Organising bei Apple: Auch in Großbritannien wehren sich Kolleg*innen trotz Union Busting

Apple wird momentan mit einem Marktwert von drei Billionen Dollar gehandelt. Der Konzern macht Gewinne durch Outsourcing in arbeiter*innenfeindliche Fabriken wie Foxconn. Außerdem versucht er innerhalb seines Unternehmens jegliche Form von gewerkschaftlicher Organisation zu verhindern, wie LabourNet Germany z.B. aus den USA dokumentiert. In Großbritannien lassen sich die Kolleg*innen trotz der Erfahrungen aus den USA sowie Einschüchterungen und illegalen Pseudoverboten vor Ort nicht davon abbringen, sich ebenfalls zu organisieren, und zwar mit United Tech & Allied Workers (UTAW, Teil der CWU, die unlängst den Poststreik organisierte). Siehe weitere Informationen zum fauligen Apfel auf der Insel:

• Trotz Apples Gewerkschaftsfeindlichkeit: Arbeitende in Großbritannien organisieren sich
  „Tom* begann 2009 für Apple zu arbeiten, als iPhones noch keine Frontkameras hatten und Emojis noch auf iPhone-Nutzer in Japan beschränkt waren. Nachdem er 14 Jahre lang als Apple „Genius“ in einem Londoner Laden gearbeitet hat, gehört er nun zu den Arbeitenden im Einzelhandel, die Apple vorwerfen, seine gewerkschaftsfeindliche Taktik auch in britischen Läden anzuwenden. Laut der United Tech and Allied Workers (UTAW), einem Zweig der Communications Workers Union, der sich für die Organisierung der Tech-Branche einsetzt, wurden in mindestens 12 Apple Stores im Vereinigten Königreich gewerkschaftsfeindliche Versammlungen abgehalten. Apple-Beschäftigte berichteten(…), dass Apple den Arbeitenden verboten hat, am Arbeitsplatz über Gewerkschaften zu sprechen, irreführende und einschüchternde gewerkschaftsfeindliche Teamsitzungen abgehalten hat, den Arbeitenden angedeutet hat, dass sie Leistungen verlieren könnten, und ein Manager angewiesen hat, Einzelgespräche zu führen, um die feindliche Haltung des Unternehmens zu verbreiten. (…) Die Schichten in den Apple Stores beginnen mit einer täglichen Besprechung, die als „Download“ bezeichnet wird und in der die Manager die Neuigkeiten des Unternehmens besprechen und die Ziele des Tages mit den Mitarbeitern teilen. In den letzten Monaten wurden diese „Downloads“ zu „Captive Audience Meetings“ umfunktioniert, bei denen das Management die gewerkschaftsfeindliche Botschaft von Apple verkündet, um auf die Welle der gewerkschaftlichen Organisierung innerhalb des Unternehmens zu reagieren. Die Arbeitenden fordern eine bessere Bezahlung und mehr Lohntransparenz, eine gerechtere Zeitplanung, Mitspracherecht bei langen Öffnungszeiten und kurzen Durchlaufzeiten zwischen den Schichten sowie Schutz vor unfairen Disziplinarmaßnahmen. Sie fordern auch einen größeren Anteil an den immensen Gewinnen, die ihre Arbeit dem Unternehmen einbringt: 2022 wird Apple als erstes börsennotiertes Unternehmen einen Marktwert von 3 Billionen Dollar erreichen.
  „Als Verkäufer in einem Apple Store kannst du 100.000 Pfund im Jahr verdienen“, sagt Tom. „Es ist erschreckend, wenn du dir ansiehst, wie viel Geld du für das Unternehmen einnimmst. Und unser Anteil daran ist winzig.“ Die Einstiegsgehälter im Einzelhandel liegen bei 12,50 £ pro Stunde, in London bei 14,50 £. Im November 2022 wurde ein Apple Store in Glasgow der erste in Großbritannien, der sich gewerkschaftlich organisiert hat. Im darauffolgenden Monat beantragten die Arbeitenden im Apple Store White City ebenfalls die freiwillige Anerkennung. (…)
  In einer Filiale im Südwesten Englands hörte der Genius-Bar-Techniker und UTAW-Mitglied Mark* eine auffallend ähnliche Ansprache. Der Download erfolgte kurz nach der gewerkschaftlichen Organisierung des Stores in Glasgow und wurde von seinem Store Leader und einem externen Market Leader – Apple-Sprache für Area Manager – durchgeführt. Sie war „so formuliert: ‚Wir wollen dir nur alle Informationen über Gewerkschaften geben, da wir wissen, dass du vielleicht in den Nachrichten über Gewerkschaften liest'“, sagte er. „Apple wusste, dass die Leute über Gewerkschaften sprechen würden und wollte dem zuvorkommen. Der Gedanke, dass eine gewerkschaftliche Organisierung zum Verlust von Sozialleistungen führen könnte, wurde häufig geäußert. Die Führungskräfte sagten, dass über den Sozialplan der Arbeitenden verhandelt werden müsse und dass eine Reihe neuer zusätzlicher Leistungen, wie der Zugang zu einem neuen Online-Training und die Ausweitung der medizinischen und zahnmedizinischen Versorgung – von denen Mark vermutet, dass sie nur als Reaktion auf die gewerkschaftliche Organisierung gewährt wurden – möglicherweise nicht zustande gekommen wären, da Apple vor deren Gewährung mit der Gewerkschaft hätte verhandeln müssen. (…) In allen vier Stores sagen die Arbeitenden, dass Apple ihnen verboten hat, bei der Arbeit über Gewerkschaften zu sprechen, mit dem Argument, dass sie damit gegen die Anti-Abwerbe- und Vertriebsrichtlinien des Unternehmens verstoßen würden. Die Richtlinie erwähnt jedoch keine Gewerkschaften, sondern verbietet stattdessen das Werben „für eigene Hobbys oder Geschäfte (wie Schmuck, Make-up, persönliche Trainingsdienstleistungen), Wohltätigkeitskampagnen oder politische Anliegen – während der Arbeitszeit“. In der Praxis bedeutet das, dass die Arbeitenden „nicht über Gewerkschaften sprechen oder gewerkschaftliche Informationen oder Materialien weitergeben dürfen“, so Tom…“ Artikel von Polly Smythe vom 3. Mai 2023 in Novara Media („Apple’s ‘Union-Busting’ Tactics Have Come to the UK – But workers are unionising anyway.”
• UTAW gewinnt neue Mitglieder und baut die Gewerkschaftsbewegung in Apple aus
• „Ein rekordverdächtiger Tag für neue Mitglieder in der Gewerkschaft. Wir haben ein paar aufregende Monate vor uns und freuen uns darauf, noch mehr Arbeitende in der Tech-Branche bei uns willkommen zu heißen.“ Tweet von UTW_uk vom 3. Mai 2023 (engl.)
• „UTAW ist die Gewerkschaft für die Arbeitenden von Apple in Großbritannien. Wir vertreten Arbeitende in den Bereichen Einzelhandel, Unternehmen, AppleCare, Tochtergesellschaften und verwandte Berufe. Wir sind ein Zweig der Communication Workers Union, die die Interessen der Arbeitenden in der Tech-Industrie vertritt und für sie kämpft. Unsere Mitglieder bei Apple setzen sich für eine gerechtere Bezahlung, bessere Arbeitspraktiken, eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, bessere Schichtmodelle, flexiblere Fernarbeit und vieles mehr ein. Wir haben Vertreter*innen bei Apple, die dir helfen können, dich dort zu organisieren, wo du arbeitest, und die dich in Disziplinar- oder Beschwerdefällen unterstützen. Die CWU setzt sich auf nationaler Ebene für die Arbeitenden in den Bereichen Technik, Telekommunikation, Post und Kommunikation ein. Sie bietet unter anderem rechtliche Unterstützung und ist die kollektive politische Stimme von 190.000 Arbeitenden. Unsere Apple-Mitglieder arbeiten auch eng mit anderen Gewerkschaften zusammen, die Arbeitende bei Apple auf der ganzen Welt vertreten, und bilden so ein starkes Netzwerk der Arbeitersolidarität. Alle Arbeitenden haben das Recht, einer Gewerkschaft beizutreten, und dein Arbeitgeber darf dich nicht diskriminieren, weil du Mitglied in einer Gewerkschaft bist. Alle Arbeitenden haben das Recht, sich an ihrem Arbeitsplatz Gehör zu verschaffen und über die Arbeitspraktiken ihres Unternehmens mitzubestimmen.“ Selbstdarstellung von UTAW Apple auf deren Website (engl.)
• Weitere Infos unter https://utaw.tech und @UTAW_uk

Siehe zu Apple auch im LabourNet Germany:

• Dossier: Corona-Ausbruch beim Apple-Zulieferer in China: Foxconn-Mitarbeiter offenbar hungernd im Werk eingeschlossen
• Dossier: USA: Apple-Beschäftigte gründen erfolgreich Gewerkschaft – der Konzern setzt auf Union Busting
• Kategorie Apple unter Branchen