Erster Streik bei Audi in Puebla für existenzsichernde statt „wettbewerbsfähige“ Löhne erfährt breite Solidarität angesichts der hohen Inflation in Mexiko

Dossier

Am 24. Januar begannen die mehr als 4.000 in der Unabhängigen Gewerkschaft der Audi-Beschäftigten (SITAUDI) zusammengeschlossenen ArbeiterInnen im Montagewerk in San José Chiapa, im Bundesstaat Puebla, den ersten Streik in der Geschichte des deutschen Unternehmens in Mexiko. Anlaß ist ein seit 2 Jahren bestehender Konflikt um ein von Audi vorgeschlagenes Lohnverhandlungssystem auf einer „mehrjährigen“ Basis, statt jährlich, wie im Bundesarbeitsgesetz vorgesehen. Das 1. Angebot der Unternehmensleitung über eine Lohnerhöhung von insgesamt 6,5 Prozent (5 Prozent direkter Lohn und 1,5 Prozent Sozialleistungen) wurde abgelehnt, die ArbeiterInnen und SITAUDI fordern nach jahrelanger Inflation eine Erhöhung von mind. 10 % und eine Erhöhung der Sozialleistungen um 5,5 %. Zwischenzeitlich wurde auch das 2. Angebot über insg. 7,0% abgelehnt, Audi versucht den Streik für illegal zu erklären und den Zulieferern drohen „technische Stillstände“. Daher drängt auch die mexikanische Regierung auf eine Einigung – während der Streik in der Gewerkschaftsbewegung Mexikos breite Solidarität erfährt. Siehe mehr Infos:

• Streik bei Audi Mexico wird am 20.2. beendet: Nur 66,3% Ja-Stimmen für die neueste Sitaudi-Vereinbarung über insgesamt 10,2% Erhöhung bei einer Laufzeit von fast 1,5 Jahren
  • Die unabhängige Gewerkschaft von AUDI Mexico hat sich mit dem Unternehmen auf eine Lohnerhöhung von isngesamt 10,2 % geeinigt – Erhöhung des Gehalts um 7 Prozent und 3,2 Prozent an Sozialleistungen. SITAUDI hat am Sonntag, 19.2., über die Vereinbarung abstimmen lassen:
    UNABHÄNGIGE GEWERKSCHAFT DER AUDI-BESCHÄFTIGTEN (SITAUDI) zum Streik bei AUDI 24. Januar – 18. Februar 2024:
    • 4.161 Beschäftigte insgesamt
    • 3.348 Abgegebene Stimmen
    • 0 ungültige Stimmen
    • 2.220 Ja Annahme 10,2% (7% und 3,2%): 66,3% 1.128 Nein Annahme 33,2% (7% und 3,2%): 66,3% 1.128 Nicht Annahme
    • 1.128 Nicht angenommen 33,7%. (Quelle: span. Tweet von BEZ-MÉX ZAPATA vom 19.2.24 ) – die Arbeit wird am Dienstag wieder aufgenommen, siehe für wichtige Details:
  • Sitaudi-Chef räumt ein, dass die Arbeitnehmer von der Erhöhung um 10,2 % nicht ganz überzeugt sind
    „Einige Mitglieder der Unabhängigen Gewerkschaft der Beschäftigten von Audi Mexico (Sitaudi) sind unglücklich darüber, dass die Gesamterhöhung von 10,2 Prozent (7 Prozent direkt auf das Gehalt, plus 3,2 Prozent bei den Leistungen) für 17,5 Monate und nicht wie üblich für ein Jahr gilt, da die nächste Gehaltsverhandlung erst im Juni 2025 stattfindet. Der Generalsekretär der Gewerkschaft, César Orta Briones, wies in einem Interview darauf hin, dass die Arbeitnehmer den Eindruck haben, dass sie fast ein halbes Jahr an Gehaltserhöhung verlieren, da die Erhöhungen immer ab dem 1. Januar gelten. Er sagte dies während der Abstimmung über die vom Unternehmen vorgeschlagene Erhöhung, die gestern im Universitätskulturkomplex der UAP stattfand und deren Ergebnis bei Redaktionsschluss noch nicht bekannt war.
    Der Gewerkschaftsvorsitzende erklärte, die Vereinbarung garantiere die Stabilität der Arbeitsplätze und den Erhalt der Arbeitsplätze, einschließlich derjenigen von Zeitarbeitern, auch wenn dies in der Vereinbarung nicht vollständig zum Ausdruck komme.
    Anders als bei der letzten Abstimmung waren die Arbeiter nicht bereit, den Medien Interviews zu geben. Nur Jorge, ein Montagearbeiter, erklärte gegenüber La Jornada de Oriente, dass er sich unter Druck gesetzt fühle, die vorgeschlagene Erhöhung zu akzeptieren, weil ihm das Geld ausgehe, um über die Runden zu kommen. Er fügte hinzu, dass der vorgeschlagene Prozentsatz zwar höher sei als die 7 Prozent des letzten Mal, aber nicht ideal.
    Es ist wichtig zu erwähnen, dass im Falle von 3,2 % der Leistungen die Erhöhung in zwei Teile über das Jahr 2024 aufgeteilt ist. 1,6 Prozent gelten ab dem 1. Januar, und zwar wie folgt: Die Zahlung von Lebensmittelgutscheinen steigt von 1.480,96 auf 1.834,62 Pesos und die Prämie für die Gehaltsobergrenze von 2.450 auf 2.850 Pesos; außerdem wird die Leistung „Geburtstagstag“ eingeführt, bei der sich das Unternehmen der vier Ringe verpflichtet, in der Woche des Namenstages des Arbeitnehmers einen Tageslohn zu zahlen. Der Sparfonds wird von 2 auf 3 Prozent erhöht, das Urlaubsgeld von 50 auf 58 Prozent und die Zulage für Schulmaterial von 1.700 auf 2.119 Pesos.
    Außerdem wurde ausgehandelt, dass die Lohnausfälle für die Streiktage nur zu 50 Prozent vergütet werden, basierend auf dem neuen Tabulator, plus Lebensmittelgutscheine, die dem Januar 2024 entsprechen, mit dem aktualisierten Betrag; plus die rückwirkende Lohnerhöhung von 54 Tagen.
    All dies soll, wie in der Vereinbarung festgelegt, am 20. Februar dieses Jahres ausgezahlt werden. Was die Gewinne betrifft, so wurde vereinbart, dass die Arbeitnehmer diese ohne Kappungsgrenze, d. h. in Höhe von 10 %, erhalten und im Mai ausgezahlt werden.
    Schließlich bestätigte César Orta, dass die für Montag vorgesehene Abstimmung, bei der die Arbeitnehmer für oder gegen den Streik stimmen sollten, am Samstag auf Anordnung des Bundesarbeitsgerichts für kollektive Angelegenheiten ausgesetzt wurde.“ span. Artikel von Patricia Gutiérrez Rodríguez vom 18.2.2024 in La Jornada de Oriente mit dem Video des Interviews (maschinenübersetzt)
• Nach 3 Wochen Streik und krachend abgelehntem Audi-Lohn-Angebot wird wieder verhandelt / Arbeitsgericht ordnet Streikabstimmung am 19.2. an / Solidaritätsveranstaltung mit den Audi-Streikenden in Mexiko am 18.02. in Berlin
  • Solidarität mit dem Streik der SITAUDI: Sieg dem Streik der Audi-Arbeiter in Puebla, Mexiko! Für Solidaritätsaktionen mit den Streikenden bei Audi Mexiko!
    Diskussionsveranstaltung am Sonntag, 18. Februar um 12 UhrMehringhof, Blauer Salon, Gneisenaustr. 2a, U-Bhf. Mehringdamm (U6/U7), organisiert von der Internationalistischen Gruppe, siehe den Flyer und für mehr Infos:
    • Streik bei Audi – entscheidender Test für die mexikanische Arbeiterklasse
      Info-Flugblatt von Internationalistische Gruppe vom 9. Februar 2024 zu den Hintergründen des Streiks
  • Bundesarbeitsgericht ordnet neue Audi-Abstimmung nächste Woche an
    „Damit soll dem zuständigen Richter die Möglichkeit gegeben werden, die Zahl der Streikbefürworter und -gegner zu ermitteln und den Streik für gültig oder nicht existent zu erklären. Das Bundesarbeitsgericht hat eine Abstimmung beantragt, um die Gesamtzahl der Beschäftigten zu ermitteln, die für und gegen den Streik im Audi-Montagewerk in San José Chiapa, Puebla, sind. Dies teilte der Gewerkschaftsvorsitzende César Orta gestern in einer Erklärung an seine Gewerkschaftsmitglieder mit. Er erläuterte, dass diese Abstimmung für Montag, den 19. Februar 2024, angesetzt ist und im Universitätskulturkomplex der BUAP stattfinden wird, wo die vorherige Abstimmung stattfand. Die Wahllokale werden von 8:00 bis 17:00 Uhr geöffnet sein, und es wurde klargestellt, dass die Gewerkschaft nur als Beobachter auftreten wird…“ span. Meldung vom 15.2.2024 in PeriodicoYAPuebla (maschinenübersetzt)
  • Sitaudi und Vertreter von Audi Mexiko nehmen Verhandlungen wieder auf
    „Am heutigen Mittwoch sind drei Wochen seit dem Ausbruch des Arbeitskampfes vergangen. Nachdem die Arbeitnehmer die vorgeschlagene allgemeine Lohnerhöhung von 7,0 Prozent abgelehnt haben, werden die Verhandlungen zwischen dem deutschen Automobilhersteller Audi Mexiko und der Unabhängigen Gewerkschaft der Arbeitnehmer von Audi Mexiko (Sitaudi) heute wieder aufgenommen. Das Treffen findet in Mexiko-Stadt vor den Bundesbehörden des Arbeitsministeriums statt, um eine Einigung über Löhne und Leistungen im Rahmen der Revision des Tarifvertrags zu erzielen, der alle zwei Jahre überprüft werden muss. Der Streik dauert nun schon den 21. Tag seit seinem Ausbruch am Mittwoch, den 24. Januar…“ span. Meldung vom 13.2.2024 in Quinceminutos.MX (maschinenübersetzt)
• SITAUDI fordert eine Rückkehr zu Lohnverhandlungen. Der Vorschlag ist eine Reaktion auf die Abstimmung über die 7-Prozent-Vereinbarung
  „Mitglieder der Führung der Unabhängigen Gewerkschaft der Audi-Beschäftigten haben die Vertreter von Audi de Mexico zur Wiederaufnahme der Lohnverhandlungen eingeladen, was den Streik beenden würde. Infolge der Abstimmung über den 7-Prozent-Tarifvertrag muss das Unternehmen ein neues System für die direkten Löhne und Sozialleistungen vorlegen. Cesar Orta, Generalsekretär der Gewerkschaftsvertretung SITAUDI, betonte, dass sowohl die Gewerkschaft als auch die Belegschaft bereit seien, Verhandlungen innerhalb eines legalen Rahmens und in Übereinstimmung mit dem Gesetz zu führen, und dass ihnen alle Türen offen stünden.    „Wie ihr wisst, wurde das Ergebnis der Abstimmung über die Vereinbarung über die 7-prozentige Lohnerhöhung von 83,1 Prozent der gewerkschaftlich organisierten Arbeitnehmer abgelehnt, so dass wir die Einladung aussprechen, so bald wie möglich an den Verhandlungstisch zurückzukehren: an dem Tag, zu der Zeit und an dem Ort, den ihr bestimmt“, sagte er. Dies, „um eine Vereinbarung zu finden, die den Bedürfnissen der Belegschaft gerecht wird und gleichzeitig eine Rückkehr zur normalen Produktivität ermöglicht. Die Gewerkschaft erklärte, sie sei fest entschlossen, die Verhandlungen im Rahmen der Herzlichkeit fortzusetzen und gemeinsam einen Mittelweg zu finden, der den Arbeitnehmern entgegenkomme und den Streikkonflikt beende.“ span. Meldung vom 12.2.2024 in PeriodicoYAPuebla (maschinenübersetzt)
• Arbeiter zeigen Solidarität mit Sitaudi
  „Die Beobachtungsstelle für Bürgerarbeit berichtet, dass nächste Woche ein großer Marsch stattfinden wird, der von verschiedenen Gewerkschaften wie der Nationalen Union der Arbeiter (UNT), der Revolutionären Konföderation der Arbeiter und Bauern (CROC), der Konföderation der Arbeiter Mexikos (CTM) sowie der Gewerkschaft der Telefonarbeiter der Mexikanischen Republik (STRP) und anderen angeführt wird, um Solidarität mit der Unabhängigen Gewerkschaft der Audi-Arbeiter (Sitaudi) zu zeigen. Sie wiesen darauf hin, dass sie sich bereits in Gesprächen mit einigen Gewerkschaftsführern befinden, um diesen Protest zugunsten der Arbeitnehmer durchzuführen, obwohl sie betonten, dass dies auch von den Verhandlungen zwischen dem Unternehmen und der Gewerkschaft abhängen wird. Andererseits forderten sie die Geschäftsführung von Audi Mexico Puebla auf, über den Vorschlag der Gewerkschaft nachzudenken und ihn zu analysieren, da sie versicherten, dass er realisierbar sei, da der Automobilsektor wachse, wie die Umsätze, Gewinne und andere Unternehmen der Automobilindustrie zeigten.
  Gleichzeitig riefen sie die Gewerkschaften aller bäuerlichen und sozialen Organisationen dazu auf, zu demonstrieren und die Sitaudi-Arbeiter zu unterstützen, denn das Wichtigste sei, sich gegenseitig zu unterstützen, da die Unternehmen immer versuchen, auf Kosten der Mitarbeiter zu gewinnen. „Wir rufen die gesamte Gesellschaft von Puebla und alle Mexikaner auf, sich auf jede erdenkliche Weise zu solidarisieren, um die Gewerkschaft Audi zu unterstützen, denn die Mexikaner und das Volk von Puebla sind alle Sitaudi“, schloss er.“ Span. Artikel von Alma Méndez vom 12. Februar 2024 in El Quinto Medio (maschinenübersetzt)
• Sitaudi bereitet sich auf ein mögliches Urteil über die „Nichtexistenz des Streiks“ vor
  „Der Generalsekretär der Gewerkschaft, César Orta Briones, erklärte, man werde Rechtsschutz beantragen, falls ein Richter den Streik für nicht existent erkläre.
  Nachdem Audi Berufung eingelegt hat, um den Streik für nicht existent zu erklären, wird sich die Gewerkschaft der Beschäftigten des Unternehmens (Sitaudi) mit Hilfe von Amparos verteidigen. Dies teilte der Generalsekretär der Gewerkschaft, César Orta Briones, mit, der sagte, dass man Berufung einlegen werde, falls ein Richter den Streik für nicht existent erkläre. Der Streik brach am 24. Januar aus, und bis heute wurde keine Einigung erzielt, nachdem mehr als 80 Prozent der Beschäftigten den Vorschlag einer siebenprozentigen Gesamterhöhung am Wochenende abgelehnt hatten. „Es gibt zwei Möglichkeiten, wenn (ein Richter) erklärt, dass es keine Einigung gibt: Es wäre die Rückkehr zur Arbeit ohne Lohnerhöhung, und wir müssten uns mit der Frage der verlorenen Wochen befassen“, sagte César Orta. In einem Interview erklärte der Gewerkschaftsvorsitzende, dass es keine Anhaltspunkte gebe, die für eine Klage vor den Gerichten des deutschen Automobilherstellers sprächen. Er wies jedoch darauf hin, dass sie andernfalls auf den Schutz des föderalen Justizsystems durch Amparos zurückgreifen würden. „Die andere Möglichkeit besteht darin, eine Klage gegen die Entscheidung des Richters einzureichen, um eine vorübergehende Aussetzung zu erwirken, und dann müsste ein Richter die Klage für eine endgültige Aussetzung qualifizieren, aber wir würden immer noch streiken“, sagte er. Er betonte, dass die Arbeitnehmer das Unternehmen mehrere Jahre lang unterstützt haben, indem sie die für die weltweite Vermarktung der Fahrzeuge erforderliche Qualität erreicht haben, und dass es nun an dem Automobilhersteller sei, diese Bemühungen durch eine angemessene Lohnerhöhung zu kompensieren. Seit letztem Freitag hat der zuständige Richter 10 Tage Zeit, um den Termin für die Abstimmung festzulegen…“ span. Artikel von Jorge Castillo vom 11.2.2024 in intoleranciadiario.com (maschinenübersetzt)
• 10.2. Karawane der Solidarität mit dem SITAUDI_MX-Streik
  „Mehr als 50 Personen aus verschiedenen Organisationen, Gewerkschaften und Arbeitnehmergruppen aus Puebla, Oaxaca und Mexiko setzen sich für #SITAUDI in Puebla ein, fordern die AUDI-Geschäftsführung auf, die Bitten und Forderungen von SITAUDI zu akzeptieren und kündigen ein Treffen am Sitz des deutschen Automobilherstellers in San José Chiapa an.“ span. Tweet von MVS Noticias Puebla vom 11. Feb. 2024 mit Fotos und Videos, siehe auch das Soli-Video bei municipiospuebla.mx 
• Streik bei Audi geht weiter; Arbeiter lehnen Unternehmensvorschlag ab
  „Die Arbeitnehmer fordern eine direkte Lohnerhöhung von 10 % und 5 % bei den Sozialleistungen. Die Mehrheit der gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten des Audi-Werks in San Jose Chiapa, Puebla, lehnte den Vorschlag des Unternehmens für eine Lohnerhöhung von 7 % ab, so dass der am 24. Januar begonnene Streik fortgesetzt wird. Die Unabhängige Gewerkschaft der Audi-Beschäftigten (Sitaudi) berichtete, dass 83,1 % der Beschäftigten, die an diesem Freitag abgestimmt haben, mit NEIN gestimmt haben.“ span. Kurzmeldung vom 10.2.2024 in eluniversal.com.mx (maschinenübersetzt)
• Audi versucht, den Streik im Werk Puebla für nicht existent (illegal) zu erklären
  „Audi hat den Antrag gestellt, den Streik, der am 24. Januar in seinem Werk in San José Chiapa, Puebla, ausgebrochen ist, für nicht existent zu erklären. Das Unternehmen argumentiert, dass die Statuten der unabhängigen Gewerkschaft der Arbeiter von Audi Mexiko (Sitaudi) nicht eingehalten wurden. Daraufhin forderte die Sitaudi das Unternehmen auf, die Verhandlungen am Dienstag wieder aufzunehmen, allerdings ohne die Anwesenheit von Jacobo Issa Villa, dem Vizepräsidenten für Personalwesen des deutschen Unternehmens in Mexiko. Außerdem fordern sie den Rücktritt von Issa Villa, weil er den Beschäftigten eine bessere Bezahlung verweigert und sie am Arbeitsplatz schikaniert hat. César Orta Briones, Generalsekretär von Sitaudi, sagte auf einer Pressekonferenz, dass das Argument von Audi nicht stichhaltig sei, da der Arbeitnehmervertreter gemäß Artikel 28 der Satzung in ihrem Namen handeln könne. Er betonte auch, dass die Petition rechtzeitig und in der richtigen Form eingereicht wurde. Orta Briones erklärte: „Ich verstehe nicht, wie das Unternehmen oder der Richter die Petition für nicht existent erklären können, denn wir haben uns nie geweigert zu verhandeln…“ span. Meldung vom 30.1.24 in ContraReplica Puebla (maschinenübersetzt)
• Schluss mit Erpressung und Einschüchterung der Audi-Streikenden!
  „Am 24. Januar brachen Tausende von Arbeitern bei Audi Puebla einen Streik aus, der sich zu einem der wichtigsten im Automobilsektor entwickeln wird. Der deutsche Konzern versucht einmal mehr, die Rechte der Arbeitnehmer ungestraft zu verletzen.
  Die Probleme in diesem „Premium“-Unternehmen begannen vor zwei Jahren, als die Geschäftsleitung ein missbräuchliches Verhandlungssystem vorschlug, um Lohnerhöhungen auf einer „mehrjährigen“ Basis zu diskutieren. Ziel war es, alle drei Jahre über eine Lohnanpassung zu verhandeln, und nicht jährlich, wie in Artikel 90 des Bundesarbeitsgesetzes vorgesehen, um zu versuchen, die Löhne unverändert zu halten und dem Unternehmen höhere Gewinne zu garantieren. Auf diese Weise sollten die Verhandlungen eingefroren werden, um zu vermeiden, dass eine Erhöhung entsprechend den Konjunkturschwankungen gefordert werden kann, während die Inflation und die hohen Lebenshaltungskosten die Kaufkraft schmälern.
  Mit anderen Worten: Mit dem „mehrjährigen“ Modell konnten die Arbeitnehmer keine Erhöhung verlangen, die über der jährlichen Inflationsrate liegt, da die Inflation nicht vorhersehbar ist, so dass jede Krise (wir befinden uns in einer Zeit großer Instabilität) die zuvor vereinbarte Erhöhung auffressen könnte, ohne die Möglichkeit, sie an die Realität anzupassen. Dies ist eindeutig eine Falle, und so wurde versucht, in den nächsten drei Jahren eine mickrige Erhöhung zu erreichen, ohne einen einzigen Peso in diesem Jahr und mit minimalen Zahlen in den beiden folgenden Jahren.
  Die Audi-Bosse kamen zu den Verhandlungen mit einem miserablen Vorschlag. Unter Druck boten sie 4,3 % an (eine Zahl, die die Inflation nicht übersteigt), was für Empörung sorgte und von den einfachen Arbeitern mit 3.090 Stimmen abgelehnt wurde, woraufhin ein Streik vorbereitet wurde. Diese Arbeitnehmer berufen sich auf die Ablehnung der Erhöhung, für die die Belegschaft von Volkswagen im vergangenen Jahr zweimal gestimmt hat, obwohl die „unabhängige“ Gewerkschaftsführung den Vorschlag der Bosse akzeptieren wollte.
  Getarnte Drohungen
  Im Rahmen einer lächerlichen und manipulativen Strategie wurde ein Kommuniqué von Tarek Masut, Präsident von Audi Mexiko, veröffentlicht, der auf zynische Weise versuchte, die Arbeitnehmer mit Worten zu verwirren, die eines heuchlerischen Scharlatans würdig sind: „Ich möchte mich an Sie wenden, nicht als Präsident dieses Unternehmens, sondern als Kollege und Mitarbeiter […] Für mich waren die letzten Tage sehr traurig, vor allem heute, denn ich weiß, dass Sie finanzielle Verpflichtungen haben.“ Bei diesem Ausmaß an Verhöhnung (ein Ausbeuter als „Genosse“ der Ausgebeuteten) ist zu bedenken, dass das Kommuniqué am Freitag, den 26. veröffentlicht wurde, als das Unternehmen auf betrügerische und illegale Weise die vor dem Ausbruch des Streiks geleisteten Wochentage nicht bezahlte. Weiter heißt es in dem Kommuniqué: „Die Informationen, die Sie erhalten haben, sind nicht korrekt […] Ich werde ab heute mit Ihnen in Kontakt treten“.
  Tarek und die Bosse versuchen nicht nur zu verwirren, sondern auch, die Arbeitnehmer gegeneinander auszuspielen. Was er bequemerweise vergisst zu erwähnen, ist, dass sein „Mehrjahresprogramm“ eine arbeitnehmerfeindliche Falle ist, dass das miserable Angebot von 0 % von ihm vorgeschlagen wurde, dass 4 % für die Familien, die von diesem Lohn abhängen, absolut nichts bedeuten, angesichts des Anstiegs der Preise für den Grundwarenkorb und der Inflation, die trotz einer Abschwächung im letzten Quartal bei fast 4,5 % liegt.
  Am 28. Januar veröffentlichte Tarek ein neues Kommuniqué, in dem er erklärte, dass er und das Unternehmen sehr flexibel seien und dass es sein Hauptanliegen sei und sein werde, „die besten Bedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen zu finden“. Angesichts der zunehmenden Unzufriedenheit der Belegschaft über die Machenschaften des Unternehmens versucht er, sie mit dem „Mehrjahresvertrag“ zu verwirren und stellt ihn, wiederum in betrügerischer Weise, als eine Methode der Beschäftigungsstabilität dar, um „sehr wettbewerbsfähige Löhne“ zu garantieren, und erwähnt, dass das Unternehmen die Belegschaft trotz der Pandemie gehalten hat.
  Natürlich sprach er nicht über das 0%-Angebot seines „Mehrjahresvertrags“. Die Botschaft des besorgten Tarek ist klar: Entweder sie geben nach oder es wird Entlassungen geben. Das ist die „Arbeitsplatzstabilität“, die die Chefs anstrebten. Er erwähnt auch, dass das Unternehmen „in den nächsten drei Jahren auf Schwierigkeiten stoßen wird“, ohne zu erwähnen, um welche Schwierigkeiten es sich dabei handelt oder warum es die einfachen Arbeiter sind, die mit ihren niedrigen Löhnen für diese „Schwierigkeiten“ bezahlen müssen. Und noch weniger werden die Jahre erwähnt, in denen das transnationale Unternehmen auf der Grundlage derjenigen, deren Arbeit die Gewinne erwirtschaftet, ein großes Vermögen angehäuft hat.
  Es ist kein Witz, dass das Unternehmen die Belegschaft während der Pandemie unterstützt hat, Audi wurde 2016 installiert und seitdem hat es nicht aufgehört, seine großen Erfolge zu veröffentlichen oder die Beständigkeit, mit der es seine eigenen Produktivitätsrekorde und andere Vorteile wie das Wachstum von Prozentpunkten im Premiumsegment des Automarktes im Jahr 2022 bricht, gehen Sie einfach auf seine eigenen Seiten, wie hier oder hier. Steckt also hinter all diesen Erfolgen, die unvorstellbare Zahlen an Gewinnen generiert haben – die seit 8 Jahren steigen -, dass jemand nicht weiß, wie man managt und alles verloren hat, um die nächsten 3 Jahre durch „Schwierigkeiten“ gehen zu müssen?
  Es hat den Anschein, dass Tarek in zwei völlig unterschiedlichen Realitäten operiert, einer, in der er sich auf seinen Geschäftsführungsseiten mit seinen Erfolgen brüstet, und der anderen, in der er sagt, dass das Unternehmen ein durchschlagender Misserfolg ist, wobei es merkwürdig ist, dass diese zweite Referenz auftaucht, wenn er die Lohnforderungen erfüllen muss, die für Tausende von Arbeiterfamilien wichtig sind. Obwohl Tarek behauptet, dass es sein Hauptanliegen ist und sein wird, „die besten Bedingungen für unsere Kolleginnen und Kollegen zu finden“, hat er ein Heer von Arbeitgeberanwälten geschickt, um einen kläglichen Rechtsbehelf einzulegen, um die Rechtmäßigkeit des Streiks zu ignorieren. Obwohl er sagt, dass er sehr besorgt ist, will der Präsident von Audi den Willen von mehr als 3.000 Arbeitnehmern brechen, die sich heute gegen die Senkung ihrer „Premium“-Löhne wehren, mit denen sie kaum über die Runden kommen, und gegen die Ungewissheit der Tricks und Machenschaften eines der reichsten und mächtigsten transnationalen Unternehmen auf dem Planeten, das versucht, die Last der Krise in die Taschen der arbeitenden Familien zu stecken, während es noch reicher wird und den Vertreter Tarek in diese Falle lockt, ohne seine Gewinne anzutasten.
  Den Streik zur Verteidigung der Rechte aufrechterhalten
  Um dem Angriff, den Audi gegen die Streikenden zu führen gedenkt, zu begegnen, kommt es darauf an, den Streik mit Solidarität zu begleiten, ohne sich von solchen Botschaften einschüchtern oder verwirren zu lassen, die darauf abzielen, den Willen der Mehrheit zu unterdrücken.
  Die Gewerkschaftsführung muss eine Streikkommission mit demokratisch gewählten Vertretern aller Sektionen und Belegschaften einrichten, um den Streikfonds und seine Verteilung zu organisieren, die Unterstützung und die größtmögliche Verbreitung des Streiks bei anderen Arbeitnehmern sowohl im Sektor als auch anderswo zu gewährleisten, um die Bewegung zu stärken und sie mit einer Solidarität zu umgeben, die eine undurchdringliche Mauer zum Sieg bildet.
  Die Minderheitsgewerkschaft SAUTAM (Authentische Gewerkschaft der Audi-Arbeiter Mexikos) muss ihrerseits ihre spalterische/servile Politik hinter sich lassen und mit der gesamten Belegschaft, der Authentischen Konföderation der Arbeiter der Mexikanischen Republik (der sie angehört) und ihren Mitgliedern zusammenstehen, um den Streik aufrechtzuerhalten, der das letzte Mittel ist, das wir Arbeiter haben, um unsere Rechte zu verteidigen.
  Die Situation im Montagewerk von Puebla ist kein Einzelfall, sondern eine Reaktion auf eine internationale Offensive der Arbeitgeber, wie der sehr wichtige Streik zeigt, den General Motors letztes Jahr in den USA, Kanada und Brasilien als Reaktion auf die Weigerung des Unternehmens, den Beschäftigten eine angemessene Lohnerhöhung anzubieten, durchgeführt hat. In den USA wurde der Streik nicht nur auf GM, sondern auch auf Ford und Stelanis ausgedehnt und sechs Wochen lang aufrechterhalten, was den Weg aufzeigt, den die Arbeitnehmer einschlagen müssen, um dieser lohnschädigenden Offensive zu begegnen.
  Der Streik bei Audi könnte sich in diesem Jahr inmitten der internationalen Krise und des Kampfes der Autohersteller um den Markt für Elektroautos zu einem entscheidenden Phänomen entwickeln, weshalb es notwendig ist, ihn zu begleiten, zu unterstützen und zu fördern. Es ist dringend notwendig, dass die FESIIAAAN (Föderation unabhängiger Gewerkschaften der Automobil-, Autoteile-, Luft- und Raumfahrt- und Reifenindustrie), der SITAUDI angehört, wirksame Mobilisierungsaktionen (und nicht nur Kommuniqués) der fast 17.000 Mitglieder, die sie nach eigenen Angaben vertritt, zur Unterstützung der streikenden Kolleginnen und Kollegen initiiert. Das sollten auch die Gewerkschaften und Verbände tun, die für sich in Anspruch nehmen, unabhängig und demokratisch zu sein, wie die New Workers Central, die National Union of Workers und die linken Organisationen des Landes, um diesen großen Kampf zu unterstützen und einen existenzsichernden Lohn für die fast 4.000 Audi-Beschäftigten zu erreichen.
  Lasst uns einen effektiven 24-Stunden-Streik in Solidarität mit dem SITUADI-Streik durchführen! Genug der Erpressungen und Drohungen! Es lebe der Streik und die Belegschaft von Audio Puebla!“ span. Artikel von Alejandro Razett vom 30.1.2024 in Izquierda Diario MX („Basta de chantajes y amedrentamiento a los huelguistas de Audi“, maschinenübersetzt)
• Am 31. Januar marschierten die Audi-Beschäftigten zusammen mit ihren „Klassenkameraden“ in der Nationalen Arbeitergewerkschaft (UNT) in Puebla, Mexiko. Siehe das Video von Izquierda Diario MX auf Twitter und weitere auf ihrem ACC und auch unter #SITAUDI

Siehe zuletzt im LabourNet zu Audi in Mexiko von 2016: Audi in Puebla: Blockade wegen ausstehender Lohnzahlungen für Leiharbeiter*innen