USA: Filmcrew-Gewerkschaft IATSE stimmt mit 98 Prozent (60.000 Entertainmentarbeiter*innen) für Streik gegen Hollywood-Produzenten – globales Vorbild?

Dossier

„Streik liegt in der Luft. Amerikas größte Filmcrew-Gewerkschaft, IATSE, stimmt einheitlich für einen Arbeitskampf gegen den Verband der Produktionsstudios. Grund ist unter anderem, dass Streaminganbieter schlecht bezahlen. Wenn die Kameraleute, die Lichtoperatoren, die Kostümabteilung, Autor:innen und Assistent:innen nicht zur Arbeit erscheinen, steht das Set still. Genau dieses Szenario droht nun wieder in Hollywood, nachdem vor anderthalb Jahren die Corona-Krise Ähnliches bewirkt hatte. Diesmal allerdings dürfte ein sich abzeichnender Streik der Filmcrew-Gewerkschaft IATSE (International Alliance of Theatrical Stage Employees) den Drehstopp verursachen. Denn von 150.000 Mitgliedern votierten 98 Prozent für den Arbeitskampf gegen den Verband der Filmstudios AMPTP (Alliance of Motion Picture and Television Producers), bei immerhin 90 Prozent Wahlbeteiligung…“ Meldung vom 5 Oktober 2021 bei Betriebskampf.org , siehe #IALivingWage oder #IASolidarity und hier weitere Informationen:

• Weltweite Erhebung der Arbeitszeit in der Film- und Fernsehindustrie und Kampagne: Überstunden und unzureichende Ruhezeiten führen zu lebensgefährlicher Erschöpfung
  „Film- und Fernsehgewerkschaften schließen sich zu einer globalen Kampagne zusammen, um die Kultur der langen Arbeitszeiten zu beenden. Eine Umfrage des Medien-, Unterhaltungs- und Kunstsektors von UNI Global Union (UNI MEI) hat zum ersten Mal die Arbeitszeiten von Film- und Fernsehproduktionsteams in verschiedenen Ländern der Welt dokumentiert Müdigkeit hat verheerende Auswirkungen auf die körperliche und geistige Gesundheit und das Familienleben der Arbeitnehmer.
  UNI sammelte Daten zu Tarifverträgen, Arbeitszeiten und Arbeitsbedingungen von 28 Gewerkschaften in 22 Ländern, die mehr als 150.000 Besatzungsmitglieder hinter den Kulissen in der Spielfilmproduktion, der unabhängigen Fernsehproduktion und der Produktion von Streaming-Inhalten repräsentieren. 62 Prozent der von UNI Befragten gaben an, dass die Intensität ihrer Arbeitszeiten „sich negativ auf ihr psychisches Wohlbefinden auswirkt “. Und mehr als ein Viertel der Befragten in unabhängigen Fernsehproduktionen gab an, extreme Müdigkeit habe zu schweren Unfällen geführt. Die Umfrage zeigt weltweite Trends zu wiederkehrenden Überstunden, unzureichender Ruhezeit, extensiver Nutzung von Wochenendarbeit und Missachtung grundlegender Sicherheitsanforderungen, die die Arbeit in der Film- und Fernsehindustrie für viele Arbeitnehmer unfair, ungleich, unsicher und nicht nachhaltig machen. (…)
  WICHTIGSTE ERGEBNISSE:
  Die Umfrage ergab, dass Arbeiter im Durchschnitt mindestens 11 Stunden pro Tag schuften, plus mindestens ein bis zwei zusätzliche Stunden für „Vorbereitungs- und Verpackungsaufgaben“ vor und nach den Dreharbeiten . Dies gilt sowohl für die Beschäftigten in Film- als auch für Fernsehproduktionen, was in allen Ländern zu einem Gesamtdurchschnitt von mindestens 12 bis 13 Stunden pro Tag führt.
  Arbeit von mehr als 50 oder sogar 60 Stunden pro Woche ist üblich. Im Vereinigten Königreich arbeiten die Arbeitnehmer beispielsweise durchschnittlich 50 Stunden pro Woche, ohne Vorbereitungs- und Nachbearbeitungszeit . In anderen Ländern, einschließlich Island und Schweden, ist die tägliche Vorbereitungs- und Nachbearbeitungszeit in den Standards für die maximale Stundenzahl enthalten.
  41 Prozent aller Befragten gaben an, dass Überstunden unter der Woche häufig sind, und 35 Prozent gaben an, dass sie immer erforderlich sind . 25 Prozent der Befragten gaben an, dass Überstunden nicht zu einem höheren Satz vergütet werden.
  In der gesamten Branche fehlt den Arbeitnehmern eine angemessene „Durchlaufzeit“ – ein Begriff, der sich auf die Zeit zwischen den Schichten für Ruhe und Erholung bezieht. Dies gilt aufgrund seiner Auswirkungen auf die geistige und körperliche Gesundheit als einer der brutalsten Aspekte der Branche. Kollektivvertragliche Regelungen zum Turnaround reichen von 10 bis 12 Stunden. In der Praxis sind es jedoch oft viel weniger, und die Zeit für die An- und Abreise nach Hause oder die Unterkunft ist in dieser Zahl nicht enthalten. Die Mitgliedsgewerkschaften haben Kampagnen und Verhandlungen geführt, um die Bestimmungen in Tarifverträgen über die Arbeitsumkehr zu verbessern und die Arbeitnehmer besser vor Produktionen zu schützen, die die Mindestruhezeit zwischen zwei Produktionstagen überschreiten. Trotz guter Fortschritte bleibt das Thema ganz oben auf der Tagesordnung der Gewerkschaften. Wochenendarbeit, die wichtige Zeit für Familie, Gesundheit und Erholung vermeidet, ist nach Ansicht von 41 Prozent der Befragten ein häufiges Problem, während 18 Prozent angeben, dass sie immer notwendig ist.
  Die Umfrage und die Treffen mit UNI-Mitgliedsorganisationen zeigen, dass die Dreharbeiten am Freitag bis in die frühen Morgenstunden des Samstags häufiger werden und diese schwierigen Zeitpläne für viele Arbeitnehmer ganze Wochenenden eliminieren.
  In 12 der 22 untersuchten Länder umfassen Tarifverträge tägliche und wöchentliche Höchststunden sowie Überstunden. Die Vereinbarungen umfassen häufig auch Nachtarbeit, Ruhezeiten, An- und Abreise sowie Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Doch selbst wenn Arbeitnehmer einen Tarifvertrag haben, halten sich nicht alle Unternehmen an die Bestimmungen in der Praxis. Gewerkschaften in mehreren Ländern gaben an , dass die maximale wöchentliche Arbeitszeit höher ist als in ihren Vereinbarungen vorgeschrieben . In Argentinien beispielsweise arbeiten Besatzungsmitglieder mehr als 50 Stunden pro Woche und leisten trotz tarifvertraglicher Regelungen häufig Überstunden am Wochenende…“ Maschinenübersetzte UNI-Meldung vom 14. Dezember 2021 zur Studie “Demanding Dignity Behind The Scenes” („Für Würde hinter den Kulissen: Ende der Kultur der langen Arbeitszeiten in der globalen Film- und Fernsehindustrie“), siehe auch:
  • Globale Gewerkschaften fordern ein Ende der „Kultur der langen Arbeitszeiten“ für Film- und Fernsehschaffende
    „Gewerkschaften und Innungen aus 70 Ländern, darunter auch die IATSE, fordern weltweit kürzere Arbeitszeiten, mehr Mindeststandards und sichere Arbeitszeiten und -bedingungen. Globale Gewerkschaften und Innungen haben die Film- und Fernsehproduktionsindustrie weltweit dazu aufgerufen, die „Kultur der langen Arbeitszeiten“ zu beenden, die sich während des derzeitigen Anstiegs der Dreharbeiten nach der COVID-Impfung noch verschlimmert hat.
    In einem Bericht mit dem Titel „Demanding Dignity Behind The Scenes“ (Würde hinter den Kulissen fordern), der am Dienstag veröffentlicht wurde, forderte UNI Global Union, die weltweit 20 Millionen Film-, Fernseh- und Kunstschaffende vertritt, dass bei den Produktionslöhnen und Arbeitszeiten die Tarifverträge bzw. in Ermangelung solcher Verträge die nationalen gesetzlichen Normen eingehalten werden müssen.
    Die Organisation, der 140 Gewerkschaften und Gilden in über 70 Ländern angehören, darunter auch die International Alliance of Theatrical Stage Employees in Nordamerika, drängte darauf, dass Überstunden an Film- und Fernsehsets freiwillig sein sollten, „nicht regelmäßig verlangt werden und immer mit einem Prämiensatz vergütet werden müssen“…“ Maschinenübersetzung aus dem Artikel „Global Unions Call to End “Long Hours Culture” for Film, TV Workers“ von Etan Vlessing vom 14.12.2021 in The Hollywood Reporter 
• [Annahme trotz breiter Ablehnung] Die IATSE-Vertragsabstimmung ist ein Worst-Case-Szenario 
  „Die Film- und Fernseharbeitergewerkschaft IATSE hat am Montag zwei Verträge ratifiziert, obwohl eine Mehrheit der Stimmen gegen den größeren der beiden Verträge abgegeben wurde. Dank des gewerkschaftseigenen Abstimmungssystems nach dem Vorbild des Wahlleutekollegiums wurde dieser Vertrag dennoch angenommen .
  Rund sechzigtausend Mitglieder der International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE), die in der Film- und Fernsehindustrie unter dem Strich arbeiten, haben das Basic Agreement und das Area Standards Agreement (ASA) ratifiziert. Die Verträge haben das gewerkschaftseigene Delegiertensystem mit 349 Ja- zu 282 Nein-Stimmen mit deutlichem Vorsprung durchlaufen. Die Mehrheit der Mitglieder, die für das Basic Agreement, den größeren der beiden Verträge, gestimmt haben, war jedoch dagegen: 49,6 Prozent Ja-Stimmen zu 50,4 Prozent Nein-Stimmen (die Gesamtzahlen für die beiden Verträge liegen bei 50,3 Prozent Ja-Stimmen zu 49,7 Prozent Nein-Stimmen). Die Wahlbeteiligung war mit 72 Prozent der stimmberechtigten Mitglieder höher als bei früheren Verträgen.
  Die Verabschiedung des Manteltarifvertrags trotz der mehrheitlichen Ablehnung ist ein Worst-Case-Szenario für die neu gestärkten Mitglieder, deren Erfahrungen mit der Freistellung von der Arbeit in der Produktion zu Beginn der Pandemie in Verbindung mit dem engeren Arbeitsmarkt ihre Erwartungen an das, was Arbeit sein kann und sein sollte, erhöht haben. Einige dieser Mitglieder werden das Gefühl haben, dass ihnen der Vertrag auf undemokratische Weise aufgezwungen wurde, obwohl sie bereit und willens waren zu streiken. In der Tat hat eine ähnliche Erfahrung bei den Teamsters, wo die Mehrheit der Mitglieder den massiven UPS-Vertrag abgelehnt hat, um ihn dann trotzdem aufgezwungen zu bekommen, zu einer Umstrukturierung der Gewerkschaft geführt und könnte dazu führen, dass die von den etablierten Gewerkschaftsmitgliedern unterstützte Liste die derzeitige Führungswahl verliert. (…) In den Verhandlungen für 2021 schlug der Verhandlungsausschuss der Gewerkschaft keine zwölfstündigen Bereitschaftszeiten vor, sondern nur zehn. Das ist für einige Mitglieder ein Fortschritt – die Ortsgruppe 700 war im Vertrag von 2018 von dieser Norm ausgenommen und arbeitete mit neunstündigen Umläufen. Aber das Thema verdeutlicht die aktuelle Dynamik in der Gewerkschaft: Die Mitglieder haben sich im Laufe des monatelangen Verhandlungsprozesses bewegt und wollen mehr, als der Ausschuss ursprünglich gefordert hatte. Viele Beschäftigte sahen in der Ablehnung der vorläufigen Vereinbarung die Möglichkeit, diesen Abstand zu korrigieren…“ Maschinenübersetzung aus dem (engl.) Artikel von Alex N Press in Jacobin, am 17.11.2021 bei Portside („The IATSE Contract Vote Is a Worst-Case Scenario“)
• Hollywood: Ausbeutung für den schönen Schein 
  „Alec Baldwin erschießt versehentlich eine Kamerafrau, und plötzlich wird über Arbeitsbedingungen in Hollywood diskutiert. Die sind hinter den Kulissen desaströs.
  „Am Sonntagabend bringe ich meine Kinder ins Bett, wissend, dass ich sie bis Samstagmorgen nicht mehr sehen werde. Heute fuhr ich von einem Filmset zurück in unser Büro (um noch Arbeiten für den kommenden Drehtag zu erledigen) und schlief am Steuer ein – auf der Autobahn.“ Anonymisiertes Zitat auf dem Instagram-Account ia_stories. Die Verfasserin der Kurznachricht hat überlebt, sie hatte keinen tödlichen Unfall auf der Straße. Sie hat lediglich ihre Erschöpfung und die Wut über ihren Arbeitsalltag in der Filmbranche anonym an die Gewerkschaft IATSE geschickt. Die hat eigens für solche Geschichten einen Instagram-Account eingerichtet. Auf ia_stories  gibt es viele ähnlich verzweifelte Posts von Beschäftigten der Filmindustrie. (…) Außerdem wurde nach dem tödlichen Schuss bekannt, dass bereits zuvor mehrere Männer und Frauen ihre Arbeit an dem Film aus Protest gegen die schlechten Arbeitsbedingungen am Set abgebrochen hatten. (…) Was am Set von Rust passierte, ist die schreckliche und dramatische Folge einer Industrie, in der Menschen selbst um ihre Mittagspause noch kämpfen müssen. Die IATSE (International Alliance of Theatrical Stage Employees, Moving Picture Technicians, Artists and Allied Crafts of the United States, Its Territories and Canada) nennt sich selbst auch die „Gewerkschaft hinter der Unterhaltung“. Sie wurde bereits 1893 gegründet, hat gut 360 Ortsverbände und mehr als 150.000 Mitglieder. Die Directors Guild of America, die Gewerkschaft der Regisseure, hat knapp 19.000 Mitglieder, die Autorengewerkschaft Writers Guild of America West gut 14.000. Insgesamt gibt es knapp ein Dutzend Gewerkschaften, die sich um die Belange der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der amerikanischen Filmindustrie kümmern. Die IATSE ist ähnlich groß wie die Gewerkschaft der Schauspielerinnen und Schauspieler und vertritt vor allem jene, die below the lines arbeiten, wie es in der Branche heißt (…) Der Kostendruck in der Branche ist hoch. Seit der Corona-Pandemie, in der Produktionen über Monate hinweg ruhten, ist es nicht besser geworden. Als sie wieder aufgenommen wurden, kamen neue Kosten für Hygienemaßnahmen dazu, laut der Nachrichtenagentur Bloomberg um zehn bis 20 Prozent. Das fördert nicht die Bereitschaft von Arbeitgebern, die Arbeitsbedingungen am Set für alle zu verbessern. Der Film Rust von und mit Alex Baldwin sollte laut amerikanischen Medien insgesamt 6,5 Millionen Dollar kosten. Um dieses Geld für einen Independent-Film einzutreiben, braucht es viele Quellen: Investoren, Kredite, der Verkauf von Vermarktungsrechten. Das kann eine Erklärung dafür sein, warum für die Produktion von Rust eben an Versicherungspolicen gespart wurde und die Arbeitsbedingungen am Set offenbar ganz dem Branchenschnitt entsprachen, also schlecht waren…“ Artikel von Rieke Havertz, Washington D.C., vom 6. November 2021 in der Zeit online 
• Tragischer Tod der Kamerafrau Halyna Hutchins zeigt, warum sich IATSE nicht mit dem vorläufigen Vertrag der Filmstudios zufrieden geben sollte  Nachdem 98% Prozent der 60.000 Mitglieder der Amerikanischen Film- und Theatergewerkschaft IATSE für einen Streik gestimmt hatten, konnte diese sich vorzeitig mit den Produktionsfirmen auf einen vorläufigen Tarifvertrag geeinigt. Bis dato sind nur Teile des neuen Vertrags begannt, dieser sieht Lohnerhöhung von bis zu 10 Dollar, 10-stündigen „Turnaround“ (Mindestzeit zwischen Schichtende und Schichtbeginn), Ruhezeiten am Wochenende je nach Beschäftigung von 32-54 Stunden, bessere Konditionen bei Streaming Anbietern wie Amazon und Netflix, Sanktionen für Nichteinhaltung von Vorschriften, und eine Erhaltung des Rentenanspruchs ab 400 Stunden pro Jahr vor [siehe Details unten].
  Da die überwältigende Zustimmung der Arbeiter*innen für den Streik (IATSE war vorher noch nie im Streik gewesen) sowohl die Arbeiter*innen als auch die Gewerkschaft überrascht und ermutigt haben dürfte, ist unklar, ob man sich mit diesem Vertrag, welcher unter anderen Umständen verhandelt wurde, zufrieden geben wird. „[Die Gewerkschaft begann die Verhandlungen] in dem Glauben, dass sie ein minor league Team hätten, und stellte dann fest, dass man Michael Jordan in seiner besten Zeit hat“ (übersetzt aus dem Englischen) sagte Kamerafrau Fae Weichel. Des Weiteren unterstreicht der tragische Unfall am Set von Alec Baldwin nochmal die Überarbeitung und die unsicheren Arbeitsverhältnisse, welche die Arbeiter*innen seit Monaten beklagen. Bei dem Unfall hatte Schauspieler und Produzent Alec Baldwin während dem Durchsprechen einer Szene eine Requisitenpistole abgefeuert, welche im als „Kalt“ also ungeladen überreicht wurde, tatsächlich aber mit scharfer Munition geladen war. Bei dem Vorfall wurde die Kamerafrau Halyna Hutchins tödlich verletzt und Regisseur Joel Souza verwundet. Am Tag zuvor hatte ein Großteil des vergewerkschafteten Kamerateams das Set im Protest gegen unsichere Arbeitsverhältnisse verlassen. Die Arbeiter*innen wurden prompt durch nicht gewerkschaftsgebundene Arbeiter*innen ersetzt, unter denen auch die Waffenmeisterin war, welche am Tag des Unfalls für die Handhabung der Requisitenpistolen verantwortlich gewesen ist (Siehe Hintergründe zu dem Unfall bei Salon und der New York Post )… So die wichtigsten Informationen aus dem englischen Artikel von Sarah Hughes vom 22.10.2021 bei LaborNotes („Shocking Death on Set Shows What’s at Stake in IATSE Film and TV Crew Contract Fight“)
  • Derweil empfehlen alle 13 IATSE West Coast Studio Locals den Mitgliedern, mit Ja zur Ratifizierung des vorläufigen Hollywood-Grundabkommens zu stimmen (siehe die Twitter-Meldung )
• IATSE hat vorläufige dreijährige Vereinbarung erzielt und den Streik (vorläufig) abgesagt, Abstimmung durch Mitglieder läuft 
  Knapp vor dem Streik am 18.10 hat IATSE eine dreijährige Vereinbarung mit der Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) getroffen. Nach Angaben der IATSE geht der vorgeschlagene Vertrag auf die Kernpunkte des Streits ein, darunter „angemessene“ Ruhezeiten, Essenspausen, einen existenzsichernden Lohn für Beschäftigte am unteren Ende der Lohnskala und „erhebliche“ Erhöhungen der Vergütung durch neue Medienunternehmen. Die vorläufige Vereinbarung, die noch von den IATSE-Mitgliedern ratifiziert werden muss, enthält als Verhandlungspunkte einen existenzsichernden Lohn für die Geringstverdiener, verbesserte Löhne und Arbeitsbedingungen für Streamer, rückwirkende Lohnerhöhungen von 3 % pro Jahr, höhere Strafen für Essenszeiten, tägliche Ruhezeiten von 10 Stunden ohne Ausnahmen, Wochenendruhezeiten von 54 Stunden, die Aufnahme des Geburtstags von Martin Luther King Jr. als Feiertag in den Zeitplan sowie die Annahme von Initiativen für Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration. Die neue Vereinbarung sieht auch eine Mindestruhezeit an den Wochenenden vor. Es wird erwartet, dass die Leiter aller 13 Ortsverbände ihren Vorständen und Mitgliedern die Ratifizierung empfehlen werden.
  Einige IATSE-Mitglieder waren allerding besorgt, dass die Vereinbarung nicht die radikalen Änderungen bringt, die sie für notwendig hielten, und forderten die Mitglieder auf, bei der Ratifizierung der vorgeschlagenen Vereinbarung mit „Nein“ zu stimmen.
  Derzeit wird ein Memorandum of Agreement mit den Einzelheiten des vorläufigen Abkommens ausgearbeitet, das den Mitgliedern der 13 Ortsverbände zur Ratifizierung vorgelegt werden soll. Die Mitglieder sagen, dass es Wochen dauern könnte, bis sie die vollständigen Einzelheiten der Vereinbarung kennen. Zu diesem Zeitpunkt werden die einzelnen Mitglieder darüber abstimmen, ob sie den Vertrag ratifizieren wollen. Nach der Einzelabstimmung wird jede Ortsgruppe ihre Delegiertenstimmen abgeben, und wenn genügend Delegiertenstimmen zusammenkommen, würde die neue dreijährige Rahmenvereinbarung ratifiziert. (Zusammenfassung aus einigen Meldungen dazu)
  • Siehe das „Tentative Agreement“ vom 16.10.21 als Dokument bei iatse und den Zeitplan für den Prozess bis zu den Ratifizierungsabstimmungen auf deren Twitter-Account
  • Im Artikel von Marcus Day vom 23.10.21 bei wsws heißt es dazu: „… Die bisher größte drohende Arbeitsniederlegung von 60.000 Beschäftigten der Fernseh- und Filmproduktionsfirmen in Kalifornien wurde von der International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) am Wochenende in letzter Minute abgebrochen. Die ersten Details, die die IATSE über ihr so genanntes „Hollywood-Ende“-Abkommen veröffentlicht hat, zeigen, dass sie auch weiterhin brutal lange Arbeitszeiten genehmigen werden. Arbeiter reagierten darauf erbost und verurteilten den Deal als Ausverkauf…“
• „Hoping for a deal, but preparing for a strike“ (Hoffen auf einen Deal, aber bereiten sich auf einen Streik vor) – Tweet von IATSE vom 13.10.21 zum aktuellen Stand, auf deren Account viele, auch namhafte UnterstützerInnen
• Der Kampf von IATSE als globales Vorbild – auch in Großbritannien?
  „Die Wiederaufnahme der Verhandlungen zwischen der International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) und der Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) in dieser Woche wird von den Film- und Fernsehschaffenden auf der anderen Seite des großen Teichs aufmerksam verfolgt werden. Denn während der Boom bei Film- und High-End-TV-Produktionen in Großbritannien zwar zu einem Aufblühen der Preise und Möglichkeiten geführt hat, hat er auch längere Arbeitszeiten, drückende Arbeitsbedingungen und einen akuten Fachkräftemangel zur Folge. „Die IATSE ist die größte Unterhaltungsgewerkschaft der Welt und hat daher eine klare Führungsrolle“, erklärt Johannes Studinger, Leiter der Medien- und Unterhaltungsbranche bei UNI, einem globalen Gewerkschaftsverband, warum die Crew-Gewerkschaften weltweit den Dialog aufmerksam verfolgen. Die von den AMPTP-Mitgliedern eingeführte Kultur der langen Arbeitszeiten „gibt uns auch eine Blaupause für die Muster, mit denen die Gewerkschaften konfrontiert sind, nicht nur in den USA“, fügte er hinzu. (…) „Wir wollten zeigen, dass wir uns dessen bewusst sind, was [in den USA] vor sich geht, und dass wir genauso über die Arbeitszeiten, die Gagen und die sich verschlechternden Bedingungen bei einigen Produktionen in Großbritannien denken“, sagte eines der drei Crew-Mitglieder hinter dem britischen Account, das anonym bleiben möchte, gegenüber Variety. Das Ergebnis der IATSE-Verhandlungen kommt gerade zur rechten Zeit, da die Bectu, die in Großbritannien die Beschäftigten unter der Regie von Kostümbildnern bis hin zu Taklern vertritt, derzeit auch mit der Produzentengewerkschaft Pact über eine Vereinbarung für Fernsehspiele verhandelt. Die Vereinbarung deckt alles ab, vom anspruchsvollen Drama bis zur Low-Budget-Komödie. „In der Zeit zwischen der ersten Aussperrung im März 2020 und der jetzigen Rückkehr wollen die Menschen einfach Veränderungen sehen“, sagte Spencer MacDonald, nationaler Sekretär von Bectu für die Abteilungen London Production und Regional Production, gegenüber Variety. (…) Ein Produzent, der unter der Bedingung der Anonymität mit Variety sprach, sagte jedoch, dass die Situation im Vereinigten Königreich nicht mit der in den USA vergleichbar sei, und verwies auf die boomende Industrie und die höheren Löhne. „Wenn du gut bist, erzielst du auf dem Markt derzeit einen hohen Preis, weil wir zu wenig Arbeitskräfte haben“, sagte er. „Einige Stellen sind in weniger als einem Jahr um 70 % gestiegen. Die Nachfrage nach Crew-Mitgliedern sei so groß, dass sie nicht nur wählerisch sein können, was die Jobs angeht, die sie haben wollen, sondern dass einige von ihnen vor Ablauf ihres Vertrags vom Set gehen, um lukrativere oder attraktivere Jobs anzunehmen. (…) Könnte den britischen Erzeugern also eine ähnliche Drohung auf dieser Seite des Teiches drohen? Die Verhandlungen zwischen Bectu und Pact kommen voran, wenn auch nur langsam, und Pact räumt ein, dass es noch einige Probleme gibt, die gelöst werden müssen. „Die IATSE-Verhandlungen sind in einer Sackgasse gelandet, wir sind also noch nicht so weit, wir haben gerade erst die Verhandlungen aufgenommen“, sagte Macdonald. „Wir sind noch nicht so weit, dass wir sagen, wir wollen etwas Ähnliches wie die IATSE machen, indem wir unsere Mitglieder abstimmen lassen. Aber wenn die Verhandlungen nicht aussagekräftig waren oder die Erwartungen unserer Mitglieder nicht erfüllt haben, dann müssen wir natürlich alle Optionen für unser weiteres Vorgehen in Betracht ziehen…“ Maschinenübersetzung aus dem Artikel von K.J. Yossman vom 12.10.21 in Variety.com („As IATSE Threatens Action in the U.S., Are U.K. Crews Ready to Do the Same?“)
• [USA] Proteststimmung in Hollywood: Zum ersten Mal könnten die 60 000 Mitglieder der Set-Mitarbeiter-Gewerkschaft der US-Filmbranche in den Ausstand treten
  „Die Hollywood Gewerkschaft IATSE ist bereit zum Streik. Die 60 000 Mitglieder, die hinter der Kamera als Lichttechniker, Kameraassistenten oder Bühnenbildner arbeiten, schienen stets perfekt in die Hollywood-Maschinerie integriert zu sein. Noch nie in seiner 128-jährigen Geschichte hat die International Alliance of Theatrical Stage Employees gestreikt. Doch in den letzten Tagen stimmten 98 Prozent der Mitglieder für einen Streik – bei 90 Prozent Wahlbeteiligung. Sollten die Verhandlungen, die seit Mai mit dem Verband der US-Film- und Fernsehproduzenten (AMPTP) scheitern, dann wird die US-Filmproduktion zum Erliegen kommen. Die Hauptforderung der Gewerkschaft: längere Ruhepausen zwischen Arbeitstagen, die oft 15 Stunden betragen. »Fraturday« soll beendet werden, in dem Schichten vom Freitag bis in den Samstagmorgen dauern. Während des Tages sollten endlich Mittagspausen garantiert sein. Die am niedrigsten bezahlten Arbeiter, die Drehbücher koordinieren oder Schriftstellern assistieren, sollten erhebliche Lohnsteigerungen bekommen. Die Filmgesellschaften wollen einen Streik vermeiden. Schließlich verantworten sie »Content«, Sendeinhalte, die sie in einer Art Pipeline-Verfahren an die Entertainment-Riesen des Silicon Valley wie Apple und Netflix oder Hulu pumpen – oder im Jargon: »streamen«. (…) Es war diese erhöhte Produktionsmenge in verkürzter Produktionszeit, die die gemütliche Beziehung der IATSE zu Hollywood vorerst beendet hat. Nicht nur sind diese Streaming-Produktionen schlechter bezahlt, auch wenn die Arbeiter möglichst gewohnte Studioqualität liefern müssen – sie sind auch länger. (…) IATSE-Arbeiter waren immer bereit, für ihren Traumjob etwas zu opfern, gerne trugen sie das unternehmerische Risiko. »Wir waren im Shutdown, also müssen wir jetzt länger und härter arbeiten«, sagte Make-up-Künstlerin Kristina Frisch dem »Hollywood Reporter«. Eric Johnson etwa, der der IATSE von 40 Drehtagen hintereinander ohne Mittagspausen berichtet. Oder Kameraassistentin Cheli Clayton Samaras, die erzählt, dass sie nach 15 Stunden Schicht erst einmal in ihrem geparkten Auto eine halbe Stunde schläft, ehe sie zu Mann und Kindern zurückfährt. Sie wolle keinen Umfall bauen wie der verunglückte Kameramann Brent Lon Hershman im Jahr 1997. Drehbuch-Koordinatorin Colby Bachiller verzichtet gerne auf Mittagspausen. Zuvor wurden solche Unannehmlichkeiten vielfach als »paying your dues« begriffen, also als das Lehrgeld eines spannenden Berufs. Doch mittlerweile sind Arbeiterinnen wie Bachiller froh, dass sie in der Gewerkschaft sind. (…) In den letzten Tagen wurde aus den Verhandlungen berichtet, dass Fortschritte bei Ruhezeiten zwischen Schichten erzielt worden seien, aber nicht bei Mittagspausen oder Lohnerhöhungen. (…) Die »Los Angeles Times« bemerkt, dass die übliche Bezeichnung für die IATSE-Mitglieder als »Below the Line«-Arbeiter daher rührt, dass die Kosten der Produktionsarbeiter in den alten Budgets mit einer Linie von den Ausgaben für die Kreativen des Geschäfts getrennt wurden. »Aber die meisten Amerikaner arbeiten ›Unter der Linie‹ für einen erbärmlichen Stundenlohn«…“ Artikel von Anjana Shrivastava vom 12. Oktober 2021 in neues Deutschland online 
• Studie von UNI Global Union zeigt: Das Problem ist global – nicht nur in Hollywood leiden Entertainmentarbeiter*innen an schlechten Arbeitsbedingungen 
  Nach dem seit Monaten die Vertragsverhandlung der International Association of Theatrical Stage Employees (IATSE) mit dem Verband der Produktionsstudios scheitern und IATSE-Mitglieder diese Woche mit 98% Zustimmung für die Autorisierung eines Arbeitskampfs gestimmt haben gibt nun eine Studie Einblicke in den Arbeitsalltag den Entertainmentarbeiter*innen nicht nur in Hollywood sondern weltweit leben. Die Studie von UNI Global Union befragte 150.000 Arbeiter*innen aus 20 Ländern zu ihren Arbeitsbedingungen. „Wiederkehrende Überstunden und unzureichende Ruhezeiten während und zwischen den Arbeitstagen sind nicht die Ausnahme, sondern die Regel“ (übersetzt aus dem Englischen) sagt Christy Hoffman die UNI Global Union Generalsekretärin über die Befunde der Studie, von denen Ausschnitte zur Unterstützung der Arbeiter*innen bei IATSE vorveröffentlicht wurden. Klar ist auch für Arbeiter*innen des Entertainmentbereichs international sind 50-60 Stunden Wochen häufig Standard… Informationen aus dem englischen Artikel von Scott Roxborough vom 06.10.2021 beim Hollywood Reporter  („Global Union Survey Shows 60-Hour Workweeks Are the Norm Across Film, TV Industry”). Siehe weitere Informationen:
  • Amazon, Netflix, und Co. zahlen Bußgelder anstatt Arbeiter*innen vernünftige Arbeitszeiten zu bieten
    „Wir arbeiten auf jeden Fall mehr als 60 Stunden pro Woche – das gilt als unser Ausgangsbasis. Ich habe schon 20-Stunden-Tage gearbeitet. Ich habe an einer Produktion für Netflix gearbeitet, bei der ich 106 Stunden in sieben Tage gearbeitet habe. So viele Stunden zu arbeiten… sie haben so viel Geld, dass sie sich nicht um die Strafen scheren, so scheint es. Die Gewerkschaft wird sie für die Überschreitung unserer Durchlaufzeit sanktionieren. Wenn ich um Mitternacht Feierabend habe, sollte ich nicht vor 10 Uhr morgens zur Arbeit gerufen werden. Wenn sie aber sagen: „Nein, du musst um neun Uhr da sein“, dann nennt man das einen erzwungenen Anruf, was bedeutet, dass ich nicht die volle Zeit, die mir zusteht, frei bekommen habe. Und sie sollen von der Gewerkschaft bestraft werden, d. h. sie müssen eine Gebühr für den erzwungenen Anruf zahlen. Das Problem ist, dass die Unternehmen so viel Geld haben. Für Netflix ist das kein Problem. Sie zahlen, was immer die Gebühr ist, und es ist ihnen egal.“ Übersetzt aus dem englischen interview von Cerena E. mit dem IATSE-Mitglied Don M. vom 05.10.2021 bei Labor Notes („Twenty-Hour Days, 100-Hour Weeks, No Lunch Breaks: An IATSE Member Talks Working Conditions“)
  • Mehr zur Studie auf der Homepage und dem Twitter-Account von UNI Global Union
• 60.000 Entertainmentarbeiter*innen autorisieren möglichen Streik gegen Hollywood-Produzenten
  „Hollywoods Film- und Fernsehproduktionen könnten bald stillgelegt werden, wenn die Vertragsverhandlungen nicht zu einer Lösung führen. Die Produktionsarbeiter*innen der International Alliance of Theatrical Stage Employees (IATSE) haben am Montag für einen Streik gestimmt, weil sie sich mit den Studioproduzenten über ihre Arbeitszeiten, Gehälter und Arbeitsbedingungen streiten. Die Androhung eines tatsächlichen Streiks könnte ein Druckmittel bei künftigen Verhandlungen sein, die in dieser Woche stattfinden könnten, wenn sich beide Seiten erneut zu Gesprächen treffen. Die Mitglieder von 13 lokalen Gewerkschaften an der Westküste und 23 weiteren lokalen Gewerkschaften im ganzen Land – insgesamt 60.000 Beschäftigte – stimmten mit überwältigender Mehrheit dafür, im Bedarfsfall einen Streik zu genehmigen. Davon könnten alle betroffen sein, von Kameraleuten und Redakteuren bis hin zu Maskenbildnern und den Lebensmittelarbeitern, die die Darsteller und Crews verpflegen. Viele von ihnen haben sich über Arbeitstage von mehr als 12 Stunden mit wenigen Pausen, Löhne unter 18 Dollar pro Stunde und miserable Arbeitsbedingungen beschwert. Einige fordern eine höhere Entschädigung für Produktionen, die online gestreamt werden und nicht in die Kinos kommen. Seit Mai versucht ihre nationale Gewerkschaft, neue Rahmenvereinbarungen mit der Alliance of Motion Picture and Television Producers (AMPTP) auszuhandeln.“ Übersetzt aus dem englischen Artikel von Mandalit Del Barco vom 04.10.2021 bei NPR („Hollywood crews vote to authorize a strike for better pay and working conditions”)
• Siehe IATSE auf Twitter und deren Homepage und zum Kampf #IASolidarity