US-Kolleg:innen streiken bei Kellogg’s seit Oktober 2021 für Rentenbeiträge, Krankenversicherung und gegen Zwei-Klassenlöhne

Dossier

„Am Dienstagmorgen [4.10.2021] traten, nach Auslauf des Tarifvertrags, 1400 Arbeiter*innen bei Kellog‘s in den Arbeitskampf ein. Der Streik erstreckt sich auf alle vier US-Werke des Konzerns und unterbricht damit dessen komplette Produktion in den USA. Kellog‘s ist damit der nächste in einer Reihe von Konzernen unterschiedlichster Branchen die in den letzten Wochen in den USA die Wut ihrer Arbeiter*innen zu spüren bekam. (…) Es scheint je weiter die Militanz der Arbeiter*innen und damit die Streikwelle wächst desto mehr verschärft sich der Konflikt zwischen Arbeiter*innen, Gewerkschaften, und Konzernen…“ Aus dem Artikel von Tom Hall vom 07.10.2021 bei World Socialist Web Site . Mehr über den Streik und aktuelle Entwicklungen, stellen wir hier zusammen:

• Kellogg’s ehemaliger Vize-Vorsitzender bezeichnete Gewerkschaft als ‚Terroristen‘, die durch soziale Medien ermutigt würden – aktueller CEO entschuldigt sich für Aussage
  „Ken Hurley, der für die Gewerkschaftsverhandlungen bei Kellogg‘s Co. zuständige Vizepräsident, ist nicht mehr für das Unternehmen tätig. In einer Sitzung von Anwälten der Arbeitgeberseite und Beratern für die Unterdrückung von Gewerkschaften sprach Ken Hurley, der Vizepräsident für Personalwesen und Arbeitsbeziehungen bei der Kellogg Co. offen über ein neues Umfeld, das die traditionelle Macht der Arbeitgeber:innen verlagert und die Arbeitnehmer:innen und Gewerkschaften gestärkt hat. In gedämpftem Ton beschrieb Hurley die Taktik der Aktivist:innen während eines fast 10-wöchigen Streiks in einer Getreidefabrik im letzten Herbst. Der Streik verhinderte Zugeständnisse der Arbeitnehmer und zwang Kellogg‘s, einen Plan zur Ausweitung seines zweistufigen Lohnsystems aufzugeben. ‚Meiner Ansicht nach‘, so Hurley, ‚hat sich die Gewerkschaftsführung am Verhandlungstisch eher wie Terroristen als wie Partner verhalten.‘ Das Gespräch wurde von der Fachgruppe für Personalwesen und Arbeitsbeziehungen (CUE) veranstaltet. Hurley sagte, er sei von der Aggressivität der Gewerkschaft überrascht gewesen, die sich im Allgemeinen vorher nicht auf Konfrontationstaktiken oder Streiks eingelassen habe. Hurley behauptete, dass die Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers‘ International Union, die die Arbeiter:innen in den Kellogg’s Cerealienfabriken vertritt, durch andere Streiks im letzten Jahr, einschließlich Arbeitsniederlegungen in Frito-Lay und Nabisco gehörenden Fabriken, ‚wirklich etwas berauscht‘ wurde. (…) Der Vorsitzende und CEO von Kellogg, Steve Cahillane, gab als Reaktion auf Hurleys Präsentation auf der CUE eine Erklärung ab. ‚Wir haben gerade erst von diesen Aussagen erfahren, da sie nicht von Kellogg autorisiert wurden. Wir sind als Unternehmen beschämt – die Kommentare und der Ton, in dem sie abgegeben wurden, spiegeln nicht die Werte unserer Organisation oder unsere Position wider‘, schrieb Cahillane. ‚Wir entschuldigen uns aufrichtig. Wir haben eine lange und produktive Geschichte der Zusammenarbeit mit unseren Gewerkschaften. Wir gehen fest davon aus, dass dies auch in Zukunft so bleiben wird‘…“ Aus einem Artikel von Lee Fang vom 30. April 2022 auf The Intercept („Audio: Kellogg’s Executive Described Union as “Terrorists” Emboldened by Social Media”).
• Bei Kellogg’s in Kansas City holen die Kolleg:innen eine bisher nie dagewesene Lohnerhöhung raus
  Laut der Pressemitteilung der Retail, Wholsale and Department Store Union (RWDSU) vom 30. März 2022 (engl.) gelang die Einigung auf einen neuen Vertrag: „Am späten Montag ratifizierte die Einzelhandels-, Großhandels- und Kaufhausgewerkschaft (RWDSU) Local 184-L einen neuen Vertrag mit beispiellosen Lohnerhöhungen für die Beschäftigten von Kellogg’s in Kansas City, Kansas. Der neue Vertrag, der für rund 570 Kellogg‘s-Beschäftigte gilt, die Snack-Cracker der Marke Cheez-It herstellen, bringt den RWDSU-Mitgliedern eine Lohnerhöhung von 15,5 Prozent im Laufe der dreijährigen Vertragslaufzeit sowie einen zusätzlichen Bonus von 500 Dollar für die Beschäftigten im dritten Jahr. ‚Diese Lohnerhöhungen werden uns helfen, unsere Familien besser zu versorgen und unsere Lebensqualität zu verbessern. Und es geht nicht nur um unseren Lohn; verbesserte Leistungen und eine geschützte Gesundheitsversorgung mit niedrigen Prämien sind das, was wir jetzt brauchen und verdienen‘, sagte Larry Smith, RWDSU Local 184-L Präsident und Kellogg‘s-Mitarbeiter. (…) Die Beschäftigten der Cheez-It-Fabrik der Marke Kellogg‘s erhielten höhere Rentenleistungen und Schichtzulagen sowie verbesserte zahnärztliche Leistungen, eine freiwillige Lebensversicherung und Leistungen für das Sehvermögen, ohne dass die Prämien erhöht wurden; die niedrigen Prämien der Beschäftigten wurden für die gesamte Laufzeit des Vertrags gesichert. Verbessert wurden auch die Urlaubsplanung, die Abfindungszahlungen, die Vorstellungsentschädigung und eine neue betriebliche Einstiegsvergütung, durch die neue Mitarbeiter:innen schneller den vollen Lohn erhalten. Neu eingestellte Mitarbeiter:innen erhalten außerdem nach 30 Tagen Beschäftigung die vollen Krankenversicherungsleistungen…“
• Kellogg’s-Beschäftigte beenden 11-wöchigen Streik nach Einigung auf u.a. kein zweistufiges Lohnsystem, deutliche Erhöhung der Renten, klarer Weg zur regulären Vollzeitbeschäftigung
  „In einem wichtigen Sieg für die Arbeitnehmerrechte haben die Beschäftigten der Kellogg’s-Müslifabriken ihren fast dreimonatigen Streik beendet, nachdem sie einem neuen Vertrag zugestimmt hatten, der allgemeine Lohnerhöhungen und bessere Leistungen für alle vorsieht. Einer der umstrittensten Punkte war ein dauerhaftes Zweiklassensystem, bei dem Beschäftigte, die nach 2015 eingestellt wurden, schlechter bezahlt wurden als Beschäftigte mit einer längeren Betriebszugehörigkeit. Die neue Fünfjahresvereinbarung mit Kellogg’s bedeutet, dass es kein dauerhaftes Zweiklassensystem mehr geben wird. Außerdem bietet sie den Beschäftigten einen klaren Weg zu einer Vollzeitbeschäftigung und eine „deutliche Erhöhung des Rentenmultiplikators“. Etwa 1.400 Kellogg’s-Beschäftigte in Michigan, Nebraska, Pennsylvania und Tennessee hatten seit Oktober gestreikt.“ Maschinenübersetzung der (engl.) Meldung vom 22.12.2021 von Democracy Now! 
  BCTGM International (Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union) meldet die Annahme des Vertrags und das Streikende gegen Kellogg’s. Der Präsident der BCTGM International, Anthony Shelton: „Diese Vereinbarung ist ein Gewinn und enthält keine Zugeständnisse“. Die wichtigsten Punkte des neuen fünfjährigen Tarifvertrags:
  • Keine Mitnahmeeffekte; keine Zugeständnisse
  • Kein dauerhaftes Zwei-Klassen-System
  • Ein klarer Weg zur regulären Vollzeitbeschäftigung
  • Moratorium für Betriebsschließungen: Keine Werksschließungen bis Oktober 2026
  • Eine deutliche Erhöhung des Rentenmultiplikators
  • Beibehaltung der Lebenshaltungskostenerhöhungen
• Arbeiter:nnen bei Kellogg’s und BCTGM erreichten nach 77 Tagen Streik einem neuen 5-Jahres-Vertrag
  Streik bei Kellogg’s beendet: BCTGM-Mitglieder ratifizieren neuen Vertrag: Die Mitglieder der Bakery, Confectionery, Tobacco Workers and Grain Millers International Union (BCTGM), die in den Kellogg’s-Fabriken für verzehrfertige Cerealien in Battle Creek (Michigan), Lancaster (Pennsylvania), Omaha (Nebraska) und Memphis (Tennessee) arbeiten, haben für die Annahme des empfohlenen Tarifvertrags gestimmt. Die Annahme des Vertrags beendet den Streik der BCTGM gegen Kellogg’s, der am 5. Oktober 2021 begann. Der Präsident der BCTGM International, Anthony Shelton, kommentierte die Ratifizierung wie folgt: „Unsere streikenden Mitglieder in den Kellogg’s-Produktionsstätten für verzehrfertige Cerealien haben mutig ihren Mann gestanden und so viel geopfert, um einen fairen Vertrag zu erreichen. Diese Vereinbarung ist ein Gewinn und enthält keine Zugeständnisse“, so Shelton. Die wichtigsten Punkte des neuen fünfjährigen Tarifvertrags: Keine Mitnahmeeffekte; keine Zugeständnisse; Kein dauerhaftes Zwei-Klassen-System; Ein klarer Weg zur regulären Vollzeitbeschäftigung; Moratorium für Betriebsschließungen: Keine Werksschließungen bis Oktober 2026; Eine deutliche Erhöhung des Rentenmultiplikators; Beibehaltung der Lebenshaltungskostenerhöhungen…“ Maschinenübersetzung der (engl.) Meldung der Gewerkschaft BCTGM am 21.12.2021 und deren Meldung auf Twitter 
• Seit 4.10. streikende KollegInnen bei Kellogg’s lehnten am 7.12. das jüngste Angebot mit „überwältigender Mehrheit“ ab und bitten um Boykott
  „In den Vertragsgesprächen mit seinen 1.400 Beschäftigten in diesem Sommer schlug Kellogg’s vor, das Gewerkschaftslogo von seinen Müslischachteln zu entfernen. Dies sei ein Hinweis auf den Gesamtplan des Unternehmens, sagten die Streikenden, die am Wochenende in Battle Creek, Michigan, Streikposten bildeten. „Ihr langfristiges Ziel ist es, die Gewerkschaft zu zerschlagen“, sagte Michelle Fulcher, eine Lagerhausmitarbeiterin im Hauptwerk des Unternehmens. Die Beschäftigten von Kellogg’s in vier Bundesstaaten streiken seit dem 5. Oktober. Ihr Hauptthema sind die Bemühungen des Unternehmens, sein zweistufiges System auszuweiten.
  „Als wir in die Verhandlungen gingen, hatten wir vier Punkte, bei denen wir hartnäckig bleiben wollten“, sagte Fulcher: „Beibehaltung der Rente, Beibehaltung der Gesundheitsfürsorge für Rentner, Beibehaltung der Gesundheitsleistungen und Abschaffung von Tier 2“. Die ersten drei Ziele – einfach das zu erhalten, was sie haben – gelten für etwa 70 Prozent der 395 Streikenden in Battle Creek. Sie kämpfen für die anderen 30 Prozent, die als „Übergangsbeschäftigte“ bezeichnet werden, die 13 Dollar pro Stunde weniger verdienen als die Mehrheit und weniger Leistungen erhalten.
  Fulcher sagt, dass die Übergangskräfte über ihre Fähigkeit, in die oberste Ebene aufzusteigen, belogen wurden. Nach dem vorherigen Vertrag sollten sie die ausscheidenden Beschäftigten eins zu eins ersetzen, aber das ist nicht geschehen. „Es geht nur um die 30 Prozent“, sagte ein Streikender. „Wir wollen nur einen klaren Weg für sie, in Stein gemeißelt“.
  Die Beschäftigten in Battle Creek stellen Rice Krispies, Raisin Bran, Frosted Mini-Wheats und, wenn nicht gestreikt wird, saisonale Leckereien wie Elf on the Shelf her. Weitere bestreikte Betriebe befinden sich in Omaha, Memphis und Lancaster, Pennsylvania.
  Die Streikenden bitten die Käufer, auf den Verpackungen auf das Datum – kaufen Sie nichts, was nach dem 4. Oktober hergestellt wurde – und das Herkunftsland zu achten. Kellogg’s hat auch Werke in Mexiko, wohin das Unternehmen in den letzten Jahren Tausende von Arbeitsplätzen verlagert hat. Die Streikenden sagen, dass dies die Hauptquelle für alle Cerealien ist, die jetzt in den US-Regalen stehen. Der Vorstandsvorsitzende Steve Cahillane sagte im November gegenüber Bloomberg: „Wir haben Werke in Mexiko, Kanada, Großbritannien – Manchester ist ein sehr großes Cerealienwerk – und sogar bis nach Australien. Wir werden also die Gesamtheit unseres globalen Netzwerks nutzen.“
  Am 7. Dezember lehnten die Beschäftigten das jüngste Angebot von Kellogg mit „überwältigender Mehrheit“ ab, wie die Bäckereiarbeitergewerkschaft (BCTGM) mitteilte. Trevor Bidelman, Vorsitzender des Ortsverbands 3G in Battle Creek, sagte, das Angebot habe gezeigt, dass sich das Unternehmen bewegt habe und nicht mehr auf einer offiziell permanenten zweiten Ebene bestehe. Die Vereinbarung, die von den Beschäftigten abgelehnt wurde, hätte die 30-prozentige Obergrenze für die Zahl der Beschäftigten der unteren Ebene aufgehoben. „Im Gegenzug“, so berichtete die New York Times, „erklärte sich das Unternehmen bereit, alle Arbeitnehmer mit vier oder mehr Jahren Berufserfahrung in die Veteranenschicht zu versetzen, sowie einen Betrag, der in jedem der fünf Vertragsjahre 3 Prozent der Beschäftigten in den Werken entspricht.“ „Aber das langfristige Problem, das wir beheben wollten, wurde damit nicht gelöst“, sagte Bidelman. „Was sie immer noch haben, ist ein trojanisches Pferd, das vielleicht für ein paar Jahre etwas besser ist, aber auf lange Sicht löst es das Problem überhaupt nicht…“ Maschinenübersetzung aus dem Artikel „Kellogg’s Strikers: We Want a Clear Path Out of Two-Tier, Set in Stone“ von Jane Slaughter vom 13.12.2021 bei Labornotes  , siehe auch ein Video der streikenden Kolleg:innen 
• Kellogg`s-Beschäftigte lehnen befristete Vereinbarung ab und setzen Streik fort – nun in der 10. Woche – Kellogg`s will Einsatz von Streikbrechern ausweiten
  „Nach neun Wochen Streik haben die Beschäftigten von vier Kellogg-Werken eine vorläufige Vereinbarung abgelehnt, die ihren Forderungen nicht gerecht wird. Sie werden den Kampf gegen die Bosse fortsetzen – und brauchen die Unterstützung der gesamten US-Arbeiterbewegung in ihrem Kampf. Der Streik, der am 5. Oktober in vier Werken der Kellogg Company begann, wird fortgesetzt. Heute Morgen lehnten die 1.400 streikenden Beschäftigten eine vorläufige Vereinbarung ab, die von ihrer Gewerkschaft, der Bakery, Confectionery, Tobacco, and Grain Milling Workers International Union, ausgehandelt worden war. Der Streik betraf Beschäftigte in Betrieben in Omaha (Nebraska), Lancaster (Pennsylvania), Memphis (Tennessee) und in der Hauptniederlassung des Unternehmens in Battle Creek (Michigan).
  Die Arbeitsniederlegung erfolgte nach jahrelangen Tarifverhandlungen, bei denen kein neuer Vertrag zustande gekommen war, und richtete sich gegen die Absicht der Arbeitgeber, die Gesundheitsleistungen, das Urlaubsgeld und die Urlaubszeit zu kürzen sowie Arbeitsplätze durch Verlagerung ins Ausland zu streichen. Im Mittelpunkt stand jedoch die zweistufige Vergütungsstruktur von Kellogg. Die Tarifverhandlungen betrafen einen Fünfjahresvertrag, der die 2015 vereinbarte zweistufige Vergütungsstruktur nicht auflöste, bei der jüngere Beschäftigte schlechter bezahlt wurden und weniger großzügige Leistungen erhielten als Beschäftigte mit höherem Dienstalter. Nach dem alten Vertrag gehörten bis zu 30 Prozent der Kellogg-Beschäftigten zur unteren Schicht, die die gleiche Arbeit wie alle anderen verrichteten, aber viel weniger Lohn bekamen. Nach Angaben des Unternehmens sieht die TA einen „beschleunigten, definierten Weg für Übergangsbeschäftigte zu den alten Löhnen und Leistungen“ vor, d. h., dass die derzeitigen Beschäftigten der niedrigeren Stufe in die höhere Stufe versetzt werden, wenn sie vier Jahre im Betrieb sind, und dass der Rest während der Laufzeit des Vertrags (etwa 3 Prozent der Belegschaft eines Werks pro Jahr) versetzt wird. Die TA sah außerdem eine Lohnerhöhung von 3 Prozent für „altgediente Arbeitnehmer“ im ersten Jahr des Vertrags vor, sowie eine Anpassung an die Lebenshaltungskosten in den Folgejahren.
  Die Belegschaft war damit nicht einverstanden. „Die vorläufige Vereinbarung wurde von der Gewerkschaft mit überwältigender Mehrheit abgelehnt“, sagte Dan Osborn, Präsident der Gewerkschaft in Omaha, gegenüber Bloomberg.
  Kellogg kündigte sofort an, dass es als Reaktion auf die Abstimmung den Einsatz von Streikbrechern ausweiten werde. Wie die New York Times berichtet, gab das Unternehmen eine Erklärung ab, in der es heißt: „Die anhaltende Arbeitsniederlegung hat uns keine andere Wahl gelassen, als festangestellte Ersatzkräfte für die von den Streikenden frei gewordenen Stellen einzustellen.“…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Bericht von Scott Cooper vom 7.12.21 bei Left Voice 
• Siehe dazu auch bei LabourNet:
  • Kellogg’s sperrt Arbeiter in Memphis aus, um dem Betrieb noch mehr Wegwerfjobs aufzunötigen – Verlangt ein Ende der Aussperrung!
  • Herbst 2021ff: Welle von US-Arbeitsunruhen könnte innerhalb von Wochen Zehntausende von Streiks auslösen