„Man hat uns zu lange für selbstverständlich gehalten“: Streiks von Frauen in der Stadtverwaltung für gleichen Lohn in ganz Schottland

„Hunderte von Frauen streiken in der Stadtverwaltung, weil sie schlechter bezahlt werden als in vergleichbaren männerdominierten Berufen. Fast 500 Beschäftigte haben ihre Arbeit in den Stadtverwaltungen von Falkirk, Renfrewshire und West Dunbartonshire niedergelegt, um gegen ein Gehaltseinstufungssystem zu protestieren, das ihrer Meinung nach veraltet ist und Frauen schlechter bezahlt als vergleichbare männerdominierte Arbeitsplätze. (…) Beschäftigte in ähnlichen Berufen in Dundee, Perth und Kinross, Angus, Fife und Moray befinden sich derzeit in anhaltenden Auseinandersetzungen um gleiche Bezahlung. (…) Die GMB hat laufende Lohngleichheitsstreitigkeiten mit einer Reihe anderer Stadtverwaltungen, darunter Coventry und Cumberland…“ engl. Artikel von Eve Livingston vom 14.4.2024 im Guardian online – siehe mehr Infos:

• „Keine Verzögerung mehr. Gleicher Lohn
  Unsere Mitglieder der häuslichen Pflege, die in drei Kommunen streiken, demonstrieren im Regen, da die lokalen Behörden davor gewarnt werden, Frauen zum Sündenbock für die drohende finanzielle Katastrophe zu machen.“ engl. Tweet von GMB Scotland vom 10.4.24 mit Foto
• „Diese Forderungen werden kommen, sie werden durchgesetzt werden und sie müssen beglichen werden. Wir fordern FM auf, gegen die drohenden Lohngleichheitsklagen zu intervenieren, die die lokalen Behörden in den Ruin zu treiben drohen, da die Beschäftigten des Pflegepersonals in drei Stadtverwaltungen streiken.“ engl. Tweet von GMB Scotland vom 5.4.24 mit Foto
• Siehe GMB Scotland auf Twitter mit Berichten und Videos
• Lohngleichheit in der Kommunalverwaltung – GMB-Kampagnen-Video und zu den Hintergründen:
• Streikende Pflegekräfte versammeln sich, während die Räte davor gewarnt werden, Frauen zum Sündenbock zu machen
  „Nach Ansicht der Sekretärin von GMB Schottland, Louise Gilmour, dürfen die Kommunen nicht die Arbeitnehmerinnen zum Sündenbock für die millionenschweren Lohngleichheitsklagen machen, die sie in den Ruin zu treiben drohen. Sie warnte, dass Frauen, die für eine gerechte Entlohnung kämpfen, nicht für die finanzielle Katastrophe verantwortlich gemacht werden dürfen, die einige lokale Behörden zu verschlingen droht. Gilmour meldete sich zu Wort, als sich die streikenden Beschäftigten in der häuslichen Pflege in den drei Gemeinden Falkirk, West Dunbartonshire und Renfrewshire in Glasgow versammelten, um eine Bezahlung zu fordern, die ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten entspricht. Die Gewerkschaft warnt davor, dass die meisten Stadtverwaltungen immer noch nicht auf die Forderungen nach gleicher Bezahlung eingehen, während sie unfairerweise vorschlagen, das Geld für bedrohte Dienstleistungen auszugeben. Gilmour sagte: „Wir wissen, dass die lokalen Behörden Schwierigkeiten haben, über die Runden zu kommen, und wir wissen auch warum. „Aber zu suggerieren, dass Arbeitnehmerinnen die Situation irgendwie verschlimmern, indem sie Geld fordern, das ihnen zusteht und in vielen Fällen schon seit Jahren zusteht, ist ebenso unehrlich wie beschämend. „Die Forderungen nach gleichem Lohn anstelle der systematischen Lohndiskriminierung, die in unseren Stadtverwaltungen herrscht, zum Sündenbock zu machen, bedeutet, dass die Arbeitnehmerinnen nur fordern, was ihnen zusteht…“ engl. Meldung von GMB Scotland vom 10.4.2024  (maschinenübersetzt)
• Finanzministerium muss bei Lohngleichheit eingreifen oder riskiert den Bankrott der Kommunen
  „Laut GMB Scotland drohen die drohenden Lohngleichheitsklagen die lokalen Behörden in ganz Schottland in den Ruin zu treiben, wenn die Regierung nicht sofort eingreift.Wir haben die Minister gewarnt, dass Forderungen in Höhe von mehreren zehn Millionen Pfund die Gefahr bergen, dass lokale Behörden ohne Sofortmaßnahmen untergehen. Die Mitglieder der Gewerkschaft, die in drei schottischen Gemeinden in der häuslichen Pflege arbeiten, streiken derzeit im Rahmen eines Arbeitskampfes für gleiche Bezahlung.
  Im Vorfeld der Arbeitsniederlegungen hat Louise Gilmour, GMB-Sekretärin für Schottland, in einem Schreiben an den Ersten Minister davor gewarnt, dass die Weigerung der Räte, sich auf Forderungen einzulassen, eine finanzielle Katastrophe zur Folge haben könnte. Sie fordert Humza Yousaf auf, die Einrichtung eines neuen Fachgremiums zu unterstützen, das landesweit über Entgeltgleichheitsforderungen entscheidet und Entschädigungen durchsetzt, da sich die lokalen Behörden weigern, sich der Realität zu stellen. Sie sagte: „Die schottischen Stadtverwaltungen gehen mit Lohngleichheitsklagen um wie die Titanic mit dem Eisberg. „Die Ratsmitglieder stecken den Kopf in den Sand, und die Führungskräfte haben die Finger in den Ohren, aber diese Lohngleichheitsklagen werden kommen, sie werden gewonnen werden und sie müssen beigelegt werden. „Es ist verständlich, dass unsere Räte sich weigern, die Realität anzuerkennen, denn die Realität ist unvorstellbar und das Ausmaß dieser Forderungen unvorstellbar für die lokalen Behörden, die bereits gezwungen sind, Dienstleistungen zu kürzen.
  „Frauen, die schon viel zu lange unterbezahlt sind, werden diese Ansprüche dennoch durchsetzen, und wenn dieser Prozess jetzt nicht ordnungsgemäß geführt wird, könnten die Auswirkungen auf unsere Räte und die Gemeinden, denen sie dienen, katastrophal sein. Die Pflegekräfte, zumeist relativ schlecht bezahlte Frauen, streiken in den Stadtverwaltungen von Falkirk, West Dunbartonshire und Renfrewshire, nachdem sie interne Überprüfungen ihrer Gehaltseinstufung mit der Begründung abgelehnt haben, dass ihre Aufgaben und Verantwortlichkeiten seit der letzten Bewertung ihrer Arbeit dramatisch zugenommen hätten. Sie gehören zu den Frauen, die im gesamten öffentlichen Sektor arbeiten und der Meinung sind, dass ihre Rolle und ihr Verantwortungsbereich seit Jahrzehnten im Vergleich zur Arbeit ihrer männlichen Kollegen unterbewertet werden.
  Eine höhere Gehaltseinstufung könnte rückwirkend angewandt werden, was bedeutet, dass die Arbeitnehmerinnen bis zu fünf Jahre Gehaltsrückstände geltend machen können, wobei die Gewerkschaften die möglichen Kosten, wenn sie auf andere Abteilungen und andere Räte übertragen werden, auf einen zweistelligen, möglicherweise sogar dreistelligen Millionenbetrag schätzen.
  Zusätzlich zu den drei Stadtverwaltungen, in denen bereits ein Arbeitskampf läuft, führt GMB Scotland Kampagnen zur Lohngleichheit in Dundee, Perth & Kinross, Angus, Fife und Moray durch, und es wird erwartet, dass der Prozess zu Lohnüberprüfungen in mehr als einem Dutzend weiterer Städte führen wird.
  Der Stadtrat von Glasgow ist dabei, Lohngleichheitsklagen beizulegen, und hat bereits gemeindeeigene Gebäude – darunter die Glasgow City Chambers und die Kelvingrove Art Gallery – an ein unabhängiges Unternehmen verkauft, um eine Rechnung in Höhe von zunächst 770 Millionen Pfund zu begleichen. Die Stadtverwaltung von Birmingham machte die Lohngleichheitsklagen für die Finanzkrise verantwortlich, die schließlich zum Konkurs der Stadt führte. Gilmour warnte jedoch vor der Behauptung, dass schlecht bezahlte Frauen in irgendeiner Weise für die finanzielle Notlage verantwortlich sind, in der sich viele Kommunalbehörden zu befinden drohen. Sie sagte: „Es ist ebenso unehrlich wie beschämend, die Schuld auf die Lohngleichheit zu schieben, anstatt auf die systematische Lohndiskriminierung, die in unseren Kommunen seit Generationen herrscht. „Es ist ein Versuch der emotionalen Erpressung, um Arbeitnehmerinnen davon zu überzeugen, dass sie irgendwie gierig sind und die Arbeitsplätze der Männer gefährden, wenn sie einfach das verlangen, was ihnen zusteht und seit Jahren zusteht. „Bei der Finanzkrise, mit der Schottlands Gemeinderäte konfrontiert sind, geht es nicht um Frauen, sondern um Fairness, und sie hat schon viel zu lange auf sich warten lassen. Sie forderte den ersten Minister auf, eine britische Stelle zu unterstützen, die mit Fachleuten für Lohngleichheit besetzt ist und Fälle von Lohndiskriminierung feststellt, darüber entscheidet und Entschädigungen durchsetzt. Sie sagte: „Die Lohngleichheit wird nicht verschwinden. Es ist die Pflicht der Gewerkschaften und der Politiker aller Parteien, aus den Fehlern der Vergangenheit zu lernen, damit sie sich nicht wiederholen.
  Die Beschäftigten des häuslichen Pflegedienstes in Falkirk beginnen heute mit einem viertägigen Streik, nachdem sie die Stadtverwaltung beschuldigt haben, ihre Arbeit nicht ordnungsgemäß anzuerkennen oder dafür zu sorgen, dass ihre Gehaltsstufe ihren Aufgaben entspricht.
  In den letzten Jahren, so die Frontine-Mitarbeiter, wurde von ihnen verlangt, mehr Menschen mit komplexen Bedürfnissen zu unterstützen, Medikamente zu verabreichen, mehr zu verwalten und aufzuzeichnen und mit anderen Diensten wie dem NHS Schottland und der Sozialarbeit zusammenzuarbeiten. Sie erhalten nur 12,70 Pfund pro Stunde, aber der Stadtrat von Falkirk hat den Einspruch der Gewerkschaft gegen die Weigerung, ihre Stellen höher einzustufen, abgelehnt, obwohl die niedrige Bezahlung dafür verantwortlich gemacht wird, dass die Stadtverwaltung Schwierigkeiten hat, Mitarbeiter für die häusliche Pflege einzustellen.
  Das Pflegepersonal in Renfrewshire und West Dunbartonshire wird in der kommenden Woche ebenfalls zwei Tage lang streiken, und am Mittwoch versammeln sich die Beschäftigten aller drei lokalen Behörden in Glasgow.“ engl. Meldung vom 5.4.2024 von GMB Scotland (maschinenübersetzt)
• Pflegekräfte fordern auf einer gemeinsamen Kundgebung die Beilegung des Streits um Lohngleichheit
  „Die Pflegekräfte in Falkirk haben am Freitag einen viertägigen Streik begonnen, und die Pflegekräfte in Renfrewshire und West Dunbartonshire werden sich am Mittwoch einer Massenstreikbewegung anschließen.
  Pflegekräfte aus drei schottischen Gemeinden werden auf einer gemeinsamen Kundgebung zum Thema Lohngleichheit fordern, dass sie nicht zum „Sündenbock“ gemacht werden. Die Pflegekräfte in Falkirk haben am Freitag einen viertägigen Streik begonnen, und die Pflegekräfte in Renfrewshire und West Dunbartonshire werden sich am Mittwoch einer Massenstreikbewegung anschließen. Der Streit entbrannte, nachdem die Pflegekräfte, bei denen es sich zumeist um schlecht bezahlte Frauen handelt, eine interne Überprüfung ihrer Gehaltsstufen mit der Begründung abgelehnt hatten, dass ihre Verantwortung erheblich zugenommen habe. Laut GMB Scotland gehören sie zu den Frauen, die im öffentlichen Sektor arbeiten und deren Arbeit im Vergleich zu der ihrer männlichen Kollegen möglicherweise unterbewertet wurde. (…) Die GMB hat davor gewarnt, dass rückwirkend höhere Gehaltsstufen eingeführt werden könnten, so dass die Arbeitnehmer bis zu fünf Jahre lang Gehaltsrückstände geltend machen könnten – was einige Gemeinden in den Ruin treiben würde. Louise Gilmour, die schottische Sekretärin der Gewerkschaft, sagte, die betroffenen Frauen könnten „schuldig“ sein und glauben, dass sie „gierig“ sind, wenn die Räte behaupten, dass wichtige Dienstleistungen wegen der Auszahlungen verloren gehen. Sie sagte: „Wir wissen, dass die lokalen Behörden Probleme haben, über die Runden zu kommen, und wir wissen auch warum. „Aber zu suggerieren, dass Arbeitnehmerinnen die Situation irgendwie verschlimmern, indem sie Geld fordern, das ihnen zusteht und in vielen Fällen schon seit Jahren zusteht, ist ebenso unehrlich wie beschämend. „Wenn man die Schuld für die Lohndiskriminierung, die in unseren Kommunen herrscht, auf Klagen wegen Lohngleichheit anstatt auf das System schiebt, macht man die Arbeitnehmer zum Sündenbock, die nur das verlangen, was ihnen zusteht. „Es ist ein Versuch, den Frauen ein schlechtes Gewissen einzureden, indem sie glauben, dass sie gierig sind und die Arbeitsplätze der Männer gefährden, wenn sie einfach das verlangen, was ihnen zusteht und was ihnen seit Jahren zusteht.
  „Die Kosten für die Klärung von Fragen der Lohngleichheit drohen den schottischen Kommunalverwaltungen, aber es geht nicht um Frauen – es geht um Fairness, und es hat zu lange gedauert.“
  GMB Scotland hat bereits Kampagnen zur Lohngleichheit in den Stadtverwaltungen von Dundee, Perth und Kinross, Angus, Fife und Moray gestartet, und es wird erwartet, dass der Prozess zu Lohnüberprüfungen in mehr als einem Dutzend weiterer lokaler Behörden in ganz Schottland führen wird…“ engl. Beitrag vom 10.4.24 in STV News (maschinenübersetzt)

Dieser Kampf folgt auf einen Streik von mehr als 8 000 weiblichen Pflegekräften, Caterern und Reinigungskräften in Glasgow im Jahr 2018, der zu einer Zahlung von rund 500 Millionen Pfund durch die Stadt Glasgow führte, eine Rechnung, die noch nicht vollständig beglichen ist. Es war der größte Streik für gleiche Bezahlung in der Geschichte des Vereinigten Königreichs. Siehe unseren Beitrag von 2018: 8.000 Beschäftigte der Stadt Glasgow im Streik: Frauen fordern „Gleicher Lohn für gleiche Arbeit“