitte nimm an der bevorstehenden Urabstimmung teil, damit du das letzte Wort über den vorgeschlagenen Vertrag hast.“ Pressemitteilung der CWU vom 28. November 2022 („BT Pay – Final Agreement Reached“)
  • Siehe dazu auch den Artikel von Michael Race vom 28. November 2022 auf BBC News („BT and unions agree pay rise of up to 16% to stop more strikes“)
• Streik gegen die Zerstörung der Royal Mail am Donnerstag und Freitag letzter Woche, am Mittwoch gehts weiter – sogar König Charles unterstützt die „Posties“ – auch die Verstaatlichung?
  „… Die Royal-Mail-Mitglieder der Communication Workers Union (CWU), die Anfang November noch sechs Streiktage der Postangestellten abgesagt hatte, traten am Donnerstag in den Ausstand. Auch diesen Freitag und nächsten Mittwoch wird gestreikt. Für Dezember sind noch vor Weihnachten sieben weitere Streiktage angekündigt. Vor allem die Ausstände am 23. und 24. Dezember sind klare Zeichen, dass nach gescheiterten Verhandlungen die CWU nun offensiv in die Arbeitskämpfe gehen wird. In Großbritannien wird – anders als in Deutschland – Weihnachten am 25. Dezember gefeiert. Die Arbeitsniederlegungen in den Tagen davor werden das Weihnachtsgeschäft hart treffen. Auch der Beginn des Ausstands fällt auf die Tage um den wichtigen Verkaufstag »Black Friday«. Für den Versandhandel ist es einer der umsatzstärksten Tage des Jahres. Am Donnerstag waren 70.000 Postangestellte im Streik. Royal Mail bot den Beschäftigten eine Gehaltserhöhung von neun Prozent über die kommenden 18 Monate, kündigte im Oktober aber an, bis nächsten August 10.000 der 115.000 Postangestellten zu kündigen. CWU fordert eine Nachbesserung des Lohnangebots und eine Rücknahme der geplanten Entlassungen. Die Inflationsrate lag im Oktober bei zwölf Prozent. »Wir sind enttäuscht, dass die Royal Mail sich für eine so aggressive Strategie entschieden hat, anstatt einen Kompromiss zu finden, um größere Behinderungen (des Postverkehrs) zu vermeiden«, erklärte CWU-Generalsekretär, Dave Ward am Mittwoch auf Sky News. »Wir werden nicht akzeptieren, dass 115.000 Beschäftigte der Royal Mail – die Menschen, die uns während der Pandemie (durch ihre Arbeit) den Kontakt ermöglicht und Millionengewinne für Chefs und Aktionäre erwirtschaftet haben – einem so verheerenden und existentiellen Angriff ausgesetzt sind.« Die Vorschläge zur Umstrukturierung der Post bedeuteten das Ende der Royal Mail, wie wir sie kennen, und ihre »Degradierung von einer nationalen Institution zu einem unzuverlässigen Gig-Economy-Unternehmen im Uber-Stil«…“ Artikel von Dieter Reinisch vom 25. November 2022 in der jungen Welt („Besser doch streiken“).
  • Der König stellt sich hinter die „Posties“
    „Alles, was King Charles hier sagt, ist richtig. Deshalb können wir nicht aufgeben. Dafür kämpfen wir. Es ist an der Zeit, dass die britische Öffentlichkeit aufsteht und ihren Postie verteidigt. Wir können und werden nicht zulassen, dass die Freibeuter uns oder den Dienst zerstören. #StandByYourPost“ Tweet der CWU vom 27. November 2022 (engl.)
    Jetzt müsste er noch für die Verstaatlichung eintreten und ordentlich für die Streikkasse spenden…
• Fünf Streiktage ab 24.11. angekündigt: 115.000 „Posties“ streiken u.a. an Black-Friday und Tech-Monday gegen die „Uberisierung“ von Royal Mail
  • “Wir haben heute die Royal Mail Group zu einem landesweiten Streik am Donnerstag, 24. November, und Freitag, 25. November, aufgefordert. Die Gespräche bei ACAS dauern an. Gemäß den gewerkschaftsfeindlichen Gesetzen ist eine 14-tägige Kündigungsfrist gesetzlich vorgeschrieben.“ Thread der CWU vom 10. November 2022 (engl.)
  • „Postangestellte streiken am Black Friday, Misstrauensvotum gegen CEO (…) Die Arbeitenden der Post haben eine Reihe von 48-stündigen Streiks für den Black Friday und den darauf folgenden Tech Monday angekündigt, um dem CEO der Royal Mail, Simon Thompson, das Misstrauen auszusprechen. Die Communication Workers Union (CWU) – die Gewerkschaft der Royal Mail-Beschäftigten – hat heute (Dienstag, den 1. November) angekündigt, dass die Arbeitenden am Donnerstag, den 24. November, und am Freitag, den 25. November, streiken werden – dem sogenannten Black Friday, dem größten Einkaufstag im Kalender. Die Arbeitenden werden auch am Mittwoch, den 30. November, und am Donnerstag, den 1. Dezember, streiken – nur zwei Tage nach dem Cyber Monday, einem der geschäftigsten Online-Einkaufstage. Außerdem wird sich der Postvorstand der CWU am Donnerstag (3. November) treffen, um neue Aktionen in der Vorweihnachtszeit zu besprechen. Die Gewerkschaft wird ihre Mitglieder darüber abstimmen lassen, ob sie den Deal ablehnen, den Royal Mail den Beschäftigten am Montag vorlegen wollte, und ob die Arbeitenden Vertrauen in Simon Thompson haben. Der Deal, der ein lächerliches Lohnangebot von 7 % für zwei Jahre – eine dramatische Reallohnkürzung – und weitreichende Änderungen wie die Einführung von Uber-ähnlichen Fahrerinnen und Fahrern, die Schließung von Postzentren und Änderungen bei der Sonntagsarbeit vorsieht, hat bei den Arbeitenden große Empörung ausgelöst. CWU-Generalsekretär Dave Ward sagte: „Die Postangestellten kämpfen den Kampf ihres Lebens gegen die Uberisierung der Royal Mail und die Zerstörung ihrer Arbeitsbedingungen. Aber 115.000 unserer Mitglieder werden diesen Krieg gegen ihren Lebensunterhalt und ihre Branche nicht einfach hinnehmen. Sie werden den Kampf um den Schutz dieser Branche und ihrer hart erkämpften Arbeitsbedingungen niemals aufgeben. Simon Thompson muss das entweder akzeptieren oder aufgeben – solange er nicht das eine oder das andere tut, wird es weiterhin zu ernsthaften Störungen kommen.“ Andy Furey, stellvertretender Generalsekretär der CWU, sagte: „Simon Thompsons Plan ist offensichtlich – er will das Unternehmen, wie wir es kennen, zerstören. Sie wollen Outsourcing, Gelegenheitsarbeit, die Dezimierung von Arbeitspraktiken und Löhnen. Aber so viele unserer Mitglieder haben ihr ganzes Arbeitsleben dem Aufbau dieses Unternehmens gewidmet. Simon Thompson ist auf einem anderen Stern, wenn er glaubt, dass wir aufhören werden, dafür zu kämpfen.“ engl. Pressemitteilung der CWU vom 1. November 2022 („Posties to strike on Black Friday, hold no confidence vote in CEO”)
• Royal Mail will mind. 6.000 KollegInnen entlassen, weil zu viel gestreikt wurde – Antwort der CWU: Erneute Streiks am 25.10. – Antwort der Bevölkerung: #StandByYourPost 
  • Siehe für aktuelle Meldungen zum Streik die CWU auf Twitter und #StandByYourPost
  • Siehe zu #StandByYourPost z.B. auch: „Bereiten Sie sich auf den Poststreik der Royal Mail vor, indem Sie den Postboten ein wenig Anerkennung zollen“ – so ein engl. Artikel in The Scotsman – siehe frühere Beispiele weiter unten
  • Royal Mail und Gewerkschaft einigen sich auf Gespräche über Löhne und Gehälter im Rahmen eines Schiedsverfahrens
    „Die britische Royal Mail und ihre größte Gewerkschaft haben sich darauf geeinigt, über die Beratungs-, Schlichtungs- und Schiedsstelle (Acas) Gespräche aufzunehmen, um ihren anhaltenden Gehaltsstreit beizulegen, teilte die Muttergesellschaft des Postdienstes am Montag mit. International Distributions Services (IDSI.L) teilte mit, dass die Eröffnungssitzung für die Gespräche am 25. Oktober stattfinden wird. Die Gewerkschaft Communication Workers Union (CWU) bestätigte die Vereinbarung in einer separaten Erklärung und fügte hinzu, dass mehr als 115.000 Postangestellte des ehemaligen britischen Postmonopols am 25. Oktober streiken werden. Royal Mail befindet sich seit Monaten in einem Streit mit der CWU über die Löhne und Gehälter und verliert nach eigenen Angaben durch die Streiks täglich 1 Million Pfund (1,11 Millionen Dollar). Letzten Monat rief die CWU zu weiteren 19 Streiktagen gegen Royal Mail auf, die sich möglicherweise über Oktober und November erstrecken könnten. Anfang dieses Monats hatte Royal Mail erklärt, dass bis zu 10.000 Arbeitsplätze abgebaut werden könnten, und vor weiteren Entlassungen gewarnt, falls die geplanten Streiks stattfinden.“ Maschinenübersetzung der engl. Reuters-Meldung von 24.10.22 – auch der Black Friday am 25. November soll bestreikt werden
• Monatelange Streiks: Royal Mail will 6.000 Mitarbeiter entlassen
  „… Bis Sommer nächsten Jahres will die Royal Mail rund 10.000 Stellen streichen. Das gab der britische Zustelldienst jetzt bekannt. Insgesamt 6.000 Beschäftigte sollen entlassen werden, weitere 4.000 Stellen werden durch natürliche Fluktuation abgebaut, indem das Unternehmen beispielsweise ausscheidende Mitarbeiter nicht ersetzt. Grund für die Massenentlassung sind die hohen Verluste, welche der Konzern im Jahr 2022 einstecken muss. (…)Als Grund für die hohen Verluste gab die Royal Mail sowohl die tagelangen Streiks der Beschäftigten als auch das geringe Paketaufkommen an. „Dies ist ein sehr trauriger Tag. Ich bedaure, dass wir diesen Stellenabbau ankündigen müssen. Wir werden alles tun, was wir können, um betriebsbedingte Kündigungen zu vermeiden und alle Betroffenen zu unterstützen“, wird der Vorstandsvorsitzende Simon Thompson bei der BBC zitiert . Die Beschäftigten der Royal Mail, die der Gewerkschaft Communication Workers Union angehören, haben in der vergangenen Woche eine neue Streikrunde über Löhne und Arbeitsbedingungen begonnen. Der nächste Streiktermin ist für den 20. Oktober geplant, gefolgt von einer weiteren Arbeitsniederlegung am 25. Oktober. Auch der Black Friday am 25. November soll bestreikt werden, wie die Verantwortlichen bereits angekündigt haben. In der ersten Hälfte des Geschäftsjahres sollen die Streiks Royal Mail eigenen Angaben zufolge 70 Millionen Pfund gekostet haben. (…)
  Beschäftigte sollen zur Sonntagsarbeit verpflichtet werden
  Hintergrund der Streiks ist ein neues Lohnabkommen, welches die Royal Mail ihren Mitarbeitern Anfang des Jahres vorgelegt hat. Dieses besteht aus einer Lohnerhöhung von 2 Prozent sowie einer zusätzlichen Erhöhung von 3,5 Prozent, die allerdings davon abhängt, ob die Beschäftigten bestimmten Bedingungen zustimmen, wie beispielsweise der obligatorischen Sonntagsarbeit bei der Paketzustellung. Zurzeit ist die Sonntagsarbeit beim Konzern freiwillig. Die Royal Mail möchte außerdem, dass die Mitarbeiter später anfangen und später aufhören, um den Online-Einkaufsgewohnheiten entgegenzukommen, bei denen die Menschen eher abends oder spät in der Nacht Waren bestellen und eine Zustellung am nächsten Tag wünschen. Die Gewerkschaft hat das Angebot mit der Begründung abgelehnt, es entspreche nicht der steigenden Inflation, die derzeit ein 40-Jahres-Hoch von fast 10 Prozent erreicht hat.“ Beitrag von Corinna Flemming am 18. Oktober 2022 im Logistik-Watchblog und die Antwort der CWU:
  • Zu den Drohungen der Royal Mail, bis August bis zu 10.000 Arbeitsplätze zu streichen, sagte CWU-Generalsekretär Dave Ward:
    „Zu den Drohungen der Royal Mail, bis August bis zu 10.000 Arbeitsplätze zu streichen, sagte CWU-Generalsekretär Dave Ward: „Die Ankündigung ist das Ergebnis groben Missmanagements und einer gescheiterten Geschäftsagenda, die auf die Beendigung der täglichen Zustellung, eine umfassende Nivellierung der Bedingungen, Löhne und Konditionen der Postangestellten und die Umwandlung der Royal Mail in einen Paketkurierdienst im Stil der Gig Economy abzielt. „Das Unternehmen sollte seine Strategie der Vermögensvernichtung aufgeben und die Zukunft darauf aufbauen, den Wettbewerbsvorteil zu nutzen, den es bereits bei der Zustellung an 32 Millionen Adressen im ganzen Land hat. „Die CWU fordert ein dringendes Treffen mit dem Vorstand und wird bei diesem Treffen einen alternativen Geschäftsplan vorlegen. „Mit dieser Ankündigung werden die Postangestellten erpresst, einen legalen Arbeitskampf gegen ein Geschäftskonzept zu führen, das nicht im Interesse der Beschäftigten, der Kunden oder der Zukunft von Royal Mail liegt. So kann man ein Unternehmen nicht aufbauen.““ Maschinenübersetzung der CWU-Meldung vom 14.10.2022 
  • Zur Absage der für Freitag, den 9. September geplanten Streiks der Postangestellten siehe unser Dossier: Seriously?! Die Queen stirbt und die britischen Gewerkschaftsspitzen setzen Streiks bei Bahn und Post aus – sind auch Armut, Ausbeutung und Kolonialverbrechen vorbei? und darin dazu:
  • „Royal Mail war großmütig und sagte, sie würden uns für morgen bezahlen. Es sei denn, du hast deine Kinderbetreuungspläne geändert und kannst deshalb nicht hingehen. Dann werden sie es als unbezahlten Urlaub werten. Wird sich die CWU um eine Entschädigung für diese Leute kümmern? Sie hätten die Streikposten einfach stoppen sollen.“ Tweet von Andy82prct vom 8. September 2022 (engl.)
• Angebot abgelehnt: 2% mehr bei einer Inflation von 18%, während Royal Mail 750 Millionen Gewinne einfährt – für den 31. August und den 8.-9. September 2022 weitere Streiks geplant
  • „… In dieser Woche beginnen vier Streiktage für die Arbeitenden der Royal Mail. Der erste findet am Freitag statt, weitere Streiks folgen am 31. August sowie am 8. und 9. September. Es ist jedoch unwahrscheinlich, dass es dabei bleibt, denn die Mitglieder der Communication Workers Union (CWU) haben für weitere vier Streiktage in den kommenden Wochen gestimmt. Acht Streiktage werden den Gewinn der Royal Mail belasten – etwas, das die Firmenchefs gerade erst begriffen zu haben scheinen. Da die Lebensmittel- und Kraftstoffpreise in die Höhe schießen, werden die Streiks auch die Streikenden teuer zu stehen kommen (…) Der Jahresbericht der Royal Mail Group zeigt, wie wenig das Management von den Beschäftigten des Unternehmens hält. Anstatt dem Problem der niedrigen Löhne auszuweichen, brüstet sich das Unternehmen damit, dass die Arbeitenden der Post im Durchschnitt 25 % mehr als den gesetzlichen Mindestlohn verdienen. Etwas mehr als den niedrigsten Betrag zu zahlen, der in Großbritannien zum Überleben nötig ist, ist eine seltsame Leistung – vor allem, wenn man bedenkt, dass das Unternehmen im selben Bericht Gewinne von mehr als 750 Millionen Pfund ankündigt. Die Prioritäten des Unternehmens sind eindeutig: Gewinne und Dividenden für die Aktionäre stehen an erster Stelle, während die gerechte Entlohnung hinter dem Bestreben, Emissionen zu reduzieren, zurücksteht. In einer Zeit niedriger Inflation, wie sie seit der Privatisierung von Royal Mail im Jahr 2013 herrscht, war dies politisch verkraftbar. In Zeiten, in denen die Inflation bis zu 18% erreichen kann, ist dies jedoch nicht der Fall. In den nächsten Wochen werden die Chefs der Royal Mail dies wahrscheinlich auf die harte Tour erfahren…“ engl. Artikel von Aaron Bastani, erschienen am 26. August 2022 auf Novara Media („Postal Workers Have No Choice But To Strike”).
  • Breite Solidarität mit dem Poststreik und 1.500 Streikposten in Großbritannien
    • „Der Busfahrer hupte einfach an der CWU-Streikpostenkette, als wir vorbeifuhren, und als wir dann an einer roten Ampel anhielten, erklärte er allen Fahrgästen, dass sein Vater Postbote in der Streikpostenkette war und dass er versprochen hatte, jedes Mal zu hupen, wenn er vorbeifuhr…“ Twitter-Post von Hot Strike Summer Appreciator vom 26. August 2022 (engl.).
    • Videos zur Stimmung an den Streikposten:
      • Suffolk News Club Twitter Post vom 28. August 2022 (engl.)
      • CWU Twitter Post vom 26. August 2022 (engl.)
      • „Wir sind die CWU“ Twitter Post vom 26. August 2022 (engl.)
      • Siehe #StandByYourPost
• CWU organisiert insgesamt über 170.000 Kolleg:innen aus der Kommunikation für Arbeitskämpfe – mit 98,7% stimmte zuletzt die Mehrheit der 115.000 Postangestellten der Royal Mail für Streik
  • „In den nächsten 10 Tagen werden 170.000 Mitglieder der Royal Mail Group, Openreach, BT und Post Office streiken. Wir werden in jeder Stadt im Vereinigten Königreich Streikposten liefern. Unsere Mitglieder sind dazu bereit. Solidarität für immer.“ Twitter-Post der CWU vom 19. August 2022 (engl.).
  • „Wow – unglaublich. Mit nur 5 Arbeitstagen Vorlaufzeit, um 115.000 Mitglieder in 1.500 Betrieben für die zweite nationale Abstimmung innerhalb eines Monats zu mobilisieren, haben wir es wieder einmal geschafft. 72,2 % Wahlbeteiligung; 98,7 % JA; Hoch die Postangestellten“ Twitter-Post der CWU vom 17. August 2022 (engl.).
  • „Grant Shapps versucht wieder einmal, Arbeitende gegen Arbeitende auszuspielen. Erbärmlich. Hier geht es nicht um Bahnarbeiter gegen Krankenschwestern. Es geht nicht um Postangestellte gegen Busfahrer. Hier geht es um Arbeitende gegen die Bosse.“ Twitter-Post der CWU vom 19. August 2022 (engl.).
• 97,6% Streikbereitschaft und Erfrischungen für Briefträger:innen: Auch die Kund:innen stehen hinter dem Streik und den Arbeitsbedingungen der „Posties“ in Großbritannien
  • „Streik Wahlergebnis der Royal Mail Group wir haben es geschafft! 97,6 % JA
    77 % Wahlbeteiligung. 115.000 Mitglieder. 1.500 Arbeitsplätze. Atemberaubend.
    Vielen Dank an alle unsere Mitglieder und Vertretenden“ Twitter-Post der CWU vom 19. Juli 2022 (engl.) – der genaue Streiktermin steht noch nicht fest, es soll aber im August sein. Siehe dazu:
  • Royal Mail-Mitarbeiter stimmen im Tarifstreit für Streik
    „… die Gewerkschaft werde dem Unternehmen ‚eine weitere Gelegenheit geben, an den Verhandlungstisch zurückzukehren‘, aber wenn keine Einigung erzielt werden könne, werde die CWU Royal Mail über einen Arbeitskampf informieren. Die Streiks werden voraussichtlich im August stattfinden. Es dürfte sich um die größte Streikmaßnahme in einem Sommer der Unzufriedenheit handeln, in dem Tausende von Arbeiter:innen aus verschiedenen Sektoren für Lohnerhöhungen eintreten, die mit den steigenden Lebenshaltungskosten Schritt halten. Arbeiter:innen der Bahn haben ebenso gestreikt wie Anwälte in England und Wales. Am Flughafen Heathrow droht nach Angaben der Gewerkschaft Unite in dieser Woche ein dreitägiger Streik der Tankstellenarbeiter:innen. Die CWU erklärte, die Unternehmensleitung beabsichtige, eine Lohnerhöhung von 2 % durchzusetzen, die für die Arbeiter:innen der Post aufgrund der rasant steigenden Inflation eine ‚ernsthafte Reallohnkürzung‘ bedeuten würde…“ (…) ‚Während die Chefs 758 Mio. Pfund Gewinn machen und die Aktionäre 400 Mio. Pfund kassieren, wird von den Arbeiter:innen erwartet, dass sie eine ernsthafte reale Lohnkürzung hinnehmen müssen.‘ Er sagte, die Gewerkschaft sei nicht gegen eine Modernisierung, ‚aber bei der Modernisierung scheint es darum zu gehen, dass die Arbeiter:innen für weniger Lohn härter und schneller arbeiten müssen‘.  Royal Mail hat den Arbeiter:innen rückwirkend zum 1. April eine nicht an Bedingungen geknüpfte Lohnerhöhung von 2 % zugestanden und der CWU mitgeteilt, dass weitere 3,5 % zur Verfügung stünden, sofern man sich auf eine Reihe von Änderungen und eine neue Prämie ‚über das normale Maß hinaus‘ einigt…“ Artikel von Julia Kollewe vom 19. Juli 2022 in The Guardian („Royal Mail staff vote to strike in pay dispute“)
  • „Der stellvertretende Generalsekretär der CWU, Terry Pullinger, heute Morgen beim BBC-Frühstück – „Wir sollten uns weniger darauf konzentrieren, warum die Arbeiter bessere Lohnerhöhungen fordern, und uns mehr auf die Unternehmensführer konzentrieren, die mit dem Kopf in den Trögen stecken“ CWU Twitter-Post vom 20. Juli 2022 (engl.)
• Solidarität an der Haustür: Anwohner:innen unterstützen Briefträger:innen während der Hitzewelle
  Während der Hitzewelle in Großbritannien stiegen die Temperaturen mehrere Tage in Folge über 40 Grad. In Solidarität mit den Streikvorbereitungen bei der Post stellten Anwohner:innen Erfrischungen und Solibotschaften vor die Tür, um ‚ihre‘ Postbot:innen während der Hitze- und der kommenden Streikwelle zu unterstützen. Sie schrieben beispielsweise: „Lieber Postie, bedien‘ dich an der Eisbox und klopf an, wenn du etwas Schatten brauchst. Scheiß auf Royal Mail! Es lebe die CWU!“ Twitter-Post-Foto von Nick Ballard vom 18. Juli 2022 (engl.) oder „Lieber Postie, bedien dich am Obst, Saft und Wasser, Stuhl zum Sitzen im Schatten. Wenn du was brauchst, klopf an die Tür. Traurig Royal Mail, es lebe CWU!“ Twitter-Post von Anna Gurevitch vom 18. Juli 2022 (engl.)
  • „… Der größte mögliche Streik des Sommers ist einen Schritt näher an die Realität gerückt, da 115.000 Arbeiter:innen der Post mit der Urabstimmung gegen die ‚unwürdige‘ Bezahlung beginnen. Seit heute (28. Juni [2022]) landen die Stimmzettel bei den Mitgliedern der Communication Workers Union (CWU), die die Arbeiter:innen der Post vertritt. Die Gewerkschaft fordert, dass die Royal Mail Group mit ihr verhandelt, um eine direkte und bedingungslose Gehaltserhöhung für die Beschäftigten zu erreichen. Zum Zeitpunkt der Erstellung dieses Berichts beabsichtigt die Geschäftsleitung, eine Lohnerhöhung von 2 % durchzusetzen. In einem wirtschaftlichen Klima, in dem die Inflation bis Mai bereits auf 11,7 % angestiegen ist, würde dies eine dramatische Reallohnkürzung für die Beschäftigten von Royal Mail bedeuten, die auf dem Höhepunkt der Pandemie zentrale Arbeiter:innen waren. Sollten die Arbeiter:innen mit Ja stimmen, könnte dies den größten Arbeitskampf in diesem Sommer bedeuten. Ein Sprecher der Arbeiter:innengewerkschaft Communication Workers Union sagte: ‚Großbritanniens Arbeiter:innen werden von denselben Leuten, für die sie unglaubliche Gewinne erwirtschaftet haben, gezwungen, eine massive Lohnkürzung zu akzeptieren. Unsere Mitglieder gehen zu den Lebensmittelbanken, während sich die Bosse mit Vorschussprämien belohnen. Dies ist eine ungerechte, unhaltbare Art, Menschen zu behandeln. Wir haben keinen Zweifel daran, dass die Arbeiter:innen sich dieser verachtenswerten Behandlung widersetzen, für sich selbst einstehen und für den größten Streik dieses Sommers stimmen werden.“ Stellungnahme der CWU vom 28. Juni 2022 (engl.).
  • „… Die Arbeiter:innen der Royal Mail könnten gebeten werden, bei ihren Rundgängen nach schutzbedürftigen Anwohner:innen Ausschau zu halten, obwohl einige Postangestellte von Tafeln abhängig sind und selbst kaum über die Runden kommen. Das Programm wird in Northumberland erprobt. Der Geschäftsführer der Royal Mail sagte der Times, ihre ‚großartigen, vertrauenswürdigen Teams sehen Dinge, die andere nicht sehen‘, weil sie ‚jeden Tag überall hingehen‘. Paul Chadwick, der seit 42 Jahren für die Royal Mail in der Sortierung und Zustellung arbeitet, stimmt dem zu, denn ‚man lernt die Kund:innen kennen, man lernt jeden in dieser kleinen Gemeinschaft kennen‘. (…) Paul ist Sekretär der Warrington Mail Centre Branch der Communication Workers Union (CWU), die derzeit ihre mehr als 115.000 bei Royal Mail beschäftigten Arbeiter:innen zum Streik aufruft. Nach Angaben der Gewerkschaft zwingt Royal Mail den Arbeitern:innen eine Lohnerhöhung von 2 % auf, während die [Crown] Post ‚ein Angebot im Wert von bis zu 5,5 % für CWU-Kolleg:innen‘ gemacht hat. Beides liegt unter der aktuellen Inflationsrate von 9 %, die nach der jüngsten Prognose der Bank of England im Oktober auf über 11 % ansteigen wird. Royal Mail zahlte 2021 400 Millionen Pfund an die Aktionäre aus, nachdem das Unternehmen laut Mirror in den ersten sechs Monaten des Jahres einen Gewinn von 311 Millionen Pfund erzielt hatte. Im vergangenen Jahr erhielt der Vorstandsvorsitzende Simon Thompson ein jährliches Gehalts- und Sozialleistungspaket im Wert von 753.000 £. Darin enthalten war ein ‚kurzfristiger‘ Bonus in Höhe von 142.000 Pfund, selbst nachdem die Regulierungsbehörde Ofcom erklärt hatte, sie müsse die Nichteinhaltung der Zustellungsziele durch die Post im vergangenen Jahr untersuchen. Laut Indeed verdienen die Fahrer und Arbeiter:innen der Royal Mail im Durchschnitt zwischen 18.000 und 22.000 Pfund. Paul, der in Crosby lebt, sagte, dass die Ausschüttungen an die Aktionäre und das Gehaltspaket für die Führungskräfte ein ‚Schlag ins Gesicht‘ seien, während einige seiner Kolleg:innen auf Tafeln angewiesen seien. Er sagte, dass eine Frau ihre letzten Ersparnisse von einer Kreditgenossenschaft abhob, um Windeln für ihr Baby zu kaufen. Menschen an Tafeln verweisen zu müssen, ‚ist eine sehr traurige Angelegenheit‘. Paul warnte: ‚Es ist jetzt mitten unter uns. Menschen in Armut sind Menschen, die arbeiten…“ Artikel von Danny Rigg, erschienen am 9. Juli 2022 im Liverpool Echo („Royal Mail staff ‚using foodbanks and withdrawing savings to buy nappies’”).
  • Crown Post organisieren bereits dritten Warnstreik – Beteiligung nimmt zu
    „Vertreter:innen der CWU im gesamten Vereinigten Königreich berichten von einer verstärkten Unterstützung des Kampfes der Gewerkschaft für faire Löhne und Gehälter, wobei die Postämter den ganzen Tag über geschlossen blieben und die Öffentlichkeit den Streikposten ‚viel Glück‘ wünschte… Heute gab es Streikposten in Postämtern im ganzen Vereinigten Königreich, da die verärgerten Schalterangestellten ihren dritten Streiktag in ihrem anhaltenden Kampf für eine gerechte Entlohnung ihrer harten Arbeit und ihres Einsatzes für die Öffentlichkeit sowie für eine finanzielle Anerkennung der harten Auswirkungen des starken Anstiegs der Lebenshaltungskosten absolvierten. CWU News sprach mit einigen unserer CWU-Vertreter:innen aus verschiedenen Teilen des Landes, als sie auf einen weiteren Tag des Arbeitskampfes zurückblickten. ‚Der heutige Tag ist sogar besser gelaufen, als ich erwartet hatte‘, sagte Neil Barry, Gebietsvertreter für die Arbeiter:innen der Post im Nordwesten und Nordwales, nach einer morgendlichen Streikpostenaktion im Postamt Prestwich in Manchester. ‚Obwohl die Post mehr Manager eingesetzt hat, um einige Postämter offen zu halten, haben sich in meinem Bezirk diesmal mehr Beschäftigte am Streik beteiligt als an den vorherigen Streiktagen. Aber selbst in den Büros, in die Manager geschickt wurden, konnten viele von ihnen heute nur für eine begrenzte Zeit öffnen – die Aktion wird also effektiver. Hier in Prestwich kamen Mitglieder der Öffentlichkeit an den Streikposten heran und unterhielten sich mit den Streikenden, wobei sie sagten, dass sie mit der Aktion einverstanden seien und dass die Haltung der Geschäftsleitung ‚einfach lächerlich‘ sei, was sehr gut für die Moral der Mitglieder ist. (…) ‚Wir hatten Solidarität von anderen Gewerkschaftern, und das Büro war den ganzen Tag über zu 100 Prozent geschlossen‘, fügte Gary hinzu. Und aus Wales berichtete der stellvertretende CWU-Regionalsekretär Mark Williams, dass das Crown Office in Port Talbot wegen der Aktion ‚vollständig geschlossen‘ war. ‚Die Moral der Mitglieder ist nach wie vor hoch, sie sind bereit zu kämpfen, und es gibt eine überwältigende Unterstützung durch die Öffentlichkeit“, sagte Mark. Andy Furey, der nationale Beauftragte unserer Gewerkschaft für die Arbeiter:innen der Postämter, sagte: „Heute gab es im ganzen Land massive Solidarität und Einigkeit (…)Dies war der dritte Streik in den letzten Monaten, und am kommenden Donnerstag stehen weitere Aktionen an, wenn unsere CViT- und Admin-Mitglieder die Arbeit niederlegen werden‘. Andy fuhr fort: ‚Grundsätzlich muss Post Office die Bedürfnisse ihrer Arbeiter:innen respektieren, die als wichtige Arbeitskräfte von der Geschäftsleitung entfremdet sind. Im Grunde hat Nick Read, der CEO, die Umkleidekabine verloren. Der Weg zurück ist, sich an den Verhandlungstisch zu setzen und einen Deal auszuhandeln, hinter dem unsere Mitglieder stehen können…“ Stellungnahme der CWU vom 11. Juli 2022 („‘Most solid strike yet’ by Crown Post Office workers”).

Weitere Beiträge von LabourNet zum britischen Post- und Paketdienst:

• Kolleg:innen von DHL und JCB Delivery in Großbritannien kämpfen um Lohnerhöhungen und bessere Arbeitsbedingungen
• „Selbstverständlich“ gibt es in der britischen Demokratie das Streikrecht: Nur darf es nicht wahrgenommen werden. Beispielsweise bei der Royal Mail
• Die Privatisierung der Royal Mail