Gefördert durch die Stiftung Menschenwürde und Kommunikation in der Arbeitswelt sowie unsere Fördermitglieder
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gesellschaftskritisch
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„Die 80er haben angerufen, sie wollen ihre Löhne zurück!“ schreiben Streikende auf einem Schild. Im Neuseeland gehen Lehrkräfte seit Jahren gegen niedrige Löhne und Personalmangel auf die Straße. Am 29. Mai 2019 kam es zu einem landesweiten Bildungsstreik, an dem sich Schulpersonal aller Klassenstufen beteiligte. Seit dem 15. März 2023 streiken die Sekundarschullehrer*innen für 15 Prozent mehr Lohn und eine zwölfmonatige Laufzeit. Angebote zwischen 11 und 14 Prozent lehnten sie bereits ab. Mit besseren Löhnen erwarten sie, dass sich auch wieder mehr Menschen für den Beruf interessieren, der Personalmangel ist enorm. Ab Juni 2023 will sich auch das Personal aus den Grundschulen an der Streikwelle beteiligen. Aufgerufen haben die Gewerkschaften Post Primary Teachers‘ Assocation (PPTA) und NZEI te riu roa (Grundschulgewerkschaft). NEU: Nach einer Woche Pause: Der Schulstreik in Neuseeland geht am 6. Juni 2023 weiter! Auch Grundschulpersonal will wieder in den Streik eintreten 
In Auckland, einer Hafenstadt in Neuseeland, fand in den letzten sieben Jahren eine Auseinandersetzung um die geplante Automatisierung der Terminals statt. Insbesondere Hafenarbeiter:innen kritisierten die hohen Ausgaben, die nicht den Nutzen aufhoben und zudem Jobs und sichere Arbeitsbedingungen kosten sollten. Unter anderem wurden die Kolleg:innen der Maritime Union of New Zealand (MUNZ) auch von der ITF (International Transportworkers‘ Federation) unterstützt. Siehe die Stellungnahme der ITF zu den Vorgängen 
Quer durch Neuseeland befanden sich Krankenschwestern im Streik, bis auf Notdienste stand alles still an diesem 12. Juli 2018: Im ersten Streik an Neuseelands Krankenhäusern seit 30 Jahren. In dem Sendebeitrag „Nurses ‚excited, staunch‘ about strike“ am 12. Juli 2018 bei Radio New Zealand kommen streikende Krankenschwestern aus Auckland, Christchurch und Wellington zu Wort, die sowohl die Gründe für den Streik erläutern – die „Sparpolitik“ der Regierungen hat auch hier für niedrige Einkommen bei ständig steigender Belastung gesorgt, weshalb auch im fernen Neuseeland neben einer Lohnerhöhung eine Personalerhöhung zu den zentralen Forderungen gehört – als auch ihre Überraschung darüber deutlich machen, wie massiv dieser erste streik nach so langer Zeit befolgt wird und wie entschlossen ihre Kolleginnen sind. Zum Widerstand gegen die Kürzungspolitik der Regierung zwei weitere aktuelle Beiträge und ein Hintergrundartikel 
Nullstundenverträge sind ein wesentlicher Bestandteil unternehmerischer Wunschzettel – in Ländern wie Großbritannien etwa, realisiert mit, extrem umstrittener, Gewerkschaftsbeteiligung. Nicht wissen, wie viele Stunden man arbeiten wird – und dementsprechend, was man verdient – ist ein Höhepunkt an zynisch-kapitalistischer Menschenfeindschaft, jederzeit flexibel einsetzbare Arbeitskräfte für den Profit eben. In Neuseeland war das anders: Die gesamte Gewerkschaftsbewegung hat seit Jahren massiv dagegen Widerstand geleistet – jetzt mit Erfolg! Der CTU unterstreicht dabei, dass sowohl Regierungs- als auch Oppositionsparteien für die Abschaffung dieser Vertragsart stimmten. Siehe dazu auch drei weitere aktuelle Beiträge – vor allem über die entscheidende Rolle der Mitgliederaktivität 
