Die ArbeiterInnen Chinas und aktuelle Versuche der Selbstorganisation

Zahlreiche Kämpfe und Proteste in der VR China, vor allem im Laufe des Jahres 2016, zeigen zwei Tendenzen: Im Zuge der Veränderung der chinesischen Wirtschaft hin zum „Dienstleistungsbereich“ werden auch dort die Kampfaktionen immer zahlreicher – ohne im industriellen Bereich deutlich zurück zu gehen. Und trotz aller Repression gegen Basis-AktivistInnen (nicht nur) gewerkschaftsähnlicher Gruppierungen ist der Weg der Selbstorganisation am offiziellen Gewerkschaftsbund (mindestens) vorbei eine wachsende Form der Vorbereitung solcher Auseinandersetzungen. Für die „neuen“ Kämpfe im Dienstleistungsbereich stehen die Auseinandersetzungen bei Walmart vor allem, aber auch die Proteste der StahlarbeiterInnen gegen das (von westlichen Gewerkschaften so massiv gefordert – Solidarität ist eben unsere Stärke) Reduktionsprogramm der Regierung, zeigen selbstorganisierende Elemente auf, wie auch etwa die Kämpfe der LehrerInnen. Siehe dazu vier aktuelle Beiträge:

• „As China’s economy shifts to services in Q3, so too does labour unrest“ am 21. Oktober 2016 im China Labour Bulletin ist ein Beitrag, der genau die Entwicklung hin zur Dienstleistungswirtschaft nachzeichnet – und die wachsende Intensität der Kämpfe in diesem Bereich, die sie begleitet. Im 3. Quartal 2016 gab es erstmals mehr Streikaktionen in Dienstleistung und Einzelhandel, denn in der Industrie – die allermeisten allerdings in der Bauindustrie, wo die Arbeiter die Folgen des Booms ausbaden sollen

• „Here’s what China’s teachers bring to the labour movement“ von Keegan Elmer am 27. Oktober 2016 in Equal Times ist ein ausführlicher Beitrag über den Kampf der LehrerInnen in China (mit vielen Verweisen auf andere Quellen) und vor allem über die unterschiedlichen Formen von Kampf und Protest – in der Regel für das immer selbe grundlegende Ziel (mit Varianten) seit 25 Jahren, dass sie dieselbe Position haben wollen, wie andere öffentliche Bedienstete und nicht schlechter bezahlt werden und schlechtere Arbeitsbedingungen haben. Die verschiedentlich geäusserte Kritik, die (partei)offizielle Gewerkschaft sei ein Verein zur Organisierung der Freizeit mag wohl vielen nicht ganz unbekannt erscheinen

• „20,000 Walmart Workers in China Organize One of the Country’s Biggest Strikes Using WeChat“ von Khier Casino am 21. November 2016 bei next shark ist ein Bericht über die weiterhin fortgesetzte Organisationsarbeit der Walmart-Belegschaften über soziale Netzwerke, was bereits Anfang des Jahres einige Aufmerksamkeit erregte, und offensichtlich kontinuierlich weiter geführt wird und immer wieder zu Aktionen führt

• „Chinese Workers and the Legal System: Bridging the Gap in Representation“ von Aaron Halegua am 21. November 2016 bei Chinoiserie   ist ein ausführlicher Beitrag vor allem über die rechtliche Dimension der Frage der Vertretung anhand der Arbeitsgesetze von 2007, woebi es darin sowohl um bisher erreichtes geht, als auch um die Frage, wie lange die des Öfteren und zunehmend ausgenützten Rechte wohl noch bestehen werden