Auch so kann man auf die Gewinne der Energieindustrie reagieren: Wilde Streikwelle 2022 in der britischen Öl- und Gasindustrie

Dossier

In Großbritannien finden derzeit nicht nur tarifliche und von Gewerkschaften geführte Auseinandersetzungen statt. Auch eine Reihe von wilden Streiks, insbesondere in Öl- und Gasraffinerien kursieren seit Mai 2022. Hier geht es um die Unternehmen Ineos und Bilfinger, die sich weigern, Löhne zu zahlen, die mit der Inflation Schritt halten können. Im Mai 2022 streikten die Kolleg:innen bei Bilfinger auf 16 Öl- und Gasplattformen in der Nordsee. Mitte August fand ein wilder Streik in der Ineos Ölraffinerie statt, die von einer Straßenblockade begleitet wurde. Für den 8. September 2022 sind neue Arbeitsniederlegungen des neu gegründeten „Offshore Oil and Gas Strike Committee“ geplant. Wir beleuchten den Verlauf des „inoffiziellen“ Disputs:

• Arbeitende auf 17 Öl- und Gasplattformen organisierten am 8. September 2022 erneut wilden Streik – auch ohne die zuständigen Gewerkschaften
  • „Forties echo, Armada, Britania, Delta, Gannet, Judy, Beryl alpha, Erda, Buzzard, Pioneer, Fpf 1, Forties bravo, Forties Alpha, Brea alpha, Everest, Jade, BW catcher – Tolle Leistung von allen Beteiligten, die heute dabei waren, um bessere Bedingungen für die gesamte Nordsee zu sichern, während erwachsene Männer zusahen. Vielleicht seid ihr auch beim nächsten Mal dabei“ Facebook-Post von The Rig Worker’s Rant vom 9. September 2022 (engl.)
  • „Offshore-Arbeiter:innen planen, Werkzeuge für 24 Stunden in einem wilden Streik abzustellen, der heute um 13:00 Uhr beginnt. Solidarität mit den streikenden Arbeitern! Hier ist der Grund…Das Streikkomitee der Offshore Oil and Gas Workers sagt, es sei Zeit zum Handeln: „Wir hatten lächerliche Gehaltsangebote, die uns nichts als einen harten Schlag ins Gesicht einbringen … Wir liefern die Energie, um allen das Licht am Laufen zu halten, scheinen aber die letzten zu sein, die zu Wort kommen.“ Dies ist die zweite inoffizielle Aktion seit der „Lohnrevolution“ im Mai und findet inmitten steigender Gewinne und einer Krise der Lebenshaltungskosten für die Arbeiter:innen statt. Streikende Arbeitende fordern, dass eine Überprüfung der Löhne und Arbeitsbedingungen vorgezogen wird und dass ihre Löhne an die der Arbeiter:innen an Land angepasst werden. „Früher habe ich meinen Job geliebt“, sagte Paul, der seit mehr als zwei Jahrzehnten auf Bohrinseln arbeitet. „Wir haben alle Null-Stunden-Verträge und erwarten, dass wir mit 20 oder 30 Prozent weniger Geld ausgehen als früher.“ Wir haben letztes Jahr (…) 610 Offshore-Arbeiter:innen befragt. 75 Prozent der befragten Arbeitenden hatten Null-Stunden-Verträge. 88 Prozent geben „viel“ eigenes Geld für ihre Ausbildungsnachweise aus (…) [Wir] haben wir im vergangenen Jahr Workshops mit Offshore-Mitarbeitenden durchgeführt. Wir haben gesehen, wie sich die Situation verschlechtert. Arbeiter:innen wissen, was die Lösungen sind.“ Twitter Thread von Platform London vom 8. September 2022 (engl.)
  • Die Gewerkschaften RMT, Unite und GMB lehnen zweite Runde des wilden Streiks für eine Lohnerhöhung der Arbeitenden auf Öl- und Gasplattformen in der Nordsee ab
    „Der Streik, der am Donnerstag um 13 Uhr begann, dauert 24 Stunden und hat Berichten zufolge mindestens 15 Plattformen beeinträchtigt. (…) Energy Voice (EV), die auf die Branche spezialisierte Nachrichtenseite, veröffentlichte am Mittwoch einen Artikel mit der Überschrift „Gewerkschaft und Auftragnehmer beklagen wilde Streiks in der Nordsee“. EV berichtet, dass „Gewerkschafts- und Unternehmensvertreter“ von „Energiedienstleistungsunternehmen wie Wood, Bilfinger und Stork“ davor gewarnt haben, „dass die Aktion den Ruf der Nordsee und die Aussicht auf künftige Lohn- und Arbeitsplatzvereinbarungen schädigen könnte. Der Bericht zitiert ein gemeinsames Schreiben der drei Gewerkschaften, die den nationalen Tarifvertrag Energy Services Agreement (ESA) mitunterzeichnet haben. Darin heißt es, dass „derzeit formelle Verhandlungen über Änderungen bei Qualifikationen, Zulagen und Mahlzeiten“ stattfinden und „Unsere Sorge ist, dass inoffizielle Aktionen alles gefährden. Einige Betreiber der alten Infrastruktur werden Arbeitsunruhen nutzen, um eine vorzeitige Stilllegung zu rechtfertigen, und alles, was wir bekommen, sind weitere Entlassungen. Andere werden eine gespaltene Belegschaft sehen und dies ausnutzen…“ Artikel von Tony Robson, erschienen am 8. September 2022 auf wsws („RMT, Unite and GMB unions denounce North Sea oil and gas rig wildcat strikes”)
• „Hinweis für die Arbeitenden in der gesamten Nordsee für den 8. September 2022: Um 13 Uhr sind alle Arbeitenden aufgefordert, eine Notfallsitzung mit den Gesundheits- und Sicherheitsorganen an Bord der Anlage einberufen, um Bedenken über die Sicherheit der Belegschaft vorzubringen. Du erklärst, dass alle Arbeiten aufgrund der Bedenken der Frauen und Männer an Bord eingestellt werden. Es wird keine Arbeit an Board stattfinden. Alle Flüge werden auf Eis gelegt, es sei denn, die Arbeitenden müssen unter extremen Umständen nach Hause kommen (Hochzeiten oder Beerdigungen) oder medizinische Notfälle. Du wirst nur in Notfällen zur Arbeit zurückkehren. Aufgrund der aktuellen Unruhen in der Nordsee sind die Arbeitenden nicht voll auf ihre Aufgaben und Arbeit fokussiert. Es wird immer deutlicher, dass sich die Arbeitenden auf einem schmalen Grat zwischen sicherem Arbeiten und einem größeren Unfall in der Nordsee und der Ablenkung und den Sorgen über steigenden Lebenshaltungskosten befinden. Der Mangel an geeigneten Arbeitskräften und die Ungewissheit der Unruhen im Sektor. Wir fordern, dass die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitenden zur Priorität gemacht wird und dass diese Probleme sofort angegangen werden. In den letzten drei Monaten fanden Gespräche mit der ESA und allen Unterzeichnern der Vereinbarung des Abkommens statt. Der Plan ist, dass die ESA Änderungen im Vergleich zu den Onshore Tarifen. Diese Änderungen werden erst in einigen Monaten erfolgen, und das ist sehr beunruhigend da die Lebenshaltungskosten und die Energiepreise wieder deutlich ansteigen werden. Aufgrund der mangelnden Unterstützung der Gewerkschaften bei der Sensibilisierung ihrer Mitglieder sind wir jetzt in einer Situation, in der niemand weiß, woran er ist. Unsere Forderungen sind einfach:
  1. Wir fordern, dass die neuen ESA-Bedingungen bis spätestens zum 1. November [2022] allen esa-Beschäftigten per offizieller Abstimmung durch die esa-Gewerkschaften oder per E-Mail zur Abstimmung vorgelegt werden. Abstimmung durch den Arbeitgeber über ein unabhängiges Abstimmungssystem, damit es ehrlich bleibt
  2. Alle vereinbarten Änderungen gelten rückwirkend zum 1. Juli [2022] für alle Arbeitenden, einschließlich der Frauen und Männer, die zu diesem Zeitpunkt aufgrund auslaufender Verträge nicht mehr beschäftigt sind.
  3. Wir wollen, dass die im Januar fälligen 4% auf den 1. Oktober verschoben werden. Die Arbeitenden an der Nordsee verlangen nicht viel von ihren Arbeitgebern, wir arbeiten hart und sind wochenlang von unseren Familien getrennt, aber wir sind in einem ständigen Kampf mit den Öl- und Gasunternehmen für eine faire Lohnstruktur und faire Bedingungen. Wir sehen ständig wie die Männer und Frauen an der Spitze riesige Gehälter und Boni kassieren und uns wie Abschaum behandeln. [Sie] erwarten, dass die Arbeitenden, die ständig ihr Leben für diese Branche auf Eis legen, dafür dafür nur Peanuts mit nach Hause nehmen. Unsere Lebenshaltungskosten sind gestiegen und unsere Steuern sind jetzt enorm hoch, da die höhere Steuerklasse gesenkt wurde und wir jetzt pro Stunde einen Grundlohn für Großbritannien erhalten. Diese Streiks werden zunächst für 24 Stunden stattfinden. Wir werden allen beteiligten Unternehmen die Chance geben, mit Aktionen zu reagieren. Wenn die Arbeitenden und die Gewerkschaften nicht innerhalb von 48 Stunden eine faire Antwort erhalten, werden wir weitere Zeit für die Sicherheit aussetzen. Wir werden nicht nachgeben oder die Sicherheit unserer Arbeitenden aufs Spiel setzen“ Stellungnahme des Offshore Strike Komitees vom 5. September 2022 (engl.)
• Wilder Streik auf 16 Öl- und Gasplattformen am 8. September 2022 geplant – 3% Lohnerhöhung wurde abgelehnt – Gewerkschaften behaupten keine Kapazitäten für Urabstimmung zu haben
  „Die Arbeitenden der Öl- und Gasindustrie in der Nordsee werden am Donnerstag inoffizielle Streiks durchführen, den zweiten in einer Reihe von wilden Streiks. Und die Ölbosse sind bereits besorgt über die Aussicht auf Aktionen der Arbeitenden. Die Arbeitenden rufen die Offshore-Beschäftigten auf, am 8. September um 13 Uhr die Werkzeuge niederzulegen. An den Streiks werden auch Auftragnehmer der Energiedienstleister Wood, Bilfinger und Stork beteiligt sein, und sie könnten über die 16 Plattformen hinausgehen, die im Mai inoffiziell bestreikt wurden. Es wurde eine Gruppe gegründet, die die Streiks koordinieren soll. Die Streikenden sind angesichts der steigenden Öl- und Gaspreise und der Unternehmensgewinne verärgert über das derzeitige Lohngremium des Energy Services Agreement (ESA). Nach der Aktion im Mai trat Bilfinger der ESA bei. Das Offshore Oil and Gas Workers Strike Committee erklärte: „Der Zusammenbruch der Offshore Contractors Association (OCA) war nichts anderes als eine Machtübernahme durch die Ölfirmen. Sie haben unsere Arbeitsbedingungen dezimiert und dann die neuen Bedingungen der ESA als „game change“ ausgegeben. Das ist völliger Blödsinn.“ Die ESA ist eine Vereinbarung über Mindestlöhne und -bedingungen für 5.000 Offshore-Arbeitende, die zwischen den Gewerkschaften GMB, Unite und RMT und 14 Arbeitgebern geschlossen wurde. Ihr Ziel ist es, „Stabilität und Sicherheit in Bezug auf ein wesentliches Kostenelement für die Branche und Investoren“ zu gewährleisten. Den Arbeitenden wurde eine Lohnerhöhung von 3 Prozent ab Juli angeboten. In der Erklärung heißt es weiter: „Seit 2001 wurden unsere Löhne extrem hart getroffen. Derzeit liegen wir mit unserem Lohn etwa 22-23 Prozent hinter der Inflation zurück. Wir haben lächerliche Lohnangebote erhalten, die nichts anderes sind als eine harte Ohrfeige“. Bilfinger, Stork und Wood sind Dienstleistungsunternehmen, die den Ölgiganten, die die Plattformen betreiben, Arbeitende zur Verfügung stellen. Dazu gehören Berufe wie Gerüstbauer, Maler, Deckcrew und Isolierer. Die Aktion ist inoffiziell. In der Erklärung der Arbeitenden heißt es weiter: „Unsere Gewerkschaften sagen, sie hätten derzeit nicht die nötige Zahl an Mitgliedern, um eine Urabstimmung durchzuführen. Wir sagen, dass das Unsinn ist, denn die gesamte Nordsee ist absolut wütend über unsere Behandlung. Die geplanten wilden Streiks sind das Ergebnis jahrelanger Untätigkeit der Gewerkschaften und unserer Arbeitgeber und haben uns das Gefühl gegeben, dass wir nur etwas erreichen können, wenn wir die Dinge selbst in die Hand nehmen. Wir liefern die Energie, die alle am Leben erhält, aber wir scheinen die Letzten zu sein, die etwas zu sagen haben. Die Zeit zum Handeln ist jetzt gekommen…“ Artikel von Simon Basketter, erschienen am 3. September 2022 auf Socialist Worker („Workers plan an unofficial strike in the North Sea“).
• Straßenblockade von 250 Arbeiter:innen vor der Ineos Grangemouth-Ölraffinerie in Schottland
  „An mehreren Standorten im Vereinigten Königreich haben Arbeitende inoffiziell gestreikt, unter anderem in der Grangemouth-Ölraffinerie von Ineos in Schottland, wo es um Lohnfragen geht. Eine Reihe von Arbeitenden, die nicht bei Ineos selbst, sondern bei einem Dritten beschäftigt sind, blockierten am Mittwochmorgen für mehrere Stunden eine Straße vor dem Werk. Die Straße wird normalerweise von Tankern benutzt, die die Raffinerie anfahren und verlassen. Ein Sprecher von Ineos sagte, dass die Produktion und der Kraftstoffvertrieb von Ineos nicht von dem Streik betroffen seien. (…) Auf Videos des inoffiziellen Streiks, die in den sozialen Medien geteilt wurden, waren etwa hundert Arbeitende zu sehen, die auf einer Straße in der Nähe der Raffinerie standen und ein Transparent mit der Aufschrift „ECIA let’s talk“ hielten. Die ECIA – Engineering Construction Industry Association – ist der Berufsverband der Arbeitgeber, die Prozessanlagen für die Öl- und Gasindustrie, die Wasserwirtschaft, die Energieerzeugung und die Petrochemie planen, bauen und warten.Die Grangemouth-Raffinerie, die dem Chemie-Milliardär Sir Jim Ratcliffe gehört, war in den letzten Jahren immer wieder Gegenstand von Arbeitskämpfen. (…) Grangemouth ist eine von nur sechs Ölraffinerien in Großbritannien und liefert zwei Drittel des Benzins und Diesels für die Tankstellen in Schottland sowie große Mengen für den Norden Englands und Nordirland. In einem Flugblatt, das die Streikenden in den sozialen Medien verbreiteten, forderten sie die ECIA auf, an den Verhandlungstisch zurückzukehren und eine Lohnerhöhung für die Arbeitenden zu fordern, die mit der steigenden Inflation und den hohen Lebenshaltungskosten zu kämpfen haben. Darin heißt es, dass die Arbeitenden zu Beginn des Jahres eine Lohnerhöhung von 2,5 % erhalten haben und im Jahr 2023 eine weitere Erhöhung von 2,5 % erhalten werden. Nach ihren Berechnungen würde dies jedoch zu einer Lohnkürzung von 10 % führen, wenn die Inflation auf 13 % ansteigt, wie es die Bank of England letzte Woche vorausgesagt hat. Die Arbeitenden, die sich an den Aktionen beteiligt haben, fallen unter den NAECI, einen Tarifvertrag, der die Löhne in der Branche angleichen soll und seit 1981 in Kraft ist. Das bedeutet, dass sie von einigen einmaligen Lohnerhöhungen, die von bestimmten Arbeitgebern vereinbart wurden, ausgeschlossen sind…“ Artikel von Joanna Patridge, erschienen am 10. August 2022 im Guardian (“Workers block road at Ineos Grangemouth oil refinery in pay dispute”)
• Trotz verlorenem Kampf im Jahr 2013, erneut gute Stimmung unter INEOS Kolleg:innen, aber Skepsis in Gewerkschaften
  “Hunderte von Arbeitenden einer Ölraffinerie in Grangemouth, Schottland, haben ihre Werkzeuge niedergelegt und sind in einen inoffiziellen Streik getreten, um eine Lohnerhöhung zu fordern. Rund 250 Arbeitende schlossen sich einer Streikpostenkette vor der Grangemouth-Raffinerie an, einer petrochemischen Anlage, die einem Joint Venture zwischen PetroChina und der Ineos-Gruppe des Milliardärs Jim Ratcliffe gehört. Die Arbeitenden von fünf verschiedenen Auftragnehmern stellten sich quer über die A904 und blockierten vorübergehend die Zufahrt von Tankwagen zum Werksgelände. Die Aktion war eine Reaktion auf die Weigerung der Engineering Construction Industry Association (ECIA), die Lebenshaltungskostenkrise anzuerkennen. Die Streikpostenkette entwickelte sich zu einem Protest, bei dem die Arbeitenden ein Transparent mit der Aufschrift „ECIA – lasst uns reden“ trugen. (…) Die Aktion in Grangemouth war Teil einer Protestaktion an rund 20 Standorten in ganz Großbritannien, bei der es um die Bezahlung von Arbeitenden im Maschinenbau ging, die unter das National Agreement for the Engineering Construction Industry (NAECI) fallen. Besonders zahlreich erschienen die Arbeitenden in der Humber-Raffinerie in North Lincolnshire, die dem Energiekonzern Phillips 66 gehört, und in der Valero-Raffinerie in Milford Haven.Die Arbeitenden in Graqngemouth verteilten ein Flugblatt, auf dem stand: „Einige von uns haben während der Pandemie gearbeitet, um das Land am Laufen zu halten, andere wurden entlassen. Wir haben Änderungen des Tarifvertrags akzeptiert und die Löhne und Gehälter eingefroren, um den Arbeitgebern zu helfen und die Industrie während des Lockdowns am Laufen zu halten. Jetzt fordern wir die ECIA auf, wegen dieser einmaligen Ereignisse an den Verhandlungstisch zurückzukehren. Bis jetzt haben sie sich schlichtweg geweigert. Wir können nicht zulassen, dass diese unbekümmerte Haltung anhält.“ Die Arbeitenden von Grangemouth haben eine militante Vergangenheit. Nach der schrecklichen Niederlage im Jahr 2013 ist es großartig zu sehen, dass die Arbeitenden sich erneut zur Wehr setzen. Ineos drohte, das Werk zu schließen und 800 Arbeitsplätze zu streichen. Die Gewerkschaft Unite akzeptierte einige Kürzungen.  Die Arbeitenden verloren ihre abschließende Altersversorgung, und die Chefs verhängten einen dreijährigen Lohnstopp und schlechtere Verträge. Anderen ging es noch schlechter und sie verloren ihren Job. Die Gewerkschaft Unite erklärte sich außerdem bereit, mindestens drei Jahre lang nicht zu streiken. Die Stimmung in dem Betrieb, der seit 2013 durch Aktionen wieder aufgebaut wurde, kann sich sehen lassen.“ Meldung von Socialist Worker, erschienen am 10. August 2022 („Grangemouth oil refinery workers stage solid wildcat strike“).
• Offshore-Gasarbeiter:innen von Bilfinger in der Nordsee beteiligen sich an wilden Streiks für Lohnerhöhung
  „… Die Beschäftigten fordern eine Gehaltserhöhung, die sich an die Inflation anpasst. Ein Mitarbeiter sagte, die Arbeit in der Öl- und Gasindustrie sei „ein Kampf“ geworden. Es wird vermutet, dass der Streik der Arbeitenden von Bilfinger, der am Dienstag auf der Plattform Elgin 150 Meilen vor Aberdeen begann, auch auf anderen Bohrinseln stattfindet. Bilfinger erklärte, dass das Unternehmen mit den Beschäftigten und den Gewerkschaften an einer Lösung des Problems arbeitet.
  Streikleiter Adam Nowell aus Morpeth in Northumberland sagte, dass an der Aktion, die „schon lange notwendig war“, nun „Tausende“ von Arbeitenden beteiligt sind, die einen Zuschlag von 7 Pfund pro Stunde fordern, um die Löhne wieder auf den Stand vor der Pandemie zu bringen. (…) Die Arbeitenden führen die Aktion ohne die Unterstützung der Gewerkschaften durch, weil sie sagten, sie könnten als Einzelpersonen mehr erreichen. Er sagte: „Das ist unser Standpunkt als, wenn du so willst, eine private Gewerkschaft, eine Gewerkschaft von Männern, eine Gewerkschaft von Arbeitenden.“ (…) Auf der Total-Plattform in Elgin herrsche eine Atmosphäre von „Wut, Enttäuschung und Frustration“, sagte er. (…) Am Donnerstag gab Bilfinger seine Entscheidung bekannt, nach den wilden Streiks dem Energy Services Agreement (ESA) beizutreten. Das ESA legt „die Mindestbedingungen für die Offshore-Beschäftigten aller Unternehmen fest“ und Bilfinger forderte seine Mitarbeiter auf, „an die Arbeit zurückzukehren“. Herr Nowell sagte jedoch, er glaube, dass dies ein Schachzug sei, um sicherzustellen, dass Bilfinger nicht die Macht habe, die Lohnsätze zu ändern. Es haben verschiedene Treffen zwischen den Beschäftigten und Vertretern:innen der Branche stattgefunden, aber eine Einigung steht noch aus…“ Ein Artikel von Peter Cassidy und Sharon Donaldson, erschienen am 18. Mai 2022 bei STV News („North Sea platform workers stage wildcat walkouts over pay dispute”).