Konflikte im Griff behalten?

“Im Allgemeinen kann man sagen, dass die Arbeitsbedingungen besser werden. Das hat weniger damit zu tun, dass die Unternehmer ein Interesse hätten, die Situation zu verbessern. Vielmehr ist es der Druck der Arbeiter in zahlreichen kleineren und größeren Auseinandersetzungen, der zu Verbesserungen geführt hat” – das sagt, unter vielem anderen, May Wong (Aktivistin des Globalization monitor in Hongkong und Projektpartnerin u.A. des LabourNet Germany im Forum Arbeitswelten) in dem Interview “China: Die Konflikte sollen kanalisiert werden” mit Wolfgang Pomrehn am 03. März 2013 bei telepolis