Zu alt für den Job… Altersdiskriminierung in Chinas Technologiebranche lässt die Beschäftigten den „Fluch der 35“ fürchten

„Jennifer Pak, China-Korrespondentin von Marketplace, berichtet, dass die meisten Erwachsenen heutzutage sogar Angst haben, das Alter von 30 Jahren zu erreichen, weil sie befürchten, ihre Karriere zu verlieren. (Marketplace 26.10.2023 ) Das Thema wurde bereits von internationalen Medien aufgegriffen. CNN (CNN 26.10.2023 ) berichtete: „Der „Fluch der 35″: In China sind Millennials für manche Arbeitgeber bereits zu alt“: (…) Der Begriff wurde ursprünglich in den sozialen Medien geprägt, um Gerüchte über Entlassungen älterer Arbeitnehmer durch große Technologieunternehmen zu beschreiben, ist aber inzwischen so weit verbreitet, dass sogar Berater der regierenden Kommunistischen Partei Chinas darauf verweisen. Wer an der Wirksamkeit des Fluchs zweifelt, braucht sich nur die zahllosen Online-Stellenausschreibungen und Einstellungsseiten anzusehen, in denen ausdrücklich darauf hingewiesen wird, dass die Bewerber nicht älter als dieses Alter sein sollten, das viele Experten nicht einmal als mittleres Alter bezeichnen…“ Übersetzungen aus den Medien am 13.12.2023 im Forum Arbeitswelten 

• Altersdiskriminierung: Wie der „Fluch der 35“ Chinas Wirtschaft belastet
  „Auch China hat mit dem demografischen Wandel zu kämpfen. Abhilfe schaffen könnte die stärkere Integration älterer Menschen in den Arbeitsmarkt. Warum das alles andere als einfach ist, erläutert Chi Lo, Marktstratege für den asiatisch-pazifischen Raum bei BNP Paribas Asset Management. Die alternde Bevölkerung kann das chinesische Wachstum belasten. Um dem entgegenzuwirken, plant das Land eine schrittweise Anhebung des gesetzlichen Rentenalters. Zusammen mit anderen Reformen könnte das mehr als 200 Millionen Arbeitskräfte in die Erwerbsbevölkerung bringen. Die Altersdiskriminierung auf dem chinesischen Arbeitsmarkt behindert jedoch die Bemühungen. Das könnte der Wirtschaft und dem Bestreben der Regierung schaden, eine globale Technologiemacht zu werden. Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz ist in China weit verbreitet. Zwar gibt es sie in vielen Ländern, doch betrifft sie in der Regel Arbeitskräfte ab dem Alter von 45 Jahren. In China aber beginnt sie bereits bei 35 Jahren – ein Trend, der auch als „Fluch der 35“ bezeichnet wird. Das ist weitaus früher als in vielen anderen Ländern. In den USA beispielsweise schützt das Gesetz gegen Altersdiskriminierung am Arbeitsplatz Arbeitnehmer ab 40 Jahren…“ Artikel vom 08.08.2023 in Das Investment