Aus aktuellem Anlass (Gorillas): „Alternative Mitarbeitervertretungen können sinnvoller sein als ein Betriebsrat“

„Wenn in Betrieben neue Arbeitnehmervertretungen entstehen, handelt es sich meistens um Betriebsratsgründungen. Manchmal setzen Unternehmen aber auch auf alternative Mitarbeitervertretungen. Warum dies sinnvoll sein kann, erklärt Volker von Alversleben im Interview mit dem Personalmagazin. (…) Zunächst ist zu sagen, dass eine alternative Mitarbeitervertretung eine Möglichkeit ist, um auf das Unternehmen zugeschnittene Arbeitnehmervertretungsrechte und -verlangen zu entwickeln. Das kann in der Praxis auch sinnvoller sein, als das Betriebsverfassungsgesetz, also das BetrVG, anzuwenden. Zwar ist das BetrVG allgemein gesprochen für den Betriebsfrieden in Deutschland sicherlich nötig. Das Gesetz enthält aber auch Bestimmungen, die in der Praxis für moderne Unternehmen schlicht ungeeignet sind. (…) Ich finde es positiv, wenn ein Arbeitgeber ein so gutes Verhältnis zu seinen Mitarbeitern aufbauen möchte, dass ein Betriebsrat nicht nötig ist…“ Interview von Michael Miller vom 23.08.2016 bei Haufe Online – siehe zum aktuellen Anlass unser Dossier: [Q-commerce] Schneller, als die Eiscreme schmilzt: Lieferservice Gorillas und darin den Artikel von Pascal Croset “David gegen Gorillas: Was Startups aus dem Streit bei Deutschlands schnellstem Unicorn lernen sollten” am 12. Juni 2021 im Businessinsider , worin der Arbeitsrechtler allen Plattform-Startups der “Gründung einer Alternativen Mitarbeitervertretung” (= gelber BR) zur Verhinderung von Betriebrat und wildcatstrike empfielt…