10.10.2023: Die Unifor-Mitglieder haben um Mitternacht mit dem Streik bei General Motors Canada begonnen – und Abends eine vorläufige Einigung erreicht

„Bei diesem Streik geht es darum, dass General Motors sich hartnäckig weigert, die Mustervereinbarung einzuhalten. (…) „Das Unternehmen bleibt weiterhin hinter unseren Forderungen nach Rentenansprüchen, Einkommensunterstützung für Rentner und sinnvollen Schritten zur Überführung von Leiharbeitern in dauerhafte Vollzeitstellen zurück.“ Der Streik betrifft rund 4.280 Automobilarbeiter im Oshawa Assembly Complex und CCA Stamped Products, im St. Catharines Powertrain Plant und im Woodstock Parts Distribution Centre. Der Mustervertrag der Gewerkschaft wurde in dem ratifizierten Tarifvertrag mit Ford of Canada festgelegt…“ engl. Meldung der Unifor vom 10.10.2023 („Unifor members on strike at General Motors“, maschinenübersetzt) auf die am gleichen Tag eine weitere über die vorläufige Einigung folgte – siehe diese und weitere Infos:

• Unifor erzielt vorläufige Einigung mit General Motors
  „Unifor und General Motors haben nach Streiks in den Werken Oshawa Assembly Plant, St. Catharines Powertrain Plant und Woodstock Parts Distribution Centre eine vorläufige Einigung erzielt.
  „Angesichts der Schließung dieser wichtigen Anlagen hatte General Motors keine andere Wahl, als sich ernsthaft an den Tisch zu setzen und dem Muster zuzustimmen“, sagte Lana Payne, die nationale Präsidentin von Unifor. „Die Solidarität unserer Mitglieder hat zu einer umfassenden vorläufigen Vereinbarung geführt, die sich buchstabengetreu an das Muster der Ford Motor Company hält, einschließlich aller Punkte, bei denen das Unternehmen ursprünglich gegen uns gekämpft hatte, wie z.B. Renten, Einkommensunterstützung für Rentner und die Umwandlung von Vollzeit-Zeitarbeitern in Festangestellte während der Laufzeit der Vereinbarung.“Die neue vorläufige Vereinbarung gilt für fast 4.300 Automobilarbeiter der Unifor-Ortsverbände 222, 199 und 636.  Die Streiks wurden ausgesetzt, damit die Mitglieder über die vorläufige Vereinbarung abstimmen können.
  „Alle Mitglieder werden davon profitieren, dass das Muster bei GM nun feststeht, egal ob sie Zeitarbeiter sind, neu eingestellt wurden oder bereits an der Spitze der Lohnskala stehen“, sagte der Unifor Ford Master Bargaining Chair Jason Gale. „Diese Vereinbarung bringt die Art von historischen Lohnerhöhungen, die unsere Mitglieder brauchen, und erhebliche Verbesserungen bei den Renten, die ihren Lebensstandard im Ruhestand sichern werden.“
  Die vorläufige Vereinbarung mit General Motors folgt der Mustervereinbarung, die Unifor letzten Monat mit der Ford Motor Company erzielt hat. Einzelheiten der Vereinbarung, einschließlich lokaler und betriebsspezifischer Informationen, werden den Mitgliedern vor der Ratifizierungsabstimmung zur Verfügung gestellt. Zu den Höhepunkten der Mustervereinbarung gehören:
  – Erhöhung der Grundstundenlöhne um fast 20 % für die Produktion und 25 % für die Facharbeiter während der Laufzeit des Vertrags.
  – Am Ende der dreijährigen Laufzeit des Tarifvertrags wird ein Produktionsmonteur der Spitzenklasse 44,52 $ pro Stunde erhalten, zusätzlich zu einem prognostizierten Lebenskostenzuschlag von 1,61 $ (insgesamt 46,13 $); ein Facharbeiter im Handwerk wird 55,97 $ pro Stunde erhalten, zusätzlich zu einem prognostizierten Lebenskostenzuschlag von 1,61 $ (insgesamt 57,58 $).
  – Allgemeine Lohnerhöhungen in jedem Jahr der Vereinbarung mit 10 % im ersten Jahr, 2 % im zweiten Jahr und 3 % im dritten Jahr.
  – Reaktivierung der Teuerungszulage (COLA) im Dezember 2024.
  – Verkürzung der Lohnprogression von 8 auf 4 Jahre.
  – Anhebung des Einstiegslohns für Zeitarbeitskräfte in Teilzeit und in der Produktion von 24,26 auf 29,67 $/Std., weitere Anhebung auf 30,26 $ innerhalb von 12 Monaten und 31,16 $ bis zum Ende der Vereinbarung.
  – Die Umwandlung aller Vollzeit-Zeitarbeitskräfte in St. Catharines und Oshawa, die zum Zeitpunkt der Ratifizierung mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit aufweisen, in einen unbefristeten Status.
  – In der Montage in Oshawa hat sich das Unternehmen bereit erklärt, bis zum 1. August 2026 keine Vollzeit-Zeitarbeiter mehr einzustellen.
  – 10.000 Dollar Produktivitäts- und Qualitätsbonus für Vollzeitbeschäftigte (einschließlich der derzeitigen befristeten Vollzeitbeschäftigten) sowie 4.000 Dollar für befristete Teilzeitbeschäftigte.
  – Verbesserungen bei allen Rentenplänen.
  – Die obligatorischen Unternehmensbeiträge zum DC-Plan werden von 4% auf 7% erhöht.
  – Die Mitglieder des beitragsorientierten Plans werden am 1. Januar 2025 zu einer neuen leistungsorientierten Rente für die derzeitigen Mitglieder des Plans und alle neu eingestellten Mitarbeiter übergehen.
  – Eine neue vierteljährliche Zahlung für kanadische Rentner, die so genannte Universal Health Care Allowance. Diese vierteljährlichen Zahlungen werden in jedem Jahr der dreijährigen Laufzeit des Abkommens fortgesetzt.
  – Zwei neue zusätzliche bezahlte Feiertage: Familientag und Nationaler Tag für Wahrheit und Versöhnung…“ engl. Meldung der Unifor vom 10.10.2023 („Unifor reaches tentative agreement with General Motors“, maschinenübersetzt)
• Siehe die Sonderseite zur Tarifrunde: Auto Talks 2023 – The official site for bargaining info 
• Unifor auf Twitter und #AutoTalks2023

Bei uns zuletzt im Februar 2019: Die angedrohte Entlassungswelle bei GM beginnt. Ernsthafte gewerkschaftliche Gegenwehr auch?