Streik für eine Erhöhung des Mindestlohns in der Textilfabrik Samanoud in Ägypten nach 35 Tagen, Suspendierungen und 27 Verhaftungen abgebrochen

Dossier

„Am 17. August begannen 600 Beschäftigte der Textilfabrik Nahdet Samanoud im Gouvernement Gharbia im ägyptischen Delta mit einem Streik gegen die Weigerung des Jeansherstellers, eine von der Regierung Anfang des Jahres angekündigte Erhöhung des Mindestlohns umzusetzen, die eine Verdoppelung der derzeitigen Löhne von durchschnittlich rund 3500 EGP (72 $) auf 6000 EGP (123 $) vorsieht. Das Unternehmen reagierte, indem es Sicherheitskräfte einsetzte, die die Fabrik umstellten, den Strom abschalteten und die Fenster versiegelten, um die mehrheitlich weibliche Belegschaft mittleren Alters in der drückenden Sommerhitze Ägyptens von 40 Grad Celsius zu vertreiben. Die Beschäftigten berichteten auch von häufigen Einschüchterungen und Drohungen der Sicherheitskräfte, nicht mit der Presse zu sprechen…“ engl. Artikel von Kelly Kunzl vom 10.10.2024 in The New Arab – siehe mehr daraus und dazu:

• Wegen Unternehmen wie Samanoud stand die Regierung in Ägypten unter Druck, den Mindestlohn zu erhöhen – die Textilfabrik verweigert ihn wie auch die Bonuszahlungen
  „… Der Nationale Lohnrat, eine staatliche Institution, hat beschlossen, den Mindestlohn für Arbeitnehmer im privaten Sektor von 6.000 Pfund (118 Dollar) auf 7.000 Pfund (138 Dollar) anzuheben. Die Erhöhung soll ab März dieses Jahres in Kraft treten. Er legte außerdem die Höhe der regelmäßigen Bonuszahlungen für Arbeitnehmer im privaten Sektor fest: Diese sollten mindestens drei Prozent des Versicherungsbeitrags und nicht weniger als 250 Pfund (weniger als fünf Dollar) betragen.
  Die Trickserei des Managements der Textilfirma „Samanoud“, die in jüngster Zeit aufgrund der Umsetzung des Mindeststreikbeschlusses zahlreiche Streiks erlebt hatte, löste eine Welle der Wut unter den Arbeitern aus. Das Management ist seinen früheren Versprechen, den verspäteten Jahresbonus auszuzahlen, nicht nachgekommen und hat sich mit der Auszahlung des laufenden Monatsbonus in Höhe von 250 Pfund begnügt, der eigentlich im Januar hätte ausgezahlt werden sollen.
  Aus Arbeitnehmerkreisen der Firma heißt es, das Management zeige sich weiterhin kompromisslos bei der Umsetzung der Entscheidung des Nationalen Lohnrates, den Mindestlohn im privaten Sektor auf 7.000 Pfund anzuheben, obwohl die Löhne der Arbeiter noch immer nicht über 3.500 Pfund lägen.
  Bemerkenswert ist der Streik der Arbeiter im vergangenen August, der einen ganzen Monat dauerte, um die Einführung des Mindestlohns zu fordern, der damals bei 6.000 Pfund lag. Die Unternehmensleitung reagierte jedoch nur mit einer mageren Erhöhung um 200 Pfund und behauptete, sie habe mit der Begründung, sie habe nicht genügend Gewinne erzielt, eine Ausnahme von der Umsetzung des Beschlusses beantragt.
  Mit der Bekanntgabe der Entscheidung des Nationalen Lohnrates, den Mindestlohn auf 7.000 Pfund anzuheben, und der Veröffentlichung des Rundschreibens zur Aufhebung dieser Ausnahmeregelung ist es für alle Unternehmen des privaten Sektors verpflichtend geworden, sich an die Entscheidung zu halten und sie unverzüglich umzusetzen.
  In einer neuen Eskalation legten die Arbeiter gestern stundenlang die Arbeit nieder und forderten die Auszahlung der seit letztem Januar verzögerten Bonuszahlungen. Doch anstatt auf ihre Forderungen einzugehen, wandte sich die Verwaltung an die Nationale Sicherheitsbehörde, die die Arbeiter zwang, an die Arbeit zurückzukehren. Dies geschah in eklatanter Missachtung ihrer Rechte und einer Fortsetzung der Politik der Marginalisierung und Ausgrenzung.
  Was die Krise noch komplizierter macht, ist die Erinnerung an die schmerzlichen Ereignisse im Zusammenhang mit dem vorherigen Streik. Damals wurden acht Arbeiter und Arbeiterinnen verhaftet und von der Staatsanwaltschaft schwere Anklagen gegen sie erhoben, darunter ‚Anstiftung zum Streik, unerlaubte Versammlung und umstürzlerische Aktivitäten‘. Dies war der erste Vorfall dieser Art, bei dem Hausangestellte in ihrem Zuhause, vor den Augen ihrer Kinder und Familienmitglieder, festgenommen wurden.
  Das Gewerkschafts- und Arbeitnehmerdienstzentrum erklärte, dass die Behandlung der Arbeiter von „Samanoud“ ein düsteres Bild abgebe, sie litten unter Ausgrenzung und Vernachlässigung; die einfachsten gerechten Forderungen würden abgelehnt und Gewalt angewendet, um Stimmen zu unterdrücken, die Rechte einforderten.
  Das Gewerkschafts- und Arbeitnehmerdienstzentrum warnte davor, diesen Ansatz im Umgang mit den Arbeitnehmern beizubehalten und betonte, dass die Gefahr nicht auf die Auflösung der Beziehung zwischen Arbeitnehmern und Management beschränkt sei, sondern sich auf das gesamte soziale Gefüge ausweiten könne und die Gesellschaft damit ihr Vertrauen in Gerechtigkeit und Fairness verliere. Deshalb ist dringendes Handeln zur Lösung dieser Probleme nicht nur ein moralisches und rechtliches Gebot, sondern auch eine Notwendigkeit zur Gewährleistung des gesellschaftlichen Zusammenhalts und der Stabilität…“ aus dem arab. Artikel von Tamer Hendawi vom 09.03.2025 in Al-Quds Al-Arabi  (maschinenübersetzt, „Arbeiter in Ägypten: Hunderte Entlassungen, Parlament diskutiert über unfaires Gesetz [ohne Gewerkschaften]“) – siehe zum Gesetz: Das ägyptische Repräsentantenhaus billigt den Großteil des neuen Arbeitsgesetzes, das nicht nur das Streikrecht, fast alle Arbeitsrechte zur Ausnahme macht
• Ägypten: CFJ berichtet über neue Verstöße gegen Arbeiter von „Samanoud Textiles“ aufgrund ihres Streiks
  „Die Beobachterteams des Komitees für Gerechtigkeit (CFJ) haben neue Verstöße gegen die Beschäftigten von „Samanoud Textiles“ festgestellt, die im Rahmen ihres Streiks für die Durchsetzung des Mindestlohns begangen wurden.
  – Suspendierung und Gehaltseinbehaltung: Zunächst suspendierte die Unternehmensleitung zehn der streikenden Beschäftigten und verwies sie zur Untersuchung. Die Arbeiter sind (…) Die Löhne aller Beschäftigten für den Monat August wurden einbehalten, während ihre Kollegen in der Sicherheitsabteilung ihre Löhne für denselben Monat erhielten. Es ist bemerkenswert, dass neun der zehn suspendierten Beschäftigten zuvor festgenommen wurden und für mehrere Tage gewaltsam verschwunden waren. Sie wurden freigelassen, mit Ausnahme des Gewerkschaftsaktivisten Hisham Al-Banna.
  – Rechtsverletzungen und Aufrufe zur Beendigung willkürlicher Maßnahmen: Die inhaftierten Beschäftigten waren während ihrer Verhaftung mehreren eklatanten Rechtsverletzungen ausgesetzt. So wurden „Al-Banna“ vor den Augen seiner Familie von den Sicherheitskräften die Augen verbunden und Handschellen angelegt, und weibliche Beschäftigte wurden in ihrer Schlafkleidung gezerrt. Darüber hinaus wurde der Sohn eines Arbeiters, der noch keine 18 Jahre alt ist, von einem Sicherheitsbeamten geschlagen, weil er sich an seine Mutter klammerte. Der EuGH lehnt die rechtswidrige und gewaltsame Handhabung des Streiks durch die Geschäftsführung von „Samanoud Textiles“ ab und fordert das Unternehmen auf, die ägyptische Verfassung zu respektieren, die den Beschäftigten das Streikrecht zugesteht. Die CFJ fordert die Unternehmensleitung auf, die willkürlichen Maßnahmen gegen die Beschäftigten einzustellen, die Aussetzungsanordnungen zurückzunehmen und die Löhne wieder auszuzahlen.“ engl. Pressemitteilung vom 4. September 2024 von Committee for Justice (CFJ) (maschinenübersetzt)
• Textile workers in Egypt take a stand for minimum wage increase
  Weiter aus dem engl. Artikel von Kelly Kunzl vom 10.10.2024 in The New Arab (maschinenübersetzt): „… Eman Ouf, eine ägyptische Journalistin von As-Safir Arabi, fuhr zusammen mit anderen Menschenrechtsverteidigern in einem Konvoi zu der Fabrik, um den Direktor des Unternehmens zu konfrontieren, der sich weigerte, sich mit der Gruppe zu treffen. Sie sagte, die Angst unter den Arbeitern sei spürbar gewesen und erklärte, dass die Arbeiter während der Interviews ihre Gesichter mit einem Schal verdeckt hielten: „Sie waren eindeutig verängstigt“, sagte Ouf gegenüber The New Arab. „Früher habe ich sie jeden Tag angerufen, aber jetzt wollen sie nicht mehr reden, weil diejenigen, die reden, verhaftet werden.“
  Als Reaktion auf die Drohungen des Unternehmens, die Fabrik zu schließen, falls der Streik fortgesetzt würde, äußerte ein Arbeiter, der aus Angst vor Repressalien anonym bleiben wollte, seine Resignation und sagte zu Ouf: „Wenn sie die Fabrik schließen wollen, dann schließen sie sie doch einfach, wir verhungern sowieso“. (…)
  Die Spannungen eskalierten am 25. August, als acht streikende Arbeiter in den frühen Morgenstunden in ihren Wohnungen verhaftet wurden. Zehn der Arbeiter der Samanoud-Fabrik wurden u.a. wegen Anstiftung zu einer „illegalen Versammlung“ und „Schädigung der nationalen Wirtschaft“ angeklagt, Anklagen, die der Anwalt und Menschenrechtsverteidiger des Egyptian Center for Economic Social Rights (ECESR) Malek Adly als erfunden bezeichnet. (…)
  In einer von der streikenden Arbeitnehmerkoalition am 20. September veröffentlichten Erklärung beendeten sie nach 35 Tagen unnachgiebigen Drucks seitens der Regierung ihren Protest und kehrten an ihren Arbeitsplatz zurück. Was jedoch bleibt, ist die düstere Erinnerung daran, dass für viele Beschäftigte in den Bekleidungsfabriken von Gharbia abweichende Meinungen mehr sind als nur ein Kampf für bessere Arbeitsbedingungen und Löhne – für viele ist es eine Frage von Leben und Tod. (…)
  Als Hesham Al-Banna, ein langjähriger Gewerkschaftsaktivist und Chemiefarbtechniker in der Textilfabrik Samanound, am 15. September zu einer Solidaritätskonferenz kam, die von lokalen Gewerkschaftsbündnissen organisiert wurde, schien der Raum lebendig zu werden, da sich die Zuhörer auf ihren Sitzen nach vorne beugten, um einen vollen Blick zu haben. Der 54-Jährige war vor kurzem aus einer höllischen 15-tägigen Haft auf dem Mahalla-Polizeirevier entlassen worden, wo er mit 26 anderen Menschen in einem fensterlosen dunklen Raum zusammengepfercht war. Er hielt eine leidenschaftliche Rede mit dem geradlinigen, nüchternen Auftreten eines Anwalts und erinnerte die Menge auf subtile Weise daran, dass sein erster Beruf sein Jurastudium war, obwohl seine Hände durch mehr als drei Jahrzehnte Arbeit in einer Fabrik grob geworden sind. Er hielt ungläubig inne, als er sich an seinen Schock erinnerte, als er bei der Massenverhaftung im August nachts um 3 Uhr mehr als zehn Polizeibeamte in seinem Wohnzimmer stehen sah und mehrere Polizeiautos seine Straße säumten. Aber er schien auch ein Mann zu sein, der von den lähmenden, unveränderlichen Bedingungen in einer Fabrik, der er sein Leben gewidmet hatte, nur um einen untragbaren Lohn zu erhalten, zutiefst erschüttert war. (…)
  Die emotionale Qual, sich mit einem Monatslohn von nur 3.800 EGP (78 $) Essen, Medikamente und die Schule für seine beiden Kinder leisten zu müssen, macht ihm zu schaffen. „Ich ziehe es vor, getötet oder verhaftet zu werden, anstatt vor meiner Familie gebrochen zu werden“, sagte El-Bana gegenüber The New Arab. Eine Arbeiterin in der Fabrik erzählte Eman Ouf, dass sie sich nur ein Brathähnchen in Raten leisten konnte, um ihre Familie zu ernähren. (…) Da die Regierung eindeutig nicht gewillt ist, eine substanzielle Mindestlohnerhöhung durchzusetzen, und die streikenden Fabrikarbeiter mit Gewalt zum Schweigen bringt, bleibt die Notlage der ägyptischen Fabrikarbeiter bestehen, die wieder einmal hinter den schattigen Industriebarrikaden hervorgekrochen sind.“
• Siehe mehr zum Kampf bei Samanoud Textile beim Center for Trade Union & Workers Services (CTUWS)

Siehe auch Ägypten: Aufruf zur Solidarität mit den TextilarbeiterInnen von Mahalla, nach Streik für versprochenen Mindestlohn verhaftet und bedroht