Daimler Truck in Brasilien wegen langjähriger Diskriminierung, Rassismus und Behindertenfeindlichkeit zu hoher Entschädigungszahlung verurteilt

„Der Nutzfahrzeughersteller, der LKW und Busse der Marke Mercedes-Benz vertreibt, stellte die Vorkommnisse an einem brasilianischen Standort als Einzelfälle dar. Dem folgte das Gericht nicht. Der Autobauer Daimler Truck ist wegen Diskriminierung und Mobbing von Mitarbeitern in Brasilien zu einer Entschädigungszahlung von umgerechnet 6,7 Millionen Euro verurteilt worden. Das Arbeitsgericht in São Paulo sah es als erwiesen an, dass Beschäftigte in der südbrasilianischen Stadt Campinas „erniedrigenden und entwürdigenden Situationen“ ausgesetzt waren. Dort betreibt Daimler Truck das größte Teilevertriebs- und Logistikzentrum außerhalb Deutschlands. Die Vorfälle sollen sich zwischen 2004 und 2019 ereignet haben. Gerichtsdokumenten zufolge wurden die Betroffenen, als sie nach einer Krankheit oder einem Arbeitsunfall zurückkehrten, von Kollegen und Vorgesetzten gedemütigt und rassistisch beleidigt. Sie seien etwa als „Penner“ oder „Affe“ bezeichnet worden…“ Agenturmeldung vom 05.10.2024 in Deutsche Welle („Daimler Truck in Brasilien wegen Diskriminierung verurteilt“) – siehe mehr Details von der CUT:

• Das Urteil (port.)
• Mercedes-Benz zur Zahlung von 40 Millionen R$ wegen Mobbing und Diskriminierung verurteilt. Arbeitnehmer waren Demütigungen, Beschimpfungen durch Kollegen und Manager, Rassismus und Behindertenfeindlichkeit ausgesetzt
  „Nach Diskriminierung aufgrund von Ethnie, Behinderung und Isolierung verletzter Arbeitnehmer, die von der Arbeit freigestellt werden mussten, wurde Mercedes-Benz vom Arbeitsgericht verurteilt und muss 40 Millionen R$ als Entschädigung für kollektive moralische Schäden zahlen. Die Fälle von Diskriminierung und moralischer Belästigung begannen, als Arbeitnehmer, die bei einer Tätigkeit im Werk des Automobilherstellers verletzt wurden, vom Nationalen Institut für soziale Sicherheit (INSS) von der Arbeit freigestellt wurden und zur Arbeit zurückkehrten.
  Die Entscheidung, gegen die noch Berufung eingelegt werden kann, wurde vom Regionalen Arbeitsgericht der 15. Region (TRT-15) in Campinas, im Landesinneren von São Paulo, gefällt. Laut dem Urteil des berichterstattenden Richters, Luis Henrique Rafael, wurden Arbeitnehmer, die aus einem befristeten Urlaub zurückkehrten, isoliert und durften keiner Tätigkeit nachgehen; außerdem wurden sie von Kollegen und Managern gedemütigt und beschimpft, was der Richter als „Kult des Behindertenfeindlichkeit“ bezeichnete.
  „Wir können nicht zulassen, dass sich diese Art von Praxis im ganzen Land durchsetzt. Deshalb ist es wichtig, dass die Gewerkschaften diese Prozesse genau überwachen, insbesondere in Bezug auf Belästigungen“, sagt Maicon Michel Vasconcelos, Arbeiter bei Mercedes und Sekretär für internationale Beziehungen des Nationalen Metallgewerkschaftsbundes (CNM).
  Er warnt auch davor, dass viele Arbeitnehmer diese Fälle häufig in den Betrieben erleben: „Wir müssen alle Arten von Belästigung bekämpfen, und dies sind ernsthafte Beschwerden bei Mercedes. Es bedarf einer besonderen Aufmerksamkeit seitens der männlichen und weiblichen Beschäftigten, um alle Fälle von Belästigung zu überwachen und diese Praktiken anzuprangern und zu bekämpfen“, bekräftigt er.
  Der Automobilhersteller reagiert damit auf eine Klage, die 2019 von der Arbeitsstaatsanwaltschaft eingereicht wurde. Die vom Automobilhersteller zu zahlende kollektive Entschädigung ist für eine vom MPT ausgewählte Wohltätigkeitsorganisation bestimmt; falls die Zahlung nicht erfolgt, könnte das Unternehmen eine Geldstrafe von 100.000 R$ pro Tag zahlen. Wiederkehrende Praxis Die beim MPT eingereichten Beschwerden zeigen, dass die Praxis seit 2015 andauert. In der öffentlichen Zivilklage wird auch darauf hingewiesen, dass die Verstöße gegen die Beschäftigten auf ästhetischen Normen, Ethnie, Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit und Krankheit (aufgrund von Einschränkungen oder Verletzungen, die durch die bei der Arbeit ausgeführten Tätigkeiten verursacht wurden) beruhten.
  Die öffentliche Zivilklage, die zur Verurteilung des Automobilherstellers führte, wurde von der Arbeitsstaatsanwaltschaft (MPT) aufgrund von Beschwerden von Metallarbeitern in Campinas eingereicht, die ihnen zufolge häufig als „faul“, „schlecht bei der Arbeit“, „Penner“, „dick“ und „fett“ beschimpft wurden. Es gibt auch Berichte über Arbeiter, die von ihren Chefs „massakriert“ und verfolgt wurden, nachdem sie nicht mehr in der Lage waren, ihre Arbeit zu verrichten, die sie vorher gemacht hatten.
  Nach Angaben der MPT soll einer der Chefs des verletzten Arbeiters gesagt haben, dass er ihn am liebsten mit einer „12“ (Schusswaffe) schlagen würde, und ein anderer Metallarbeiter, der an Diabetes litt, urinierte sogar in seine Hose, weil er von seinem Chef daran gehindert wurde, auf die Toilette zu gehen, und wurde als „Pisser“ beschimpft. Auf Anfrage von Folha de S. Paulo erklärte Mercedes, dass das Unternehmen „sich nicht zu laufenden Fällen äußert und betont, dass es alle Schutz-, Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen für seine Arbeitnehmer ergreift“.
  Mit der Verurteilung muss Mercedes-Benz unter anderem folgende Verpflichtungen erfüllen: Beendigung der Praktiken der moralischen Belästigung, insbesondere gegenüber rehabilitierten Arbeitnehmern; Ausarbeitung interner Programme zur Verhinderung von Belästigung und Diskriminierung (Diagnose des Arbeitsumfelds, Annahme von Interventionsstrategien, Schulungen, Vorträge usw.);
  Einrichtung von Schlichtungsverfahren und Überwachung des Verhaltens von Belästigern; Einführung von Verhaltensnormen und eines internen Ombudsmanns, der sich mit Fällen von Belästigung befasst, u. a.“ port. Meldung vom 7.10.2024 der CUT (maschinenübersetzt)