Bekleidungsfabrik und Adidas-Zulieferer Pou Chen in Yangon entlässt fast 30 Arbeiter, weil sie für eine Lohnerhöhung gestreikt haben

„Die Bekleidungsfabrik Pou Chen in Myanmar entlässt einzelne Gewerkschaftsmitglieder, die einen Streik mit 2.000 Beschäftigten organisiert haben sollen. (…) Die Arbeitsniederlegung bei Myanmar Pou Chen begann am 25. Oktober. 400 Beschäftigte forderten eine Erhöhung des täglichen Mindestlohns von 4.800 Kyat (2,27 US$) auf 8.000 Kyat (3,78 $) sowie die Bereitstellung von Transportmitteln für die Beschäftigten, Prämien für gute Leistungen und die Umsetzung anderer Änderungen der Fabrikpolitik. Die Fabrik beschäftigt rund 7.800 Arbeiter und ist ein Zulieferer der globalen Sportbekleidungsmarke Adidas. Beamte von Myanmar Pou Chen informierten die örtlichen Militärbehörden über den Protest am Nachmittag desselben Tages, an dem er begann, woraufhin 10 Soldaten und Polizisten in vier Armeefahrzeugen eintrafen. (…) „Sie drohten damit, uns zu verhaften, wenn wir außerhalb des Fabrikgeländes protestieren würden oder wenn während unseres Protestes Fabrikanlagen beschädigt würden. Sie sagten, dass sie uns schon seit einiger Zeit festhalten wollten.“…“ engl. Artikel von Han Thit am 3.11.2022 bei Myanmar Now (Maschinenübersetzung) und dazu:

• Die vor zwei Monaten entlassenen über 20 ArbeiterInnen lehnen erpresserisches Wiedereinstellungsangebot der Adidas-Schuhfabrik in Myanmar ab und halten an ihrer Kritik fest
  „Mehr als 20 Beschäftigte, die entlassen wurden, weil sie gegen die Arbeitsbedingungen in einer Fabrik in Yangon protestiert hatten, haben sich gegen die Unterzeichnung eines Vertrages entschieden, um wieder eingestellt zu werden, da ihre Forderungen nach Rechtsverletzungen ignoriert wurden. Beamte einer Sportbekleidungsfabrik in Yangons Shwepyitha Township forderten Ende Dezember mehr als 20 Beschäftigte auf, zur Arbeit zurückzukehren, nachdem sie zwei Monate zuvor entlassen worden waren, weil sie einen Streik organisiert und daran teilgenommen hatten, so Quellen aus der Belegschaft. Am Montag endete die Frist für die Arbeiter, einen neuen Arbeitsvertrag mit dem Werk Myanmar Pou Chen zu unterzeichnen, das Schuhe für die Weltmarke Adidas herstellt. Die Beschäftigten erklärten gegenüber Myanmar Now, dass sie die Bedingungen des Angebots als „unfair und einseitig“ ablehnten, da es von ihnen verlangte, frühere Forderungen nach verbesserten Arbeitsbedingungen aufzugeben und von ihnen verlangte, sich nicht an künftigen Protesten zu beteiligen. Mehr als 2.000 der 7.800 Beschäftigten von Myanmar Pou Chen streikten Ende Oktober letzten Jahres drei Tage lang und forderten Änderungen der Betriebsvorschriften. Sie verlangten, dass der tägliche Mindestlohn von 4.800 Kyat (2,27 US$) auf 8.000 Kyat (3,78 $) erhöht wird, um den in die Höhe geschnellten Lebensmittelpreisen Rechnung zu tragen, wie z.B. der Verdoppelung der Reispreise.
  Ihre Forderungen wurden ignoriert, und der Streik endete mit der Entlassung von 26 Beschäftigten, darunter 16 Mitglieder der Fabrikgewerkschaft, von denen angenommen wurde, dass sie den Streik angeführt hatten. Fabrik und Adidas-Zulieferer in Yangon entlässt fast 30 Beschäftigte, weil sie für eine Lohnerhöhung gestreikt hatten. Die Bekleidungsfabrik Myanmar Pou Chen entlässt einzelne Gewerkschaftsmitglieder, die einen Streik mit 2.000 Beschäftigten organisiert haben sollen.
  Der Vorsitzende der Gewerkschaft von Myanmar Pou Chen, Phyo Thida Win, der zu den entlassenen Arbeitern gehörte, sagte, dass das Angebot zur Wiedereinstellung nicht auf die ursprünglichen Forderungen der Arbeiter nach bezahlten Überstunden, garantierten freien Tagen und überschaubaren Produktionszielen eingegangen sei. […]
  „Wir wurden aufgefordert, einen Vertrag zu unterschreiben, der besagt, dass wir zufrieden sind und nicht weiter verhandeln werden. Das können wir nicht akzeptieren“, sagte er gegenüber Myanmar Now. „Sie haben keine der Bedingungen akzeptiert, die wir vorgeschlagen haben. Es hatte den Anschein, als ob man uns zwingen wollte, ihre Bedingungen einfach zu akzeptieren, also habe ich nicht unterschrieben und bin gegangen.“
  Er war einer von 17 Beschäftigten, die das Angebot ablehnten; die übrigen neun akzeptierten die Entschädigung und kündigten dann. Nachdem die Verhandlungen mit den Fabrikbeamten gescheitert waren, erklärten die Arbeiter, dass sie ihre Forderungen als nächstes an Adidas weiterleiten würden.  Phyo Thida Win fügte hinzu, dass die betreffenden Beamten der Gewerkschaft auch die Teilnahme an einem Arbeitskoordinierungsausschuss (AK) verweigert hätten, einem Problemlösungsmechanismus, der theoretisch eine paritätische Vertretung von Arbeitnehmern und Arbeitgebern vorsehen muss, von Gewerkschaftsführern jedoch als „berüchtigt dafür, zugunsten des Arbeitgebers zu arbeiten“ bezeichnet wurde. Die Junta verlangt, dass Beschwerden bei den WCCs eingereicht werden, bevor das Arbeitsministerium des Regimes sich mit den Problemen befassen kann…“ Maschienübersetzung aus dem engl. Artikel von Han Thit vom 4. Januar 2023 bei  Myanmar Now („Fired Myanmar workers reject ‘unfair’ employment offer from Adidas shoe factory“)