Nach Krankheit: Rückkehr in den Job erleichtern. Arbeitsmarktpolitische und arbeitsrechtliche Anforderungen an eine Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement

„Manche Unternehmen sehen das gesetzlich vorgeschriebene Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) nach schweren Krankheiten von Beschäftigten offenbar als „Vorstufe zur Kündigung“, kritisiert DGB-Vorstand Annelie Buntenbach. Der DGB fordert deshalb einen individuellen Rechtsanspruch auf BEM sowie gesetzliche Standards für die Rückkehr in den Job…“ DGB-Pressemitteilung vom 25.01.2016 . Siehe dazu:

• Arbeitsmarktpolitische und arbeitsrechtliche Anforderungen an eine Weiterentwicklung des Betrieblichen Eingliederungsmanagement in DGB – arbeitsmarkt aktuell 01/2016

• Wiedereingliederung: So gelingt die Jobrückkehr. Der DGB fordert Mindeststandards für den Wiedereinstieg in den Beruf.
  „… Personenbedingte Kündigungen erfolgten am häufigsten wegen Langzeit-Erkrankungen, heißt es in einem Kommentar des Bonner Arbeitsrechtlers Gregor Thüsing zum Kündigungsschutzgesetz. So schlimm muss es aber nicht kommen: Seit 2004 gibt es das „betriebliche ingliederungsmanagement“ (BEM) (…) Zu einem solchen Angebot ist dem Gesetz zufolge jeder Betrieb gesetzlich verpflichtet. Im Gesetz steht jedoch nicht, wie das geschehen soll. Außerdem können Arbeitnehmer nur schwer individuell einfordern, dass sich ihr Arbeitgeber auch daran hält. So nutzt nach früheren Angaben des Bundesarbeitsministeriums nur etwa die Hälfte der Firmen dieses Instrument. Systematisch wieder eingegliedert werden Mitarbeiter vor allem in größeren Unternehmen mit Betriebs- oder Personalrat. Nun haben Union und SPD im Koalitionsvertrag angekündigt, das BEM „stärken“ zu wollen und dabei „mehr Verbindlichkeit“ zu erreichen. Vorgelegt hat die Bundesregierung allerdings noch nichts. Deshalb prescht jetzt der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) vor. Langzeit erkrankte Arbeitnehmer sollen einen individuellen Rechtsanspruch auf eine Wiedereingliederung bekommen, fordert der DGB in einem Positionspapier…“ Artikel von Thomas Öchsner vom 24. Januar 2016