Streik der DozentInnen an 58 britischen Universitäten ab 1. Dezember 2021 – und warum StudentInnen sie unterstützen sollten

„In Foren, die bei britischen Universitätsstudenten beliebt sind, finden sich Botschaften der Unzufriedenheit: über die Höhe der Studiengebühren, über die Arbeitsbelastung, über die Beschränkungen im Zusammenhang mit dem Covid-19-Programm und über eine Unzahl anderer Gründe. Jetzt richtet sich diese Unzufriedenheit bösartig gegen die Dozenten, die in diesem Semester für einen Streik gestimmt haben – und zwar aus den falschen Gründen. Die diesjährigen Streiks sind das jüngste Beispiel für einen Aufschwung der Militanz der Arbeitnehmer in diesem Sektor. Die letzte Aktion fand 2019-20 statt, als die von der University and College Union (UCU) vertretenen Arbeitnehmer insgesamt vier (nicht aufeinanderfolgende) Wochen lang streikten und versuchten, die Universitätsleitungen in mehreren Fragen zum Handeln zu zwingen. Jetzt, zwei Jahre nach dem letzten Streik und mit der fast vollständigen Aufhebung der Covid-19-Beschränkungen im größten Teil des Vereinigten Königreichs, hat die UCU erneut eine Urabstimmung durchgeführt, und viele Universitäten haben die für einen legalen Streik erforderliche Schwelle überschritten…“ So beginnt der (engl.) strategische Beitrag von Thys Millan vom 25.11.2021 bei Brave New Europe („Solidarity with striking lecturers is the only way students win“) zur Streikankündigung der UCU gegen Rentenkürzungen und Arbeitsbelastung sowie für Lohnerhöhungen. Siehe dazu:

• Zehntausende UniversitätsmitarbeiterInnen streiken an mind. 68 Unis Großbritanniens mind. 10 Tage lang gegen Gehalts- und Rentenkürzungen – massiv unterstützt durch StudentInnen
  • Zahlreiche MitarbeiterInnen und StudentInnen streiken in ganz Großbritannien
    „Universitätsmitarbeiter vor Ort berichten von einer großen Zahl von Mitarbeitern und unterstützenden Studenten, die sich den Streikposten anschließen. UCU-Generalsekretärin Jo Grady kommentierte die heutigen Streiks wie folgt: Tausende von Universitätsbediensteten haben eine neue Welle von Arbeitskampfmaßnahmen begonnen, um eine verheerende 35%ige Kürzung ihres garantierten Renteneinkommens zu verhindern. Die Reaktion der Studierenden war überwältigend, und ich möchte jedem einzelnen von ihnen dafür danken, dass sie uns beigestanden haben. Diese Streiks wegen der Rentenkürzungen wären absolut vermeidbar gewesen, aber die Arbeitgeber der Universitäten haben sich bisher nicht auf die Kompromissvorschläge der UCU eingelassen, die die Renten geschützt und einen störenden Arbeitskampf vermieden hätten. Weitere Streiks können abgesagt werden, aber zuerst müssen die Arbeitgeber die Vorschläge der UCU akzeptieren. Die Vizekanzler sollten nicht an der Entschlossenheit unserer Mitglieder zweifeln, die entschlossen sind, durchzuhalten und das zu bekommen, was ihnen zusteht.“ Maschinenübersetzung der (engl.) UCU-Mitteilung vom 14. Februar 2022 
  • Zehntägige Streiks an britischen Universitäten beginnen
    „Die Universitätsleitungen haben „das Personal und die Studierenden im Stich gelassen“, so die UCU heute, nachdem an den Universitäten im gesamten Vereinigten Königreich zehn Tage lang gestreikt wurde, um gegen die verheerenden Rentenkürzungen und die sich verschlechternden Gehalts- und Arbeitsbedingungen vorzugehen. Das Personal von 44 Universitäten hat heute die Arbeit niedergelegt, nachdem sich die Arbeitgeber der Universitäten geweigert hatten, die Kürzungen des Universities Superannuation Scheme (USS) zurückzunehmen oder die Kompromissvorschläge der UCU zu akzeptieren, die vorsahen, dass das Personal und die Arbeitgeber etwas mehr zahlen, um die Leistungen zu schützen und den Rentenstreit beizulegen. Letzte Woche bestätigte der Treuhänder des Rentensystems, USS, der das System verwaltet, dass die Vorschläge der UCU realisierbar und umsetzbar sind. Die Vorschläge der UUK, die eine Kürzung des garantierten Renteneinkommens der Mitglieder um 35% vorsehen, sollen am Dienstag, den 22. Februar, formalisiert werden.
    Am kommenden Montag werden 24 weitere Universitäten in den Streik treten, womit sich die Gesamtzahl der Universitäten auf 68 erhöhen wird. In diesem Konflikt geht es um eine Reallohnkürzung von 20 % in den letzten 12 Jahren, um eine nicht zu bewältigende Arbeitsbelastung, um Lohnungleichheit und um ausbeuterische und unsichere Verträge, die in diesem Sektor weit verbreitet sind. Es wird erwartet, dass insgesamt mehr als 50.000 Beschäftigte die Arbeit niederlegen werden und weit über eine Million Studierende davon betroffen sein werden…“ Maschinenübersetzung der (engl.) UCU-Mitteilung vom 14. Februar 2022 , darin nochmals umfangreich die Forderungen
  • Siehe auch „Thousands of UK university staff strike over pension cuts“, Artikel von Sally Weale vom 14.2.22 in the Guardian 
  • Siehe für aktuelle Meldungen die UCU auf Twitter und #OneOfUsAllOfUsund von Young Labour eine studentische Unterstützungsseite 
• Das Uni-Personal warnt die skrupellosen Universitätsbosse vor weiteren Streiks aufgrund der 100prozentigen Lohnabzügen
  „Die UCU hat die Hardliner unter den Universitätsbossen gewarnt, dass sie – zusätzlich zu den bereits geplanten zehn Tagen – mit noch mehr Streiks rechnen müssen, wenn sie die 100%igen Gehaltskürzungen für das Personal, das sich an Maßnahmen beteiligt, die keinen Streik darstellen (ASOS), weiterführen.    Der UCU sind sechs Universitäten bekannt, die damit drohen, ihr Personal „auszusperren“ und 100 % des Gehalts zu entziehen, wenn es sich nicht um einen Streik handelt. 100prozentige Abzüge könnten die Universitäten zu weiteren Streiks zwingen. Die Arbeitgeber laufen Gefahr, den Konflikt durch Strafabzüge zu eskalieren. Das Personal stimmte für die Teilnahme an ASOS als Reaktion auf Rentenkürzungen und Angriffe auf Gehälter und Arbeitsbedingungen. (…) Das Personal von 68 Universitäten wird ab nächster Woche bis zu zehn Tage lang streiken, um gegen Rentenkürzungen und schlechtere Gehalts- und Arbeitsbedingungen zu protestieren, wovon über eine Million Studierende betroffen sein werden. Die Löhne und Gehälter der Beschäftigten sind in den letzten zwölf Jahren real um 20 % gesunken, und die Arbeitgeber setzen jetzt Kürzungen von 35 % bei den Renten durch. Das Personal hat außerdem das Mandat, ASOS zu übernehmen, was bedeutet, dass es nach Vertrag arbeitet, nicht für abwesende Kollegen einspringt, Vorlesungen oder Kurse, die aufgrund von Streiks ausfallen, nicht nachholt und keine freiwilligen Aktivitäten unternimmt…“ Maschinenübersetzung der (engl.) UCU-Mitteilung vom 9. Februar 2022