Nach Bessemer u.a. Staten Island: Die Kampagne für Amazon-Gewerkschaft in den USA geht an immer mehr Standorten weiter

Dossier

Am Montag hat das National Labor Relations Board (NLRB) der USA bestätigt, dass eine neue Kampagne von Lagerarbeiter*innen in den vier Lagerhäusern von Amazon in Staten Island NY genug Stimmen für die Abhaltung von Wahlen zur Gründung einer Gewerkschaft gesammelt hat. Insgesamt wollen 5000 Arbeiter*innen in den vier Lagerhäusern Teil der Gewerkschaft werden. Der Erfolg beim NLRB ist das Produkt von sechs Monaten Graswurzel-Gewerkschaftsarbeit, von Arbeiter*innen in den Lagerhäusern, ohne Unterstützung größerer Gewerkschaften wie in Alabama. Bis Mitte November werden sich Amazon und die Arbeiter*innen auf die Größe der Tarifeinheit und den Ablauf einer Wahl einigen, bevor es dann in Staten Island zur Urwahl kommt. Aus dem englischen Artikel von Karen Weise vom 25.10.2021 in der NYT („Amazon workers on Staten Island show they have enough support to hold a union election“) – siehe zu dieser und weiteren Kampagnen und ihren Hintergründen weitere Informationen:

• ALU Democratic Reform Caucus gewinnt die Gewerkschaftswahl bei Amazon im JFK8-Warenlager auf Staten Island deutlich, wenn auch bei geringer Beteiligung
  „Die Amazon-Beschäftigten im JFK8- Warenlager auf Staten Island, New York, wählten bei der allerersten Führungswahl Reformbeauftragte.
  „Wir freuen uns sehr, dass alle Kandidaten unseres Reform-Caucus bei den Wahlen zur Gewerkschaftsführung deutlich gewonnen haben“, sagte Connor Spence, Mitbegründer der Amazon Labor Union und ehemaliger Schatzmeister, der den Vorsitz gewann. „Nach mehr als zwei Jahren des Kampfes für die Reform unserer Gewerkschaft, um sie demokratischer, transparenter und kämpferischer zu machen, sind wir erleichtert, dass wir uns nun endlich voll und ganz darauf konzentrieren können, Amazon an den Verhandlungstisch zu bringen und einen unglaublichen Vertrag zu gewinnen.
  „Die Bewegung zur Organisierung von Amazon wächst immer noch schnell, und für uns, unsere Teamster-Verbündeten und die einfachen Mitglieder ist vieles davon Neuland. Wir werden in den kommenden Tagen unseren Übergangsplan bekannt geben und mitteilen, wie wir die vor uns liegende gewaltige Aufgabe bewältigen wollen. Bis dahin sind wir unseren Mitgliedern, Unterstützern und Verbündeten der Bewegung dankbar, dass sie zu uns stehen und diesen Sieg möglich gemacht haben.“
  Offizielle Zahlen wurden noch nicht veröffentlicht, aber Personen, die die Auszählung der Stimmen beobachteten, sagten, dass die Reformfraktion etwa 50 Prozent der Stimmen für jeden Sitz erhielt und die ALU-Ma’at-Kandidaten etwa ein Viertel. Die Wahlbeteiligung war insgesamt sehr gering, nur einige Hundert von 5.500 Arbeitnehmern.
  Die niedrige Wahlbeteiligung erklärt sich zum Teil dadurch, dass ihre Kollegen mit Briefwahlen nicht vertraut sind. Aufgrund von Verspätungen bei der Post haben einige Arbeitnehmer ihre Stimmzettel nicht rechtzeitig erhalten. Auch die Anweisungen waren verwirrend und erforderten mehrere Schritte. Eine weitere Panne war ein Wechsel des Anbieters in letzter Minute.
  David-Desyrée Sherwood, ein Slate-Mitglied, das einen Sitz gewonnen hat, sagte, die Gewerkschaft habe es in den letzten zwei Jahren versäumt, die Mitglieder richtig einzubinden. „Es gibt also immer noch eine große Anzahl von Menschen, die sich nicht engagieren“, sagte sie. „Unser Caucus hat so viel wie möglich getan, um eine Kampagne zu führen und die Botschaft zu verbreiten. Der Caucus verschickte Massen-SMS und E-Mails und führte Kampagnen vor dem Gebäude und an der Bushaltestelle durch. Caucus-Mitglieder liefen durch das Lagerhaus, trugen ihre Organizer-Westen und verteilten Flugblätter. Der Reform-Caucus gewann alle 15 Führungspositionen, darunter die vier Spitzenplätze im Vorstand und 11 im Verfassungsausschuss der Gewerkschaft.
  Beide Fraktionen betonten in ihren Kampagnen den Abschluss eines neuen Vertrags. Die Reformfraktion versprach jedoch auch weitreichende Änderungen, um die Gewerkschaft umzugestalten: die Schaffung eines Systems von Vertrauensleuten, die Erlaubnis für die Mitglieder, über den Haushalt abzustimmen und ihn zu genehmigen, die Beauftragung einer externen Firma, die vierteljährlich Finanzprüfungen durchführt, und die Erweiterung des Vorstands von derzeit vier auf 20 bis 30 JFK8-Beschäftigte aus der Belegschaft.
  Die Abstimmung fand statt, nachdem die Teamsters im Juni in den sozialen Medien eine Beitrittsvereinbarung angekündigt hatten und die Beschäftigten für den Beitritt der unabhängigen Amazon-Arbeitsgewerkschaft zu den Teamsters stimmten, wodurch ein neuer Ortsverband in New York City, ALU-IBT, gegründet wurde. Mit 829 Ja-Stimmen und nur 14 Nein-Stimmen stimmte eine überwältigende Mehrheit für den Beitritt; die Wahlbeteiligung lag bei 16 Prozent…“ engl. Artikel von Luis Feliz Leon vom 30. Juli 2024 in Labornotes  („Reform Caucus gewinnt deutlich die Wahlen der Gewerkschaftsfunktionäre“, maschinenübersetzt), siehe auch die Infos bei https://www.reformalu.org/ 
• Neue Streiks bei Amazon in Südkalifornien und Kentucky, auch streikende Amazon-FahrerInnen aus Illinois schließen sich dem Streikposten an
  • „Die Arbeiter von Amazons größtem Luftverkehrsdrehkreuz an der Westküste in San Bernardino, Kalifornien, haben mit den Teamsters einen Streik begonnen, um UNFAIRE ARBEITSPRAKTIKEN zu stoppen!…“ engl. Tweet von Amazon Teamsters vom 25. Juli 2024 mit Video
  • Amazon Air Hub-Mitarbeiter streiken und fordern höhere Löhne und bessere Arbeitsbedingungen
    „CINCINNATI (WKRC) – Ein paar Dutzend Beschäftigte von Amazon Air in Hebron haben am Mittwoch die Arbeit niedergelegt und setzen ihren Kampf für eine gewerkschaftliche Organisierung fort. Die Teamsters versuchen seit zwei Jahren, das Drehkreuz gewerkschaftlich zu organisieren, und die Gewerkschaft behauptete, dass Amazons Taktik während einer Abstimmung Anfang des Jahres illegal war. Diejenigen, die am Mittwoch vor dem Lagerhaus standen, sagten, dass es mehr Demonstranten gegeben hätte, wenn die Menschen keine Angst vor Repressalien gehabt hätten. Es gibt Behauptungen über Einschüchterung und Überwachung.
    Amazon hingegen erklärte, dass die Mitarbeiter immer die Möglichkeit hatten, sich gewerkschaftlich zu organisieren, und dass die Aktion vom Mittwoch keine Auswirkungen auf den Betrieb hatte. Hinter dem Erfolg von Amazons Prime Day stehen Arbeitnehmer, die bessere Löhne und Arbeitsbedingungen fordern. „Prime Shoppers beware. Amazon Air ist unfair“, skandierte eine Menschenmenge vor dem Amazon Air KCVG Hub.
    „Die Arbeiter bekommen kein Stück vom Kuchen ab. Wir bekommen keinen Bonus. Wir bekommen dafür keine Lohnerhöhung. Die Manager bekommen jedoch Boni, und dann schicken sie ihre eigenen Arbeitsberater – die Gewerkschaftszerstörer – und zahlen ihnen Tausende von Dollar pro Woche“, sagte Zach Neeley, Prozessassistent bei Amazon Air. Neeley sagte, dass eine gewerkschaftliche Organisierung des 4.000-Personen-Lagers Auswirkungen auf andere Standorte haben würde. Die Streikposten wollten nur am Mittwoch draußen sein, aber Neeley sagte, der Zweck sei, andere zu ermutigen, keine Angst vor Repressalien zu haben…“ engl. Artikel von Paige Barnes vom 25.7.24 in local12.com (maschinenübersetzt) mit 2 Videos
  • Amazon-Beschäftigte streiken an einem großen Luftdrehkreuz an der Westküste
    „Mehr als 100 Amazon-Beschäftigte, die sich bei den Teamsters organisieren, streiken wegen unfairer Arbeitspraktiken des Unternehmens
    Amazon-Beschäftigte, die mit den Teamsters an dem großen Luftdrehkreuz des Unternehmens in Südkalifornien organisiert sind, legten am Sonntag im Rahmen eines Streiks wegen unlauterer Arbeitspraktiken (ULP) die Arbeit nieder, weil sie Repressalien für die gewerkschaftliche Organisierung ausgesetzt waren. Das KSBD-Lager in San Bernardino ist ein wichtiges Rädchen in Amazons Logistiknetz und die größte Luftverkehrsanlage an der Westküste.
    „Wir streiken, um eine Botschaft an Amazon zu senden: Behandelt eure Arbeiter mit dem Respekt und der Würde, die wir verdienen“, sagte Anna Ortega, eine Mitarbeiterin des Amazon-Luftdrehkreuzes, die bei den Teamsters organisiert ist. „Amazon ist eines der profitabelsten Unternehmen der Welt, aber es behandelt seine Arbeiter ständig wie Dreck. Wir setzen uns für unser Recht ein, uns zu organisieren und für eine bessere Zukunft bei Amazon zu kämpfen.“ Der Streik findet statt, während Amazon-Beschäftigte weiterhin Kundenbestellungen vom Prime Day erfüllen. KSBD ist eine Brutstätte für Amazon-Beschäftigte, die sich bei den Teamsters organisieren. Die Beschäftigten haben zahlreiche Arbeitsniederlegungen und Streiks wegen der unlauteren Arbeitspraktiken von Amazon angeführt und die Geschäftsführung unter anderem um höhere Löhne, Wärmeschutzmaßnahmen und sicherere Arbeitsbedingungen gebeten.
    „Die Arbeiter, die jetzt streiken, haben die volle Unterstützung von mehr als einer Million Teamsters im ganzen Land“, sagte Randy Korgan, Direktor der Teamsters Amazon Division. „Amazon hat keinen Respekt vor dem Wohlergehen der Arbeiter, die seine Profite möglich machen, und die Arbeiter von San Bernardino haben eine klare Botschaft an diese Unternehmensverbrecher gesendet, dass sie genug haben.“ „Wenn Amazon Vergeltungsmaßnahmen gegen uns ergreift, weil wir uns gewerkschaftlich organisiert haben, werden wir auf die Straße gehen“, sagte Regina Herrmann, eine bei den Teamsters organisierte Amazon-Beschäftigte. „Die Amazon-Beschäftigten sind für die riesigen Gewinne von Amazon verantwortlich, insbesondere während des Prime Day. Wir sind geeint und bereit, unsere kollektive Macht auszuüben.“
    Die Arbeitsniederlegung in San Bernardino findet zu einem Zeitpunkt statt, an dem sich Amazon-Beschäftigte landesweit in Scharen organisieren, um für bessere Bezahlung, sicherere Arbeitsbedingungen und eine Stimme am Arbeitsplatz zu kämpfen. Dazu gehören auch die Amazon-Teamster aus Palmdale, Kalifornien, und Skokie, Illinois, die sich derzeit im Streik befinden und ihre Streikpostenkette auf Einrichtungen im ganzen Land ausweiten…“ engl. Teamsters-Meldung vom 22.7.2024  (maschinenübersetzt)
  • „AMAZON TEAMSTERS in Kentucky sind IM STREIK, um Amazons UNFÄHIGE ARBEITSPRAKTIKEN am KCVG Luftdrehkreuz zu stoppen! Die Beschäftigten organisieren eine Gewerkschaft mit den Teamsters, um die faire Bezahlung, sichere Arbeitsplätze und den Respekt, den alle Amazon-Beschäftigten verdienen, zu erreichen. Amazon-Fahrer der Teamsters Local 705 in Skokie, Illinois, schließen sich ebenfalls der Streikpostenkette in Kentucky an, um ihren eigenen Streik gegen unfaire Arbeitspraktiken auszuweiten!“ engl. Tweet von Teamsters vom 24. Juli 2024 mit Fotos
  • Teamsters: Amazon KCVG Air Hub-Beschäftigte streiken, um Amazons „unfaire Arbeitspraktiken“ zu stoppen
    „KCVG-Luftdrehkreuz-Mitarbeiter streiken wegen Amazons „unfairer Arbeitspraktiken
    Die gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten des KCVG-Luftdrehkreuzes von Amazon sind am Mittwochnachmittag in den Streik getreten, wie die Teamsters über soziale Medien bekannt gaben. Der Kommunikationsdirektor der Teamsters Local 89, Stephen Piercey, sagte, dass die Beschäftigten eine Streikpostenkette gegen Amazons „illegale und unfaire Arbeitspraktiken“ am Luftdrehkreuz am CVG-Flughafen in Hebron gebildet hätten. Hunter Collins war am Mittwoch an der Linie und sagte, er sei seit November Mitarbeiter bei KCVG. „Es ist giftig, am Ende des Tages,“ sagte Collins. „Amazon baut weiterhin ein giftiges Arbeitsumfeld auf, in dem Menschen belästigt und angegriffen werden.“ (…) WCPO 9 sah einige Dutzend Beschäftigte an der Streikpostenkette, und die Teamsters sagten, dass Amazon-Fahrer der Teamsters Local 705 in Stokie, Illinois, im Rahmen einer „Streikverlängerung“ ihrer eigenen Streikaktionen vor Ort waren, so Piercey…“ engl. Artikel von Molly Schramm vom 24.7.2024 in WCPO 9 (maschinenübersetzt)
• Die Mitglieder der Amazon Labor Union im JFK-Lager Staten Island, N.Y., stimmten für den Beitritt zu den Teamsters
  Am 18. Juni stimmten die Amazon-Lagerarbeiter in der JFK8-Anlage in Staten Island, N.Y., mit einer überwältigenden Mehrheit von 98,3 Prozent für den Beitritt zu den Teamsters. Mehr als 5.500 Lagerarbeiter werden Mitglieder der neu gegründeten ALU-IBT Local 1 und erhalten damit eine neue Vertretung und mächtige Ressourcen, um einen Vertrag mit dem globalen Billionen-Dollar-Unternehmen zu fordern. Siehe die Homepage von Temasters Amazon Division und darüber:
  • JFK8 Amazon Staten Island, N.Y.:  Amazon-Beschäftigte schließen sich den Teamsters an, als Nächstes werden Spitzenfunktionäre gewählt
    „Die Mitglieder der Amazon Labor Union stimmten am 17. Juni für den Beitritt zu den Teamsters. Im JFK8 Amazon Fulfillment Center auf Staten Island, N.Y., gaben die Beschäftigten 878 Stimmen ab. 829 stimmten für den Beitritt, 14 dagegen; 10 Stimmzettel waren ungültig. Insgesamt lag die Wahlbeteiligung bei 11 Prozent von 8.000 Beschäftigten. Nach Schätzungen der Beschäftigten ist die Zahl der Beschäftigten in der Nebensaison jedoch auf 5.000 bis 6.000 gesunken. In einer Erklärung der Teamsters heißt es, dass die Gewerkschaft nun „die rund 5.500 Amazon-Lagerarbeiter vertreten wird“. Die Wahlbeteiligung beläuft sich auf 16 Prozent, basierend auf dieser Zahl. „Im Namen der Amazon-Gewerkschaft bin ich stolz auf unsere Mitglieder, die den Weg zum Sieg gewählt haben. Wir sind jetzt stärker als je zuvor“, sagte ALU-Präsident Chris Smalls in einer Erklärung. „Mit der Unterstützung von 1,3 Millionen Teamstern gegen Amazon zu kämpfen, gibt uns eine enorme Arbeitnehmermacht und die Möglichkeit, bessere Bedingungen für unsere Mitglieder zu fordern und, was am wichtigsten ist, einen Vertrag am JFK8 zu sichern.“ Die Anschlussvereinbarung gründet eine neue Ortsgruppe mit dem Namen Amazon Labor Union No. 1, International Brotherhood of Teamsters (ALU-IBT Local 1), für die fünf Stadtbezirke von New York City. Dies könnte darauf hindeuten, dass die Amazon-Beschäftigten nicht in bestehende Ortsverbände anderer Teamster-Gewerke integriert werden. „Gemeinsam, mit harter Arbeit, Mut und Überzeugung, werden die Teamsters und ALU furchtlos dafür kämpfen, dass die Amazon-Beschäftigten die guten Arbeitsplätze und sicheren Arbeitsbedingungen erhalten, die sie in einem Gewerkschaftsvertrag verdienen“, sagte Teamsters-Präsident Sean…“ engl. Artikel von Luis Feliz Leon vom 18. Juni 2024 in Labornotes (maschinenübersetzt)
  • Stärker als je zuvor“: Amazon-Gewerkschaft zementiert Bündnis mit Teamsters
    „Mit der Unterstützung von 1,3 Millionen Teamsters gegen Amazon anzugehen, gibt uns eine enorme Arbeitnehmermacht und die Möglichkeit, bessere Bedingungen für unsere Mitglieder zu fordern“, sagte ALU-Präsident Chris Smalls. In einer fast einstimmigen Abstimmung haben die Mitglieder der Basisgewerkschaft Amazon Labor Union beschlossen, sich offiziell der International Brotherhood of Teamsters anzuschließen, um einen Vertrag in einem Werk auf Staten Island zu erhalten, das vor mehr als zwei Jahren eine historische Gewerkschaftswahl gewonnen hat. (…)
    Seit ihrem Sieg bei JFK8 in Staten Island – der ersten gewerkschaftlich organisierten Amazon-Anlage in den USA – hat ALU bei zwei aufeinanderfolgenden Wahlen in anderen New Yorker Lagerhäusern eine Niederlage erlitten, nachdem Amazon aggressive und illegale Maßnahmen zur Zerschlagung von Gewerkschaften ergriffen hatte. Im vergangenen Jahr gab der E-Commerce-Riese mehr als 3 Millionen Dollar für gewerkschaftsfeindliche Berater aus. Am JFK8 hat sich Amazon geweigert, die ALU anzuerkennen oder mit ihr zu verhandeln, da das Unternehmen die Ergebnisse der Wahl von 2022 weiterhin anfechtet, was im vergangenen Jahr zu einer Beschwerde des National Labor Relations Board führte…“ engl. Artikel von Jake Johnson vom 18.6.2024 in Common Dreams (maschinenübersetzt)
• In Northern Kentucky/Cincinnati versucht Amazon einen Kollegen zu feuern, weil er den Kampf für Klimaanlagen im Lieferwagen organisiert hat
  • „Amazon versucht, Marcio Rodriguez zu feuern, weil er Mitarbeiter organisiert hat, die bei 90 Grad auf der Rampe eine funktionierende Klimaanlage in ihren Lieferwagen fordern. Aber wir werden nicht nachgeben. Amazon hat MEHR als genug Geld, um uns dieses grundlegende Menschenrecht zu gewähren. #DontFireMarcio“ engl. Tweet von Amazon Labor Union KCVG vom 15. Mai 2024   mit Video
  • „Amazon hat letztes Jahr 30 Milliarden Dollar Gewinn gemacht und will immer noch keine Klimaanlage in die Lieferwagen einbauen. 30 Arbeiter haben letzte Woche gehandelt und eine Klimaanlage erkämpft, und jetzt versuchen sie, unseren Bruder Marcio zu feuern. Wir haben uns vor dem Rampengebäude versammelt, weil wir ihm den Rücken stärken! #DontFireMarcio“ engl. Tweet von Amazon Labor Union KCVG vom 17. Mai 2024 mit Video 
• Umgang mit Härtefällen: Daten zur wirtschaftlichen Unsicherheit unter Amazon-Lagerarbeitern
  „Heute veröffentlichte das Center for Urban Economic Development (CUED) an der University of Illinois Chicago (UIC) einen neuen Bericht mit den Ergebnissen einer Umfrage unter 1.484 Amazon-Mitarbeitern in 451 Einrichtungen in 42 Bundesstaaten – die bisher größte landesweite Studie über Amazon-Mitarbeiter. Aus dem Bericht geht hervor, dass etwa die Hälfte der Amazon-Mitarbeiter, die in den Lagern arbeiten, mit unsicheren Lebens- und Wohnverhältnissen zu kämpfen haben und nicht in der Lage sind, ihre Rechnungen zu bezahlen, wobei ein Drittel auf verschiedene Arten von öffentlichen Hilfsprogrammen angewiesen ist.
  „Diese Untersuchung zeigt, wie sehr sich die Zielpfosten verschoben haben. Früher war es so, dass große, führende Unternehmen in der Wirtschaft einen Weg in die Mittelschicht und relative wirtschaftliche Sicherheit boten“, sagte Dr. Sanjay Pinto, Senior Fellow am CUED und Mitverfasser des Berichts. „Unsere Daten zeigen, dass etwa die Hälfte der Lagerarbeiter bei Amazon mit unsicheren Lebensmitteln und Wohnverhältnissen zu kämpfen hat und nicht in der Lage ist, ihre Rechnungen zu bezahlen. So sieht wirtschaftliche Sicherheit nicht aus.“
  „Die von uns berichteten Ergebnisse sind die ersten, von denen wir wissen, dass es einen Zusammenhang zwischen den Gesundheits- und Sicherheitsproblemen des Unternehmens und den Erfahrungen mit wirtschaftlicher Unsicherheit unter den Beschäftigten gibt“, sagte Dr. Beth Gutelius, Forschungsdirektorin am CUED und Mitverfasserin des Berichts. „Arbeitnehmer, die aufgrund von Schmerzen oder Erschöpfung unbezahlte Freistellungen in Anspruch nehmen müssen, sind weitaus häufiger von Ernährungs- und Wohnungsunsicherheit betroffen und haben Schwierigkeiten, ihre Rechnungen zu bezahlen.“ Zu den wichtigsten Ergebnissen gehören:
  – 53 % der Arbeitnehmer waren in den letzten drei Monaten von einer oder mehreren Formen der Ernährungsunsicherheit betroffen.
  – 48 % der Arbeitnehmer waren in den letzten drei Monaten in einer oder mehreren Formen von Wohnungsunsicherheit betroffen.
  – Mehr als die Hälfte (56 %) war in den letzten drei Monaten nicht in der Lage, alle ihre Rechnungen zu bezahlen, ohne dass ein Restbetrag übrig blieb.
  – Ein Drittel der Arbeitnehmer (33 %) hat ein oder mehrere öffentlich finanzierte Hilfsprogramme in Anspruch genommen, darunter 23 % das Supplemental Nutrition Assistance Program (SNAP).
  – Die Inanspruchnahme von Fehlzeiten aufgrund der gesundheitlichen Auswirkungen der Arbeit bei Amazon ist mit einer größeren wirtschaftlichen Unsicherheit verbunden. So berichten 60 % derjenigen, die aufgrund von Schmerzen oder Erschöpfung durch die Arbeit bei Amazon unbezahlte Freistellungen nehmen, von einer oder mehreren Formen der Ernährungsunsicherheit, gegenüber 36 % derjenigen, die keine Freistellungen genommen haben.
  Der heutige Bericht spiegelt die Ergebnisse des zweiten Teils dieser Arbeitnehmerbefragung wider; der erste Teil der Befragung und seine Ergebnisse wurden im vergangenen Herbst in einem Bericht veröffentlicht, der Folgendes feststellte:
  – 41 % der Arbeitnehmer berichten, dass sie sich bei der Arbeit in einem Amazon-Lagerhaus verletzt haben; 51 % sind seit mehr als drei Jahren bei dem Unternehmen beschäftigt und wurden verletzt.
  – 69 % mussten sich im letzten Monat wegen Schmerzen oder Erschöpfung von der Arbeit in dem Unternehmen unbezahlt freistellen lassen; 34 % mussten dies drei oder mehr Mal tun.
  – 41 % fühlen sich immer/meistens unter Druck gesetzt, schneller zu arbeiten, und weitere 30 % tun dies manchmal…“ engl. Pressemitteilung der University of Illinois Chicago vom 15. Mai 2024  (maschinenübersetzt) zur aktuellen Studie 
• Amazon bezahlte gewerkschaftsfeindlichen Beratern in Zentralflorida Hunderttausende von Dollar im Jahr 2023 – und Anwendungberichte aus Kalifornien
  • Amazon bezahlte gewerkschaftsfeindlichen Beratern in Zentralflorida Hunderttausende von Dollar im Jahr 2023 „Der Einzelhandelsriese Amazon hat im vergangenen Jahr mindestens 3,1 Millionen Dollar für gewerkschaftsfeindliche Berater ausgegeben, wobei ein großer Teil davon an Berater gezahlt wurde, die Berichten zufolge in Florida ansässig sind.
    Aus den Berichten über die Offenlegung der Bundesfinanzen geht hervor, dass allein 122.958 Dollar an zwei „Gewerkschaftsvermeidungs“-Berater gingen, die mit einer Firma für Arbeitsbeziehungen im Großraum Orlando verbunden sind.
    Die Geschäftsadresse eines der gewerkschaftsfeindlichen Berater, Aaron Butler, ist in einem dem US-Arbeitsministerium vorgelegten Bericht unter einer Adresse aufgeführt, die es nicht gibt. Bei einer anderen Adresse, die für die Beraterin Marcia Carter, seine Geschäftspartnerin, angegeben ist, wird die Adresse ihrer Firma in Clermont, Florida, ebenfalls mit einer Adresse in Kalifornien verwechselt, die ebenfalls nicht existiert. Beide waren im vergangenen Jahr im Rahmen einer Vereinbarung mit der Rayla Group, einer gewerkschaftsfeindlichen Beratungsfirma, als Berater für Amazon tätig. Und einige der von den gewerkschaftsfeindlichen Beratern gemeldeten bundesweit vorgeschriebenen Informationen scheinen gefälscht zu sein.
    Aus einem von der Rayla Group eingereichten Finanzbericht geht hervor, dass das Unternehmen Butler und Carter für einen Auftrag bei Amazon unter Vertrag genommen hat, um „Mitarbeiter davon zu überzeugen, von ihrem Recht, sich zu organisieren und mit Vertretern ihrer Wahl Tarifverhandlungen zu führen, Gebrauch zu machen oder es nicht auszuüben, oder um Mitarbeiter über die Art und Weise der Ausübung dieses Rechts zu überzeugen“. Laut dem eingereichten Bericht waren beide speziell angewiesen, „die Mitarbeiter über ihre Rechte im Rahmen des [Nationalen Arbeitsbeziehungsgesetzes] aufzuklären“, was im Allgemeinen als Code für die Abhaltung gewerkschaftsfeindlicher Treffen mit den Mitarbeitern gilt, die auch als „Versammlungen für das eigene Publikum“ bekannt sind.
    Die Beschäftigten haben diese Treffen als Zwangsmaßnahmen beschrieben ; sie werden während der Arbeitszeit der Beschäftigten abgehalten (was zu einer Störung des Arbeitsablaufs führt) und sind speziell dazu gedacht, die Beschäftigten von der Idee abzuschrecken, eine Gewerkschaft zu gründen oder ihr beizutreten, um für bessere Löhne und Arbeitsbedingungen einzutreten…“ engl. Artikel von McKenna Schueler vom 11.4.2024 in Orlando Weekly (maschinenübersetzt). Siehe zur Anwendung:
  • Sie brechen das Gesetz“: Einblick in Amazons Versuch, eine Gewerkschaftsinitiative zu stoppen
    „Der Einzelhändler tut alles, was nötig ist, um die gewerkschaftliche Organisierung in einem Lagerhaus in Moreno Valley, Kalifornien, zu stoppen, sagen die Beschäftigten, während Amazon mit Anklagen wegen unfairer Arbeitspraktiken konfrontiert ist
    Angesichts einer aufrührerischen Kampagne, die eine Welle der gewerkschaftlichen Organisierung seiner riesigen Belegschaft auszulösen drohte, wird Amazon beschuldigt, zu schmutzigen Tricks zu greifen.
    Beschäftigte, die versucht haben, sich in seinen Lagerhäusern zu organisieren, behaupten, der Technologieriese habe eine illegale Gegenoffensive inszeniert und dabei Panikmache betrieben und falsche Vorstellungen verbreitet. Mitarbeiter von Trader Joe’s versammeln sich am 18. April 2023 in Lower Manhattan, um die Gründung einer Gewerkschaft zu unterstützen. (…) Der weltgrößte Einzelhändler werde „alles tun, was nötig ist“, sagte Nannette Plascencia, die seit neun Jahren im ONT8-Fulfillment Center in Moreno Valley, Kalifornien, arbeitet, in einem Interview, „auch wenn sie weiß, dass sie gegen das Gesetz verstößt“. Fotos, die dem Guardian vorliegen, zeigen, wie Amazon mit gewerkschaftsfeindlichen Botschaften gegen eine Organisierungskampagne im ONT8 vorging. „Die Gewerkschaften betreiben ihr Geschäft mit Ihrem Geld“ und ziehen die Beiträge „regelmäßig“ von den Gehaltsschecks ab, wurden die Mitarbeiter auf Fernsehbildschirmen im Lagerhaus gewarnt. Diese Taktiken stehen im Mittelpunkt einer Operation von Amazon, die Gegenstand von Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken ist und die Kämpfe um gewerkschaftliche Organisierung bei Amazon in der Schwebe hält, während beide Seiten monatelang auf Maßnahmen und Entscheidungen des National Labor Relations Board (NLRB), einer Bundesbehörde, warten…“ umfangreicher engl. Artikel von Michael Sainato vom 3.4.2024 in The Guardian (maschinenübersetzt) mit vielen Einzelbeispielen
• Amazon in Carolina läßt beim Brand auf dem Gelände die ArbeiterInnen im Frost stehen und droht in Northern Kentucky 11 aktiven Gewerkschaftsmitgliedern
  • „Amazon RDU1 hat Feuer gefangen. Anstatt die Arbeiter gegen Bezahlung nach Hause zu schicken, ließ das Management sie über eine Stunde draußen in der Kälte stehen.
    Das Amazon-Management kümmert sich nicht um uns. Die Arbeitnehmer müssen sich gewerkschaftlich organisieren und für das kämpfen, was wir brauchen. Solidarität mit @amazoncause“ engl. Tweet von Amazon Labor Union KCVG vom 15. Jan. 2024  mit Foto zu:
    „Es ist verrückt, dass die #RDU1-Führung die Arbeiter bei Temperaturen um den Gefrierpunkt über eine Stunde lang draußen auf dem Parkplatz warten lässt, nachdem der ankommende Zug heute früh Feuer gefangen hat. Das sind schlechte Arbeitsbedingungen und schreckliches Management! Nicht aufgeben – Organisieren!
    Die „weißen Laken“, die sie den Arbeitern auf dem Parkplatz verteilten, machen sehr viel Sinn, weil wir für eine rassistische Arschfirma arbeiten, die farbige Menschen und Familien mit niedrigem Einkommen ausbeutet. Es sieht so aus, als würde auf unserem Parkplatz ein KKK-Treffen stattfinden.“ Tweet von @amazoncause vom 14.1.24 mit Foto
  • Amazon bekämpft die Kampagne am KCVG-Luftdrehkreuz u.a. durch „letzte schriftliche Verwarnungen“ an 11 aktive Gewerkschaftsmitglieder
    „Unsere Gewerkschaftskampagne im „Superhub“-Luftfrachtzentrum von Amazon, KCVG in Nord-Kentucky, nimmt Fahrt auf. Und es überrascht nicht, dass dies das Unternehmen dazu veranlasst, den Kampf gegen die Gewerkschaften zu verstärken.
    In den letzten beiden Monaten des Jahres 2023 haben wir drei Märsche auf den Chef organisiert – mit der Forderung nach Übersetzungsrechten für Beschäftigte, die die englische Sprache erlernen, und mit der Herausforderung, dass das Unternehmen 11 von uns „letzte schriftliche Verwarnungen“ wegen gewerkschaftlicher Aktivitäten erteilt hat, obwohl diese außerhalb der Arbeitsbereiche stattfanden.
    Das Video unseres ersten Marsches auf den Chef wurde auf Tik Tok über 5 Millionen Mal angesehen. Wir werben jeden Tag neue Gewerkschaftsmitglieder an, unsere Organisationsausschüsse wachsen, und unsere Kollegen tragen Buttons mit den Aufschriften „Wir brauchen 30 Dollar pro Stunde“, „Wir sind die Gewerkschaft“ und „Gewerkschaftsverweigerer raus“.
    Die Arbeitnehmer sind entsetzt darüber, dass das Unternehmen in den drei Monaten bis September fast 10 Milliarden Dollar an Gewinnen mit unserer Arbeit gemacht hat. Währenddessen kämpfen wir die ganze Zeit, um uns über Wasser zu halten. Jede Woche stellen sich Arbeitnehmer – vor allem diejenigen von uns, die Kinder haben – die Frage: „Welche Rechnungen kann ich diese Woche bezahlen? Welche muss ich aufschieben? Wie viel Essen können wir im Haus haben? Oder werde ich das Auto die ganze Woche über mit leerem Tank fahren, wenn ich zu viele Lebensmittel kaufe? So kann man nicht leben, und deshalb sind wir entschlossen, für unsere Gewerkschaft zu kämpfen. Die Kernforderungen der Gewerkschaft Amazon Labor Union bei KCVG sind ein Einstiegsgehalt von 30 Dollar pro Stunde, 180 Stunden bezahlte Freizeit, gewerkschaftliche Vertretung bei Disziplinarsitzungen und Übersetzungsdienste für Arbeitnehmer, die sie benötigen.
    HYPERDRIVE ZUR ZERSCHLAGUNG DER GEWERKSCHAFT
    Bei all diesen verstärkten Gewerkschaftsaktivitäten ist es nicht verwunderlich, dass Amazon auch seine Bemühungen zur Zerschlagung von Gewerkschaften intensiviert hat. Diese 1,5 Milliarden Dollar teure Anlage ist ein Aushängeschild für Amazon – es ist das größte Luftdrehkreuz des Unternehmens. Amazon-Manager haben gewerkschaftsfeindliche Botschaften auf Fernsehbildschirmen angebracht, die jeder sieht, wenn er zur Arbeit geht oder sie verlässt. Sie schicken uns regelmäßig gewerkschaftsfeindliche Botschaften über das interne Textkommunikationsnetz des Unternehmens. Sie haben gewerkschaftsfeindliche Flugblätter in Toilettenkabinen ausgelegt, genau wie während der Organisierungskampagne im Fulfillment Center in Bessemer, Alabama. Und sie führen gewerkschaftsfeindliche Sitzungen mit „gefangenem Publikum“ durch und treiben die Beschäftigten in die Enge. Das alles sind typische gewerkschaftsfeindliche Aktivitäten der Chefs, und jeder Arbeitnehmer, der an einer Organisierungskampagne beteiligt war, kennt sie wahrscheinlich. Der Unterschied für uns ist jedoch, dass Amazon nicht etwa gewerkschaftsfeindliche Anwälte einstellt, um Manager zu coachen und zu unterrichten, sondern eine Reihe dieser Gewerkschaftsfeinde direkt als Manager eingestellt hat. Wir sehen also hochpreisige Unternehmensanwälte, die in Arbeitsstiefeln und Warnwesten über die Flure laufen. Wir konfrontieren diese falschen Manager und klären unsere 4.000 Mitarbeiter in persönlichen Gesprächen und durch das Verteilen von Flugblättern darüber auf, wer sie wirklich sind und wie viele große Villen sie besitzen. Amazon hat zum Beispiel Todd Nierman als Manager eingestellt, um Meetings mit gefangenem Publikum zu leiten. Nierman versucht sein Bestes, sich unter die Belegschaft zu mischen, aber wir wissen, dass er ein ehemaliger Anwalt bei Littler Mendelson ist, der weltweit größten arbeitgeberseitigen Anwaltskanzlei mit mehr als 1.000 Anwälten und der Hauptfirma hinter der bösartigen gewerkschaftsfeindlichen Kampagne von Starbucks. Ein weiterer großspuriger Anwalt, der sich als Manager ausgibt, ist Charles Lee, der früher für die berüchtigte gewerkschaftsfeindliche Kanzlei Jackson Lewis gearbeitet hat und auch die Caesars Entertainment Corporation bei ihren Kämpfen gegen die Gewerkschaft der Beschäftigten im Gastgewerbe in Las Vegas vertreten hat. Warum sollte Amazon diese fetten Anwälte als Manager einstellen? Weil sie Angst haben, die wachsende Macht unserer Gewerkschaft und das wachsende Selbstvertrauen zu sehen, das wir und unsere Kolleginnen und Kollegen mit unseren Buttons, unseren Plakaten und unseren Märschen zum Chef zeigen. (…)
    In den letzten Wochen haben wir diese Organisierungsarbeit auf die Gemeinde ausgeweitet. Mitglieder unseres Organisationsteams haben Treffen in örtlichen Lebensmittelgeschäften abgehalten, die von Mitgliedern der Einwanderergemeinde frequentiert werden, und wir haben auch Treffen in Kirchen und Moscheen abgehalten.
    Als unabhängige Gewerkschaft haben wir andere Gewerkschaften in der Gegend um Unterstützung gebeten, und wir haben großzügige Beiträge von lokalen Gewerkschaften wie den Ironworkers und den Electricians erhalten. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben auch regelmäßig an den Streikposten der Teamsters Local 100 gegenüber von uns bei KCVG teilgenommen, um die mutigen DHL-Beschäftigten zu unterstützen, die einen 12-tägigen Streik für einen ersten Vertrag geführt haben. Zu Beginn des Jahres 2024 werden wir unsere Gewerkschaftskampagne weiter vorantreiben. Wir wissen, dass es nicht einfach sein wird, Amazon und seine Armee von Gewerkschaftsfeinden zu besiegen. Aber wir freuen uns, dass alles, was wir bisher getan haben, den Grundstein für einen starken Kampf für unsere Gewerkschaft bei KCVG gelegt hat.“ engl. Artikel von Josh Crowell und Tamara Dowell am 20.12.2023 in LaborNotes („Amazon Goes into Union-Busting Overdrive to Fight Campaign at KCVG Air Hub“, maschinenübersetzt) – Josh Crowell und Tamara Dowell arbeiten im Sortiergebäude bei Amazon KCVG. Siehe auch:
  • USA: Amazon gegen Gewerkschaften
    „Im Land des Kapitalismus und des Profits um jeden Preis kämpft eine neue Generation von Arbeitnehmern mit wenig politischer Erfahrung um ihre Rechte in den Weltkonzernen: Sie gründen neue Gewerkschaften, zum Beispiel auch bei Amazon. Bei Amazon führen sie den Kampf um die Arbeitnehmerrechte besonders erbittert. Denn entschiedener als jedes andere Unternehmen vor ihm hat Amazon die Gewerkschaften zu seinen größten Feinden erklärt: Sie würden, so heißt es, seine Effizienz und den Kern seines Geschäftsmodells in Frage stellen – mit anderen Worten könnte man es auch so sagen: billige Arbeitskräfte für den Versandhandel in der ganzen Welt zu beschäftigen. Amazon investiert Millionen Dollar, um jede aufkeimende Bewegung für mehr Löhne und eine bessere Absicherung im Krankheitsfall schon im Keim zu ersticken. Chris Smalls wurde bei Amazon entlassen, weil er sich für die Rechte der Arbeitnehmer dort einsetzte. Es war eine Sensation, als es seiner neuen Amazon Labour Union 2022 gelang, in den ersten Betrieben Fuß zu fassen. Wie konnte also eine Handvoll Arbeitnehmer, die nach besseren Arbeitsbedingungen suchten, den amerikanischen Wirtschaftsriesen zumindest für einige Zeit ins Wanken bringen? Unsere Reporter haben Chris Small und seine Mitstreiter begleitet, und sie dokumentieren auch, wie hart der Weltkonzern gegen die ALU zurückschlug.“ ARTE Reportage, Video der Sendung vom 19.01.2024 
• Amazon verschärft das Union Busting in Northern Kentucky und kündigt Connor Spence, den ALU Caucus-Aktivisten in New York
  • Solidarität mit den „KCVG ELEVEN“
    „Letzte Woche erhielten 11 Beschäftigte der KCVG letzte schriftliche Verwarnungen wegen „Ungehorsam“, weil sie sich weigerten, unsere Gewerkschaftstische abzubauen. Dies ist illegal und völlig inakzeptabel. Unsere Gewerkschaftstische sind durch Abschnitt 7 des National Labor Relations Act geschützt. Amazon wählt eine kleine Anzahl von Mitarbeitern aus, weil sie Angst vor der Tatsache haben, dass weit über 1.000 KCVG-Beschäftigte Gewerkschaftsausweise unterzeichnet haben. Sie wissen, dass wir gemeinsam unsere Forderungen nach 30 Dollar/Stunde, kostenloser Kinderbetreuung vor Ort, Übersetzungen, mehr bezahlter Freizeit und der Beendigung ALLER willkürlichen Zuschreibungen bei Amazon durchsetzen können. Sie versuchen, uns einzuschüchtern und zu spalten. Das wird nicht funktionieren! Unterschreiben Sie unten, um zu zeigen, dass wir uns einig sind und nicht nachgeben werden. WIR FORDERN:
    – HEBEN SIE SOFORT die rechtswidrigen Abschlussvermerke gegen unsere 11 KollegInnen auf!
    – KEINE WEITEREN GEWERKSCHAFTSFEINDLICHEN MASSNAHMEN! Lasst unsere Gewerkschaftstische zu, hört auf, gewerkschaftsnahe Beschäftigte zu schikanieren, und beendet alle gewerkschaftsfeindlichen Einschüchterungsversuche, einschließlich „gefangener Zuhörer“-Treffen.
    – Schluss mit Vergeltungsmaßnahmen und Günstlingswirtschaft! Stoppt ALLE willkürlichen und selektiven Eintragungen. Wir fordern eine Vertretung in ALLEN Disziplinarsitzungen.“ engl. Soli-Kampagne der Amazon Labor Union KCVG vom 28.11.23 (maschinenübersetzt), bekräftigt auf Twitter am 3. Dez. 2023 von Unionize Amazon Northern Kentucky (KCVG)  – siehe erste Meldungen dazu hier weiter unten
  • Connor Spence – Illegally Fired Amazon Organizer
    „Connor Spence, ein ALU- und ALU Caucus-Mitbegründer, wurde am Mittwoch, den 29. November 2023, aus dem JFK8-Lagerhaus von Amazon in New York City entlassen, weil er gegen Amazons illegale Politik des außerdienstlichen Zugangs verstoßen hatte. Im März 2023 entschied die NLRB, dass Amazons Politik des außerdienstlichen Zugangs illegal sei, doch Amazon wendet diese Politik weiterhin wahllos auf Gewerkschaftsorganisatoren an.
    Einige Wochen zuvor führte Connor auch eine Arbeitsniederlegung mit dem ALU Caucus an, um gegen unfaire Löhne zu protestieren. Connor hat die letzten drei Jahre seines Lebens dem Kampf für die gewerkschaftliche Organisierung bei Amazon im JFK8 und in anderen Lagerhäusern im ganzen Land gewidmet. Connor spielte eine wichtige Rolle beim Sieg der JFK8-Gewerkschaftskampagne, bei der Gründung der ALU, war im Vorstand als Vizepräsident/Sekretär/Schatzmeister tätig, spielte eine führende Rolle bei der Klageerhebung für die Beschäftigten, bei Gerichtsverfahren gegen Amazon, bei der Aufklärung der Beschäftigten über ihre NLRA-Rechte und bei der Unterstützung der Beschäftigten bei der Wiederbeschaffung ihrer Arbeitsplätze. Connor wurde letztes Jahr auch suspendiert, weil er sich an einer Arbeitsniederlegung beteiligte, als im JFK8 ein Feuer ausbrach. Er hat immer wieder seinen Job riskiert, um für die JFK8-Beschäftigten zu kämpfen und Amazon wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht zur Rechenschaft zu ziehen. Amazon verstößt weiterhin gegen das Bundesarbeitsrecht, indem es einseitig seine Politik ändert und Gewerkschaftsanhänger bei JFK8 entlässt…“ aus den Infos zur Spendenkampagne (engl., maschinenübersetzt), siehe auch
    • „Deshalb wurde ich schließlich von Amazon gefeuert, weil ich im Oktober unseren Streik am JFK8 außerhalb des Dienstes organisiert hatte. Die Zugangsregelung außerhalb des Dienstes ist rechtswidrig, ebenso wie meine Entlassung. Aber das wird uns nicht bremsen down. Alle Amazon-Organisatoren müssen sich zusammenschließen und gegen diese Art der eklatanten Gewerkschaftszerstörung kämpfen.“ engl. Tweet  von Connor Spence vom 3. Dez. 2023 
    • „Amazon hat Connor Spence, einen Gründungsorganisator der Amazon Labour Union, rechtswidrig entlassen. Wir fordern, dass Amazon Connor mit einer Nachzahlung wieder einstellt und haben beim @NLRB zusätzliche Anklage erhoben. Unser Caucus wird Maßnahmen am Arbeitsplatz mobilisieren. Lesen Sie unten unsere vollständige Stellungnahme:“ engl. Tweet  von ALU Democratic Reform Caucus vom 3. Dez. 2023 mit dem Statement als Grafikdatei
  • [Kentucky] Einblicke in eine angebliche Kampagne von Amazon zur Zerschlagung von Gewerkschaften in Kentucky: „Sie wollen uns Angst machen“.
    „Elf Arbeitnehmer haben in den letzten Wochen Abmahnungen wegen möglicher Kündigungen erhalten.
    Zwei Monate, nachdem Rubi Gomez ihre Arbeit in einer Amazon-Niederlassung in Kentucky aufgenommen hatte, wachte sie mit einer Flut von verzweifelten Textnachrichten ihrer Kollegen auf, wie sie sagte. „Es waren die Art von Nachrichten, die man bekommt, wenn jemand in Panik ist“, sagte Gomez gegenüber ABC News. Die Vorgesetzten hatten die Mitarbeiter konfrontiert, als sie auf einem Parkplatz vor dem Gebäude Gewerkschaftsmaterial verteilten, wobei sie die Ausweise derselben Mitarbeiter mehrfach kontrollierten und behaupteten, dass die im Eingangsbereich aufgestellten Tische Ungehorsam darstellten, ein schwerwiegender Vorwurf, der zu einer Kündigung führen konnte, so die Aussagen der Mitarbeiter und das von ABC News eingesehene Video. An jenem hektischen Tag Anfang November sagte Gomez, sie habe sich an den Ort des Geschehens begeben und einen Platz neben ihren Kollegen eingenommen, woraufhin sie von einem Manager aufgefordert wurde, die Tische abzubauen. Der Befehl erschreckte Gomez, die sagte, sie wolle „unsichtbar sein“. Dennoch weigerte sie sich. Die Tische verstießen gegen die Unternehmensrichtlinien, weil sie den Ein- und Ausstieg behinderten, so die Amazon-Manager gegenüber den Beschäftigten, wie das Video zeigt. Die Arbeiter lehnten diese Behauptung ab und erklärten, dass ihre Bemühungen als gewerkschaftliche Aktivitäten gelten, die durch das Bundesarbeitsrecht geschützt sind.
    Bei dieser und bei anderen Gelegenheiten hielten die Arbeiterinnen und Arbeiter Plakate zur Unterstützung der Gewerkschaft hoch. Innerhalb von zwei Wochen erhielten 11 Beschäftigte ein Schreiben, in dem ihnen mitgeteilt wurde, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnten, wenn sie nicht aufhörten. Die Warnungen markierten einen Flammpunkt in einer angeblichen Welle gewerkschaftsfeindlicher Gegenreaktionen in dem Betrieb in den letzten Wochen, berichteten Beschäftigte gegenüber ABC News. Sie beschrieben obligatorische Treffen gegen die Gewerkschaft, persönliche Befragungen von Beschäftigten, die sich aktiv an der Kampagne beteiligten, den Einsatz von gewerkschaftsfeindlichen Beauftragten für Arbeitnehmerbeziehungen sowie Massen-E-Mails und SMS-Nachrichten an die Beschäftigten.
    „Es handelt sich um eine massive Eskalation, die eine abschreckende Wirkung auf die Gewerkschaft und den Arbeitsplatz haben soll“, sagte Griffin Ritze, ein an der Organisierung von Arbeitnehmern beteiligter Mitarbeiter des Werks, gegenüber ABC News. Auf die Anfrage von ABC News nach einem Kommentar sagte Amazon-Sprecherin Eileen Hards, dass die Disziplinarmaßnahmen des Unternehmens eine Reaktion auf Verstöße gegen die Unternehmensrichtlinien seien…“ engl. Artikel von Max Zahn vom 8.12.2023 in ABC News (maschinenübersetzt)
  • „Die Hochsaison ist eine Bestrafung. WIR VERDIENEN BESSER.
    In Lagerhäusern und Lieferstationen im ganzen Land werden die Amazon-Mitarbeiter über ihre Grenzen hinausgefordert, um die erdrückenden Spitzenmengen zu bewältigen. Die Manager wollen, dass wir mit rasender Geschwindigkeit vorgehen, um mit der Menge Schritt zu halten, was zu mehr Verletzungen und allgemeinen Sicherheitsrisiken führt.Amazon-Mitarbeiter verdienen etwas Besseres! Wir verdienen eine faire Bezahlung und sichere Arbeitsplätze – in Spitzenzeiten und das ganze Jahr über.“ engl. Tweet von Amazon Teamsters vom 1. Dez. 2023 
• Amazon Labor Union und ALU Democratic Reform Caucus vereinbaren Zusammenarbeit
  „ALUDRC-Führer haben sich mit dem ALU-Vorstand getroffen und sind stolz, bekannt zu geben, dass ein Rahmenwerk vereinbart wurde, um unsere Gewerkschaft zu schützen und gegen Amazon anzutreten. Während die Details noch geklärt werden, lesen Sie bitte unten unsere gemeinsame Erklärung zur Einheit.“ engl. Tweet von ALU Democratic Reform Caucus vom  9. Dez. 2023 mit der Vereinbarung als Grafik
• Amazons größtes Luftdrehkreuz der Welt am Flughafen Cincinnati im Norden Kentuckys droht 7 GewerkschaftsaktivistInnen zu entlassen 
  Die KollegInnen im Amazons größtem US-Luftdrehkreuz, einem 800.000 Quadratmeter großen, stark robotisierten Lagerhaus am Cincinnati-Northern Kentucky International Airport, sind im März 2003 mit einer Organisierungskampagne an die Öffentlichkeit gegangen. Die Ziele wie einen Einstiegslohn von 30 Dollar/Stunde, 180 Stunden bezahlte Freizeit pro Jahr und eine gewerkschaftliche Vertretung – und allgemein die Verbesserung der Arbeitsbedingungen, wollen sie mit der unabhängigen Basisgewerkschaft Amazon Labor Union erkämpfen – siehe die KCVG https://unionizeamazonkcvg.org/ . Nun meldet diese (zunächst nur auf Twitter auffindbar):
  • „Amazon droht mit der Entlassung von sechs gewerkschaftsfreundlichen Mitarbeitern bei KCVG – SOLIDARITÄT ERFORDERLICH
    VIDEO ANSEHEN – dann JETZT AMAZON-MANAGEMENT ANRUFEN & E-MAIL SCHREIBEN – Fordern Sie ein Ende der gewerkschaftsfeindlichen Vergeltungsmaßnahmen und Einschüchterungen bei KCVG!…“ engl. Tweet von Unionize Amazon Northern Kentucky (KCVG) vom 8. Nov. 2023 mit Video
  • „Gestern hat das Amazon-Management SIEBEN MAL vorgegangen, um Arbeiter für den Aufbau unserer Gewerkschaft zu belästigen. Es gefällt ihnen nicht, dass wir an Fahrt gewinnen und unsere Kollegen fragen, was Amazon mit einem Gewinn von 10 Milliarden US-Dollar im dritten Quartal tun soll. Rufen Sie an und senden Sie eine E-Mail: HELFEN SIE MIT, DIE GEWERKSCHAFTSZERSTÖRUNG VON AMAZON ZU BEKÄMPFEN!!  http://linktr.ee/kcvgworkers … “ engl. Tweet von Unionize Amazon Northern Kentucky (KCVG) vom 9. Nov. 2023 mit Video
  • Homepage der Amazon Labor Union KCVG mit der (engl.) Selbstdarstellung: „Wir sind Amazon-Beschäftigte aller Rassen, Religionen und Nationalitäten, die eine starke Gewerkschaft bei KCVG bilden wollen. Die Amazon Labor Union KCVG ist wir und unsere Kollegen, die in unserem besten Interesse handeln, nicht ein „Drittunternehmen“, wie die Geschäftsleitung sagt. Wir arbeiten demokratisch und kämpfen für Forderungen wie:
    –    30 $/Std. Einstiegslohn, damit wir Benzin, Miete und Lebensmittel bezahlen können
    –    180 Stunden bezahlte Freizeit, damit wir uns entspannen und Zeit mit unseren Familien verbringen können
    –    Gewerkschaftliche Vertretung bei Disziplinarverfahren, um Bevorzugung und Vergeltung zu beenden
    Wir sind Teil der Amazon Labor Union, der von Arbeitnehmern geführten Gewerkschaft, die bei JFK8 in Staten Island, New York City, gewonnen hat – die erste Gewerkschaft, die jemals bei Amazon gewonnen hat.“ (maschinenübersetzt)
• Gewerkschaftsbildung: Amazon soll gegen Vereinbarung verstoßen haben
  „Amazon hatte sich in der Vergangenheit mit der US-Arbeitsbehörde auf mehr Rechte zur Gewerkschaftsorganisation verständigt. Aber hält sich der Konzern auch daran? Das Tauziehen zwischen Amazon und den Gewerkschaften in den USA geht weiter. Der Online-Konzern hatte sich im Dezember 2021 mit der US-Arbeitsbehörde National Labor Relations Board (NLRB) geeinigt und freiwillig dazu verpflichtet, den eigenen Angestellten bei der Gewerkschaftsorganisation mehr Rechte einzuräumen. Nun soll Amazon jedoch gegen darin vereinbarte Bedingungen verstoßen haben, kritisierte der Regionaldirektor der Behörde. Die Vereinbarung habe vorgesehen, dass das Unternehmen seinen Mitarbeiter:innen, die mit ihrer Schicht fertig waren, Zugang zu bestimmten Einrichtungen auf dem Firmengelände gewähren musste, damit diese sich gewerkschaftlich organisieren können, meldet Reuters mit Verweis auf die Beschwerde. (…) Reuters verweist im Zuge der jüngsten Meldung auch auf generelle Streiks an derzeit 16 Amazon-Standorten in den USA. Dort würden seit fast drei Monaten Angestellte und Zusteller:innen gegen gefährliche Arbeitsbedingungen und zu niedrige Löhne demonstrieren.“ Beitrag von von Hanna Behn vom 2. Oktober 2023 im amazon-watchblog 
• Angekündigte Lohnsteigerungen bei UPS erhöhen jetzt schon die Forderungen an die „Lohnanpassung“ durch Amazon im Herbst 2023
  „Der Amazon-Lagerarbeiter Paul Blundell hat das letzte Jahr damit verbracht, mit seinen Kollegen darüber zu sprechen, wie sich die UPS-Teamster für einen Streik organisieren. Vor kurzem hatte er große Neuigkeiten zu berichten: „Ein paar Tage vor Ablauf der Streikfrist hat UPS nachgegeben. „Allen fiel die Kinnlade herunter“, als sie hörten, dass die Nachtschichtarbeiter am UPS-Luftdrehkreuz in Philadelphia eine sofortige Lohnerhöhung auf 24,75 Dollar erhalten werden, sagte Blundell. „Die Höchstgrenze liegt bei 20,90 Dollar nach drei Jahren, also fängt UPS jetzt deutlich darüber an – mit Erhöhungen für den Rest der Vertragslaufzeit.“ (…) Die UPS Teamster stimmen vom 3. bis 22. August darüber ab, ob sie die vorläufige Vereinbarung ratifizieren sollen. Aber die großen Lohnzuwächse, die am Verhandlungstisch erzielt wurden, schlagen sich bereits bei Amazon nieder, wo das Unternehmen seine Lohnentwicklung im Herbst anpassen will, und die Beschäftigten hoffen, dass sie im Vergleich zu ihren Kollegen bei UPS unterbezahlt sind.
  SPÜRBARER UNTERSCHIED
  Amazon beschäftigt in den USA eine Million Arbeitnehmer in 1.300 Lagerhäusern und zahlt ein Flickwerk an Löhnen. Im JFK8 Fulfillment Center auf Staten Island, New York, sah David-Desyrée Sherwood, ein Teilzeitbeschäftigter, in der Lohnerhöhung bei UPS einen Grund, sich zu organisieren. „Der Einstiegslohn von 21 Dollar pro Stunde ist im Vergleich zu dem, was wir bei Amazon verdienen, wahnsinnig hoch“, sagte er. „Ich weiß, dass die Teilzeitbeschäftigten bei UPS mehr wollen, aber ich denke, dass der Unterschied groß genug ist, damit wir uns dafür einsetzen können, und dass die Lohnentwicklung bei UPS unendlich viel besser ist als bei Amazon. Später fügte er hinzu: „Ich unterstütze alles, wofür die Belegschaft stimmt.“ Er sagte, dass bei JFK8 Vollzeitbeschäftigte mit 18,75 Dollar beginnen und nach drei Jahren eine Obergrenze von 21,75 Dollar erreichen; Teilzeitbeschäftigte verdienen denselben Lohn, haben aber eine andere Progression.
  JFK8, wo die Beschäftigten im vergangenen Jahr eine Gewerkschaftswahl gewonnen haben, bietet die wettbewerbsfähigsten Amazon-Löhne in der Region. Vermutlich treibt die Gewerkschaftsdichte im Bezirk die Löhne in die Höhe; der Durchschnittslohn auf Staten Island liegt bei 41 Dollar pro Stunde und das mittlere Haushaltseinkommen bei 85.381 Dollar, so das U.S. Census Bureau. (…)
  DEN STANDARD ERHÖHEN
  Die Beschäftigten nehmen es mit dem E-Commerce-Giganten in tausend Fällen auf. In einem zunehmenden Streik wegen unlauterer Arbeitspraktiken haben Amazon-Lieferfahrer aus Palmdale, Kalifornien, die sich den Teamsters angeschlossen haben, ihre Streikpostenkette auf 10 Lagerhäuser in Kalifornien, New Jersey, Connecticut, Massachusetts, Michigan und Georgia ausgedehnt. An der Amazon-Lieferstation DGE9 in Buford, Georgia, kamen 25 Lagerarbeiter während ihrer Pause heraus, um die Streikenden aus Palmdale zu treffen, während sie ein nahe gelegenes Sortierzentrum in Atlanta, ATL6, bestreikten. Auf dem Parkplatz unterhielten sie sich spontan über die gewerkschaftliche Organisierung in den Betrieben und den rechtlichen Schutz für kollektive Aktionen. „Wir hatten ein wirklich gutes Gespräch über unsere gemeinsamen Kämpfe und darüber, was wir dagegen tun können“, sagte einer der Beschäftigten der Zustellstation, der aus Angst vor Vergeltungsmaßnahmen anonym bleiben wollte. (…)
  Blundell und seine Kollegen führen in mehreren Lagerhäusern im Großraum Philadelphia eine Kampagne durch, um zu fordern, dass Amazon die gleichen Löhne wie die UPS-Teamster erhält, mit dem Ziel, diese Forderung landesweit durchzusetzen. „Wir machen im Grunde die gleiche Arbeit“, sagte er. „Es gibt keinen Grund, warum wir von einem der reichsten Unternehmen der Welt so viel schlechter bezahlt werden sollten. Wenn die UPS-Beschäftigten gestreikt hätten, wäre diese Botschaft von den Dächern geschrien worden.“
  Sie bauen auf einer Petition auf, die Amazonians United Mid-Atlantic in der Auslieferungsstation DDP9 in Philadelphia und in anderen Einrichtungen gestartet hat und in der sie 22 Dollar pro Stunde fordern, um den Löhnen in den Verteilungslagern von Target und Walmart zu entsprechen. Jetzt weiten sie die Petition im Vorfeld der jährlichen Ankündigung von Amazons Lohnprogression, die als „Stufenplan“ bekannt ist, auf UPS aus…“ engl. Artikel von Luis Feliz Leon vom 3.8.2023 in Labornotes („Wage Gains at UPS Have Amazon Workers Demanding More“, maschinenübersetzt)
  • Siehe zum angesprochenen Hintergrund unser Dossier: Vorbereitungen für UPS-Streik 2023 laufen, aber Streikrecht weiter in Gefahr…
• „TEAMSTERS AMAZON STRIKE ERWEITERT SICH AUF DAS LAGERHAUS IN DER AREA ATLANTA
  Amazon-Fahrer und -Disponenten haben ihren Streik gegen unlautere Arbeitspraktiken an einer Amazon-Lieferstation in Palmdale, Kalifornien, begonnen und haben inzwischen zehn Lagerhäuser im ganzen Land demonstriert…“ engl. Thread von Amazon Teamsters vom 26. Juli 2023 mit Fotos und Video sowie Spendenaufruf
• Kentucky: Kolleg*innen starten mit ALU Organizing-Kampagne am größten US-Flughafen von Amazon in Hebron
  „…Dutzende von Amazon-Beschäftigten und Unterstützern haben sich am Samstag [18. März 2023] vor dem Amazon Air Werk in Hebron für eine gewerkschaftliche Organisierung ausgesprochen. Einige KCVG-Beschäftigte bei Amazon Air sagten, sie seien frustriert über die letzte Lohnerhöhung, die sie angesichts der Inflation erhalten haben, und über das, was sie „kostensenkende Entlassungsmaßnahmen“ nennen. Die Gruppe beschloss, sich gewerkschaftlich zu organisieren, nachdem ein Jahr zuvor in einer Amazon-Niederlassung in Staten Island erfolgreich eine Gewerkschaft gegründet worden war, die Amazon Labor Union. Edward Clark sagt, dass er zu Unrecht aus seinem Job bei KCVG entlassen wurde. Jetzt setzt er sich für ein transparenteres Kündigungsverfahren ein. „Wir wollen eine faire Vertretung und jemanden haben, der den Grund für unsere Entlassung versteht“, sagt Clark. (…) Die Beschäftigten fordern eine Vertretung bei allen Disziplinargesprächen, ein Anfangsgehalt von 30 Dollar pro Stunde und 180 Stunden bezahlte Freizeit. (…) Die Protestierenden waren damit nicht einverstanden und sagten, dass sie gezwungen wurden, während der Pausen und bei schlechtem Wetter zu arbeiten. Die Organisatoren sammelten Gewerkschaftsberechtigungskarten, um den Prozess der gewerkschaftlichen Organisierung einzuleiten. (…) Ursprünglich sollte die Kundgebung außerhalb des Werks stattfinden, aber die Sicherheitskräfte sagten, dies sei ein Sicherheitsrisiko. Also mussten die Unterstützer draußen an der Ecke bleiben. (…) Wenn genügend Beschäftigte eine Autorisierungskarte für die Gewerkschaft unterschreiben, wird das National Labor Relations Board eine Wahl abhalten, bei der die Beschäftigten darüber abstimmen können, ob sie sich gewerkschaftlich organisieren wollen oder nicht.“ Artikel von Courtney Wheaton vom 19. März 2023 auf Local 12 („Amazon workers in Kentucky hold rally to start process of unionizing”)
• Minnesota: Hohe Verletzungsraten und Entlassungen veranlassen migrantische Amazon-Arbeiter:innen, sich zu organisieren
  „Die Arbeitenden sind besorgt über steigende Verletzungsraten, hohe Produktivitätsquoten, inkohärente Richtlinien und eine plötzliche Lagerschließung. Khali Jama erzählt, dass sie im Januar 2021 ihren zweiten Job in Amazons Fulfillment Center MSP1 in Shakopee, Minnesota, einem Vorort südlich von Minneapolis, antrat. Als alleinerziehende Mutter von zwei Kindern hat sie nach eigenen Angaben immer zwei Jobs gehabt. Während ihrer Arbeit als Psychotherapeutin und Krankenschwester war es für Jama wichtig, etwas zu finden, das sich mit ihrem Zeitplan vereinbaren ließ, erklärt sie. (…) Jama ist nicht die Einzige, die ihre Bedenken über das Unternehmen äußert. Anfang Januar [2023] brachten die Gesetzgeber in Minnesota einen Gesetzesentwurf zur Sicherheit von Lagerarbeitern ein, der eine Verbesserung des Gesundheitsschutzes und der Sicherheit in Lagerhäusern vorschreiben würde. Amazon-Lagerarbeiter:innen, die dem Awood Center angehören, das in den ostafrikanischen Gemeinden Minnesotas organisiert ist, haben sich für den Gesetzentwurf eingesetzt, der Transparenz hinsichtlich der undurchschaubaren Produktivitätsquoten fordert, die den Arbeitenden eine große Last aufbürden. Kurz nach der Vorlage des Gesetzentwurfs kündigte Amazon die bevorstehende Schließung seines Sortierzentrums MSP5, ebenfalls in Shakopee, bis Ende März 2023 an. Der Schritt des Unternehmens veranlasste das Awood Center zu Vorwürfen der Vergeltung und sandte Schockwellen durch andere Lagerhäuser, wie das, in dem Jama arbeitet.
  Schon vor der Schließung eines benachbarten Lagers hatte Jama Bedenken wegen der Praktiken des Unternehmens. Sie erinnert sich daran, dass die meisten ihrer Jobs, vor allem die im Gesundheitswesen, mit einer umfassenden Schulung verbunden waren – wie man sich richtig bückt und hebt, wie man mit gefährlichen Chemikalien umgeht und wie man Sicherheitsausrüstung benutzt. Im Amazon-Lagerhaus sei diese Schulung jedoch unzureichend, sagt sie. Dort sei das Management mehr damit beschäftigt, Kästchen zu kontrollieren und das Unternehmen vor Haftungsansprüchen zu schützen, als sich um praktische Schulungen oder die Vermittlung von Sicherheitsrichtlinien in Sprachen, die die Arbeitenden nicht beherrschen, zu kümmern. (…) Jama sagt, dass sie im Lagerhaus Erfahrungen gemacht hat, die sie beunruhigen. Einmal, so erzählt sie, wurde ein Paket mit Chemikalien versehentlich in das Lagerhaus geliefert, was laut Jama gelegentlich vorkommt. Beim Hantieren mit dem Paket, sagt sie, sickerten unbekannte Chemikalien durch die Handschuhe, die Amazon ihr zur Verfügung gestellt hatte. Jama sagt, dass sich ihre Hände ein paar Tage lang „kratzig“ anfühlten, was sie erschreckte und sie dazu brachte, sich über die Sicherheitsvorkehrungen in der Fabrik Gedanken zu machen. Sie fragt: „Warum hatte ich den Handschuh an, wenn er meine Haut nicht schützt?“ (…)
  Organisierung geht trotz der Schließung des Lagers in Shakopee weiter
  Ende Januar kündigte Amazon die bevorstehende Schließung von MSP5 an, einem Amazon-Sortierzentrum in der 5825 11th Ave. East in Shakopee, dem kleineren der beiden Lagerhäuser in dem Vorort. Durch die Schließung werden 680 Arbeitende ihren Job verlieren. Die Schließung ist ein Rückschlag, während das Gesetz über die Sicherheit von Lagerarbeitern einem möglichen Sieg in der Legislative von Minnesota immer näher kommt. In einer Erklärung von Ende Januar sagt das Awood Center: „Wir halten die Entscheidung von Amazon, diesen Betrieb zu schließen, für falsch und für eine Vergeltungsmaßnahme für die Bemühungen der Arbeitenden, die sich gemeinsam mit dem Awood Center organisiert und bessere Arbeitsbedingungen gefordert haben, insbesondere durch ihren Einsatz für das Gesetz zur Sicherheit von Lagerarbeitern in der Legislative von Minnesota.“ (…) Am 12. Februar demonstrierten Arbeitende vor MSP5 zusammen mit lokalen Gewerkschaftsmitgliedern und Politikern, darunter Minnesotas Senatorin Erin Murphy, die Vertreter:innen des Bundesstaates Emma Greenman und der ehemalige Bürgermeister von Shakopee, Brad Tabke. Die Beschäftigten hielten Reden und hielten Schilder hoch, auf denen sie Amazon für die Schließung und die Art und Weise kritisierten, wie das Unternehmen mit der Wiedereinstellung von Arbeitenden in anderen Betrieben umgeht. (…) Die Schließung des Lagers in Shakopee liegt im Trend der Schließungen von Amazon-Lagern und anderen Einrichtungen im ganzen Land. In einem Bericht heißt es, dass das Unternehmen seine Aktivitäten nach dem Boom bei Versand und Online-Shopping während der Pandemie zurückfährt. Gleichzeitig deutet Amazon die Möglichkeit an, Amazon Fresh Stores, eine Lebensmittelkette, im Großraum Twin Cities zu eröffnen. Die Amazon-Lebensmittelgeschäfte in den Vororten der Twin Cities, darunter Eagan, Eden Prairie, Burnsville, Coon Rapids und Arden Hills, stehen jedoch alle leer und scheinen mitten im Bau gestoppt worden zu sein, was auf eine ungewisse Zukunft für die Lebensmittelketten in Minnesota hindeutet. (…) Die Schließung ist zwar ein Schlag für die organisierten Arbeitnehmer:innen, aber weder das Awood Center noch Khali Jama lassen sich dadurch von ihren Plänen abbringen, die bestehenden Lagerhäuser für die Arbeitenden sicherer zu machen. Jama ist hoffnungsvoll und erzählt, dass ihre Leidenschaft für Gerechtigkeit aus ihrem glühenden Engagement für ihren muslimischen Glauben resultiert. „In diesem Leben“, sagt sie, „wird man sich nicht an das erinnern, was du hattest. Man wird sich an dich für das erinnern, was du getan hast. Wenn ich sterbe, dann weiß ich wenigstens, dass ich etwas in meinem Leben getan habe. Deshalb ist es so wichtig für mich, für die Sicherheit zu kämpfen.‘“ Artikel von Isabela Escalona vom 6. März 2023 im Work Day Magazine („High Injury Rates Push Minnesota’s Amazon Workers to Organize for Safety”)
• „Wo ist Sara?“ Erfolgreiche Kampagne gegen Union Busting beim Amazon Air Hub San Bernardino
  „Ich habe mich noch nie organisiert. Was wir bei Amazon machen, ist für mich ganz neu. Als ich bei KSBD, dem Amazon-Luftdrehkreuz in San Bernardino, anfing zu arbeiten, war das mitten in der Pandemie und sie stellten massenhaft Leute ein. Das tat sonst niemand. Ich brauchte schnell einen Job und es schien ein Ort zu sein, an dem ich aufsteigen konnte. KSBD ist brandneu. Sie wurde im April 2021 eröffnet, und ich gehörte zu den ersten, die eingestellt wurden. Je nach Saison gibt es dort etwa 1.200 bis 1.600 Arbeitende. Sie befindet sich auf einem Flughafen, deshalb arbeiten ein paar hundert Leute draußen bei den Flugzeugen und der Rest von uns drinnen. Ich arbeite an den Docks und entlade die Anhänger. Es wird rund um die Uhr gearbeitet. Als ich im Lagerhaus angefangen habe, habe ich organisiert – ich habe es nur nicht erkannt. Aber ich konzentrierte mich auf den Arbeitsprozess und darauf, dass das Lager reibungsloser läuft. Es schien, als hätte Amazon das KSBD ohne große Planung eröffnet; als würden wir den Betrieb nach und nach testen. Ich war sehr praktisch veranlagt. Wir trugen dazu bei, die Art und Weise, wie wir die Fracht durch das Lager transportierten, sicherer und effizienter zu machen – allerdings bei gleichbleibend niedriger Bezahlung. Aber dann ging ich zu einer Betriebsversammlung, bei der alle Mitarbeiter des Lagers anwesend waren, und einige meiner Kolleg:innen standen auf und stellten die Manager wegen unerwarteter Feiertagsschließungen zur Rede. Ich erfuhr, dass einige Mitarbeiter:innen fast eine ganze Woche Lohnausfall hatten, wenn Amazon das Lager um Weihnachten und Neujahr herum für zusätzliche Tage schloss. Plötzlich fehlte ihnen das Geld, das sie für den Kauf von Geschenken brauchten. Eine unserer Arbeitenden verlor ihre Wohnung. (…) Ich möchte einen angemessenen Lohn erhalten. Ich verdiene buchstäblich kaum genug, um mich selbst zu ernähren: 19,20 Dollar pro Stunde, das reicht in Kalifornien nicht sehr weit. Ich habe Nichten, Neffen und Brüder. Ich möchte sie zum Beispiel zum Essen einladen oder ihnen Geburtstags- oder Weihnachtsgeschenke kaufen können. Dieses Jahr konnte ich nicht viel davon machen. Ich möchte auch, dass das Lagerhaus ein sicherer Ort ist; wir haben eine hohe Rate an Muskel-Skelett-Verletzungen, Gehirnerschütterungen, Hitzschlag und Verletzungen durch repetitive Bewegungen. Und ich möchte, dass es ein Ort ist, an dem du nicht ständig Angst haben musst, deinen Job zu verlieren. Ein Ort, an dem du Karriere machen oder bleiben und für eine Weile einen guten Job haben kannst. Deshalb haben wir letzten Sommer unsere Gruppe von KSBD-Beschäftigten, Inland Empire Amazon Workers United , gegründet und im August und Oktober eintägige Streiks durchgeführt. Jedes Mal legten etwa 150 von uns die Arbeit nieder – die Mehrheit der Schicht. Während wir vor dem Werk waren, hörten wir, dass die Manager frustriert waren und das Frachtaufkommen stark zurückgegangen war. Seit unseren Streiks haben wir einige Sicherheitsverbesserungen erreicht: Wir bekamen mehr Zugang zu Wasser und Ventilatoren, und die Manager haben endlich anerkannt, dass wir das Recht haben, Hitzepausen zu machen, um unsere Körper vor Überhitzung zu schützen. Und wir haben eine Lohnerhöhung von 1 Dollar pro Stunde durchgesetzt, mehr für die Nachtschicht. Diese Veränderungen sind der Grund, warum wir nicht aufhören werden, uns zu organisieren.
  AUFKLEBER: „WO IST SARA?
  Seit unserem ersten Streik im August haben Gewerkschaftsfeinde in unserem Betrieb mich und andere Arbeitende ins Visier genommen. Ich weiß nicht, ob sich das die meisten Leute vorstellen können. Ein von Amazon angestellter Berater bekommt viel Geld, um uns zu beobachten, mit den Leuten zu reden, mit denen ich arbeite, und einfach nur da zu sein. Oder sie isolieren mich und weisen mir für den Tag einen anderen Bereich mit nur ein oder zwei anderen Leuten zu. Das hat definitiv Auswirkungen auf meine psychische Gesundheit. Als ich den Gebäudeverwalter auf diese Vergeltungsmaßnahmen gegen uns alle ansprach, wurde ich suspendiert. Mein Job war bedroht. Aber meine Arbeitskolleg:innen standen hinter mir. Wir schmiedeten schnell einen Plan. Jemand schlug vor, Aufkleber mit der Aufschrift „Wo ist Sara?“ zu tragen. Wir überlegten uns, wie wir alle im Lager dazu bringen konnten, über die Vergeltungsmaßnahmen von Amazon gegen eine Mitarbeiterin zu sprechen, und reichten eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken beim National Labor Relations Board ein. Sie trugen die Aufkleber, bis ich drei Tage später wieder eingestellt wurde. Ich habe meinen Job behalten – und das verdanke ich der Zusammenarbeit mit meinen Arbeitskolleg:innen. Für mich ist der Höhepunkt meiner Arbeit bei Amazon die Mitgliedschaft bei Inland Empire Amazon Workers United – ich verbringe Zeit mit meinen Arbeitskolleg:innen und mache unseren Arbeitsplatz besser und sicherer. Wenn es um dich gegen Amazon geht, weißt du, wer die Macht hat. Aber wenn wir zusammenarbeiten, gibt es nichts Besseres, um dich zu schützen…“ Artikel von Sara Fee vom 6. Februar 2023 in Labor Notes („How My Co-Workers Got Me Reinstated at Amazon’s San Bernardino Air Hub”)
• Strafe für Union Busting: Amazon Management gezwungen vor Arbeiter:innen in Staten Island 30-seitige Gerichtsentscheidung pro Gewerkschaften vorzulesen
  • “Amazon muss in dieser Woche allen Beschäftigten eines Lagers in Staten Island, New York, in dem die Arbeitenden die erste Amazon-Gewerkschaftswahl gewonnen haben, eine öffentliche Bekanntmachung vorlesen, in der das Unternehmen erklärt, dass es Vergeltungsmaßnahmen gegen gewerkschaftlich organisierte Beschäftigte „unterlässt“. Die US-Bezirksrichterin Diane Gujarati entschied am 18. November als Reaktion auf die Kündigung des Amazon-Mitarbeiters Gerald Bryson im April 2020, dass Amazon die Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitende, die sich gewerkschaftlich organisieren, unterlassen muss. In ihrer Entscheidung verlangte sie, dass Amazon ihre 30-seitige Entscheidung öffentlich vor den Beschäftigten verliest, was am Donnerstag, den 1. Dezember, geschehen soll. Auch wenn Bryson nicht wieder eingestellt wird, könnte Amazon wegen Missachtung des Gerichts belangt werden, wenn es gegen die Anordnung verstößt. „Die richterliche Verfügung in diesem Fall erkennt Amazons rechtswidriges Verhalten an und setzt die volle Kraft einer bundesgerichtlichen Verfügung ein, um Amazon die weitere Entlassung von Beschäftigten wegen geschützter konzertierter Aktivitäten zu untersagen“, sagte Teresa Poor, die Regionaldirektorin des Brooklyner Büros des National Labor Relations Board (NLRB), in einer Erklärung. „Diese Erleichterung ist entscheidend, um sicherzustellen, dass Amazon-Beschäftigte überall ihr Recht, sich zusammenzuschließen und ihre Arbeitsbedingungen zu verbessern, vollständig und frei ausüben können, auch durch die Gründung, Unterstützung oder den Beitritt zu einer Gewerkschaft. Amazons Lagerhaus in Staten Island, bekannt als JFK8, war das erste, das im April eine Gewerkschaftsabstimmung durchführte. Seitdem hat das Unternehmen Versuche, andere Lagerhäuser gewerkschaftlich zu organisieren, abgelehnt. Die öffentliche Verlesung des Gerichtsbeschlusses an die Arbeitenden findet zu einem Zeitpunkt statt, an dem die Amazon-Gewerkschaft am Mittwoch vor einem öffentlichen Auftritt des Amazon-Chefs Andy Jassy beim Dealbook Summit der New York Times in Manhattan einen Protest organisiert. „Wenn Jassy nach New York kommt, sollte er kommen, um mit den Arbeitenden von Amazon einen Vertrag auszuhandeln, und nicht um zu schimpfen oder gewerkschaftsfeindliche Maßnahmen zu ergreifen“, sagte der Präsident:in von Amazon Labor Union, Chris Smalls, in einer Erklärung. „Es ist an der Zeit, dass Amazon und der CEO des Unternehmens die Rechte der Arbeitenden respektieren und sich gemeinsam mit ALU für die Verbesserung der Arbeitsbedingungen einsetzen, anstatt sich als gefühlloser, BS-schreiender Unternehmensrechtsbrecher aufzuführen. Amazon hat sich aggressiv gegen gewerkschaftliche Organisierungsbemühungen in seinen Lagerhäusern gewehrt und Gewerkschaftswahlen in Bessemer, Alabama, einem zweiten Lagerhaus in Staten Island und einem weiteren außerhalb von Albany, der Hauptstadt des Bundesstaates New York, abgewehrt. Zahlreiche Anklagen wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen Amazon im Zusammenhang mit diesen Kampagnen werden derzeit noch von der NLRB geprüft. Amazon hat versucht, die Gewerkschaftswahlen im JFK8 nach dem Sieg der unabhängigen Amazon Labor Union anzufechten, hat diese Anfechtung aber verloren, und die NLRB hat empfohlen, die Gewerkschaft zuzulassen.“ Artikel von Michael Sainato vom 28. November 2022 im Guardian online („US judge orders Amazon to ‘cease and desist’ anti-union retaliation“)
  • „Bist du da, Jeff? Wir sind es, Amazon Labor Union. Wir sind über tausend Arbeitende in Staten Island, fast hundert Rechtsreferendare und ein HELLUVA starkes Anwaltsteam. Oh, und habe ich schon die Hunderte von Betrieben im ganzen Land erwähnt, die sich gewerkschaftlich organisieren?“ Tweet von Leah Susman vom 1. Dezember 2022 (engl.) – im Video werden gerade die Gewerkschaftsrechte vorgelesen…
• Aggressives Amazon Union Busting in Albany: Kolleg:innen stimmen aus Angst vor Polizei, Mobbing und Entlassung gegen Gewerkschaftsgründung -ALU will Ergebnis anfechten
  • „BREAKING: Amazon-Arbeitende in Albany haben GEGEN eine Gewerkschaftsgründung mit Amazon Labor gestimmt. Das endgültige Abstimmungsergebnis lautet 206 Ja zu 406 Nein. Das Unternehmen führt seit Monaten eine brutale Kampagne zur Zerschlagung der Gewerkschaft – es feuert Gewerkschaftsmitglieder, schickt die Polizei auf Organisator:innen und vieles mehr. Amazon hat vier gewerkschaftsnahe Arbeitende in dem Lagerhaus entlassen, darunter Amazon Labor Mitglied VP Andre Beaupre, kurz nachdem die Gewerkschaftskampagne bekannt wurde. In den Monaten vor der Wahl entließ das Unternehmen auch zahlreiche andere Gewerkschaftsbefürwortende. Amazon hat den Lagerarbeiter Michael Verrastro aus Albany entlassen, weil er einen leeren Karton getreten hat.Michael Verrastro ist 60 Jahre alt. Er kämpft gegen Prostatakrebs und leidet an klinischen Depressionen. [Siehe dazu auch unser Dossier: [Nur in USA?] Amazon soll Mitarbeiter absichtlich schlecht bewerten – langer Verbleib ungewollt] Amazon erteilte der Cheforganisatorin Heather Goodall eine letzte schriftliche Abmahnung an dem Tag, an dem die NLRB signalisierte, dass eine Gewerkschaftsabstimmung unmittelbar bevorstand. Während der Disziplinarsitzung wurde ihr die Vertretung verweigert. Ein Video von Mitte August zeigt, wie Amazon-Manager die Arbeitenden anschreien und sie davor warnen, Karten zu unterschreiben. „Geh uns aus dem Weg“, schrie ein Manager und schlug auf einen Tisch. „Ich habe die Schnauze voll von ihrem Scheiß“. Amazon schickte auch die örtliche Polizei, um die Organisatoren im Lager in Albany zu konfrontieren. Das Unternehmen hat die Polizei mindestens fünf Mal während der Gewerkschaftskampagne auf die Organisatoren angesetzt. Amazon schikaniert und entlässt nicht nur Gewerkschaftsanhänger, sondern schickt Arbeitenden auch Nachrichten, die gewerkschaftsfeindliche Lügen über Amazon Labor Union verbreiten. Das Unternehmen hängte auch gewerkschaftsfeindliche Botschaften auf Bildschirmen in der gesamten Anlage auf. Amazon hat die Arbeitenden regelmäßig mit gewerkschaftsfeindlicher Propaganda in Versammlungen in Gefangenschaft konfrontiert. Gleichzeitig wurde den Amazon Labor Union Organisator:innen nicht erlaubt, ihre Freizeit im Pausenraum zu verbringen oder sogar draußen zu tafeln, ohne schikaniert zu werden. Der Zugang zum Pausenraum war der Schlüssel zum Sieg in Staten Island. Die Arbeitenden von Amazon in Albany starteten ihre Gewerkschaftskampagne, nachdem sie mit den schrecklichen Arbeitsbedingungen im Lagerhaus konfrontiert waren. Sie berichteten uns von ständigen Verletzungen, Schlaganfällen, Hitzeerschöpfung und Kopftraumata. Ihre Erfahrungen sind bei dem E-Commerce-Riesen alltäglich.“ Twitter-Thread von More Perfect Union vom 18. Oktober 2022 (engl.)
  • Amazon bestraft Arbeitende, die als Beobachter:innen für Gewerkschaftswahlen agieren
    „‘Es wird immer schwieriger, Teilnehmende dazu zu bringen, als Beobachter:innen aufzutreten, wenn der Arbeitgeber ihnen sagt, dass sie den Kürzeren ziehen werden.‘ In Amazons ALB1-Lagerhaus in der Nähe von Albany, New York, hat am Mittwoch der Prozess der Gewerkschaftswahlen begonnen. In insgesamt acht Abstimmungsrunden können die Arbeitenden bis nächsten Montag darüber abstimmen, ob ALB1 der Amazon Labor Union beitreten und das zweite Amazon-Lagerhaus werden soll, das gewerkschaftlich organisiert ist. Die Anwälte der ALU behaupten jedoch, dass Amazon Vergeltungsmaßnahmen gegen die Arbeitenden ergriffen hat: Wenn sie als Beobachter:innen – aktive Vertreter:innen der Gewerkschaft, die für einen reibungslosen Ablauf der Abstimmung sorgen – tätig werden, werden sie nicht für ihre Zeit bezahlt und ihre unbezahlte Freizeit wird abgezogen. Retu Singla, General Counsel der ALU, erklärte in einer Reihe von E-Mails an das National Labor Relations Board, dass dies ein klarer Verstoß gegen die Arbeitnehmer:innenrechte sei und dass Amazon seine Vereinbarung mit der Gewerkschaft, Beobachter:innen während der Wahlzeiten freizugeben, missachtet. ‚In der Wahlvereinbarung mit Amazon steht ausdrücklich, dass niemand für diese Zeit bestraft werden darf, wenn er Beobachter:in ist‘, sagte Seth Goldstein, ein Anwalt der ALU(…) ‚Jetzt haben wir also keinen Wahlbeobachter, was natürlich den Eindruck erweckt, dass die Gewerkschaft schwach ist und die Rechte der Leute nicht schützen kann. Amazon leitet die Wahl…“ Artikel von Jules Roscoe vom 14. Oktober 2022 auf Vice.com/Motherboard („Workers Say Amazon Is Punishing Them for Observing Union Vote”)
  • ALU will das Ergebnis zu den Wahlen in Albany anfechten – eine faire Wahl ist nicht möglich – Chris Smalls ist stolz auf die Albany-Kolleg:innen
    • „BREAKING: Amazon Labor Union wird das Ergebnis der Gewerkschaftswahl in Albany anfechten. Anstatt eine Neuwahl zu verlangen, wird Amazon Labor Union die NLRB auf, eine direkte Verhandlungsanordnung zu erlassen. Die Gewerkschaft behauptet, dass eine faire Wahl nicht möglich ist, weil sie die Gewerkschaft extrem unterdrückt.“ Tweet von More Perfect Union vom 18. Oktober 2022 (engl.)
    • Stellungnahme von Chris Smalls vom 18. Oktober 2022 (engl.) zur verlorenen Gewerkschaftskampagne in Albany: „Wir sind stolz auf die mutigen Arbeitenden von ALB1. Unabhängig von den heutigen Ergebnissen kann der Kampf gegen ein Billionen-Dollar-Unternehmen niemals ein Verlust für die Arbeitenden sein. Wir werden uns weiterhin für das Recht aller Arbeitenden einsetzen, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Du verfehlst 100% der Schüsse, du gibst nicht auf!“
    • Siehe dazu auch den Artikel von Working-Class Perspectives vom 17. Oktober 2022 („Democracy Is on the Ballot“): „… Auch die Arbeitenden bei Amazon halten die Fahne der betrieblichen Demokratie hoch. Im JFK8-Lagerhaus von Amazon wurde im April [2022] für eine gewerkschaftliche Organisierung gestimmt, und auch an anderen Standorten sollen bald Gewerkschaftswahlen stattfinden. Die Beschäftigten des Lagers ALB1 in Albany stimmen diesen Monat in einer weiteren, von der NLRB überwachten Wahl ab, und ihre Kolleg:innen im Distributionszentrum ONT8 in Moreno Valley, inmitten der dichtesten Lagerhauskonzentration der Nation, dem Inland Empire, haben kürzlich einen Wahlantrag eingereicht. Diese Gewerkschaftskämpfe haben ihre eigene Version von Wahlverweigerern und Manipulatoren gesehen. Die NLRB entschied, dass Amazon bei der ersten Gewerkschaftswahl im Lagerhaus in Bessemer, Alabama, im April 2021 gegen die Regeln verstoßen hat, und erzwang eine zweite Wahl in der Fabrik im März 2022 (die die Gewerkschaft verlor). Amazon kämpfte darum, die JFK9-Abstimmung im April zu kippen, aber die NLRB lehnte diesen Schritt nach fünf Monaten Berufung und juristischem Gerangel ab…“
• Warum wohl das Amazon-Lager in Staten Island als erstes gewerkschaftlich organisiert war: Allein zwischen April 2019 bis April 2020 über 13.000 Abmahnungen an die nur 5.300 Beschäftigten
  „Amazon mahnt Beschäftigte 13.000 Mal ab – in nur einem Lager: Die 5.300 Beschäftigten im Amazon-Lager in Staten Island, New York, klagen über Abmahnungen selbst für Kleinigkeiten. In dem Lager soll Amazon innerhalb nur eines Jahres über 13.000 Abmahnungen ausgesprochen haben. Ein Beschäftigter wehrt sich gegen die Praktiken seines ehemaligen Arbeitgebers vor Gericht. 22 Fehler hatte Gerald Bryson 2018 bei einer Handzählung von Tausenden von Artikeln im Amazon Logistiklager JFK8 in Staten Island, New York, gemacht. Dafür erhielt er prompt eine Abmahnung von seinem Vorgesetzten. Sollten ihm solche Fehler noch sechsmal innerhalb des kommenden Jahres passieren, würde er seinen Job in einem der größten Amazon-Lager der USA verlieren. Diese kleinliche Überwachung und Bewertung der Belegschaft hat wohl System. Im Zeitraum von April 2019 bis April 2020 wurden laut einem Amazon-Anwalt über 13.000 Abmahnungen an die nur 5.300 Beschäftigten im Lager in Staten Island ausgesprochen. Kein Wunder also, dass genau dieses Lager im April 2022 das erste Amazon-Lager mit einer gewerkschaftlichen Vertretung wurde, der Amazon Labor Union (ALU).
  Gerald Bryson verlor seinen Job jedoch schon im April 2020 nach einem Streit mit einem Kollegen. Er legte dagegen Beschwerde bei der US-Arbeitsbehörde National Labor Relations Board (NLRB) ein und hatte Erfolg: Ein US-Gericht urteilte dieses Jahr, dass es sich um eine unrechtmäßige und „diskriminierende Entlassung“ gehandelt habe und dass Amazon Bryson wieder einstellen muss. Amazon legte allerdings Berufung gegen das Urteil ein.  Deshalb geht der Prozess zwischen Bryson und Amazon nun weiter und in diesem Zusammenhang wurden die Dokumente über Amazons gehaltvolle Abmahnpraktiken veröffentlicht. Wie Reuters berichtet , zeigen die zahlreichen Dokumente und Interviews mit ehemaligen und aktuellen Beschäftigten, dass Amazon enormen Druck ausübt, damit die Belegschaft akkurat und schnell arbeiten. Die NLRB bezeichnet das als „eklatant unfaire Praktiken“. (…)
  Im Zuge des Prozesses zwischen Bryson und Amazon hat Amazon nicht nur angegeben, dass in Staten Island über 13.000 Abmahnungen innerhalb eines Jahres ausgesprochen wurden. Es wurden auch mehr als 600 positive, negative und neutrale Mitteilungen an Beschäftigte in drei Logistiklagern vorgelegt, die zwischen 2015 und 2021 ausgesprochen wurden, und die eine Übersicht über das Feedback geben sollen, das Amazon-Beschäftigte erhalten. Auch wenn nicht klar ist, ob die von Amazon bereitgestellten Dokumente wirklich eine repräsentative Auswahl von Feedback-Mitteilungen darstellt, gibt es darin Fälle von Abmahnungen für kleinliche Verstöße. So wurden etwa Arbeiter in New Jersey abgemahnt, die sechs Minuten Pause machten oder ihre Pause um vier Minuten überzogen. Ein anderer erhielt eine Warnung, weil er nur 94 Prozent des Arbeitspensums erreichte…“ Beitrag von Patrick Schwalger vom 14. Juli 2022 beim Amazon-Watchblog 
• Digitales Flugblatt“: Amazon warnt Mitarbeiter vor Gewerkschaft 
  „Amazon warnt seine Mitarbeiter auf Displays vor der Gewerkschaft. Man solle der Amazon Labor Union nicht beitreten. „Unterschreiben Sie nicht.“
  Amazon will seine Angestellten in seinem Logistikzentrum ALB1 im US-Bundesstaat New York davon abhalten, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Mit unterschiedlichen Hinweisen auf einem Display warnt der Versandriese davor, eine Beitrittserklärung zur Amazon Labor Union (ALU) zu unterschreiben. „Die ALU ist nicht erprobt und nicht bewährt“, lautet Engadget zufolge etwa ein Hinweis. Man solle auch keine Gewerkschaftsausweise oder -(Online-)Anträge unterschreiben oder ausfüllen, da diese Dokumente bindend seien und der ALU ermächtige, „in Ihrem Namen zu sprechen“. Das Display sei in dem Amazon-Lager so angebracht, dass die Belegschaft bei jedem An- und Abstempeln sowie auf dem Weg zur Pause direkt darauf schauen könne. Der „digitale Aushang“ wurde dem Bericht zufolge von zwei verschiedenen Mitarbeitern gegenüber Engadget bestätigt. Einer von Ihnen lieferte Fotos des Displays mit sieben unterschiedlichen eingeblendeten Hinweisen, die demnach in einer Dauerschleife dargestellt werden – alle richten sich gegen die ALU. Bereits im März wurden Berichten zufolge die Arbeiter in Staten Island (im Lager JFK8) auf von Amazon aufgehängten Plakaten gefragt: „Ist das Gewerkschaftsleben etwas für mich?“ oder „Wird die Stimme der ALU meine ersetzen?“…“ Artikel von Bernd Mewes vom 16.7.2022 bei heise news 
• „Amazon workers in Motion“ bei der Labor Notes Conference 
  „Hören Sie direkt von einfachen Amazon-Arbeitern aus 4 verschiedenen Gruppen im ganzen Land, wie sie sich bei dem Konzerngiganten organisieren – unabhängige Gewerkschaften aufbauen und Wahlen gewinnen, direkte Aktionen am Arbeitsplatz organisieren und Kampagnen starten.“ engl. Tweet von Labor Notes vom 18.6.22  samt Video aus der Labor Notes Conference 2022 (17.-19. Juni in Chicago), siehe auch den Tweet der RWDSU dazu und einen der BAmazonUnion 
• Neue Qualität von Union Busting: Amazon mobbt schwangere Kollegin und entlässt ihren Partner – beide sind Mitglieder der Amazon Labor Union
  „Der erste Sieg einer Gewerkschaft in dem New Yorker Fulfillment Center JFK8 in Staten Island ließ auch Amazon aufhorchen: Der Mega-Konzern muss das Thema noch gezielter angehen. Seit Jahren liegt Amazon mit Gewerkschaften weltweit im Streit, konnte aber größeres Engagement bisher verhindern. Jetzt wurden zwei Fälle möglicher Diskriminierung von Mitgliedern der neuen Gewerkschaft ALU (Amazon Labor Union) bekannt, wie Vice berichtet. Ashley Mercer arbeitet im Amazon-Lager in Liverpool, New York und ist in der letzten Phase ihrer Schwangerschaft. Am 11. Mai sollte sie bei hoher Temperatur auf dem Parkplatz ihres Amazon-Standortes Müll und Zigarettenstummel aufsammeln, so die Anweisung. Ihrem Partner Jason Main wurde gekündigt, weil er keinen Tritthocker benutzt haben soll, um mit Waren gefüllte Behälter zu transportieren – etwas, das gang und gäbe sein soll, so Main. (…) Beide sind in der neuen Gewerkschaft aktiv, Mercer hatte auch in dem Amazon-Lager in Staten Island Flugblätter verteilt. ‚Erst als ich anfing zu erwähnen, dass ich Teil der Amazon Labor Union bin, haben sie mich aus meiner Position herausgezogen und vor das Gebäude gesetzt. Ich denke, es ist eine Vergeltung, weil ich ein großer Teil von Amazon Labor Union bin, und es fühlt sich so an, als ob sie dich anders behandeln, sobald du die Gewerkschaft erwähnst.‘ Beide haben bei der US-Arbeitsschutzbehörde National Labor Relations Board eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken gegen Amazon eingereicht. ‚Amazon führt eine breit angelegte Kampagne, um die gewerkschaftliche Organisierung bei Amazon zu unterdrücken, und das wird nicht gelingen‘, sagte ihr Anwalt Seth Goldstein…“ Artikel von Markus Gärtner, erschienen am 20. Mai 2022 auf Amazon-Watchblog.org („Amazon lässt schwangere Gewerkschafterin Müll aufsammeln“).
• Amazon entlässt mehrere Logistik-Manager nach erfolgreicher Gewerkschaftswahl – Zufall oder Bestrafung?
  „In Amazons Lager JFK8 in Staten Island wurde vor kurzem mit der ersten erfolgreichen Gründung einer Gewerkschaft ein Meilenstein im ewigen Kampf zwischen dem Online-Riesen und den Arbeitervertretungen geschaffen. In eben diesem Logistik-Zentrum müssen jetzt über ein halbes Dutzend leitender Manager gehen, wie die New York Times berichtet , die sich auf anonyme Insider beruft. Der Verdacht: Der Online-Riese stellt die Verantwortlichen kalt, weil sie den Sieg der Gewerkschaft Amazon Labour Union (ALU) nicht verhindern konnten. Das vermuten einige der entlassenen Manager selbst. So kamen die Kündigungen außerhalb der üblichen Mitarbeiterbewertungszyklen, außerdem hätten einige der geschassten Verantwortlichen zuvor noch positive Bewertungen erhalten. Manche waren mehrere Jahre im Unternehmen. Amazon erklärt die Kündigungen hingegen mit einer „organisatorischen Änderung“…“ Beitrag von Markus Gärtner  vom 09. Mai 2022 im Amazon-Watchblog 
• (Noch) Keine Mehrheit für Gewerkschaftsgründung im 2. Amazon-Lager in New York – ALU beklagt noch aggressiveres Union Busting und will weiter kämpfen 
  „Einen Monat, nachdem sie mit der Organisierung des ersten Amazon-Lagers in den USA Geschichte geschrieben haben, haben die Beschäftigten in einem anderen Werk in New York gegen die Gründung einer Gewerkschaft gestimmt. Nach einer hart umkämpften Kampagne zog die Amazon Labor Union im LDJ5-Komplex den Kürzeren: 380 Beschäftigte stimmten für die Gewerkschaft, 618 dagegen. ALU-Gründer Chris Smalls schrieb daraufhin: „Trotz des heutigen Ergebnisses bin ich stolz auf die Arbeiter/Organisatoren von LDJ5, die nach unserem Sieg bei JFK8 eine härtere Herausforderung hatten. Unsere Führungskräfte sollten sehr stolz darauf sein, dass sie ihren Kollegen das Recht gegeben haben, einer Gewerkschaft beizutreten. ALU wird sich weiterhin organisieren, und das solltet ihr alle auch. (…) Das Ergebnis der Abstimmung wird für Montag erwartet. Mehr als 1.500 Beschäftigte begannen am 25. April mit der Stimmabgabe und endeten am 29. April. Die Arbeitnehmerorganisatoren haben einen schweren Stand, wenn sie ihren Erfolg im zweiten Lagerhaus wiederholen wollen, da es relativ neu ist (Eröffnung im Jahr 2020) und sich aus einer Belegschaft zusammensetzt, die größtenteils aus Teilzeitbeschäftigten besteht. Im zweiten Lagerhaus gibt es auch weniger Arbeitnehmerorganisatoren als im JFK8. Die Organisatoren sagen, dass das Unternehmen bei LDJ5 noch aggressiver gegen die Gewerkschaften vorgegangen ist und versucht hat, die aufkeimende Gewerkschaftsbewegung bei dem Konzernriesen zu zerschlagen…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Luis Feliz Leon vom 2.5.2022 bei In These Times , siehe auch den entsprechenden Tweet von Amazon Labor Union  und zur Notwendigkeit: [„Das dreckige Dutzend“ in den USA] Amazon-Lager gehören zu den gefährlichsten Arbeitsplätzen
• Sie spielen wirklich schmutzig“: Amazon schlägt in den Lagerhäusern von Staten Island zurück 
  „Das Unternehmen hat sich selbst als den Laden für alles bezeichnet. Jetzt versucht Amazon, die Gewerkschaften nach allen Regeln der Kunst zu unterdrücken, um die gewerkschaftliche Organisierung in seinen Lagerhäusern auf Staten Island in New York City zu erschweren. Die Gewerkschaftsabstimmung in einem zweiten Lagerhaus, einem benachbarten Sortierzentrum, das als LDJ5 bekannt ist, soll am 25. April beginnen, so dass das Unternehmen sein Augenmerk auf dieses Lager gerichtet hat.
  „All diese Gewerkschaftszerstörer, die 8.000 Beschäftigte im JFK8 zerschlagen wollten, sind über die Straße gegangen und befinden sich nun in unserem kleinen Gebäude mit 1.600 Beschäftigten“, sagte eine sichtlich erschütterte Madeline Wesley, die bei LDJ5 arbeitet, auf einer Pressekonferenz letzte Woche zu Reportern. „Sie kämpfen wirklich gegen uns und spielen wirklich schmutzig“. Wesley ist die Schatzmeisterin der Amazon-Arbeitsgewerkschaft. Amazon hat sie Berichten zufolge für den Selbstmord eines anderen Arbeiters verantwortlich gemacht. Sie sagte, die Geschäftsleitung habe auch Bigotterie geduldet, um einen Keil zwischen die Beschäftigten zu treiben. „Sie verbreiten rassistische Lügen über [ALU-Präsident] Chris [Smalls], wie üblich“, sagte sie. „Sie verbreiten sexistische Lügen über mich und versuchen, meine Autorität als junge Frau, die sich in der Gewerkschaft engagiert, zu untergraben. „Gewerkschaftsfeindliche Arbeitnehmer haben uns mit homophoben Beleidigungen beworfen“, fügte sie hinzu. „Es ist ein Krieg da drin.
  Amazon hat im vergangenen Jahr 4,3 Millionen Dollar an Gewerkschaftsfeinde gezahlt, deren Aufgabe es ist, zu lügen und Fakten zu verdrehen, um Arbeitnehmer von der Gründung von Gewerkschaften abzuhalten. „Eine Kampagne gegen eine Gewerkschaft ist ein Angriff auf den Einzelnen und ein Krieg gegen die Wahrheit. Der einzige Weg, eine Gewerkschaft zu zerschlagen, besteht darin, zu lügen, zu verdrehen, zu manipulieren, zu drohen und immer anzugreifen“, schrieb Martin Jay Levitt, ein ehemaliger gewerkschaftsfeindlicher Berater, in Confessions of a Union Buster.
  Tabitha Wilson war Teil der SEIU-Kampagne für Fast-Food-Beschäftigte, als sie bei McDonald’s arbeitete. Jetzt arbeitet sie bei LDJ5, und sie ist bei der ALU, seit sie von der Entlassung von Chris Smalls während der Pandemie erfahren hat. Amazon hat das Lager mit Beratern aus anderen Bundesstaaten gefüllt. „Sie kennen bereits unsere Namen“, nachdem sie die Arbeiter nur kurz getroffen haben, sagte sie. Aber „wir wissen nicht, wer sie sind“...“ Machinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Luis Feliz Leon vom 14.4.2022 in LaborNotes („‘They’re Playing Really Dirty’: Amazon Lashes Back in Staten Island Warehouses“), siehe auch ähnlich:
  • Amazon Cracks Down on Organizing After Historic Union Win
    „The fiercely anti-union company has doubled down on its anti-union efforts at a Staten Island warehouse, LDJ5, that is scheduled to begin a union election on April 25…“ Artikel von Lauren Kaori Gurley am 13.4.22 in Vice 
  • Siehe für aktuelle Meldungen die Amazon Labor Union auf Twitter 
• Lehren des Sieges in New York fürs Organizing: Warum der „David“, der gegen „Goliamazon“ gewinnen kann, aus dem Betrieb selbst heraus entstehen muss
  • Gewerkschafter Chris Smalls: David gegen Goliamazon
    „Amazon behauptet, es brauche keine Gewerkschaften. Die Angestellten sehen das offenbar anders – und stimmen in New York für die erste US-Gewerkschaft bei Amazon. Dazu haben besonders die Erfahrungen eines ehemaligen Mitarbeiters beigetragen. (…) Die Amazon Labor Union (ALU), die nun den Sieg davontrug, ist keine erfahrene oder etablierte Gewerkschaft. Der Gründer Chris Smalls wurde vor zwei Jahren von Amazon gekündigt, angeblich wegen Verstößen gegen Abstands- und Quarantäneregeln. Zuvor hatte er Proteste für mehr Schutz der Angestellten vor Covid-19 initiiert. Mittlerweile leitet Smalls die ALU, ein Leichtgewicht verglichen mit der etablierten Retail, Wholesale and Department Store Union, die seit 1937 existiert. Die hatte Belange von Angestellten im wachsenden Onlinehandel lange vernachlässigt, kämpft aber nun auch in Alabama für die Organisierung der Amazonbeschäftigten. (…) Chris Smalls und seine Mitstreiter:innen setzten für die Wahl auf TikTok und Twitter und posteten dort Videos von Essensverteilungen, Aufklärungskampagnen und den ständigen Versuchen von Amazon, die Organisierung zu verhindern. Immer wieder machte Smalls auf seine Geschichte aufmerksam und wurde so auch zu einem Symbol in den Medien. Dass Vorgesetzte ihn intern als „nicht schlau oder wortgewandt“ bezeichnet hatten, erregte viel Aufmerksamkeit, nicht nur in den USA. Vor der Wahl wandte er sich per Video an die Angestellten und warf Amazon vor, Profite über Menschen zu stellen. (…) Bis die ALU die Arbeitnehmer:innenschaft offiziell vertreten kann, wird es allerdings noch dauern. Amazon erwägt, gegen die Wahl Einspruch einzulegen . Wohl auch, um Staten Island nicht zum Vorbild für andere Standorten zu machen . (…) Sobald die Wahl in New York bestätigt wird, beginnen Vertragsverhandlungen zwischen Amazon und der ALU über Löhne und Arbeitsbedingungen der Angestellten, die Amazon bisher eigenständig diktieren konnte. Chris Smalls hat bereits gehandelt und Amazon zu Verhandlungen im Mai aufgefordert .“ Artikel von Philipp Groeschel vom 04.04.2022 bei Netzpolitik 
  • Amazon will gegen Gewerkschaftsgründung in New York vorgehen
    „… Rund eine Woche nachdem sich Amazon-Beschäftigte in New York für eine Gewerkschaftsgründung ausgesprochen haben, hat der Onlinehändler das Ergebnis der Abstimmung hinterfragt – und will dagegen vorgehen. Laut offiziellen Dokumenten, die am Donnerstag bei der Bundesbehörde für Arbeitsrecht eingereicht wurden, bat Amazon um mehr Zeit, um begründete Einwände gegen die Abstimmung in einem Lager in New York Ende März vorzubringen. Das Unternehmen wirft Gewerkschaftern vor, Mitarbeiter vor der Abstimmung »bedroht« zu haben. (…) So hätten Gewerkschaftsvertreter die Mitarbeiter teils »eingeschüchtert« und sie noch in der Warteschlange bedrängt. Sie hätten zudem »Einwanderer bedroht«, indem sie ihnen gesagt hätten, dass diese »ihre Sozialleistungen verlieren würden, wenn sie nicht für die Gewerkschaft stimmten«. »Das ist absurd«, wies der Anwalt Eric Milner die Vorwürfe im Namen der Gewerkschaft zurück. »Die Beschäftigten haben sich geäußert und ihre Stimmen wurden gehört.« (…) Das Unternehmen hat nun bis Freitagabend Zeit, um seine Einwände vorzubringen, und bis zum 22. April, um seine Beweise vorzulegen…“ Beitrag vom 8.4.2022 im Spiegel online 
  • »Gewerkschaften müssen von Arbeiter*innen angeführt werden«. Packerin Justine Medina erklärt, wie es gelungen ist, in Staten Island erstmalig in den USA eine Gewerkschaft bei Amazon zu erkämpfen
    „… Ich glaube, dass der Erfolg dieses Projektes die derzeitige Orthodoxie komplett auf den Kopf gestellt hat. Deutlich wurde, dass Gewerkschaften von den Arbeiter*innen selbst geführt werden müssen, nicht von Leuten außerhalb. Wir erleben eine radikale Basisbewegung. Und dann ist der Erfolg auch wegen Amazons Größe und Stellung bemerkenswert, weil das Unternehmen nun mal so zentral für die globale Versorgungskette ist.
    [Die bisherigen Versuche von Amazon-Beschäftigten, eine Gewerkschaft zu bilden, waren erfolglos. Was war bei dieser Kampagne anders?]
    Die Gründer der Amazon Labor Union (ALU), Chris Smalls und Derrick Palmer, habe die früheren Bemühungen studiert und daraus ihre Lehren gezogen: Gewerkschaftskampagnen sind dann erfolgreich, wenn sie von innen aufgebaut und von den Beschäftigten geleitet werden. In dem Fall von Leuten, die Amazon aus eigener Arbeitserfahrung kennen. Für Außenstehende ist es wirklich schwer, die spezifischen Bedingungen hier nachzuvollziehen. Auch mir ging das nicht anders, obwohl ich vorher viel über die Ausbeutung und Repressionen bei Amazon gelesen hatte. Das zu erleben, ist aber was anderes. (…)
    [Mit salting ist gemeint, dass Leute sich gezielt um eine Stelle in einem Unternehmen bewerben, um dort eine Gewerkschaft mit aufzubauen. Wird diese Strategie in den USA gerade wichtiger?]
    Ja, ich denke schon. Die Leute sehen salting als einen wichtigen Aspekt, und mehr Leute setzen es auch um. Ungefähr die Hälfte der Amazon-Organizer*innen in Staten Island hat sich den Job bewusst gesucht, um Chris und die anderen Arbeiter*innen zu unterstützen. Wichtig ist beim salting aber genau das: Dass man die bereits angestellten Arbeiter*innen unterstützt, ihnen folgt, und dass man das als langfristiges Projekt betrachtet. Ich meine, wir alle haben Egos, aber gerade im Kontext des salting ist es wichtig, das eigene Ego etwas in Schach zu halten. (…)
    Das Wichtigste ist, dass man mit den Leuten überhaupt spricht. Und dann muss man sie natürlich dort abholen, wo sie stehen. Einer unserer brillanten Organizer*innen, Brima Sylla, hat zum Beispiel viel Arbeit in die Organisierung der verschiedenen Migrant*innen-Gruppen gesteckt, so sind zahlreiche WhatsApp-Chats entstanden. Aber das Schöne an unserer Gewerkschaft ist, dass sie unglaublich vielfältig ist: ethnisch, geschlechtsspezifisch, auch ideologisch. Einer von uns hat Donald Trump gewählt: Pat, ein mittelalter Typ, Italiener, der Fox News schaut, old school, weißt du, was ich meine? Der hat zwischen 300 und 400 Arbeiter*innen davon überzeugt, für die Gewerkschaft zu stimmen, sein Einsatz war mitentscheidend. (…)
    [Maßgeblich war offenbar auch, den Spaß an der Sache zu transportieren. Auf TikTok habt ihr mit Musik unterlegte Videos aus dem Gewerkschaftsalltag gepostet. Im Pausenraum wurde Mittagessen für die Belegschaft angeboten, vor dem Warenlager gegrillt.]
    Gute Gewerkschaften sind gesellschaftliche Organisationen. Man unternimmt Sachen gemeinsam, lernt sich besser kennen. Aufgrund der Arbeitsbedingungen, der Fluktuation und der abgelegenen Standorte der Warenlager ist es bei Amazon besonders schwierig, so etwas wie Gemeinschaft herzustellen. Amazon will nicht, dass es eine Verbindung zwischen den Arbeiter*innen gibt. Die Umgebung ist komplett entfremdend. All dem mussten wir entgegenwirken. Auch für uns selbst, damit wir diese Gewerkschaft aufrechterhalten können, war Spaß ein wichtiger Faktor. (…)
    Wir sind mit unseren Leuten in diese Pflichtveranstaltungen rein, um falsche Aussagen zu korrigieren und die Wahrheit zu verbreiten. Amazon hat versucht uns rauszuschmeißen, aber immer mehr Beschäftigte haben gemerkt, dass hier was nicht stimmt. Sie haben geahnt, dass Amazon etwas verbirgt. Wir haben Flyer verteilt, unzählige Gespräche geführt und, wann immer Amazon etwas Illegales gemacht hat, Klage eingereicht – was sonst fast nie passiert. Amazon hat eine Propagandamaschine, die wir auf den Kopf gestellt haben.
    [Warst du vom Ausmaß der Repressionen überrascht?]
    Nein. Wir haben uns nicht abschrecken lassen, weil wir genau damit gerechnet haben. Wir wussten, dass das kommt. Als Chris und die anderen im Februar festgenommen wurden, waren sie am nächsten Tag wieder am Warenlager. Und die Repressionen von Amazon waren ja erst der Grund, warum wir eine Gewerkschaft gründen wollten. (…)
    Ich glaube nicht, dass die Gründung einer ganz neuen Gewerkschaft in jeder Situation das Beste ist. Aber die etablierten Gewerkschaften müssen sich dringend ändern. Es gab mal eine Zeit, in der Gewerkschaften selbstverständlich von den Lohnabhängigen geführt wurden, dorthin müssen wir zurück. (…)
    Alle Amazon-Arbeiter*innen sollten überall eine Gewerkschaft haben, gerade deshalb ist internationale Vernetzung so wichtig. Bislang ist Amazon ein völlig undemokratisches Unternehmen. Ein paar überreiche Leute bestimmen die Logistik der ganzen Welt, wie moderne Könige. Die langfristige Vision ist ein von Arbeiter*innen geführtes Unternehmen. Es geht ja nicht nur um die Bedingungen in den Warenhäusern, sondern auch darum, was für eine Rolle Amazon gesellschaftspolitisch spielt, um die Verträge mit dem Militär, die ganze Internet-Infrastruktur…“ Interview von Lukas Hermsmeier am 7. April 2022 beim ak online 
  • Basisarbeit vor Gewerkschaftsbürokratie. Eine kommunistische Gewerkschafterin berichtet vom Erfolg gegen Amazon in New York
    „[In den USA ist es zum ersten Mal gelungen, durch eine erfolgreiche Abstimmung eine Gewerkschaft in einem Amazon-Warenlager zu bilden. Die Berichterstattung darüber konzentriert sich auf den ALU-Präsidenten Christian Smalls. Erfolgreiche Organisationsarbeit geht aber nur im Team. Wie kamst du dazu?]
    Chris ist ein großartiger Gewerkschaftspräsident. Wie er hatten die meisten im Kollektiv zuvor keine Erfahrung mit gewerkschaftlichem Organizing. Ich selber mache das seit über zehn Jahren. (…)
    Die Lehre aus den vergeblichen Versuchen der Vergangenheit war, dass eine Gewerkschaft wirklich aus dem Betrieb selbst heraus entstehen muss, dass sie zu 100 Prozent von den Lohnabhängigen selbst gewollt und aufgebaut werden muss. Wir waren auch nicht der Überzeugung, dass eine von außen kommende Gewerkschaftsbürokratie hilfreich sein könnte und sich den Lohnabhängigen im Werk verpflichtet fühlen würde. In dieser Hinsicht verstoßen wir gegen die Gewerkschaftsorthodoxie. Die versteht unter Organizing, professionelle Gewerkschaftsorganizer in einen Betrieb zu schicken und mit den Leuten zu sprechen. Das führt aber kaum zu einem soliden Aufbau von innen heraus. Genau das war ein Fehler bei zurückliegenden Organizing-Versuchen. Ein zweiter Unterschied war, dass wir uns nicht scheuten zu agitieren, den Bossen direkt zu widersprechen. Der herkömmliche Ansatz ist es, versöhnlicher zu wirken und den Ausgleich zu betonen. (…)
    [Wie geht Ihr auf die zu, die gegen die Gewerkschaft gestimmt haben? Das ist mit fast 40 Prozent ja keine kleine Zahl?]
    Es ist richtig, eine beträchtliche Zahl hat dagegen gestimmt. Aber man muss die dazuzählen, die sich nicht an der Wahl beteiligt haben, etwa ein Drittel der Beschäftigten. Viele der Nein-Stimmen und derjenigen, die gar nicht wählten, machten das aus Angst davor, dass sie von Amazon bestraft würden. Es gab ja etliche Einschüchterungsversuche. Obwohl die Wahlen anonym stattfinden, fürchten viele, Amazon würde erfahren, wer wie abstimmt. Dann gibt es etliche, die auf Amazons gewerkschaftsfeindliche Propaganda und Lügen reingefallen sind, etwa dass die Gewerkschaft ihnen hohe Mitgliedsbeiträge abknöpfen würde oder dass die Löhne gekürzt werden würden. Bei der Siegesfeier kamen Beschäftigte auf uns Organizer zu und stellten neugierige Fragen, auch manche, die mit Nein gestimmt hatten. Ein paar sagten dann, wieso hat mir das vorher niemand erklärt? Amazon gab ja Millionen von Dollar aus, um die Leute mit falschen Informationen zu versorgen…“ Interview von Max Böhnel, New York, vom 03.04.2022 im ND online 
  • Die Rank-and-File Organizers, die es mit Amazon aufnahmen
    „Amazons rabiate Taktik löste in seinem Lagerhaus in Staten Island eine explosionsartige Organisierung aus, die zu einem Sieg der Gewerkschaft führte.
    In einem berühmten satirischen Gedicht, das 1953 nach einem aufrührerischen Massenstreik der Bauarbeiter in Ostdeutschland entstand, fragte der Dramatiker Bertolt Brecht, ob eine Regierung, die das Vertrauen ihres Volkes verloren hat, es nicht vorziehen würde, „das Volk aufzulösen und ein anderes zu wählen“.
    Als Amazon während der Pandemie mit Arbeitsniederlegungen in seinem riesigen Fulfillment Center auf Staten Island konfrontiert war, wandte es genau diese Taktik an und entließ im März und April 2020 die Lagerarbeiter Chris Smalls und Gerald Bryson, weil sie Sicherheitsbedenken geäußert hatten. Die Fluktuation von Arbeitskräften, zu der auch das Aussortieren von Personen gehört, die das Unternehmen als Aufwiegler wahrnimmt, war eines der wichtigsten Instrumente für Amazon, um eine organisierte Belegschaft zu vermeiden. Doch fast auf den Tag genau zwei Jahre nach den Entlassungen errangen die Beschäftigten des Lagerhauses JFK8 in Staten Island einen historischen Sieg gegen Amazon, indem sie ihren Arbeitsplatz zum ersten gewerkschaftlich organisierten Betrieb beim zweitgrößten Arbeitgeber der Nation machten. Das Unternehmen verleumdete Smalls, nannte ihn „nicht klug oder wortgewandt“ und versuchte, ihn zum „Gesicht“ der Organisierungsbemühungen zu machen…“ Maschinenübersetzung des Beginns des umfangreichen (engl.) Artikels von Luis Feliz Leon am 5.4.2022 bei The American Prospect 
  • „Vier dumme Dinge, die Amazon getan hat, um den großen Sieg der Union auf Staten Island zu erklären
    1) Amazon hat die Polizei dazu gebracht, Christian Smalls und 2 andere Organisatoren zu verhaften, weil sie auf das Grundstück von Amazon gegangen sind, um Lebensmittel an Amazon-Arbeiter zu liefern. Amazon sah herzlos aus und verwandelte Smalls in einen Helden.
    2) Während Smalls und seine Gewerkschaft sagten, ihr Ziel sei ein Mindestlohn von 30 Dollar pro Stunde, sagte Amazon den Arbeitern immer wieder, dass sie mit einer Gewerkschaft weniger Lohn bekommen könnten. Bei so niedriger Arbeitslosigkeit und steigenden Löhnen sahen die Arbeiter die Botschaft von Amazon als lahm und die Botschaft der Gewerkschaft als SEHR HOFFNUNGSVOLL an.
    3) Amazon entließ Smalls wegen Verstoßes gegen die Regeln zur sozialen Distanzierung, nachdem Smalls einen Protest angeführt hatte, in dem behauptet wurde, Amazon tue viel zu wenig, um die Arbeitnehmer vor Covid zu schützen – einschließlich nicht ausreichender sozialer Distanzierung der Arbeitnehmer. Das gab Smalls enorme Glaubwürdigkeit und ließ Amazon heuchlerisch aussehen.
    4) Der General Counsel von Amazon – bei einem Treffen, an dem Bezos und andere hochrangige Führungskräfte teilnahmen – forderte, den kürzlich gefeuerten Smalls zu verleumden, indem er ihn „nicht schlau oder artikuliert“ nannte. Das wurde weithin als rassistisch angesehen und unterstützte Smalls unter den vielen farbigen Arbeitern des Lagerhauses auf Staten Island“ (engl.) Thread von Steven Greenhouse vom 1.4.2022 
  • Siehe auch unsere Rubrik zum Organizing
• Amazon Labor Union Staten Island, NYC.: Wir haben unsere erste Wahl gewonnen! Wir haben Geschichte geschrieben! Jetzt geht es weiter mit der nächsten! 
  „Die Arbeiter von JFK8 haben gerade Geschichte geschrieben. Die erste Gewerkschaft bei Amazon in der Geschichte der Vereinigten Staaten. Die erste völlig unabhängige, von Arbeitnehmern geführte Gewerkschaft dieser Größe seit Jahrzehnten, wenn nicht Jahrhunderten.
  „Einer der größten Erfolge der organisierten Arbeiterschaft seit einer Generation“, so die New York Times .
  Am 1. April 2022 haben über 2.500 Amazon-Beschäftigte im JFK8 irgendwie das Unmögliche geschafft. Wir haben mit über 500 Stimmen gewonnen. Wir haben Geschichte geschrieben. Die Bosse haben Millionen von Dollar verschwendet, um zu versuchen, uns zu besiegen. Sie sind gescheitert. Die Arbeiter haben gewonnen. Die Wahl ist vorbei. Wir haben es geschafft. Jetzt beginnt die nächste Wahlkampagne bei LDJ5, der Verhandlungsprozess für die gewerkschaftlich organisierten Beschäftigten bei JFK8, und unsere landesweite Organisierungs- und Schulungsarbeit wird bald beginnen. Dies ist der erste Schritt. Es ist ein historischer Moment. Und es ist nur der erste von vielen.“ Die (engl.) Siegesmeldung der Amazon Labor Union , siehe dazu weitere Informationen:
  • Siehe Amazon Labor Union auf Twitter mit tollen Fotos und Videos der Siegesfeiern
  • Amazon-Beschäftigte in Staten Island erringen einen historischen Sieg
    „Das ist der magische Stoff für Disney-Filme. Aber gestern wurde das Unwahrscheinliche zum Wahrscheinlichen, als die zusammengewürfelte Gruppe von Arbeitern, die die Amazon Labor Union bilden, bei einer Gewerkschaftswahl in einem Lagerhaus in Staten Island, New York, die Führung übernahm und damit einen historischen Arbeitssieg bei dem Unternehmensriesen in Reichweite brachte.
    Vor der Auszählung der Stimmen hatten die meisten Berichterstatter die Chancen der unabhängigen Gewerkschaft abgetan und die Organisierung bestenfalls als Kuriosität betrachtet. „Ich glaube, man hat uns übersehen“, sagte ALU-Schatzmeisterin Madeline Wesley am Donnerstagabend. „Und ich denke, dass das morgen ein Ende hat, wenn wir siegreich sind“.
    Die ALU hat heute einen entscheidenden Sieg errungen und mit großem Vorsprung den ersten gewerkschaftlich organisierten Arbeitsplatz in Amazons ausgedehntem Netz von Erfüllungs-, Liefer- und Sortierzentren in den USA geschaffen. Die Einrichtungen des Unternehmens konzentrieren sich auf Großstädte wie New York, Chicago und Los Angeles, was den Weg für weitere gewerkschaftliche Organisierung eröffnet.
    Im Lagerhaus in Staten Island stimmten 2.654 für die Gründung einer Gewerkschaft, 2.131 dagegen. Es gab 67 angefochtene und 17 ungültige Stimmzettel; 8.325 Beschäftigte waren wahlberechtigt.
    „Wir möchten Jeff Bezos dafür danken, dass er in den Weltraum geflogen ist, denn während er dort oben war, haben wir eine Gewerkschaft gegründet“, sagte der ALU-Vorsitzende Chris Smalls nach der Bekanntgabe der offiziellen Ergebnisse.
    In einem anderen Lagerhaus im selben Komplex auf Staten Island, LDJ5, wird am 25. April eine Abstimmung über die gewerkschaftliche Organisierung mit der ALU beginnen…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Luis Feliz Leon am 01. April 2022 bei LaborNotes 
  • Ein beeindruckendes neues Kapitel beginnt für Amazon-Lagerarbeiter
    „Die Amazon-Beschäftigten von Staten Island haben die Gewerkschaftswahlen in einer erschütternden Niederlage gewonnen. Und die Wiederholungswahl im Lager des Unternehmens in Bessemer, Alabama, ist zu knapp, um sie zu entscheiden. Es ist der Beginn eines neuen Kapitels für die Beschäftigten eines der mächtigsten Unternehmen der Welt. (…)  Die Hindernisse, die die Beschäftigten in New York und Alabama überwinden mussten, um so weit zu kommen, sind kaum zu überschätzen. Zusätzlich zu Amazons überdurchschnittlich hoher Fluktuationsrate, die eine Bedrohung für den Aufbau einer nachhaltigen Betriebsorganisation darstellt, zeigen die gestern veröffentlichten Unterlagen des Arbeitsministeriums, dass Amazon 4,3 Millionen Dollar für gewerkschaftsfeindliche Berater ausgegeben hat – ein erstaunlicher Betrag für ein Unternehmen. Normalerweise brauchen selbst Megakonzerne Jahre, um eine solche Rechnung mit den Spezialisten in der einzigartigen amerikanischen Branche der professionellen Gewerkschaftsgegner aufzustellen. Viele der Berater, die Sitzungen mit gefangenen Zuhörern leiteten und auf andere Weise Amazons Krieg gegen gewerkschaftliche Organisierung mitgestalteten, erhielten 3.200 Dollar pro Tag. Auf Staten Island sagten die Beschäftigten, dass die Gewerkschaftsfeinde bei JFK8 regelmäßig präsent waren. Sie schrieben die Skripte für Versammlungen mit gefangenem Publikum und gestalteten die gewerkschaftsfeindlichen Botschaften, die die Toilettenkabinen und Flure des Lagers tapezierten und die auch über Postwurfsendungen, Instagram-Anzeigen, Telefonanrufe, Textnachrichten und Videos, die auf Bildschirme in der Anlage projiziert wurden, an die Beschäftigten gesendet wurden. ALU hat seinerseits klare Forderungen an die Beschäftigten: einen Mindestlohn von 30 Dollar pro Stunde, mehr bezahlte Urlaubs- und freie Tage, bezahlte Pausen während des Tages, eine gewerkschaftliche Vertretung bei allen Disziplinarverfahren und eine bessere Unterstützung für die Kinderbetreuung.
    Obwohl es sicherlich einfacher ist, in New York eine Gewerkschaft zu organisieren als in Alabama, wurden die Anführer der Gewerkschaftsbewegung für ihre Bemühungen sogar verhaftet. Am 23. Februar dieses Jahres nahm die NYPD den ALU-Vorsitzenden Christian Smalls zusammen mit den Arbeitern Brett Daniels und Jason Anthony in Gewahrsam, nachdem Amazon die Polizei wegen angeblichen Hausfriedensbruchs zu Smalls gerufen hatte. Nach der heutigen Abstimmung zu urteilen, sind diese Bemühungen nach hinten losgegangen und lassen Amazon in den Augen der Arbeitnehmer repressiver und heuchlerischer denn je erscheinen…“ Maschinenübersetzung aus dem umfangreichen (engl.) Artikel von Alex N. Press am 1.04.2022 im Jacobin 
  • So schlagen wir Amazon
    „Die Amazon-Beschäftigten in Staten Island haben den wichtigsten Arbeitssieg in den Vereinigten Staaten seit den 1930er Jahren errungen. Hier ist ein Insiderbericht darüber, wie sie es geschafft haben…“ (engl.) Interview von Eric Blanc am 2.4.2022 im Jacobin mit Angelika Maldonado, der der siebenundzwanzigjährigen Vorsitzenden des Arbeitnehmerausschusses der ALU
• [Im Vorfeld der Ergebnisse der Gewerkschaftswahl] Solidarität mit den Amazon-ArbeiterInnen angesichts der eklatanten, illegalen Gewerkschaftszerschlagung 
  „Diese Woche werden wir die Ergebnisse mehrerer lang erwarteter Gewerkschaftswahlen der Amazon-Beschäftigten in Alabama und New York erfahren. In allen Amazon-Standorten setzt die Unternehmensleitung die Zerschlagung der Gewerkschaften fort, selbst nachdem sie vom National Labor Relations Board (NLRB) verwarnt und verklagt wurde. In Bessemer, Alabama, ordnete die NLRB eine neue Gewerkschaftswahl für die Beschäftigten an – mit dem Urteil, dass Amazon die letztjährige Gewerkschaftswahl rechtswidrig behindert und die Art und Weise der Wahl unrechtmäßig manipuliert hatte, um die Beschäftigten einzuschüchtern. Auf Staten Island, NY, hat die NLRB Amazon vor einem Bundesgericht wegen „flagranter unlauterer Arbeitspraktiken“ verklagt. Dennoch hat Amazon sein illegales Verhalten nicht eingestellt. Amazon hat sogar Gewerkschaftsorganisatoren auf Staten Island verhaften lassen, weil sie Essen an die Arbeiter lieferten – ein bewusster Versuch, Arbeiter, die eine Gewerkschaft unterstützen, einzuschüchtern und zu bestrafen. Sehen Sie sich unseren neuesten Bericht an, der zeigt, wie die Polizei von Staten Island Gewerkschaftsorganisatoren verhaftet, und unterschreiben Sie dann aus Solidarität mit den Amazon-Beschäftigten, um ihnen zu zeigen, dass wir ihnen den Rücken stärken, wenn sie das Recht fordern, sich für faire Löhne und Leistungen zu organisieren…“ Maschinenübersetzung aus (engl.) Petition und Video bei More Perfect Union 
• Gewerkschaftswahl bei Amazon in New York beginnt, nachdem einige AktivistInnen entlassen und festgenommen wurden
  • „Amazon hat die Gewerkschaftsbemühungen in New York illegal gesprengt, indem es gewerkschaftsfreundliche Arbeiter entlassen und festgenommen hat. NYPD hat mit Amazon zusammengearbeitet, um @amazonlabor zu verhaften, und ihnen gesagt: „Wir haben gewonnen, Sie haben verloren.“ Amazon steht vor einer ernsthaften rechtlichen Herausforderung, nachdem nächste Woche die Stimmen für die Gewerkschaftswahlen ausgezählt werden.“ (engl.) Tweet mit Video von More Perfect Union vom 25. März 2022 
  • Amazon-Beschäftigte in New York beginnen mit der Abstimmung bei der Gewerkschaftswahl
    „Die Beschäftigten von Amazon.com Inc. im JFK8-Lager auf Staten Island begannen am Freitag mit der Abstimmung darüber, ob sie eine Gewerkschaft gründen wollen. Die Gewerkschaftsorganisatoren hoffen in New York auf den ersten gewerkschaftlichen Sieg in der 28-jährigen Geschichte des Einzelhandelsriesen. Als zweitgrößter privater Arbeitgeber in den USA steht Amazon seit langem im Fokus von Gewerkschaftsvertretern, die hoffen, dass ein einziger Gewerkschaftssieg die Organisierungsbemühungen im ganzen Land ankurbeln wird. Geebah Sando, ein Paketsortierer, der seit mehr als zwei Jahren bei JFK8 arbeitet, sagte, er stimme für die Gewerkschaft. Da er Kinder zu versorgen hat und die Mieten in New York steigen, hofft Sando, dass ein gewerkschaftlich organisierter Arbeitsplatz höhere Löhne und mehr Leistungen, einschließlich längerer Pausen und mehr bezahlter Freizeit, bedeuten würde. (…) Die Beschäftigten des anderen Lagers des Unternehmens in Staten Island, LDJ5, werden ebenfalls persönlich darüber abstimmen, ob sie sich ab dem 25. April gewerkschaftlich organisieren wollen, heißt es in einer NLRB-Wahlbenachrichtigung…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Danielle Kaye und Doyinsola Oladipo vom 25.3.2022 in saltwire 
  • Siehe Amazonians United New York City auf Twitter  und die letzten Berichte hier:
• Vor den Gewerkschaftswahlen bei Amazon in Staten Island am 25. und 30. März werden 3 Gewerkschaftsaktivisten wegen Hausfriedensbruchs verhaftet
  • Gewerkschaftsaktivisten in Staten Island verhaftet
    „Amazon hat drei Personen in seinem Lagerhaus in Staten Island verhaftet. Einer der Verhafteten sagte, sie seien verhaftet worden, weil „wir eine Wahl haben und sie Angst haben“. Einen Tag, nachdem der Vorsitzende der Amazon-Arbeitsgewerkschaft am 23. Februar unter anderem wegen Hausfriedensbruchs in Amazons JFK8-Anlage in Staten Island verhaftet wurde, reichte die Gruppe eine Klage wegen unlauterer Arbeitspraktiken beim National Labor Relations Board ein, in der sie behauptete, das Unternehmen habe gegen eine Anordnung vom Dezember verstoßen, die es den Beschäftigten untersagt, sich in ihrer Freizeit mit Kollegen in Nicht-Arbeitsbereichen zu treffen. In der Beschwerde forderte die unabhängige Gewerkschaft „eine rasche Untersuchung und … sofortige Abhilfe im Hinblick auf die bevorstehende Wahl“, wobei sie sich auf die Abstimmung über die Vertretung bezog, die am 25. und 30. März stattfinden soll…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Richard Steier vom 2.3.22 in Chief mit umfangreichen Hintergründen, dokumentiert bei Portside 
  • Amazon-Organisatoren zielen auf eine wirksame Anti-Gewerkschaftswaffe
    „Die Gewerkschaften, die versuchen, Amazon-Beschäftigte in den Werken in Bessemer, Ala. und Staten Island, N.Y., zu vertreten, haben diesen Monat separate Klagen eingereicht, in denen sie Verstöße gegen das Bundesarbeitsrecht geltend machen, die sich aus der Einberufung von obligatorischen gewerkschaftsfeindlichen Sitzungen durch das Unternehmen ergeben…“ Engl. Artikel von Robert Iafolla am 28.2.2022 bei Bloombertg Law zu den juristischen Hintergründen 
• Weg frei für Gewerkschaftswahlen bei Amazon in Staten Island am 25. und 30. März
  „Amazon stimmt den Bedingungen für die Gewerkschaftswahlen in NYC zu und schafft die Voraussetzungen für zwei Abstimmungen im März
  Das U.S. National Labor Relations Board (NLRB) teilte am Mittwoch mit, dass Amazon.com Inc. und eine Gruppe von New Yorker Arbeitnehmern sich vorläufig auf die Bedingungen für eine Gewerkschaftswahl geeinigt haben, und ein Organisator sagte, dass die Abstimmung Ende nächsten Monats stattfinden würde.
  Die Vereinbarung regelt den Zeitplan der Wahl und die Art und Weise der Stimmabgabe, sagte die NLRB, ohne Einzelheiten zu nennen. Nach Angaben des Gewerkschaftsorganisators Christian Smalls werden die Beschäftigten des „JFK8“-Lagers von Amazon in Staten Island am 25. und 30. März persönlich abstimmen.
  Mit dieser Nachricht ist Amazon auf dem besten Weg, sich in der gleichen Woche zwei vielbeachteten Gewerkschaftswahlen zu stellen. Die NLRB will am 28. März mit der Auszählung der Stimmzettel von Beschäftigten aus Alabama beginnen, die darüber entscheiden, ob sie sich gewerkschaftlich organisieren wollen – eine Wiederholung der im letzten Jahr gescheiterten Organisierungskampagne mit der Retail, Wholesale and Department Store Union.
  Ein Mehrheitsvotum für eine gewerkschaftliche Organisierung in einer der beiden Einrichtungen wäre das erste organisierte Lagerhaus von Amazon in den Vereinigten Staaten und ein Meilenstein für diejenigen, die die amerikanische Gewerkschaftsbewegung beleben wollen…“ Maschinenübersetzung des (engl.) Artikels von Jeffrey Dastin und Julia Love am 16.2.2022 bei SaltWire 
• ArbeiterInnen in drei Amazon-Lagern kämpfen für die gewerkschaftliche Organisierung
  „… In Staten Island, New York, versuchen nun zwei Amazon-Lagerhäuser, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Die JFK8-Beschäftigten versuchten letztes Jahr, sich gewerkschaftlich zu organisieren, zogen ihren Antrag jedoch im November zurück, um ihn dann im Dezember erneut einzureichen. Wie die NLRB zugeben musste, haben die Beschäftigten genügend Unterschriften für eine Anhörung Mitte Februar gesammelt. Auf dieser Sitzung wird entschieden, wie viele Beschäftigte stimmberechtigt sind und wann die Abstimmung stattfinden soll.
  In der vergangenen Woche haben die Beschäftigten des Lagers LDJ5 in Staten Island bei der NLRB einen Antrag auf eine Gewerkschaftsabstimmung gestellt. Diese beiden Lagerhäuser in New York City organisieren sich nicht über eine bestehende Gewerkschaft, sondern über eine neue, die Amazon Labor Union. Zu den Anführern der Bemühungen gehört Chris Smalls, der entlassen wurde, weil er auf dem Höhepunkt der Pandemie gegen die mangelnden Sicherheitsmaßnahmen von Amazon protestiert hatte. (…)
  Wie erwartet, betreibt Amazon erneut Gewerkschaftsfeindlichkeit und zeigt damit, wie sehr sie sich vor dem wachsenden Bewusstsein für die kollektive Macht ihrer Beschäftigten fürchten. Im JFK8-Lagerhaus in Staten Island wurden gewerkschaftsfeindliche Schilder und bezahlte Gewerkschaftszerstörer gesichtet. Die Manager haben obligatorische gewerkschaftsfeindliche Sitzungen abgehalten. Amazon hat den Gewerkschaftsverhinderer David Acosta eingestellt – einen selbsternannten „Union Avoidance Consultant“, der 2017 über 400.000 Dollar verdiente – der Berichten zufolge die Beschäftigten illegal bedroht hat, damit sie nicht für eine Gewerkschaftsgründung stimmen. Der Mitarbeiter Daequan Smith wurde rechtswidrig entlassen, weil er versucht hatte, sich gewerkschaftlich zu organisieren. Das ist nichts Neues für Amazon, wie frühere Versuche der gewerkschaftlichen Organisierung zeigen…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Molly Rosenzweig und Tatiana Cozzarelli vom 6.2.2022 bei Left Voice 
• Kurz vor Gewerkschaftswahl in Amazon-Lagerhäusern in Staten Island rügt die Arbeitsbehörde das Unternehmen für Diskreditierung der Organizer als „Schläger“ 
  „Amazon sagte Arbeitnehmern, dass Gewerkschaftsorganisatoren „Schläger“ seien, wie eine Untersuchung der Arbeitsbehörde ergab
  Amazon-Vertreter fragten die Beschäftigten auch nach ihren „Missständen“ mit dem „ausdrücklichen Versprechen“, diese zu beheben, wenn die Beschäftigten die Gewerkschaft nicht unterstützen würden, heißt es in der Beschwerde. Amazon-Vertreter erklärten den Beschäftigten von JFK8, dem größten Lagerhaus des Unternehmens in New York City, dass eine laufende Gewerkschaftskampagne scheitern würde, weil Gewerkschaftsorganisatoren „Schläger“ seien, und sagten, es sei „sinnlos“, für eine Gewerkschaft zu stimmen, weil eine Gewerkschaft „hier niemals zustande kommen würde“, heißt es in einer Beschwerde der National Labor Relations Board, die Motherboard vorliegt. In der Beschwerde wird auch eine Reihe von bedeutenden Abhilfemaßnahmen genannt, die Amazon dazu verpflichten würden, zum ersten Mal seine Manager, Vorgesetzten, Sicherheitskräfte und Berater für die Vermeidung von Gewerkschaften über die Rechte der Beschäftigten auf die Gründung von Gewerkschaften zu unterrichten. In diesem Fall haben die Beschäftigten im Mai und Juni eine Reihe von Beschwerden über unlautere Arbeitspraktiken bei der NLRB eingereicht, die NLRB hat diese Beschwerden untersucht und für begründet befunden, dass sie vorlagen. Die betreffende Beschwerde wird die Grundlage für ein bevorstehendes Gerichtsverfahren bilden. Im vergangenen Mai befragten Amazon-Vertreter die Beschäftigten zu Gewerkschaftsaktivitäten, fragten sie nach ihren „Beschwerden“ mit dem „ausdrücklichen Versprechen“, diese zu beheben, wenn die Beschäftigten die Gewerkschaft nicht unterstützten, und forderten die Beschäftigten auf, ohne ihre Erlaubnis kein Gewerkschaftsmaterial zu verteilen“, heißt es in der Beschwerde.
  Das riesige Fulfillment Center und drei umliegende Amazon-Lagerhäuser in Staten Island werden voraussichtlich in den kommenden Monaten vor einer Gewerkschaftswahl stehen, das zweite Amazon-Lagerhaus, das diesen Meilenstein in den Vereinigten Staaten erreicht. Die Amazon Labor Union, eine unabhängige Gewerkschaft, die seit Monaten Arbeiter in dem Lagerkomplex organisiert, hat genügend Unterstützung erhalten, um eine Gewerkschaftswahl abzuhalten, sagten NLRB-Beamte am Mittwoch gegenüber Motherboard…“ Maschinenübersetzung des (engl.) Artikels von Lauren Kaori Gurley vom 27.1.2022 bei vice Motherboard – siehe die erste Meldung zu NY hier unten und hier noch dazu:
  • Illegale Praktiken: US-Schlichtungsstelle prüft Klagen gegen Amazon. Neue Abstimmungen zu Gewerkschaftsgründungen 
    „Die Geschäftspraktiken von Amazon rufen seit Jahren Protest hervor. Nun sehen sich staatliche Stellen in den USA genötigt, genauer hinzusehen. Wie der Nationale Ausschuss für Arbeitsbeziehungen – US National Labor Relations Board (NLRB) – letzten Sonnabend mitteilte, sei die Entlassung des Gewerkschaftsaktivisten Daequan Smith letztes Jahr im Oktober illegal gewesen. Smith hatte in einem Amazon-Werk unter Kollegen für die Amazon Labor Union (ALU) geworben. Deshalb von einem Vorgesetzten zunächst eingeschüchtert und kurz darauf entlassen, ist Smith seither obdachlos. Um gegen die gewerkschaftsfeindlichen Aktionen und die Kündigung von Daequan Smith zu protestieren, legten am 22. Dezember Gewerkschaftsmitglieder und Beschäftigte in vier Amazon-Werken die Arbeit nieder. Das NLRB will nun in verschiedenen Punkten Klagen gegen den Konzern prüfen, wie eine Sprecherin der Institution laut Bloomberg am 21. Januar mitteilte. So wurde etwa ein Aktivist der Handelsgewerkschaft »Retail, Wholesale and Department Store Union« (RWDSU) in Bessemer in Alabama von einem Vorgesetzten gewarnt, nicht mit Kollegen über die Gewerkschaft zu reden. Am Dienstag zitierte die New York Post aus einem Memo, das Amazon an einen Arbeiter verschickt hatte. Darin wurde ihm verboten, mit anderen Kollegen während der Arbeitszeit über die Gewerkschaft zu sprechen. Das NLRB sprach von Überwachung und nannte den Vorfall illegal. Dabei hatte Amazon der Behörde erst im Dezember im Rahmen einer Einigung zugesichert, das Recht der Arbeiter zu respektieren, sich gewerkschaftlich zu organisieren. (…) Am Mittwoch hat die ALU einen kleinen Erfolg erzielt. Unter den Arbeitern im Amazon-Lager in Staten Island erreichte sie das nötige Quorum für die Abstimmung über eine Gewerkschaftsgründung im Betrieb. Die Gewerkschaft fordert in einer Petition Wahlen zu Gewerkschaftsgründungen in vier Amazon-Einrichtungen in Staten Island und im Bundesstaat New York. Bevor die Abstimmung erfolgen kann, müssen Gewerkschaften mit Amazon und der NLRB Verfahrensregeln klären. Dazu ist eine Anhörung am 16. Februar anberaumt.“ Artikel von Marco Schröder in der jungen Welt vom 28. Januar 2022 
• Amazon-Beschäftigte in New York unternehmen einen erneuten Versuch, eine Gewerkschaft zu gründen – Kundgebung auf dem Times Square 
  „Ehemalige und derzeitige Lagerarbeiter von JFK8, Amazons Fulfillment Center in Staten Island, New York, haben erneut einen Antrag auf eine Abstimmung über eine gewerkschaftliche Organisierung gestellt. Die Beschäftigten hatten ursprünglich im November eine Petition bei der Nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde eingereicht, mussten diese jedoch zurückziehen, nachdem sie nicht genügend Unterschriften gesammelt hatten, um zugelassen zu werden. Diesmal ist es den Organisatoren Berichten zufolge gelungen, mehr als 2.500 Unterschriften von Beschäftigten zu sammeln, was der Hälfte der 5.000 Beschäftigten des Betriebs entspricht. Die Beschäftigten hoffen, die Amazon Labor Union zu gründen, eine unabhängige Gruppe, die keiner großen nationalen Gewerkschaft angeschlossen ist…“ Aus dem (engl.) Artikel von M. Moon vom 23.12.2021 bei engadget.com  – siehe Amazonians United New York City auf Twitter

Siehe im LabourNet (von vielen) zum Thema auch:

• Dossier: Klasse und Ungleichheit: Zur Organisierung bei Amazon nach der Niederlage in Bessemer/USA
• Dossier Amazon in Alabama: Die landesweit erste Gewerkschaftswahl wird trotz des Widerstands des Unternehmens stattfinden
• Dossier: Ohne DHL, Hermes oder lästige Festangestellte: Amazon Flex
• Dossier: [Nur in USA?] Amazons LagerarbeiterInnen wesentlich häufiger und schwerer verletzt